【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5〜7年目ほどの若手社員で、現場で活躍している社員の方。フレンドリーで話しやすい雰囲気だったが、質問の深掘りは鋭く、価値観や行動の背景まで丁寧に聞かれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。最初に簡単なアイスブレイクと自己紹介（1分程度）を行い、その後は深...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームに分かれて「新規事業立案」をテーマに、実際のCyberAgent社員がメンターとして伴走する形式だった。3日間にわたり、現状分析・ターゲット設定・アイデア創出・収益モデル設計・プレゼン資料作成を行った。最終日には役員や事業責任者に対してプレゼンテーションを実施し、企画...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】若者の◯割が使うサービス、マーケティング施策を考えよ。 質問を元に考えたものを画面共有で伝え、3回ほど壁打ちを面接時間で行い、 その度に質問やアドバイスをもらうので、その点をきっちり直して取り組みました。　【雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途で入社した社員の方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深掘りがメインです。 一人ずつ自己紹介をし、軽く面接官から自己紹介に関して質問がされます。 その後、リスクをとって行動したことを聞かれるので、学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】明るくて話しやすい、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】あべまくんの前で待って人事に案内されて部屋に入りました。　【質問内容】自己紹介から始まり、自己紹介の質問、学生時代に力を入れたこと、学生時代に力を入れたこと深掘り（結構色々聞かれます）これまでの経験、チームでの経験、挫...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで参加　【GDのテーマ・お題】人材について、抽象型のお題でした　【GDの手順】全体で全体確認をして、みんながそれぞれ考えたことを発散していました。 残り数分のところで収束をして、最後に発表者を決めて、短めに最後発表しました。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介で名...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークの時間では、広告系のインターンだったので、プロモーション戦略のようなものをチームに分かれて考えました。 途中で社員との壁打ち時間もあったので、そこで課題やアイデアのブラッシュアップをしました。 最終的には1チーム優勝が決まります。　【ワークの具体的な手順】チームご...

【Q 学生時代に力を入れたことを答えなさい。また、成果に関する具体的なエピソードを記載しなさい（30文字・300文字）】◯◯サークルに所属する同学年の人数を、例年倍の30名にした 私は大学1年生から◯◯サークルに所属し、当初から先輩とサークル運営を行っていた。例年、少数グループが乱立してグループを超えて関係を築けないとい...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事採用担当　【会場到着から選考終了までの流れ】google meetによるオンライン面談　【質問内容】■質問 1.自己紹介2.応募に至った経緯3.元々データサイエンティストに興味があったか4.実際にデータサイエンティストになったときのイメージ ■回答 1.大学院と研...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】オープンデータを用いたデータ分析と可視化を、各参加者がExcelを用いて実施します。分析によって得られたグラフについての説明から考察に至るまでのプレゼンテーション並びにデータサイエンティストによる分析内容のフィードバックをいただきます。　【ワークの具体的な手順】分析対象のデ...

【説明会の具体的な内容】1)事業内容 　┗みらいきれいの強み、「STORYマーケティング」について 2)未来像 　┗mission「目の前の感動を追及する」 　　vision「日本の新たな価値をつくる」 　 value 「Do first（まずはやってみる）…」など5つ 3)みらいきれいの雰囲気 　┗平均年...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】配布されたエクセル資料のデータを分析する体験型ワーク。1時間程度でエクセルの基本的な関数を用いた分析を行い、分析を行った結果をグラフにして発表する形式だった。短い時間でも、できることがたくさんある資料だったので、データのどこに目をつけて分析をしていくかを考えることが大事かも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当をされている方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接で、15分程度の質疑応答をする感じ　【質問内容】自分の紹介（大学、学部など）をする。自分の特徴を探る質問がいくつかされた。質問例：どうして大学で勉強を頑張りたいと思ったか...きっかけなど どんな社...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】言語化、意見の汲み取りが上手な人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で待機、スタート　【質問内容】・自己紹介 → 端的に自身の特徴を3点にまとめて述べた。 ・学生時代に力を入れたこと → "今を生きる"という自身の価値観から取り組んだ内容について ・な...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】こちらの話を丁寧に聞いてくださる方であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】全体で説明→ブレイクアウトルームで面接→終了　【質問内容】学生2人に対し、交互に同様の質問をしていく。 ・自己紹介 端的な内容にまとめれず、要点のわからない内容を喋ってしまったイメージ。唯一自分...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで全体集合 その後グループに分かれる 選考は録画　【GDのテーマ・お題】21世紀を代表する会社に必要な要素3つ　【GDの手順】普通のGDの手順 グループに分かれた後、自己紹介 →定義→発散→収束の流れ 発表は全体ではなく時間内で代表者が1分　【プレゼン時間の有無】代表者...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームごとに与えられた課題に対して、新規事業を立案し、プレゼンテーションを行った。各日ごとに発表とフィードバックを繰り返し、その内容をブラッシュアップした。最終日には全体の前でプレゼンを行い、項目ごとに得点が付けられ、順位が決まるという形式であった。　【ワークの具体的な手順...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】フィードバックをはっきり言ってくださる方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 全体集合→ブレイクアウトルーム→3人順番に発表→フィードバック→繰り返す　【質問内容】・お題の提示 ・各自考える（アプリ使ってまとめている人も） ・挙手性で発表 ・フィードバ...

【承諾/辞退理由の詳細】将来自分の会社を立ち上げたいと考えており、「ベンチャー企業」と「働く環境」、「成長スピード」に対してかなりこだわっていた中で選考に参加し、説明会や食事会、そして何より社員の皆さんの人柄に共感したため内定を承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】内定者インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に準備されたリンクから入室　【質問内容】一般的な面接とは異なり、1つの話題を会話ベースの中で深掘りをしていく。私のケースであれば、幼い頃から長く続けていた「◯◯」にまつわることを深掘りしていった。始めたきっかけや、なぜ長く続けてこれた...

【試験科目】2種類の性格診断テスト。一次面接の選考要素に含まれる。　【各科目の問題数と制限時間】各診断を受けていく。制限時間は特になし　【対策方法】性格診断テストのため特になし。強いていうならば素直に答えること。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員、新卒入社の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスが新しくなったためご紹介いただき、その後全員で移動。食事会を行い現地解散。　【質問内容】選考中に聞かれるような質問はほとんどなく、選考中に気になったことや家族のことなど会話ベースで一般的なコミュニケーションを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、会議室へ案内される。その後、30分前後質問の受け答えをし、1時間20分程度の社長による会社説明をしていただく。その後オフィス見学をさせていただき、選考終了。　【質問内容】長所短所をはじめとする基本的な質問。それに加えて、趣味の話を...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語問題（20分前後）　【対策方法】一般的なSPI対策や計算問題対策を行えば、問題なく回答することができる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI対策本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上のため事前に用意されているリンクから入室。　【質問内容】現在の就活状況、志望動機、学生時代に力を入れたこと、強み、弱み、企業を選ぶ軸、将来の夢といった一般的な面接で聞かれるような内容。それに加えて、現在のアルバイト先の上...