【インターンシップを知ったきっかけ】友人からWEBテストの結果が詳細に知らされることとインターンシップの感想を聞き興味を持った。　【学生生活の中で力を入れたこと（学業・アルバイトなど）】社会調査の実習講義において12人をまとめ、データ収集から分析、考察の社会調査一連の課題を成し遂げた。それまで多人数をまとめるリーダーの経験...

【第1希望のコースを選択した理由と、コースに期待していることをご入力ください（400字以内）】貴社と他企業の強みを融合し、お客様に最適なソリューション提案を行うことができる共創営業に魅力を感じているからだ。特にNECグループ内での共創に関心がある。「NEC Way」という共通の価値観を持つからこそできる高度な連携と、そこか...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯の検討を行っている。この装置は◯◯。従来方式では△△が課題である。◯◯◯◯が目的だ。シミュレーションでは◯◯。今後、◯◯を進めていく。　【インターンシップに期待すること・学びたいこと】インターンシップを通して自分が学んできたことを貴社の製造・開発業務において活かすことに挑戦した...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題を複数与えられ、最初の3日間で課題に取り組み、4日目で発表用のプレゼン資料を作成しました。最後の1日は発表をして、その後、工場見学をして終了しました。一人につきメンターが一人つく形になっていました。　【ワークの具体的な手順】課題を与えられ、個別に取り組む　【インターンの...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社オフィスに5日間出社する。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6グループが様々な事業部に割り振られ、その事業部にそったテーマを与えられる。3.5日間グループで協議し、最終日にプレゼンする。2日目〜4日目は毎日事業部の社員の方とディスカッションの時間が与えられている。　【ワー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】事業部の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→面接①→面接②→解散　【質問内容】・自己紹介と志望動機を3分くらいで ・学生時代にしたこと（部活・研究）の深掘り ・なぜ官公庁ではなくNRIなのか ・もし自分が専門と全く関係のない部署に配属されたらどうするか ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員1人、人事1人　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】試験時間が15分〜20分あるが、全て時間をあげるので好きなように喋ってくださいと言われた。最初に軽く自己紹介をして、自分が将来NRIで何を目指していて、どのような人物になりたいのかを話し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事のマネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→退室　【質問内容】カルチャーフィットや懸念を払拭するための時間だった。選考に関わるような質問はほとんどされなかった。むしろ、選考で話してきた今後自分がやりたいことをどのように社内で実現していくかのアドバイ...

【承諾/辞退理由の詳細】これまで学んできたことを活かすことができ、それを社会の最前線で行うことができることに魅力を感じたから。　【内定後の課題の有無】無し。質問したところ、入社したらきちんとした研修環境を整えているので最後は思い切り学生生活を楽しんでくださいと言われた。　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】無し　【採...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題解決型のワークでした。一人一人の情報が違うので、チームワークやコミュニュケーションが必要でした。itの知識は特に必要がなかったですが、理系の学生の発言量が多い感じがしました。オンラインだったので、少し話しにくさはありました。　【ワークの具体的な手順】課題解決ワーク　【イ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】ヒトや職種によって異なるような気がするが、自分は一般的な形式　【対策方法】他企業の選考ですでにテストセンターは完成させられていたので、それを使いまわした。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】自己成長の機会としたい。なぜなら、貴インターンシップは、コンサルタントとしての能力を向上させるうえで最適なものであると考えるからだ。インターンシップ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内容に関しては、機密保持契約を結んだため明記することはできないが、具体的な企業を対象に課題がいくつか出され、4日間かけてその課題に取り組み、最終日にクライアント役の社員の方に発表し、質疑を行うというもの。　【ワークの具体的な手順】初日はオリエンテーション、2〜4日はワーク、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】詳しい紹介はなかったが、おそらく現場の中堅社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後開始　【質問内容】最初にそれぞれ自己紹介をしたのちに一人ずつ学生時代に力を入れたことについて聞かれた。その後、学生時代に力を入れたことに対する深堀り（きっかけ、学んだこと）をされ、最後にも...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】課長クラスの方が一人、中堅の現場社員の方が一人　【会場到着から選考終了までの流れ】接続確認後開始　【質問内容】ESの三番目の設問を基に質問を学生ごとに行っていった。 最初に改めて、選んだ企業の問題点とその真因、解決策について述べ、その深堀をかなりされた。 時間の関係で私のグ...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後に実施　【GDのテーマ・お題】内容は秘密保持の観点から明記できないが一般的なもの。　【GDの手順】二次面接後に面接官が変わり、そのまま同じルームで実施される。お題、制限時間共に一般できなグループディスカッションと大きく変わらないものだった。　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】詳細は覚えていないが一般的なテストセンター　【対策方法】テストセンター用の問題集を繰り返し解いたり、他の企業での経験を積んだ

【経緯】1回目の面談後に案内　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】文系かつ女性ということで、SEへの不安を解消してくれる会だった。1回目の面談をしてくださった社員の方2人に加え、女性社員2人が私からの質問に答えてくださった。選考要素はないと最初に言われた。最後にジョブマッチング選考の案内をされた。　【...

【経緯】インターンシップ参加後　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】インターンシップの感想や学んだこと、担当社員の名前や社員のイメージなど、インターンへの参加姿勢についての質問をされた。また、企業イメージの変化、事業への関心、なぜこの事業部なのかも聞かれたあと、次回面談への案内もされた。　【雰囲気】穏...

【あなたが学生時代に困難を乗り越えて成し遂げた経験を教えてください。その経験の中であなたが主体的に取り組んだことや、他者を巻きこんだことを含めて記載ください。（500）】所属する◯◯において学生リーダーを務め、年齢の垣根を越えてチームを1つにしたことです。中学から約9年間、大会出場を目的とした◯◯に打ち込んでいます。所属メ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部署の上層部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】エントリーシートに沿って質問をされた。実現したい未来については、実現した先にどうなるのかやなぜ実現したいのかなどかなり深掘られた。学生時代に困難を乗り越えた経験については、その経験を通してどういう考えを持っ...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】大学の◯◯で記録の伸び悩み解消に力を入れた。当初、練習はしているが記録が伴わないという不満がチームの中にあった。これは、オーバーワークにより怪我をし、練習が継続できていないことが原因であった。そこで私は部員に各自の練習状況を共有するこ...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】私は、学生団体の運営において資金調達の仕組みを改善することに力を入れました。 当団体は寄付に頼った資金運営をしており、活動の継続が難しい状況でした。そこで、安定した資金確保のために企業協賛の獲得に挑戦しました。まず、企業のニーズを分析...

【学生生活の中で力を入れたこと（学業・部活・サークル・アルバイトなど）（300文字以内）】長期インターンシップでの電話営業に力を入れた。企業向けに◯◯と◯◯の連携サービスを提案しており、アポイントを50件あたり1件獲得することが目標であった。しかし、当初、アポイント取得率が1％をきっており、苦戦した。そこで、2つの施策を行...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「オービック不動産の営業利益率向上」を目標に掲げ、現状の課題を分析した。その結果、各部門間の連携不足、空室管理の不徹底、営業体制の改善点、そしてコスト削減が主な問題として浮き彫りになった。これらの課題に対する解決策として、業務システムの統合・アップグレードの実施や空室対策（...