【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問、非言語：29問、英語：20問　【対策方法】主な準備はSPI対策をやっていたから、できた部分とできなかった部分もあった。

【承諾/辞退理由の詳細】もっと志望度の高い会社から内々定を出したため　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【今後取り組みたい研究テーマ等、あなたの専門性がわかる内容を記述してください。（400文字以下）】私は、○○を活用し、従来の一方向的な○○から、より双方向的な形式への変換を支援するシステムの開発に取り組んでいます。従来の○○では、一方的な情報提供により学習者の集中力の低下が課題となっていました。本研究では、○○を活用して、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長以上役割 人事担当1人、技術系社員2人　【会場到着から選考終了までの流れ】最対面で実施され、本社の会議室にて行われました。開始の10分前に会場に到着し、受付を済ませた後に控室で待機。人事の方に案内され、面接室に入室。面接官は2名で、人事と事業部門の部長クラスの方でした。面...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事社員と若手技術系社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン形式で、時間通りにZoomの面接ルームに入室。まず人事の方から企業説明と当日の流れの説明があり、その後、自己紹介、研究内容、志望動機、キャリア展望などに関する質疑応答があった。終盤には逆質問の時間があり、...

【試験科目】GPS（ベネッセのやつ） 思考力（聞く力）、言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】1時間くらいはかかると思います。　【対策方法】会話を聞いて答えるテストなので、対策のしようはないです。しっかりと会話の内容を聞いて論理的に正しいか正しくないかを判断できるかが見られていると思います。

【関西電力でエリア総合職として実現したいことを教えてください。（300字以下）】私は地域の方との頼関係を築きながら、電力の安定供給を支える役割を果たしたいと考える。特に用地部門では、地権者との交渉を通じて、再生可能エネルギーの導入や設備の維持・拡充に必要な土地を確保することが求められる。そのためには、相手の立場を理解し、積...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】40分前に来るように言われると思います。その40分間で、他の人事の方から就活状況や、二次面接の簡単な説明を受けます。　【質問内容】・自己紹介（大学、学部、名前）、今日の意気込み ・自己PR →チームを動かす時に意識し...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方と現場社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと →1人2.3問の深掘り質問（人によって全然違いますが、鋭い質問ではないので、しっかり自己分析しておけば大丈夫かと思います。） ・志望度が1番高い部門に...

【内容】各部門の方2人ずつと、25卒内定者の方2人からお話を聞くことができる座談会でした。業務内容だけでなく、就活の話も聞くことができたのはとても良かったと思います。　【注意した点・感想】どこの部門なら自分の力を最大限に活かすことができるのかを意識しながら、各部門の社員さん達に業務内容を聞いていました。また、対面での座談会...

【承諾/辞退理由の詳細】有給の取り方や、その他の福利厚生を加味し、将来設計しやすいと思ったから。　【内定後の課題の有無】今はない。（5月時点）　【内定後の拘束】なかった。　【内定後の研修など】分からない。　【採用人数・倍率】分からない。　【内定者の採用大学・学歴】分からない。（一緒に面接受けた人達は、全員関関同立だった。）...

【あなたが他の方と比べて、「突き抜けている」と思える点はどこですか？その理由もご記入ください。（30文字以上100文字以下）】「目標に向かって努力し続ける粘り強さ」である。この強みは受験期に毎日12時間勉強をしたことや、部活動で◯◯大会出場のために毎日自主練を行ったことに表れている。 私は普段の生活でも必ず目標を定め、そ...

【試験科目】言語非言語　【対策方法】通常のテストセンターの対策をしっかり行っておく必要があると思います

【自己PR（200文字）】私の強みは課題解決力です。高校時代の◯◯部では、団体戦で◯◯大会出場を目指していましたが、あと一歩で勝利を逃すことが続いていました。原因を探るためにチームを観察したところ、技術共有不足が課題だと気づき、苦手な技を持つ部員に他の部員が助言する場を設けました。この取り組みによりチーム全体の技術が向上し...

【採用人数・倍率】分かりません　【内定者の採用大学・学歴】修士卒が多かったです　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】体育会

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・選考状況 ・研究以外で取り組んだこと ・なぜそれに取り組んだか ・特に工夫したこと ・チームではどんな役割になるか ・研究テーマを選んだ理由 ・これまでの人生で一番やり切ったと思うこと ・働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系部長　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・ほとんど雑談のような面接 ・部活動についての質問 ・どのように取り組んだか ・研究内容 ・研究についての質問 ・どのように取り組んだか ・ハードかソフトのどちらをメインでしているか ・志望...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLにて参加　【質問内容】・自己紹介 ・研究概要 ・なぜその研究を選んだか ・苦労した点 ・工夫した点 ・研究以外に力を入れたこと ・周りを巻き込んだ経験はあるか ・志望動機 ・就活の軸 ・現在の就活状況 ・逆質問（...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方（課長）、希望職種の室長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR（2分程度） ・研究内容 ・なぜこの職種を希望するのか（インターンの職種とは異なるが、なぜか？） ・履修している授業について（専攻と異なる授業も履修している...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長、希望の職種の部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接前に人事の方と少しやり取り（選考状況、軽い雑談）をして最終面接　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR ・なぜこの職種を希望するのか（インターンとは違う職種だが、なぜか） ・仕事をしていると、苦手な人と関わるこ...

【自己PR】芯がある。俯瞰力がある。 これが私の強みだ。 昔から物事を動かす統括役を数多く担ってきた。組織全体をよく見て、効率的かつ目標に向かってブレずに物事を動かす力を身につけた。 ◯人が所属する大学祭運営サークルでは◯リーダーとして業者、スタッフ、◯以上の参加団体と調整を行った。多くの人と関わる上で信頼関係の構築...

【会場到着から選考終了までの流れ】滋賀工場における4日間の仕事体験と都内貸会議室における企業説明・座談会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】機械設計：職種説明、◯◯なチェアのアイデア出し、キャビネットのロック機能の解明 生産技術：職種説明、工場見学、指定された回路の作成 いずれも発表あり 企業説明：企...

【承諾/辞退理由の詳細】選考を通じて企業の本気を感じ、また自分にあった職種で内定をいただくことができたから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】懇親会、展示会見学など　【採用人数・倍率】50人弱　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期...

【あなたが大学入学後、「乗り越えた困難」、「挑戦し成し遂げたこと」、「最も力を入れた研究・ゼミ」からいずれかのテーマを選び、教えてください。特に、そのテーマにおける難しかった点、及びあなたが創意工夫した点、そこから得たものを重点的に教えてください。 ※セキュリティエキスパートコースにご応募する方は、ITに関するものに限定...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】私は、将来的に生じうる国内外の規制や社会環境の変化を先読みし、迅速に対応できる体制づくりを通じて、企業の持続的な成長に貢献したいと考えています。そのために、これまでの学習経験で培った分析力や実行力を活かした...