職種別の選考対策

年次：

メーカー 日立ビルシステム

26年卒総合職

総合職

No.430649 本選考 / 1Day 事業理解説明会の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

26年卒

1Day 事業理解説明会

本選考

大学非公開 | 理系

2024年夏

1Day 事業理解説明会

2024年夏

会場	オンライン
試験時間	3～4時間ほど
社員の人数	2人
学生の人数	20人ほど
結果通知時期	早期案内まで数カ月
結果通知方法	メールで

会場到着から選考終了までの流れ

時間まで待機後、入室

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

昇降機メーカー・ゼネコンなどの違いを理解し、日立ビルはどのような事業を行っているのかをGDなどを通して、日立ビルシステムの役割を理解し、「昇降機の管理」や「デジタル化による効率化」といった観点での話も進めた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

ワークの具体的な手順

ワークは、まず課題説明が行われ、昇降機の保守効率化やビルのスマート化などのテーマについて理解を深める。その後、個人検討で問題点を整理し、競合との差別化やデータ分析を行う。次に、グループディスカッションで意見を共有し、方向性を決定した上で具体策を検討し、発表準備を進める。発表では、結論を明確に伝...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

社員さんも学生も温かく、非常に課題をこなしやすかった。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

質問時間などもあり、積極的に質問をした。競合との差別化として、保守・メンテナンスのノウハウが強みである点に触れていただき、日立ビルの強みを理解することができた。事前に業務内容をしっかり調べておけば、より具体的に質問できたと感じた。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2024年夏

2024年12月

2025年12月

2025年2月

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

日本大学大学院 | 理系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイクから自己紹介・志望動機の深堀私の場合は、茨城県出身であったためそこで働きたいと伝えた。・研究テーマ 2分程度で概要を伝え、深森を聞かれる実装されている装置との違いなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術部部長が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ会場に案内されすぐにスタート　【質問内容】・アイスブレイク・志望動機（なんで昇降機）・他社の選考状況・他者を巻き込んでの目標達成のエピソード（学業以外）・バイト関連（後輩の指導、メンター制...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】修士卒の中でも高い方だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインランチ会に招待された　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【試験科目】言語・非言語・英語・データの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】10、10、20、30くらい　【対策方法】SPIの対策しかしていかなかった。あまりできなくても問題はない

【今後取り組みたい研究テーマ等、あなたの専門性がわかる内容を記述してください。（400文字以下）】私は、○○を活用し、従来の一方向的な○○から、より双方向的な形式への変換を支援するシステムの開発に取り組んでいます。従来の○○では、一方的な情報提供により学習者の集中力の低下が課題となっていました。本研究では、○○を活用して、...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員と若手技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で、時間通りにZoomの面接ルームに入室。まず人事の方から企業説明と当日の流れの説明があり、その後、自己紹介、研究内容、志望動機、キャリア展望などに関する質疑応答があった。終盤には逆質問の時間があり、...

【当社のどのようなところに興味を持たれたか教えてください】私は、小さいころからハードウェアなどのものづくりに興味がありました。技術者として新規のものを生み出し、社会に貢献したいと考えるようになり、現在も自分の軸としています。その中で、昇降機はインフラや人々の生活に重要なものとなっていると感じ、今後も発展を遂げていくと確...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問、非言語：29問、英語：20問　【対策方法】主な準備はSPI対策をやっていたから、できた部分とできなかった部分もあった。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上役割人事担当1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最対面で実施され、本社の会議室にて行われました。開始の10分前に会場に到着し、受付を済ませた後に控室で待機。人事の方に案内され、面接室に入室。面接官は2名で、人事と事業部門の部長クラスの方でした。面...

【承諾/辞退理由の詳細】もっと志望度の高い会社から内々定を出したため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

メーカー
きんでん
事務職
メーカー
青山商事
総合職
メーカー
リンテック
グローバル型コース：事務系
メーカー
日本軽金属
総合職※【理系】【文系】へ分割
メーカー
ニチアス
総合職
メーカー
UHA味覚糖
商品企画

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、日立ビルシステムの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ビルシステムの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ビルシステムの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立ビルシステムの企業研究にも役立ちます。