【説明会の具体的な内容】コンサルティング業界と会社（コンサル部門）の説明 グループディスカッション 座談会　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な社員が多い　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】優秀な社員を支援する体制が整っている企業　【このイベントを通しての感想】対面型のイベントのため、座談会...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】私が挑戦し成し遂げたことは、◯◯サークルで◯◯の集客数を増加させた...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomを使用　【GDのテーマ・お題】ある企業の現状と今後のプランがまとめられた資料を読み取り、今後とるべき方針を話し合う。　【GDの手順】初めに人事からGDの進め方のアドバイスがある。個人で資料を読み込む時間が与えられた後、チームで議論を進める。人事はその間ずっとカメラOFFで見ている。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社10〜20年目くらいの人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと →深堀（行動の理由、困難だったことと解決方法など） ・志望業界とその理由 ・他社エントリー状況 ・志望テーマとその理由 ・情報セキュリティーソリューシ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日の午前は集合研修で簡単なグループワークを行う。初日の午後から現場に配属される。私はコンサルの部署に配属され、実際にあった過去の案件を体験する形で、とある大企業のシステムの課題を分析して資料にまとめた。4日目には部署内の社員さんに対して成果発表をした。最終日には他部署に配...

【試験科目】SPI 能力検査（非言語・言語）、性格検査　【対策方法】特に対策していない。

【試験科目】能力（言語、非言語）　【各科目の問題数と制限時間】35分間　【対策方法】SPI対策本　【参考にした書籍・WEBサイト】最新最強のSPIクリア問題集

【会場到着から選考終了までの流れ】選考の流れ、自己紹介をしてお題の発表。　【GDのテーマ・お題】3つの候補地から塾の移転先を選択する。　【GDの手順】資料を読み個人で考える時間が5分。その後のディスカッションが30分であった。 ディスカッション開始後は個人で考えたことを共有し、そこで出た観点から妥当なものを選択、それに基...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】面接での希望にも基づき各現場に配属される。取り組む内容は現場に委ねられている。自分はとある予測システムを作るにあたって必要な変数をデータ分析によって探る内容だった。最終日には他の現場と合同で発表会がある。　【ワークの具体的な手順】現場でのワーク内容説明、進め方の方針の説明を...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、 「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。 （400字以内で記入してください。）】「挑戦し成し遂げたこと」は、ベンチ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用課。7-8年目以降のSE経験者。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 学生時代の経験等を踏まえ学生から一方的に話す。 ・学生時代に取り組んでいたこと。 自己紹介で話した経験について詳細に話すように指示された。 ・イン...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】プログラミングによって探査機を操縦し、月面探査を成功させるというミッションを学生4名ほどのグループでやりました。プログラミング言語は全く使わず、未経験者でも出来る内容でした。ワーク後は各グループごとに結果を発表し、答え合わせをしました。　【ワークの具体的な手順】グループワー...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」または「挑戦し成し遂げたこと」を具体的に教えてください。（400文字以内）】個別指導塾で教務として講師の指導改善に尽力した。勤める塾では少数の講師のみが成果を上げており、講師間の力の差が歴然だった。指導を観察した結果、多くの講師が漫然と自身の経験のみに頼った指導を行っており、独りよが...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行う　【GDのテーマ・お題】人材採用に関するお題　【GDの手順】前半後半に分かれ、2回のグループディスカッションを行う。 進め方は 前提確認・定義づけ→現状分析→ボトルネック特定→施策の幅出し→施策の評価・まとめ　という一般的な流れで進んだ。2回GDをやるという特殊な形態...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際の企業を一つ選び、コンサルタントになりきって課題解決策をグループで導き出す。 担当となる企業はチームごとに異なる。また、社員の方との面談が数回設定されており、業務などに関するいろいろなお話を聞くことができた　【ワークの具体的な手順】簡単なレクチャーののちワークに取り組...

【試験科目】能力検査、性格検査　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】問題集で経験を積んでおく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若めの社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン上で行う　【質問内容】主に学生時代に力を入れたことに関する質問がされる 学生ごとに異なる質問がされるうえに、学生からの質問もあるので注意が必要 質問内容は ・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと ・なぜその取り組...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」「挑戦して成し遂げたこと」「最も力を入れた研究、ゼミ」から何か選び具体的に教えてください。特にそのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください（400文字以内）】私は◯◯についての研究に注力した。苦労したのは周りの研究員に研究を理解してもらうことだ...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためすぐ。　【GDのテーマ・お題】資料を読んで、店舗をどこに出すかを考える。　【GDの手順】人数が多いため、発言が被らないように発言する人を指名する人だけ決めた。時間の設定をしたら次に資料を読んで、議論がスタート。選定方法だけ考えて、意見を出し合って設定した時間に沿って意見を収...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際のお客様に提案するシステムの画面仕様図の作成。ブレストやペルソナ設定から作業を行なった。基本的には参加している学生のみで作業を行い、随時社員の方にレビューをいただきながら作業を進めた。IT経験は一切不要。　【ワークの具体的な手順】ブレストやペルソナ設定から作業を行ない、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】普通のテストセンター　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】普通の人事の方。比較的若い年次の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのですぐ　【質問内容】アイスブレイク、自己紹介、知ったきっかけ、志望クールの確認、ガクチカの深掘り(何を考えていたか、何を成し遂げたか、何に苦労したか、どれだけ結果に起因したか)、IT経験、会社...

【乗り越えた困難、挑戦したこと、最も力を入れた研究・ゼミ】私が挑戦し成し遂げたことは、学部◯◯年時に体育総部◯◯部でクラスリーダーを務め、過去最多の全国大会出場者を生んだことです。下級生が多く、チームの実力は低いところからの活動でした。実力の向上のため、下級生の技術と主体性の向上が重要だと考えました。技術の向上のため、必要...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、具体的に教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及び自分なりに創意工夫した点を重点的に教えてください。（400字以内）】「挑戦し成し遂げたこと」国際交流団体の◯◯部としてオンラインイベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【質問内容】アイスブレイク ・NRIを知ったきっかけ ・希望コースの確認 質問 ・学生時代に力を入れたこと 　・深掘り 　・他には？ ・志望部署について知ってる範囲で教えて 　・補足説明してくれた ・研究内容 ...