職種別の選考対策

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メーカー 日立ビルシステム

26年卒総合職

総合職

No.451920 本選考 / 最終面接の体験談

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26年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 文理非公開

2025年3月

最終面接

2025年3月

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45
社員の人数	3
学生の人数	1
結果通知時期	1週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

部長以上役割
人事担当1人、技術系社員2人

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会場到着から選考終了までの流れ

最対面で実施され、本社の会議室にて行われました。開始の10分前に会場に到着し、受付を済ませた後に控室で待機。人事の方に案内され、面接室に入室。面接官は2名で、人事と事業部門の部長クラスの方でした。面接では、自己紹介や研究内容、志望理由、将来のキャリア、困難を乗り越えた経験などについて詳しく問わ...

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質問内容

・自己紹介と志望理由
・ESによる情報チェック
・大学での研究内容について具体的に教えてください
・ビルソリューションに関心を持った理由は？
・学生時代に頑張ったことと、その中での困難と対処法は？
・将来どのように成長していきたいか？
・なぜ他社ではなく弊社なのか？

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雰囲気

少し硬め

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注意した点・感想

対面の面接は終始穏やかな雰囲気で進み、こちらの話をしっかり受け止めてくださる姿勢を感じました。圧迫感は少しあり、表情や姿勢なども見られていることを意識し、自然なアイコンタクトと落ち着いた話し方を心がけました。

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2025年2月

2025年3月

2025年3月

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内定

大学非公開 | 理系

【自己PR】私は、高校時代は◯◯部の主将を務め、160人の部員をまとめました。個々の技術レベルや目標が異なる中、全員が成長できる環境を作るために、個別面談を実施し、技術レベル別の練習体系を導入しました。この経験から、組織の課題を分析し、適切な解決策を講じる力を培いました。品質保証業務において、データ分析や問題解決に貢献する...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望職種の技術系の方で全員年次は高め　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室に案内されたあと、面接室に移動　【質問内容】自己紹介　そこからの深堀りアルバイトはなにをしてきたかアルバイトの中で一番苦労したこと学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの深堀...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地が確定ていないため　【採用人数・倍率】200～300人　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】説明会参加者が多そうであった

【試験科目】言語・計数　【対策方法】とにかく対策本を読みこんで、慣れるということに集中した。あとはなるべく時間をかけずに問題をこなす練習をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】開始時刻まで待機後、入室　【質問内容】自己紹介　1分ほど研究内容研究のなかで困難だったこと志望理由なぜ日立ビルなのか学生時代に力を入れたこと学生時代に力を入れたことの中で苦労したことなぜその職種なのか...

【試験科目】言語・非言語・英語・データの読み取り　【各科目の問題数と制限時間】10、10、20、30くらい　【対策方法】SPIの対策しかしていかなかった。あまりできなくても問題はない

【当社のどのようなところに興味を持たれたか教えてください】私は、小さいころからハードウェアなどのものづくりに興味がありました。技術者として新規のものを生み出し、社会に貢献したいと考えるようになり、現在も自分の軸としています。その中で、昇降機はインフラや人々の生活に重要なものとなっていると感じ、今後も発展を遂げていくと確...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事1人、技術2人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・アイスブレイクから自己紹介・志望動機の深堀私の場合は、茨城県出身であったためそこで働きたいと伝えた。・研究テーマ 2分程度で概要を伝え、深森を聞かれる実装されている装置との違いなど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事一人、技術部部長が二人　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してすぐ会場に案内されすぐにスタート　【質問内容】・アイスブレイク・志望動機（なんで昇降機）・他社の選考状況・他者を巻き込んでの目標達成のエピソード（学業以外）・バイト関連（後輩の指導、メンター制...

1人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】修士卒の中でも高い方だと感じた。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】オンラインランチ会に招待された　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

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ワンキャリアでは、日立ビルシステムの2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、日立ビルシステムの面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。日立ビルシステムの面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や日立ビルシステムの企業研究にも役立ちます。