【インターンシップ志望理由】変化するニーズを素早く捉え、価値を共創できる人材になりたいからだ。コールセンターのアルバイトで、システム障害によりお客様の業務が止まる場面に立ち会い、ICTの仕組みが社会や企業にとって欠かせない存在であると実感した。また、古い仕組みの影響で思うように対応できなかったもどかしさから、テクノロジーが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】不明　【会場到着から選考終了までの流れ】URLから接続　【質問内容】・大学での研究内容について詳しく教えてください。 ・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ ・リーダーシップを発揮した経験はありますか？ ・当社を志望した理由を教えてください。 ・当社について気になる...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された　【質問内容】・大学での研究内容について詳しく教えてください。 ・学生時代に最も力を入れたことは何ですか？ ・リーダーシップを発揮した経験はありますか？ ・当社を志望した理由を教えてください。 それぞれの質問で...

【学業、ゼミ、研究室テーマ内容（全角100文字以上500文字以内）】大学では○○学を専攻し、特に○○の効率向上をテーマに学びました。ゼミでは○○の性能改善に関する研究を行い、条件設定や○○の影響を分析しました。数値解析や実験を繰り返す中で、課題を論理的に分解し、改善策を導く力を養いました。また、成果を○○の場で発表し、質疑...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】案内された　【質問内容】・志望動機の深掘り ・自己PRの具体例 ・将来のキャリアビジョン ・これまでの経験で苦労したことや失敗談 ・それをどう乗り越えたか ・会社で実現したいこと ・入社後にどのように貢献したいかも...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な内容時間　【対策方法】対策はSPIや玉手箱の問題を繰り返し解きなおした。 速読の力をつける。

【承諾/辞退理由の詳細】他社の内定状況的に辞退しました。 業界としては良いが個人的に様々な業務を行いと感じ、事態という形になった。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】理系大学より幅広く採用　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手女性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・他社の選考状況 ・オービックを知ったきっかけ ・学生時代に力を入れたこと ・志望理由 ・志望職種 ・その職種を志望する理由やきっかけ ・希望勤務地 ・趣味、特技は？ ・自分の特徴を単語で3...

【試験科目】非言語、暗号など　【対策方法】CABの対策本を2〜3周解いた。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れ、苦手分野を潰していった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算→面接会場　【質問内容】・緊張しているか ・オービックを知ったきっかけ ・他社の選考状況 ・就職活動の軸 ・学生時代に力を入れたこと ・自分の特徴を単語で3つ ・自分の特徴を追加で2つ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接の人事、二次面接の人事、人事のトップと思われる人2名の計4名　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算→面接会場　【質問内容】・ここまでどうやって来たか ・家から何時間くらいかかったか ・どんな小学生だったか ・当時どのようなことで褒められたか ・どん...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30〜40代くらいの男性人事　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で交通費精算→面接会場　【質問内容】・名前の由来は？ ・他社の選考状況 ・Sler業界を志望するは？ ・オービックを志望するは？ ・ワンストップソリューションのお客様側のメリットは？ ・オービックの強...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）】私はゼミ長として、ゼミの雰囲気づくりと連携強化に取り組んだ。私のゼミは内気な学生が多く、活動開始から1か月経っても会話がほとんどなく、交流不足が課題だった。そこで、親睦を深めるきっかけとしてお茶会の開催を提案し、全員で買い出しに出かけたり、簡単なゲーム...

【承諾/辞退理由の詳細】ワンストップソリューションなどの他になかなかないビジネスモデルを採用しており、ここでしか体験できない仕事も多々あると感じたから。そして、このビジネスモデルがどう高収益に繋がっているのかを実際に学びたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】簿記二級取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】簿...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】各科目15問ほど　【対策方法】他の企業を先に受けてから最後に受験することで少しでも問題に慣れるような工夫をしました。

【学業で力を入れたこと】留学において、語学力だけでなく異文化理解に注力した。その結果、ネイティブしかいない職場に合格することができた経験がある。 留学当初、現地の英会話の速さや知らない表現に圧倒され、自分が今まで勉強してきた英語が全く通用せず、大きな挫折を経験した。しかし、この原因を分析した結果、今まで日本人同士としか英...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自己紹介などは特になかったため、わからない。人事の偉い方がいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】15分前に到着し、待機。時間になったらノックしてスタート　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと 一次面接の内容と同じ ・何故TMEICなのか 2つあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人は若い人事。もう一人は少し偉い方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前から入室画面で待機。時間になったら面接が始まる。　【質問内容】学生時代頑張ったこと 留学において、語学力だけでなく異文化理解に注力した経験があります。そして、最終的に、ネイティブしかいない職...

【経緯】予め選考に組み込まれているため、全員が受けられる　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前に入室画面で待機、時間になったらスタート　【質問内容】1、挑戦をできることがTMEICの魅力だと考えているが、実際に働いてみてどうなのか。また働いていく中で、TMEIC独自の強みがあれば教えて欲しい。 はっきり言って挑戦...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと。 チームで力を入れたこと。 その中での自分の役割。 強みと弱み。 携わりたい事業とその理由。 営業職のイメージ。 ・回答 IT基盤領域に携わりたいことと、その...

【経緯】二次面接の後に、リクルーター面談に案内される。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】営業としてのキャリアプランはどのようなものがあるか。 営業職の新規開拓と既存顧客の比率。 入社前に勉強しておいた方が良いことや、これをしておけばよかったと思うこと。 会社の課題や弱み。 営業チームの雰...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上　【質問内容】学生時代に力を入れたこと。 ゼミで行っていること。 自己PR チームで取り組んだ経験。 志望理由。 どの事業に携わりたいか。 チームで取り組んだ経験では、採点アルバイトで採点監督者として勤務した経...

【承諾/辞退理由の詳細】営業職の採用人数が少なく、キャリアルートなどが、不明確であった。　【採用人数・倍率】営業職は2人か3人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】しっかりとコミュニケーションを取れる人

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事役員、事業部長　【会場到着から選考終了までの流れ】若手人事の方と話した後、面接室に案内され、面接をしたあとは社内見学を行った。　【質問内容】・質問 学生時代に力を入れたこと。 自己PRやチームで取り組んだこと。 強みや弱み。 他にも受けている中で、なぜ弊社か。 ど...

【目標達成に向けてチームの一員として行動した中での学びや気づきを教えてください】◯◯アルバイトだ。具体的には◯◯として勤め、◯◯を行うとともに、◯◯が◯◯で悩む場面があった時に質問対応を行った。大学2年生の春の◯◯回で、◯◯が目標の期日に間に合わないという問題が起きた。この原因は、◯◯基準への質問が多く、対応に多くの時間を...