【内容】簡単な会社説明とその職種の業務内容の紹介。 最後に任意参加で社員と座談会をする時間が与えられた。　【感想】この会社は説明会に参加した回数が数えられているようなのできちんと参加した方がよい。また、自分の希望する職種以外の説明会にも参加することで、ほかの職種との違いを明確にしたい。

【質問項目】このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に最も力を入れて勉強したことについて説明してください。 これまでにあなたが挑戦したことについて教えてください。 なぜそのような挑戦に至り、どのように困難...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】参考書の苦手な部分だけ解いた

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・初めの2日 5人ほどでのGWで、架空の企業の資料を渡されその企業が抱えている課題を解決するような提案を行う。 ・中6日間 現場配属。私は開発・テスト工程を経験させてもらった。 ・最終日 現場配属で行ったことや学んだことを人事やほかの学生の前で発表する　【ワークの...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性・30手前・人事部採用課 独特の雰囲気を持った人であった。　【会場到着から選考終了までの流れ】少し前にオフィスのロビーで待つ。 この時間はほかの学生との会話にあてた。 終了後は特に何もなくそのまま解散であった。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代頑張ったこと ・研...

【会場到着から選考終了までの流れ】到着するとまず国会議員が使うような名前を書いたプレートのようなものを書かされる。 そして各自簡単に自己紹介を行う。 その後、分厚い資料を渡され、10分ほどで各自読み込む。 続いて、20分くらいでGDを行う。 それが終わると解散。　【GDのテーマ・お題】チェーン店が新規店舗をどこに出...

【内定者の数】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系の院生が多いイメージです。　【内定後の拘束】内定者ミニ説明会というものは開催されますが、複数回実施されており、都合のよい日程を選択可能。また8月に全体説明会あり。　【自分以外の内定者の所属大学】一橋大学、慶應義塾大...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一気に行われました　【対策方法】テストセンターです。経営コンサルほどではありませんがそれなりのレベルは必要だと思うので、不安な方は一般的なSPI対策本をやるといいと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社7年目の人事部の男性でした。笑顔で受け答えてくれ、柔らかい雰囲気でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付付近のソファーで待機し、一人ずつ面接官に呼ばれます。6名程度の人が入れる応接室に案内され、椅子に荷物を置いた後立ったまま名前と大学名を言い、その後座って面接が始ま...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社8～9年目の人事部の女性の方でした。表情や話し方などの雰囲気は明るかったですが、質問の鋭さは一次面接よりも鋭かったです。　【会場到着から選考終了までの流れ】キャリア相談会（一次）と全く同じです。　【質問内容】・長所と短所を2つずつ含めて3分間で自己紹介 ・自己紹介で述べた...

【内容】まず初めに人事の方が企業全体およびITソリューション部門に関する説明をプレゼン形式で行う。その際にスライドを印刷した冊子は配布される。AEとTEの違いやNRIのトータルソリューション等、今後の選考で聞かれることが多く説明される。その後、2名の現場社員の方がそれぞれ自身の仕事内容や1週間のスケジュール例などを説明して...

【質問項目】希望キャリアフィールド（第一希望）※選択式 希望キャリアフィールド（第二希望）※選択式 ・このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文字...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性の人事部長の方。力のある口調で、最終面接ということもあり厳かさもありました。　【会場到着から選考終了までの流れ】GDの項を参照　【質問内容】・「NRIが就職先として適しているか」というテーマで逆質問 ・GDの感想 ・学生時代頑張っていたこと ・なんでNRIか ・NR...

【会場到着から選考終了までの流れ】最終面接と同時に行う。受付終了後、GDの部屋に案内される。そこで簡単な論理テストを行ったのち、GDを行う。その後2人ずつ面接に呼ばれる。面接での流れはこれまでと同様。　【GDのテーマ・お題】「ドラッグストアが買収すべき企業を3択の中から選べ」　【GDの手順】初めに10分間で資料の読込、その...

【このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。 （500文字以内で簡潔に記入してください）】AEとして実現したいことは、新しい未来を創ることです。具体的には二点あります。一点目は、新しい技術を生み出すことです。貴社はNISAやTRUE TELLERの開発を行いました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AE、5年目くらいの人　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後待合室で待機。その後名前を呼ばれて面接室へ。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に頑張ったこととその深堀り ・一緒に働きたい人と働きたくない人は？ ・AEとTEの違いについて ・NRIの顧客について ・V...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40歳くらい、人事　【会場到着から選考終了までの流れ】一次と同じ　【質問内容】・前回の面接での反省点 ・学生時代に頑張ったこと ・NRIで実現したいこと ・そのために必要なスキル ・それを身に着けるためにどのようなキャリアを歩めばいいと思うか ・就職活動の軸について ...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室で待機。時間になると名前を呼ばれた学生が部屋に案内される。　【GDのテーマ・お題】某製薬会社の買収先としてふさわしい会社を3つのうちから一つ選べ。　【GDの手順】資料の読み込み（10分）→ディスカッション（35分） まず買収先の会社について軽く意見の共有をして、一人ひと...

【内定者の数】AE、TE、経コン合わせて300人程度　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】理系院生が多い。　【内定後の拘束】なし　【自分以外の内定者の所属大学】東大、早慶、上智、東工大の理系　【内定後の課題有無】なし

【試験科目】「言語」「非言語」「性格診断」　【対策方法】市販の参考書を一周

【連絡の仕方】ゼミの名簿　【訪問人数】3人　【内容】職場の雰囲気、キャリアについて。 ちなみにOB訪問の回数はカウントされている。　【感想】激務と言われているが、それは人による。 ここは労働裁量制をとっているため、いかに成果を上げたかが大事。

【内容】大手町サンケイプラザの大会議室でAE、TEに関わる事業の説明。だいたい300人くらいが参加していた。一通りの説明が終わった後、数名いた現場社員の人たちとの自由質問会が実施された。　【感想】事業の説明はパンフレットに書いてあることが中心で退屈だった。ただ、説明会で配られるパンフレットは内容が充実しているためもらうべし。

【質問項目】1.このキャリアフィールドで実現したいこと、および実現する場として当社を志望する理由を教えてください。※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。（500文字以内で簡潔に記入してください） 2.現在の研究テーマやゼミの内容、もしくは学生時代に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】GDのあと、時間差で最終面接の案内をされる。　【質問内容】・事前に考えてきた質問をきく（メモをとっても大丈夫） ・学生時代に頑張ってきたこと ・挫折経験 ・NRIで働いてみたい部署 ・就活状況について ・NRIの志望度とその理由...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年配の人　【会場到着から選考終了までの流れ】GD後に面接　【質問内容】逆質問をひたすら行い、その後は一般的な面接。 志望動機や他の会社の状況などが殆どで、対策というものは必要ない。やってみたいことは考えておいたほうがいいと思う。あとはその面接官との相性だと思われる。 　【雰...