【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】録画面接　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたサイトから録画面接へと進む。PCではなくスマホやタブレットで行うよう指示があった。　【質問内容】■質問 1分×3問、各問30秒程度準備時間がある。 目標に向かってチームでリーダシップをとった経験 就職活動で重視する点と...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前に簡易的な金融知識と基礎的な数理テストがある。 1日目の午後からは、ある企業に対するM&A提案。4人1班で行う。1日目午後から3日目の午前まで、間にいくつかのセッションを挟みながら作業を行う。また作業中に社員に中間報告する時間や社員が巡回する時間がある。 内...

【誰にも負けないあなただけの強みを教えてください。】企画力である。サークルで既存メンバーと新入生がなじめていなかったという課題があった。顔と名前が一致しておらず、コミュニケーションを取ったことのないメンバーが多かった。そのため、学年を超えた交流が図れるようなイベントを主催した。チームで競い合うゲーム性にすることで、親睦が深...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：21問（25分）、計数：20問（24分）　【対策方法】SPIの本を購入して、勉強した。特に数学については初めは解けない問題があったので、繰り返し勉強することで解けるようにした。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、7人1チームで学部・院生・文理混合で5日間で1つの社会課題について解決策を発表しました。5日間のうち、4日間で課題を選定し、解決策の発表資料作りまでを行い、5日目で、本社にて発表をしました。　【ワークの具体的な手順】課題の選定→課題の解決策の深掘り→資料づく...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると初めの諸注意の後、資料が与えられ、GDが始まる。結論が決まると発表する必要がなく、GDが終了した。　【GDのテーマ・お題】大学の課題を解決しよう　【GDの手順】資料が渡され、GDが始まった。資料を読む時間や議論を始める時間などは特に指定がない。最後の提案する内容を決めてGDが終...

【説明会の具体的な内容】業務内容 求める人物像　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な思考をする方が多いながらも個性的な人が多いらしい　【このイベントを通しての感想】論理的な思考をする方が多いながらも個性的な人が多いらしく楽しそうな環境だと感じた

【自己PRを教えてください。※なるべく改行せずご入力ください。（300文字以下）】私は、目標に向かって努力を継続できる人間です。大学入学後の学習で一度挫折しましたが、努力を継続し、目標としていた大学院進学を達成しました。大学入学前から◯◯系大学院へ進学することを目標としていました。しかし大学での◯◯は高校◯◯とは様相が大き...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】専用のアプリを用いて動画を撮影し提出　【質問内容】課題：強みを含めた自己PRと、秋開催イベントへの意気込みを撮影してください（60秒以内）　※大学名・専攻・氏名等の自己紹介は不要です 提出は、一度のみとなるため、事前に撮影準備をして撮影...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目：オープニングがあり、その後にグループワークを2つ行います。それぞれのワークごとに解説が行われ、最後に1日目の総括がありました。 2日目：グループワークを行った後に、全体の総括がありました。その後に座談会をして終了です。 実際の仕事に即したグループワークが3つ...

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：30分 非言語：30分　【対策方法】非言語の問題は一般的なSPIを同じような問題であるので、SPIの問題集を解く。言語は音声や映像から正誤を判定する問題などが出題されるため、対策は困難であると思う。

【なぜ当社のイベントに参加したいと思いましたか。 目的（何を学び、どのように役立てていきたいか）や動機（どうして当社のイベントを選んだのか）について、200文字程度でご記入ください。】私は、スケールが大きく、社会貢献度が高い仕事に就きたい、という思いから、インフラ業界を志望している。貴社は、電力供給を通じて関西の人々の生...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】基本的には、ESを見ながら質問をされる 例えば、なぜリーダーになろうと思ったんですか？やその活動の中でどんな苦労がありましたか？など また、周りからどんな人と言われますか、のようなパーソナルに関する質...

【内容】コーポレートの全体説明とその職種の方と30分ぐらいお話しした。　【注意した点・感想】積水化学で働く上での、やりがいや、苦労、また待遇の話などざっくバランにお話しした。事前にどのような質問をしたいかはリストにまとめていくようにする。また、これからの面接の志望動機の材料にもなるので、メモを取ることは意識した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の法務職の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・志望動機 ・法務の志望理由 ・学ちかの深掘り なぜリーダーになった？やりがい？など ・自身の喜怒哀楽 最近嬉しかったこと 最近悲しかったこと ・どんな人と働きたくないですか？ そこから...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と法務のベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】東京オフィスで受付し、人事のかたと面談し、最終面接が始まる　【質問内容】基本的には、「学ちか、自己PR、挑戦したいこと」の深掘りが中心だと思う。また、なぜ積水なのか？他の競合他社じゃなくて積水なのか？はすごく深掘りされた。...

【あなたはこれまでどのようなことに最も力を入れて取り組みましたか？具体的な行動や工夫を踏まえて教えてください。またその経験で何を得ましたか？【全半角300字以上400字以内】】◯◯サークルの30人の◯◯法チームの長として部員の脱退率を2割に抑えた経験だ。 去年部員7割が脱退したのだが、その原因はコロナ禍で部員間の意思疎通...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】覚えていない　【対策方法】SPIの参考書を普段から勉強していればなんとかなると思う。特別な対策は必要なし。

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】集合後にビデオを見た後、制限時間までに小論文を作成しないといけない。　【対策方法】企業研究を繰り返し行うことで、どんな問題が来ても答えることが出来るようにした。

【試験科目】言語 非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語と非言語で1時間半ほどの時間がかかった。　【対策方法】玉手箱の参考書を3周した。間違えた問題を繰り返し説くことで、出題形式に慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】2人とも現場の方。 年次は高めで、部長以上の方で違う職種の方が2人いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られていたリンクから入室後、すぐに選考が始まり、最後に5分ほど逆質問があった後、そのまま退出。　【質問内容】志望動機 製品やソリューションで興味を持ったものは...

【IBMは、「世界をより良く変えていく”カタリスト（触媒）”になる」をパーパスとし、様々な形で社会に価値を提供しています。 あなたがIBMで成し遂げたいことについて、どうしてその職種を志望するのかを含め、具体的に記述してください。 「XXな人になりたい」といった個人のパーパスではなく、IBMで自分が果たしたい役割やIB...

【会場到着から選考終了までの流れ】Teamsで集合後、簡単な説明の後に、1人ずつプレゼンを開始。 そのGDを行った後、逆質問を行い、選考終了。　【GDのテーマ・お題】日本の地方都市が更なる発展を遂げるために、地方都市が抱える問題を定義/特定し、ITを用いた解決策を検討してください。　【GDの手順】23分で実施した 定義...

【当社のフィールドを活かしてITセキュリティ・インフラの分野で取り組みたいことを具体的に教えてください。（200字）】空調を通じて人々の生活の質を向上させる裏側を強固に支えたい。授業においてIOT化が進む中で、背後に多くのセキュリティ問題が生じていることを学んだ。海外拠点にセキュリティキーマンを配置する貴社の姿勢は、日本の...

【試験科目】言語・非言語・パーソナリティ　【各科目の問題数と制限時間】言語20分、非言語20分、パーソナリティ20分　【対策方法】基本的な参考書を一周した。ほかの企業のSPIと特に変わりはないため、基礎的な対策で十分であると感じる。