【試験科目】言語、非言語、英語　【対策方法】早い段階から参考書を買い、合間を縫ってコツコツ解いていった。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強み についてお答えください。】◯◯空間での通信技術を進化させ、持続可能な社会の構築に貢献したい。特に月面での通信技術の発展は、資源開発や居住空間の構築といった月面活動を支える基盤となり、これらの活動から得た知見が将来的にエネルギー問題...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員、役員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで入室して開始。退出して終了　【質問内容】・アイスブレイク ・企業を選ぶ際に重要にしている点 ・上記の挙げた点とKDDIの関連性 ・3年後の姿 ・なぜ通信業界なのか。なぜメーカーや研究所ではないのか ・人...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルータ　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、リクルータの方が迎えにきてくれる。普通に着席後ぬるっと開始する。　【質問内容】・KDDIでやりたいこと 　回答：ESに書いたことをそのまま端的に ・同業他社様々ある中で、なぜKDDIなのか ・研究内容 ・学生時代...

【質問内容】・技術職にはどのような性格の人が多いか。技術職のグループ内の雰囲気 回答：穏やかで協力的な人が多い。他社から転職できた人も「転職前の企業より、穏やかな人が多い」という意見を持つ人が多いらしい。 ・ネットワークの部署ならではの求める人材像 回答：コミュニケーション能力、技術にのめりこめる人　【注意した点...

【承諾/辞退理由の詳細】穏やかな人が多いところが魅力的に感じた　【内定後の課題の有無】TOEICのスコア　【内定後の拘束】わからない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】300人程度　【内定者の採用大学・学歴】有名国立、私立大。基本MARCH以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インター...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】企業の受付で待っていると、社員が迎えにきてくれる。面接が始まり、会議室を出たら終了　【質問内容】・学生時代一番頑張ったこと。 ・上記の深掘り 　例：チームの人数は何人か。チームでの役割は何か。施策を考える際に考えていたこ...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。（300文字以下）】貴社でITスペシャリストとして働く解像度を上げるとともに、ITを用いた課題解決能力を身に着けたいからだ。私は、常に最前線で学び続けたいという思いがあり、急速に変化するIT業界への専門的知識だけでなく、多岐にわたるお客様の...

【当インターンシップに興味を持った理由を教えてください。】私が貴社のインターンシップに興味を持った理由は2点あります。1点目は、エンジニアリングとコンサルティングが融合した貴社の事業内容に興味を持ったからです。貴社のテックコンサルタントとしての業務は、技術的業務に加え課題解決に向けた伴走型のコンサルティング業務も行う点で独...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークにて、ゲームのソフトウェアのようなものを用いて課題解決を行った。グループディスカッションというよりは友達とゲームをしているような感覚で取り組むことができた。しかし、通信業界の知識を深めながらである。　【ワークの具体的な手順】各グループに分かれた後、グループ内で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言い上の階に上がって待合室に通される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て、会議室で面接。　【質問内容】学生時代の活動について 留学のきっかけ 留学先を決めた理由 大変だったこと それに対して行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代人事行員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると待合室に案内される。時間になると面接を担当する人事行員が呼びに来て大部屋のブースまで移動。ブース内で面接。　【質問内容】インターンの感想、大変だったことなど そもそもなぜインターンを受けてくれたのか 留学について、...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 設問1-1プロフェッショナル】◯◯への交換留学で、人との会話と隙間時...

【承諾/辞退理由の詳細】他業界の企業に入社を決めたため　【採用人数・倍率】不明だが、夏インターン経由の倍率はインターン参加者の中では2倍程度　【内定者の採用大学・学歴】不明 夏インターン参加者は早慶旧帝だったためこの時点での内定者も同大学である　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】採用担当と現場SE　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたzoomIDから入室→待機室に入室し点呼→ブレイクアウトルームへ移動し面接開始　【質問内容】自己紹介 自身の性格 チームで取り組んだこと →10分くらい深掘り 　　・チームの規模感 　　・衝突はあったか...

【試験科目】性格検査　【各科目の問題数と制限時間】性格検査50問くらいを10分 もっとも当てはまるものを選びなさいっていうやつ　【対策方法】ない 自分の性格なので対処法とかはない 素直に答えるべし　　

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場部長　人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【質問内容】・学生時代力を入れて取り組んだこと（前例のないことを行った経験） 　→なぜそれをやろうと思ったのか 　　→それを行う上でなにか苦労したことはあるか 　　　→周りにはどのように説得したのか...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインの為なし　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自己紹介 各メンバーが自己紹介を行い、バックグラウンドや得意分野を共有。 SE（システムエンジニア）の業務範囲についてディスカッション。 要件定義から設計、開発、テスト、運用・保守までの一連の流れを整理。 ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望”群”の企業だったため。いったん内定を承諾した。 これからも就活は続ける予定だが、もしこの企業以上のところから内定を頂けたらそこへ行くつもりである。　【内定後の課題の有無】ない 思い残すことの内容に遊んでくれ。といわれた　【内定後の拘束】ない　【内定後の研修など】ない　【採用人数・倍率】...

【経緯】面接合格に伴い、何か質問事項があれかどうかの確認　【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターから電話がくる　【質問内容】職場の雰囲気について 実際にどのような社員が多く働いている？（属性や性格など） 年功序列はあったりするのか？→ない。割と上下はなく楽しくやってる 研修制度について（期間や大変だったこと、...

【試験科目】一般的なSPI 言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】このWebテストが一次選考になるため注意して勉強に取り組んだ SPIの参考書を繰り返し解くことで問題に慣れたり学習していた。

【学業・ゼミで取り組んだ内容（200文字以内）】私は、大学のゼミにてAIを活用した◯◯の研究に取り組んだ。具体的には、◯◯を用いた◯◯モデルの開発を行い、小売業における売上データを分析し、商品の発注最適化を目指した。データの前処理からモデルの選定、評価まで一連の流れを経験し、特に特徴量エンジニアリングの重要性を学んだ。また...

【あなた自身を自由にアピールしてください。】強みは、目標達成に向けて逆算して計画を立て実行できる点である。◯◯サークルの女子キャプテンとして、参加率◯◯%以上を目標に掲げたが、当初の参加率は◯◯%であった。アンケートを実施した結果、初心者が参加しづらくモチベーションが低いことが課題だと判明した。これを解決するため、初心者向...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、小スペースで学生は待機。順に面接官が呼びに来て、一緒に入室。終了後は、エレベーターまで見送ってくれた。　【質問内容】人事 ・志望動機 ・自己PR ・選考状況 ・事務的な確認 現場社員 ・自己PRの深堀り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続して開始　【質問内容】人事 　・志望動機（深堀りなし） 現場職員 ・ESに書いたことを中心に聞かれた 　・自己PRの内容 　→深堀り（どんなところが難しかったなど） 　・興味のある事業・製品　 　・入社して...