【説明会の具体的な内容】会社の概要　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】しっかりしている　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】明るかった　【このイベントを通しての感想】ぜひ入りたいと思った

【説明会の具体的な内容】給与形態、福利厚生、会社の歴史、業務内容etc...　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】お堅いイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】皆さん明るく話しやすかった。　【このイベントを通しての感想】企業を知れただけでなく、雰囲気も感じられたので為になった。

【説明会の具体的な内容】企業の説明、業界の歴史や今後の話　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】丁寧な対応だった。 メールやメッセージ等のやり取りから丁寧さが伝わって来た。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】営業職の方は熱心な方が多く、成長できそうな環境だと感じた。　【このイベントを通しての感想】会社...

【説明会の具体的な内容】住宅業界 茨城セキスイハイムについて 会社の魅力 営業職のやりがい 質疑応答　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】セキスイハイムはどのような特徴があるのか分からなかった　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員さんの雰囲気や業務内容のやりがいなどを感じ、志望度がものすごく...

【学生時代に力を入れたこと】携帯販売の営業インターンシップです。当初は事前に用意されていたトークスクリプトに従って会話をしており、低い着席率でした。そこで私は、自社サービスや競合サービス、先輩方が着席をとった際のトークを勉強し、それを実際の営業においてアウトプットする、ということを繰り返しまし。その結果、1日平均5件の成約...

【あなたがIBMインターンシップに参加したい理由について、具体的に記述してください。】IT技術を用いた課題解決の業務を体験したいからだ。貴社は、数多くの革新的なテクノロジーで業界を先導している。テクノロジーに関する知見を深め、その最前線で実際にどのように活用されているのかを学びたいと思った。さらに、ITスペシャリストは、シ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高い人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZOOMに入室し、面接開始　【質問内容】・2、3分で自己PR ・空間デザインのインターンに来ていたが、選考はなぜPM？ ・PMとして、どういうフェーズでプロジェクトにかかわりたい？ ・今後のキャリアを...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】PMの部署、人事の年次の高い方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】会場につくと人事の方が待っていてくださり、そのまま控室に移動。 他社の選考状況や、二次面接の評価について話し、数分待たされた後面接会場まで案内され、面接開始。　【質問内容】・まず初めに、簡単に自己紹介、自己...

【ゼミ・研究室での研究内容、または卒業論文のテーマが決まっている方はご記入下さい。【150】】地域共生社会の実現に向けた◯◯の設置に関する研究を行っています。高齢者や障碍者人口の増加に伴い福祉のニーズが多様化する一方で、人口減少に伴う労働力不足により、福祉サービス提供体制は逼迫しつつあります。今後の対応策に資する知見を得る...

【承諾/辞退理由の詳細】1年目からPMとして働けるという点が大きかったです。そのうえ、会社の描く将来像への共感性の高さ、社員の皆さんの人柄の良さなど、そこで働きたいと思える要素しかありませんでした。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】40名ほど　【内定者の採用大学...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【1日目】 現在取り組まれている事業や、会社の今後の展望について、勉強しました。 【2日目以降】 オフィスの内装に関して、与件を読み取って個人でデザインを行い、手書きでプレゼンボードを作成し、発表する、という内容でした。　【ワークの具体的な手順】1.仮のクライアントが...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室が許可され、面接が始まります。　【質問内容】ポートフォリオを使った自己紹介と、それの深堀をされました。学生の人数が多く、深堀とはいってもさほどラリーができなかった印象でした。ポートフォリオを使った自己紹介の段階で、すべて...

【イトーキの空間デザインインターンシップに参加したい理由を教えてください。】貴社の空間づくりに対しての理解を深め、私自身の強み・弱みに気づくことで、貴社で働くイメージとその先について、より具体的にしたいと思ったからです。貴社のワークプレイス事業においては、オフィス1.0、2.0、3.0の掛け算で高付加価値化を目指しており、...

【試験科目】覚えていないです、、　【対策方法】対策本をさらっと解いたと思います。もう少し対策しておくべきだったと後悔しています。

【NRI経営戦略コンサルティングコースのインターンシップで、経験したいことや期待することを教えてください。また、そう考えた理由についても併せて教えてください。（200字以内）】複雑な事象を構造化し、本質的な課題を捉えたうえで、実行可能な戦略として提案するプロセスを実践を通じて学びたいと考えています。国立台湾大学との共同研究...

【承諾/辞退理由の詳細】より規模の大きい企業より内定をいただけたためです。　【採用人数・倍率】200名から300名ほど　【内定者の採用大学・学歴】幅広い大学群 早慶レベルは少なかったです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】IT未経験の人も多くいらっしゃいました

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（若手）　【会場到着から選考終了までの流れ】指定リンクから入室→説明を受ける→集団面接→解散　【質問内容】自分の強みと発揮されたエピソード →私の強みは、課題を発見し、解決のために努力できる点だ。中学時代の後悔を晴らすと決意して入部した高校◯◯では、最初はベンチ入りすらで...

【試験科目】言語・非言語・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語共に20分程 性格診断は15分程　【対策方法】参考書や他企業で演習をン繰り返し、解き方を事前に理解しておいた。

【自己PR】私は物事に熱中し、挑戦し続けることができます。私は小学1年生から現在まで15年間◯◯を継続しています。幼少期から負けず嫌いで、小学三年生の時に試合に出られず悔し涙を流しました。それ以来、週4回の練習に加え、家の車庫で毎日自主練習を続けることで、小学三年生で◯◯大会に出場し、最終学年では◯◯選抜に選ばれました。し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事・現場社員（部長クラス）2名　【会場到着から選考終了までの流れ】指定リンクより入室、個人面接、解散　【質問内容】評価・検証の志望理由 →私はITの力でお客様の要望に応えたいという軸がありますが、開発に向いた人材なのか不安がありました。しかし座談会で評価・検証職の業務を知っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（中堅・部長）　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着→説明→資料読み→入室→面接→オフィスツアー→解散　【質問内容】挫折経験を教えてください →中学時代に、幼少期から熱中していた◯◯で自暴自棄になったことだ。主将である私は◯◯未経験の顧問の下で部員◯◯人のチームをリ...

【内容】複数の職種の社員による座談会　【注意した点・感想】このイベントに参加するとすぐに早期選考に乗ることになります。そのため、ESでかけそうな内容を抽出することを意識しました。また、社員の雰囲気をここで質問できると面接での立ち振る舞いが想像できると思います。

【試験科目】性格にまつわる質問、図形貼付　【各科目の問題数と制限時間】約30分 一般的なものと変わらない　【対策方法】面接でも反映されるため、嘘つくことなく本音で回答する必要があります。

【試験科目】IT適性テスト　【各科目の問題数と制限時間】大問3つを30分で解く 2進数やアルゴリズムの問題が出題されました　【対策方法】ITパスポートレベルでした。ただ、制限時間内で終わる人は少ないと感じました。ITパスポートの参考書を一読していると効果的かもしれません。　【参考にした書籍・WEBサイト】ITパスポート参考書

【ゼミ（研究）の研究内容をご記入ください。】◯◯に設立された◯◯の創成期について研究した。女性の労働環境に関心があり、女性の社会的地位の変化や直面してきた課題を掘り下げたいと考えたためである。私は、同局が資料公表の手段として発行した『◯◯』に、海外女性の労働状況や海外との交流に関する記事が多く掲載されていることに着目した。...