【当インターンシップに興味を持った理由。400字】私が貴社のインターンシップに興味を持った理由は2つある。1つ目は、コンサルティング業務そのものに興味があるからである。私は将来、◯◯の会社のコンサル面を支えることで、事業拡大と業界No.1を目指したいと考えている。そこで私は、新規事業開発など様々な課題を解決し、◯◯の会社を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業説明会・オフィス案内 新規事業立案： AKKODiSの持つ「問題解決の基本」を理解して、グループでアイデアを出し新しい事業開発を行うことで、コンサルタントとして問題解決をする体験ができるインターンシップ。 　【ワークの具体的な手順】会社説明→新規事業立案グループワ...

【説明会の具体的な内容】・会社の事業内容 ・職種紹介 ・社員座談会 ・本選考案内　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】日立グループのシステム部門で内販がほとんど占めるイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】・内販はもちろんのこと外販も多くの企業に対して行なっている ・社員の方々は穏やかな雰...

【ゼミ（研究）の研究内容をご記入ください。※ゼミや研究テーマが未定の方は、「未定」と記入し、今後取り組みたい研究テーマ等、あなたの専門性がわかる内容を記述してください。（400文字以下）】◯◯について今後研究したい。大学では◯◯学を専攻しており、◯◯について学習してきた。また、学生生活において、◯◯アルバイトで従業員管理に...

【説明会の具体的な内容】事業内容、福利厚生、選考フロー　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大規模な案件を行っているイメージ　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】変わらず大きな仕事をしている。　【このイベントを通しての感想】事業理解を深める事ができた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】NRIの地域エリア職インターン（札幌配属）では、架空の国立大学に対するITソリューション導入提案を行う課題に取り組みました。大学の経営課題に関する資料を読み込み、課題を抽出し、クラウド型計画支援ツール「Anaplan」を活用して統合システムを構築・提案しました。 具体...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。 特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。（500字）】◯◯スタッフのリーダーとして、「新人の継続率を◯◯割に向上...

【会場到着から選考終了までの流れ】資料配布 or 画面共有でPDF提示（冒頭5分） 個別に黙読して状況・前提を理解 ※画面共有は原則なし、手元メモで管理 ディスカッション（約45分） 進行は参加者に委ねられる（自発的に役割分担が必要） 社員は見ているが原則発言せず（採点） 発表（代表者1...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当者　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（導入） 「簡単に自己紹介をお願いします」 →リラックスした雰囲気づくりのため。30秒〜1分程度で準備。 学生時代に力を入れたこと（学生時代に力を入れたこと） 「大学生活で最も...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】SPIは見た目以上にボーダーラインが高く感じました。特に非言語が苦手な人は徹底的に演習しておくことが大事です。私は1週間前から毎日1〜2時間、問題演習と復習を繰り返しました。本番では焦らず問題を見極める力...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語非言語合わせて40分くらい　【対策方法】青本を何週もして対策をした。夏の段階である程度の指標まで解けていたので、そのまま提出をした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部から一人、営業または技術職から一人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られてきたURLから参加　【質問内容】アイスブレイクの後 自己紹介 逆質問以外で20分ほど 二人の面接官から交互に質問が来た 1学生時代に力を入れたことについて 2なぜIT志望なのか ...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一人はベテラン人事、もう一人は自分が希望する部署の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室にて待機した後、時間になったら面接官の方が迎えに来てくれて、そのまま入室 　【質問内容】アイスブレイクで趣味の話 1学生時代に力を入れたことについての深堀 2留学をした経緯 ...

【卒論/ゼミ/研究で取り組んでいる内容を教えてください。】消費者行動論について研究したいと考えている。特に、◯◯◯◯決定におけるデジタル技術の影響や、企業のマーケティング戦略が消費者心理に与える効果について深く学び、実務に活かせる知見を得たい。　【学生時代に学業で力を入れて取り組んだことについて教えてください。（300文字...

【試験科目】言語・非言語・英語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱　【対策方法】他の企業で繰り返し解き、普段から問題になれておくようにした。

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。（400文字以下）】私は通信で「ひとの安心」を創りたい。特に、災害時に被災者とその家族、友人が感じる不安を、通信を活用することで取り除きたい。私は地元・◯◯で震災を経験し、連絡をすぐに取ることができない不安、...

【承諾/辞退理由の詳細】勤務地への不安。ほとんど東京配属のため、地方出身の自分には不安が残った。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員二名、人事一名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからどんな人といわれる？ ＞自分の強み・弱みは？ ＞弱みに対し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】同じ大学の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に力を入れたことから志望動機まで、幅広く質問される。 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い？ ＞チームからど...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】リクルータをしてくださった現場技術社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】よくある面接。志望動機よりは学生時代に力を入れたことメイン。 学生時代に力を入れたこと ＞なぜ始めた？ ＞なぜリーダーになった？ ＞チームでどのような役割を務めることが多い...

【内容】対面で説明会→座談会　【注意した点・感想】熱意や意欲をアピールすること。 説明会時の印象に関わらずリクルータはつくため、就活における不安や企業への疑問点を解消する場となればよいと思う。 ここで登壇する社員がその後リクルータとなるため、全員分メモした。

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】青本などを確認しておいた。 ボーダーラインは7割程度だと感じた。

【学生時代に力を入れたこと】私は◯◯開発のインターンに最も力を入れました。実践的な開発経験を積み、技術を通じて顧客の課題を解決する力を養いたいと考え参加しました。◯◯担当として実務に携わる中で、仕様書だけでは顧客の意図を正確に把握できず、認識にズレが生じ、手戻りが起き納期が圧迫されるという課題に直面しました。原因は、顧客と...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただけたため。　【採用人数・倍率】50人程度・倍率は不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明