【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】真面目な雰囲気　【会場到着から選考終了までの流れ】待機→グループ面接→逆質問　【質問内容】ESに基づいたオーソドックな質問がほとんど。 隣の人に対する質問・回答に、突然意見を言うよう振られることがあるので、隣の人の質疑応答にも十分耳を傾けておく必要がある。 企業の課題とその...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内で簡潔に記入してください）】私が実現したいことは、先端技術の実社会への画期的な導入による日本経済...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に15人全員が一部屋に集められ、軽い講義と自己紹介、アイスブレイクが行われた後、すぐに各グループの課題が発表され、午後からはグループ作業に移った。課題はグループごとに異なっており、「A社はB社を買収すべきか否か」「スマホの料金プランを考えよ」など様々。毎日一時間程度の講...

【会場到着から選考終了までの流れ】大阪駅近くの貸会議室前に椅子があり、指示があるまで座って待機していました。 中に通されると、端の椅子に荷物や上着を置くように指示があり、筆記用具のみを持って、中央の机の好きな位置に着席しました。 机上の用紙を三角に折り、自己紹介と意気込みを書き込んだ名札を作るように指示を受けました。こ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はグルーワークで主に業務改善提案をまとめプレゼン 2〜4日目は配属先で業務体験 5日目はインターン生全体で成果発表 配属先は概ね面接で問われた希望に沿うものでした。 事例を基にシステムの設計書やテストケースを入力してみたり、クライアントの店舗やwebページ...

【試験科目】性格適性・言語・非言語　【対策方法】SPI3の勉強 ※通常はテストセンターでの受験になりますが、事情があり自宅受験に切り替えてもらいました。

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内で記入してください。）】毎週末、朝から日が沈むまで◯◯の練習に明け暮れ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事本部中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】大学のゼミ室で自分のSkypeアカウントを用いて行いました。事前に指定されたNRI人事部アカウントへIDと氏名を送信するように指示があり、当日は予約していた時間帯に人事部からコールがありました。 前半の15分間は質問、後半の...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される⽅は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400⽂字以内で簡潔に記⼊してくださ い） 】私は、お客様に納得してもらえるような安定したネットワーク基盤を開...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】SPI形式のテストセンターで標準のもの。今回は前回結果送信した。　【対策方法】SPIの対策本を一回解いた

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】先述のGDが終わった後、8人が2班に分けられ、それぞれが面接官2人が待つ部屋に案内される。　【質問内容】一次面接と基本的には同じである。前半が自己紹介や志望動機等、後半がある企業の課題を挙げその解決策を述べよというものである。ただし...

【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接はGDと後述の集団面接がセットである。まずは控室で待機し、学生8人が一班として呼ばれる。部屋に入るとGD用の資料が配布され、10分程度で個人で資料を読み込む時間が与えられる。その後30～40分程度、8人でディスカッション。　【GDのテーマ・お題】地域密着型で地産食材を用いたハンバー...

【会場到着から選考終了までの流れ】5日間のジョブ。毎朝簡単な座学があるが、基本的にはグループワークがほとんどの時間を占める。最終日はクライアント役員に扮した部長陣に対して発表、質疑応答がある。その後、懇親会があって解散となる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各班でお題が異なる。これは、各班が部署ごとに割り振...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】大きめの会議室に全員集められ、3人程度の班に分けられる。その班でクイズを解きながら時間を潰す。その間に一人ずつ部長の待つ部屋に呼ばれ、部長面接を行う。表向きは面接練習の場と言われているが、完全に選考である。　【質問内容】質問内容は志...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】控室で待機。時間になると2～4人が呼ばれ、面接官1人と集団面接。　【質問内容】聞かれる内容は大きく分けて2つである。1つ目はコンサルティング業界の志望動機、2つ目はESに記述した、ある企業の課題を挙げその解決策を述べよ、についてである...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員3人+コンサル本部人事責任者1人（司会）　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後そのまま役員面接へ。終了後、そのまま連続で人事面接に入る。　【質問内容】ここでも訊かれることは今までと変わらない。志望動機と学生時代頑張ったこと、NRIに入ったらやりたいことを中心に訊かれる。...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし。内々定通知の場で就活の進行度合いについて問われるため、そこで就活を続けたい旨を言えば待っていただける。　【内定後の研修など】2018年6月現在特になし。　【採用人数・倍率】50名前後、承諾者は30名に落ち着く模様。　【内定者の採用大学・学歴】東京一工早慶がほとんど　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】全社の人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】役員面接終了後、そのまま人事との面接になる　【質問内容】全ての選考の中で何を見られているのか一番分かりにくい面接である。入社するにあたり心配なことはないか、どんな会社には入りたくないか、マルチアサインとシングルアサインどちらが...

【経緯】前回の部長面接が終わった数日後、人事の方から「お茶でもしませんか？」とメールが来る。参加者全員に来る訳ではなく、人事が気に入ってるor部長面接である程度評価された人だけに連絡が来るという噂である。　【会場到着から選考終了までの流れ】選考ではなく、部長面接の結果を伝え、そのフィードバックを行う場である　【質問内容】部...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】まず人事の方から最後に聞いておきたいことはないかどうか訊ねられる。10分程度人事の方と雑談をした後、部長面接を15分程度、2回行う。　【質問内容】前回の部長面接と聞かれることは同じ。志望動機と学生時代頑張ったこと、NRIに入社したら...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（400文字以内）】私は経営コンサルタントとして実現したいことは、社会から求められる市場価値の高い人間になることです...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に集合研修を受けた後、以降の日付は配属先で与えられた業務（インターン生向け）をこなしていく。配属先は個人の背景（コーディングに関する知識等）や希望に沿うように調整され、自分が面接時に述べた興味関心に合うような体験が出来る様子。顧客への提案を行った参加者もいれば、調査研究...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】改めて受験しに行く時間がなく、夏の結果を使いまわしたため不明。　【対策方法】特になし。不安であればSPIの本を軽くさらうのが良いのではないか。

【会場到着から選考終了までの流れ】貸会議場の一室が待合室となっており、12人くらいの学生が待機していた。時間になり準備が整った部屋から試験官がメンバーの名前を呼んでいく。この回は6人ずつ2部屋に分かれた。　【GDのテーマ・お題】3つの企業のなかからどれを買収するか　【GDの手順】両面刷りの結構な分量のある資料を最初に個人で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事を担当されている30〜40代の女性。おっとりとした雰囲気の方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーの専用受付で面接の旨を伝え、オフィスフロアまでエレベーターで上がる。上がったところで再度受付があり、そのあとは面接官が来るまで待機。　【質問内容】ESの内容を説明し...