【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性（管理職クラス）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで5分前待機　【質問内容】ー学生時代に力を入れたことについて ・契約を取る上で苦労したことは何か ・その困難をどう乗り越えたか ・お客様と話す時に意識していること ーチームで取り組んだこと ・なぜ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の男性3人　【会場到着から選考終了までの流れ】交通費の清算をし時間がくるまで待機、時間になったら会議室に案内され入室　【質問内容】ーなぜ通信会社を志望したか、またその中でKDDIを選んだ理由 ー学生時代に取り組んだこと ・なぜそのインターンシップに参加したか ・事業内...

【自己PR(200字以内)】私の強みは、周りを巻き込みながら課題解決に取り組む力です。塾講師アルバイトで、新人講師の継続率向上を目指した際、周囲の講師と連携し、「○○」という教室独自の新人研修を導入しました。さらに、先輩講師が新人をサポートする仕組みを作り、継続率を○○%に向上させました。そのため、この強みを活かして、貴社...

【本コースにご応募いただいた理由をご教示ください。（300文字以下）】貴社は通信技術のリーディングカンパニーの一つであり、社会の根幹を支えるインフラの仕組みや、その発展が将来に与える影響について深く知りたいと考え、本コースへの参加を志望する。私は大学では、異分野を専門的に研究している。しかし、私は異分野だからこそ、自分が成...

【現在、興味のある技術を教えてください。】現在興味を持っている技術はReactおよびNext.jsです。Reactについては基礎的な部分に触れたことがあるものの、まだ知らない部分が多くあると感じているため今後さらに技術力を高めていきたいと考えています。 Next.jsについてはこれまで扱ったことが無いため興味を持っていま...

【承諾/辞退理由の詳細】他に内定を頂いた企業が、福利厚生、勤務地、給与の面で待遇が良かったため辞退させて頂いた　【採用人数・倍率】50名程度　【内定者の採用大学・学歴】関関同立がボリューム層　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】ベネッセのテスト　【各科目の問題数と制限時間】言語、日本語聞き取り　【対策方法】他の企業で受けられないため、SPIの青本を何度も解くようにした

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、用地部門の方　【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続後開始　【質問内容】学生時代に力を入れたことはあるか？ ➡学生時代に力を入れたことについての深掘り3問ほど なぜ用地部門を志望するのか。志望理由 最も困難だったことな状況について、またそれをどうやって乗り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次高めの人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】本社に到着後、面接会場に案内され、面接開始　【質問内容】・自己紹介（大学名、学部、名前）、本日の意気込み ・自己PR ➡各学生それぞれの自己PRの深掘り2問ほど（私の場合は活動を行う中でやりがいを感じた瞬間について問われ...

【企業選びの軸】私の企業選びの軸は「地元の人々の暮らしを支え恩返しができること」を最も重視しています。私は中学・高校時代競技部での活動の際に怪我を負い、長い期間走ることが出来ず他のメンバーのサポートに徹した経験があります。その際にメンバーから「ありがとう」と言ってもらえることで、自分のやったことが認められた、喜んでもらえた...

【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに入室後軽く自己紹介をした後に面接がスタート　【GDのテーマ・お題】一般的な学生時代に力を入れたことについて　【GDの手順】他の学生が話している間、その学生の学生時代に力を入れたことをメモにとり、その学生の面接ターン終了後に要約して発表。自分の番ではない時も集中して話を聞いている必要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の上がった現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接スタート　【質問内容】事前に与えられていたお題に関してディスカッション。その後軽い学生時代に力を入れたことの深掘りと逆質問。 ディスカションに30分、残りの項目に15分ずつ時間は使われたときおくしている。逆質...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】visionalが取り組むべき新しいサービスについて。前半で日本の人・組織に対する課題を特定した後に、後半でそれに対する新サービスを立案していくというながれ。選考要素はあまりなさそうなので気楽に臨めた。　【ワークの具体的な手順】一般的な新規事業立案のワークと同様　【インター...

【志望動機】貴社のソリューションズエンジニアを志望する理由は、技術力とビジネス理解の双方を活かしながら、顧客の課題を解決し、ビジネスの成長に貢献できる点にある。この職種に関心を持ったきっかけは、これまでの研究とインターンでの経験にある。 学部時代には◯◯に関する研究を行い、現在は◯◯の研究している。これらを通じて、IT技...

【経緯】リクルーター面談という名の一次面接　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・学生時代に力を入れたこと（インターン経験についてやアルバイト経験といったもの） ・貴社を知ったきっかけと貴社への志望理由 ・職種への理解と志望理由（SEの職種の具体的業務内容に関...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・オンラインでの選考を選んだ理由 ・自身の強み（履歴書以外で）とその深堀り（かなりされました。） ・一緒になって協力して成果を出したみたいな取り組みとその中で苦労したこと ・志望理...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・研究内容 ・志望理由とその深堀 ・技術領域の興味とit関連で学習していること（貴社に関連した技術領域） ・英語に関しての質問 ・逆質問 ・学生時代に力を入れたこと（インタ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由とその深堀り ・なぜ外資か、なぜ、IT系か、その中でなぜうちか ・開発系じゃなくてセールス寄りの理由 ・学生時代に力を入れたこと（インターンやアルバイト経験など） ...

【積水化学工業のインターンシップに対する志望動機をご記入ください。（全角300字以内）】デジタル変革の業務を体感しながら、自身がより成長できる点を探したいからである。私は幼少期から「知らないことを学び、できなかったことができるようになる」過程に大きな喜びを感じてきた。現在もこの姿勢は変わらず、研究活動においても漫然と取り組...

【学生時代に力を入れたこと（200文字以下）】大学陸上部の短距離長として、短距離グループをまとめたことです。短距離グループは競技力不足が課題であったため、全員が自己記録を更新することを目標に掲げました。ミーティングを積極的に設けてメンバーと意見交換をし、各メンバーの疲労状態や目標を共有して、最適な練習メニュー作成に活かしま...

【自己PR（200字）】私の強みは新しい環境に積極的に挑戦し、学びを得る姿勢である。大学時代には◯◯つのアルバイトを卒業まで継続し、各職場の強みや課題を俯瞰的に捉えることで他の職場での勤務に応用した。また、外部の大学院に進学し、薬学研究科で得た臨床的視点と生物学的視点を融合させることで、より高い視座から研究が行えている。以...

【承諾/辞退理由の詳細】製薬業界をメインで選考を受けており、第一志望の製薬会社から内定をいただいたため。 辞退時の対応も非常に温かく、今後関西に戻ることになればぜひ働いてみたいと思える会社だった。　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部（ベテラン&中堅）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。複数設問のESがなく、長めの自己紹介から面接が始まることが特徴的だった。　【質問内容】・自己紹介 →複数設問のガッツリとしたESがないため、ここで何を話すかが面接全体にも影響すると感じた。 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募職種の社員（10年以上勤務）　【会場到着から選考終了までの流れ】パソコンで入室〜退室 面接終了後、面接官の方の業務内容についてスライドを用いた説明があった。　【質問内容】・自己紹介 自分の所属、研究テーマ、趣味、強みなどを広く浅く紹介した。 ・会社の志望理由 企...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　ベテラン　【会場到着から選考終了までの流れ】web上　【質問内容】・自己紹介 自分の所属、研究テーマ、趣味、強みなどを広く浅く紹介した。 ・会社の志望理由 企業選びの軸に沿った選択であることを述べてから、特にシスメックスが注力する領域に興味を持っている理由を説明...