【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着し、小スペースで学生は待機。順に面接官が呼びに来て、一緒に入室。終了後は、エレベーターまで見送ってくれた。　【質問内容】人事 ・志望動機 ・自己PR ・選考状況 ・事務的な確認 現場社員 ・自己PRの深堀り...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定をもらえたから。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】【ソリューションエンジニア（WILLコース）】私は本職種で、IoTやAIを活用したシステムやサービスで社会課題を解決し、人々の生活やビジネスをより豊かにする未来を実現したい。特に、業務効率...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途入社4,50歳くらいの現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】■質問 志望理由 ■回答 「ITの力で企業や社会の課題を解決し、より便利な社会を実現したい」と考え、御社を志望する。 私は長期インターンシップで業務...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも4,50代の現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】流れの説明→自己紹介→質問→逆質問　【質問内容】■質問 IBMで最初はどんなことをやりたいか ■回答 まずは1つの専門技術ですね、特にAI技術を身につけて、AIと言えば◯◯さんと言われるような専門性を身に...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】ビデオを見た後、制限時間までに小論文を作成する。　【対策方法】企業研究を行ったり、小論文の書き方について事前に調べておいた。

【承諾/辞退理由の詳細】テクノロジー事業本部のITSは開発とマネジメントの両方を経験でき、両方の道がひらけている点で惹かれた。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからないが、高学歴が多そう　【自分以外の内定者の属性（体育会、...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で1時間半ほど　【対策方法】インターン選考のものが使いまわされたので、それまでにしっかり参考書で完成させておくこと。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のWebテストだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで待機後、入室　【質問内容】自己紹介　1分ほど 研究内容 研究のなかで困難だったこと 志望理由 なぜ日立ビルなのか 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの中で苦労したこと なぜその職種なのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の技術系の方で全員年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されたあと、面接室に移動　【質問内容】自己紹介　そこからの深堀り アルバイトはなにをしてきたか アルバイトの中で一番苦労したこと 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が確定ていないため　【採用人数・倍率】200～300人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】説明会参加者が多そうであった

【自己PR】私は、高校時代は◯◯部の主将を務め、160人の部員をまとめました。個々の技術レベルや目標が異なる中、全員が成長できる環境を作るために、個別面談を実施し、技術レベル別の練習体系を導入しました。この経験から、組織の課題を分析し、適切な解決策を講じる力を培いました。品質保証業務において、データ分析や問題解決に貢献する...

【試験科目】言語・計数　【対策方法】とにかく対策本を読みこんで、慣れるということに集中した。あとはなるべく時間をかけずに問題をこなす練習をした。

【会場到着から選考終了までの流れ】時間まで待機後、入室　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】昇降機メーカー・ゼネコンなどの違いを理解し、日立ビルはどのような事業を行っているのかをGDなどを通して、日立ビルシステムの役割を理解し、「昇降機の管理」や「デジタル化による効率化」といった観点での話も進めた。　【ワークの具...

【承諾/辞退理由の詳細】やりたいこと、成長環境、裁量権、雰囲気が全てマッチしている企業だと思うから。 また、高い報酬も魅力的だと感じているから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】適宜活動状況を聞かれる　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】全社で500人　【内定者の採用大学・学歴】幅広い　【自分以外の内...

【当社の事業内容を踏まえ、このキャリアフィールドで実現したいことを具体的に教えてください。また、当社でそれを実現したいと考えた理由と、あなたの強みを活かしてどのように実現するかを教えてください。 ※エリア職システムエンジニアを志望される方は、志望する地域で活躍したいと考える理由もあわせてお書きください。 （500文字以...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】AEの年次が高い社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでブレークアウトルームに割り当てられる　【質問内容】・逆質問10分 ・志望動機 ・困難、どう乗り越えたか ・チームで活動する際、メンバーと同意が取れない場合どうするか ・他社状況 逆質問を準備し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介、強み弱みを含めて2分程度で ・強みの詳細、エピソード ・弱みの詳細、エピソード、その後どのように改善していったか ・就職活動状況 ・その中でNRIを志望している理由 ・NRIでなりたい姿、そ...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同様　【対策方法】インターン選考で受けた際の結果を流用したため、対策はしていない。 他企業で練習するのがいいのではないか。

【承諾/辞退理由の詳細】懇談会に参加した際にやりがいを聞いた時にとても楽しそうに話されていたため社風がいいんだなと思った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【学生時代に力を入れたこと】学生時代に最も力を入れたのは、居酒屋でのアルバイトにおける新人スタッフの育成です。当時の店舗では、毎月5名以上を採用しても、教育体制の不備や相談しづらい環境が原因で、1～2名しか残らない状況でした。 そこで、バイトリーダーとして、まず自分が担当するスタッフだけでも一人前に育てようと考え、簡易マ...

【試験科目】CAB　【対策方法】市販の対策本を買って勉強した。難しいから多く勉強時間を費やした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】なぜこの会社か？ 将来的には、システムエンジニアとしてクライアントの課題を的確に分析し、最適なITソリューションを提案できる人材になりたいと考えています。ニーズウェルは、幅広い業界に対してシステム開発を手が...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと 居酒屋のアルバイトで新人スタッフの定着率をあげたことを話した。 そこから深堀りされた。 なんでIT業界なのか ITの力で社会の課題を解決したいと自分の過去経験も踏まえながら答え...