【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】市販の参考書を何周もやりこんで、計数などで分からないところをなくす

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「SDGSの目標の中で、ダイキン工業がアプローチするべきターゲットを選出し、それを元にした新規事業を提案してください。」という内容のグループワークを行った。 事前に課題を出され、それを基にグループで発表を作って行く形だった。　【ワークの具体的な手順】事前に課題を出され、そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生自体に力を入れて取り組んだこと ACTIONで実現したいこと、なぜACTIONに参加しようと思ったか。 ゼミではどんなことに取り組んでいるか。 留学と部活動の話を端的に話した。グローバル、リーダー...

【経緯】夏のインターンシップに応募していたため（書類落ち）、プライベートセッション（面談）のお誘いがきた。応募者全員が対象なのか、一部の人だけに声がかかっているのかは不明。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【質問内容】基本的にOBOG訪問のように学生から質問をする。業務内容から選考にまつわることまで、ど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（元現場社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、指定階まで移動。待合室にて待機し、時間になると面接官が呼びに来てくださる。　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れて取り組んだこと（回答：カフェのアルバイト） ー大変だったこと ー後輩との関わり...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイク ・留学について ー国 ー寮orホームステイ ー思い出に残っていること ・これまでで一番大変だったこと（回答：大学受験での挫折） ー他にどんな学部を受験していたのか ー振り返ってみて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】入り口で受付し、待合室で待機。時間になると面接官が呼びに来てくださる。　【質問内容】・アイスブレイク ・印象に残っているPrivate Session ・高い目標を掲げて挑戦したこと（回答：アルバイトでの新人教育で離職率を改善）...

【試験科目】AIとの対話テスト　【各科目の問題数と制限時間】状況説明の後、質問をして必要な情報を集め、最終的な提案を決める。　【対策方法】おそらく今年度から導入されたテストで、対策はしていなかった。これまで二次面接でケース面接を行っていたのを、このAIテストに置き換えたのだと思う。簡単なGDのお題を1人で解く、というイメー...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 プロフェッショナル】カフェのアルバイトでマネージャーを務め、中でも新人教育に力を入れた。自店舗では新人が１か月未満で辞めてしまうことが多く、原因は新人に多くの作業を任せて負担を与えているこ...

【承諾/辞退理由の詳細】1年目で銀行業務をすべて習得し、2年目で証券へ行くというキャリアパスに不安を感じたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に学業で力を入れて取り組んだことについて教えてください。（300文字以内）】私は大学の友人たちと、様々な機能の実装にこだわった「◯◯アプリ」の開発を行ったことがある。全員で◯◯から◯◯まですべての◯◯に携わる体制をとった。しかし、◯◯途中で◯◯の完成形ビジョンが一致せず◯◯面や◯◯などで意見が食い違う問題が発生し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】面接で注意した点は、まず第一に、自分の強みや経験を具体的に述べた。そのほかは、明るい表情と礼儀正しい態度を心掛けました。緊張しましたが、そこは減点にはならなかったと思います。とてもやさしい方々でした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術職　【会場到着から選考終了までの流れ】出社→受付→待機室→面接室→帰宅　【質問内容】・自己紹介を自身の強みを含めて説明 →その強みで助かった経験 →その強みや経験を仕事で活かすならどうやって活かす？ →逆に弱みは？ →どう対処してる？ ・志望理由 →職...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】参考書を2冊買いそれぞれ3周した わからないことをそのままにしなかった

【説明会の具体的な内容】業務内容やキャリアプラン、給与テーブルなどについて　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】多様な人種があるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会を担当されていた方も外国の方だったのでよりグローバルな企業であることを確認しました。　【このイベントを通しての感想】SaaS...

【研究テーマをご記入ください。（未定の方は未定とご記入ください。）】◯◯力と◯◯力を用いて排水中の◯◯を分離する「◯◯装置」の開発　【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？一言でご記入ください。（50文字程度）】相手の立場、背景を考慮する力、またそれを活かし周囲を巻き込み、課題解決に導く力。　【...

【学生時代の活動内容を箇条書きで教えてください。】・◯◯サークルの合宿係として合宿の満足度をあげた。 ・高校時代◯◯部の部長として◯◯大会出場に導いた。　【その中から一つを選び、あなたならではの強みや個性を発揮し、何かを達成した経験を教えてください。】私は◯◯サークルで合宿の企画・運営をする係を担っていた。そこで参加人数...

【このインターンを志望した理由】理由は二つある。一つは、ビジネスの課題解決への憧れである。これまで、学習塾の講師として生徒を指導してきた。成績向上を妨げる要因分析と改善策の提案により、生徒の受験を成功させてきた。彼らの課題を解決し、夢の実現のサポートができることに大きなやりがいを感じた。困難なビジネス課題を解決することで、...

【趣味・特技を教えてください。】趣味は海外旅行である。日本で得られる外国の情報や偏見が、正しいものなのかの答え合わせをすることが楽しみとなっている。また、日本では感じられない価値観や文化を体感し、吸収することも目的の1つである。　【自己PRを教えてください。】私の強みは2つある。1つ目は目標達成のためにやるべきことを実行し...

【【Growth Minded】を選択された方 さらなる成長を求めて何かをやり切った経験について、具体的なエピソードを記述してください。また、「なぜその取り組みをしたのか」「その過程で得た学びやフィードバックを、どのように取り入れ、やり切ったか」を示してください。 【Team Focused】を選択された方 目的に向...

【志望動機(300文字)】ITの力で開発・製造を革新し、「驚きを日常に」という体験を実現したく、貴社を志望する。きっかけは、化学の研究だ。温度や時間など多変数の実験に取り組む中、「絨毯爆撃のように試すしかない」という非効率さに悩んでいた。そんな時、ノーベル賞で注目されたAIに興味を持った。ITが開発を効率化し、革新すること...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。(250字)】「プロフェッショナル」 私は後輩の研究を熱心にサポートしてきた。ある日、研究が行き詰まったと相談を受けた。私も研究が進まず苦しんだ経験があ...

【アカウントコンサル（法人営業）で実現したいことと活かしたい強みについて】貴社の技術を活用し、お客様の課題解決に取り組みつつ、関心のある二つの社会問題の解決に貢献したいと考えている。一つは地方社会の課題である。私は高校時代を◯◯で過ごし、地方産業が抱える問題を身近に感じてきた。そのため、貴社が医療や観光など多方面で地方創生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にURLにアクセスして待機　【質問内容】・特殊な経歴を持っていたので、なぜその道を選んだのかに対する質問と深掘り ・現在取っている授業と得意だった授業 ・卒業研究について深掘り ・プログラミングの経験について ・志望動...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】暗算：50問（9分）、法則性：30問（12分）、命令表：36問（15分）、暗号：30問（16分）、性格検査：68問　【対策方法】参考書は解いていない。ボーダーは低い。正確性より数こなすことを意識する。