【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。 なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル】大学での所属団体にて、全国大会準優勝を目指し、約...

【あなたがキャリアを通して成し遂げたいこと、目指す姿は何ですか。その実現のために、ダイキンではどんなことに挑戦したいですか（300）】人々に快適で豊かな生活を届けたい。私は個別指導塾のアルバイトで、学習指導を通して生徒を支えた経験から、人々の生活基盤を支えることができる仕事に携わりたいと考えている。その中で、空調を通じて人...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】WEB版のSPIだった。青本を対策しておけば問題なく解ける。　【参考にした書籍・WEBサイト】青本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】応募コースの部署の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機→入室後面接スタート　【質問内容】■質問 ・なぜそのコースなのか ・第三希望まで記載しているが、それぞれの志望度とその理由はなにか ・逆質問2つ ■回答 学生時代の経験を踏まえて、なぜそのコースなの...

【インターンシップで選択したテーマを選んだ理由を教えてください。（300文字）】私は、日本の技術を守り、世界に広めたいと考えています。そのため、世界で活躍される貴社での実務を体感したいと考え志望しました。私は海外での生活を通じて、クオリティの高い日本の製品や技術の、海外における存在感を更に高めたいと考えるようになりました。...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に課題が与えられ、インターンシップを通じてその課題について考える。講義の時間には、部署での働き方について学んだり、自由に質問をすることができる。講義以外の時間はワークに自由に取り組み、最終日の発表に向けて準備する。　【ワークの具体的な手順】他の学生や社員に相談することも...

【ご自身で実行した『革新』について教えてください。【上限400字】※勉学、クラブ、サークル、アルバイト、その他いずれの領域でも結構です】アルバイトの学生リーダーとして制度改革に取り組み、顧客満足度向上に貢献した経験である。接客に関するお申し出件数増加が問題視される中、私は学生スタッフの接客技術向上を目標に掲げた。当初は課題...

【志望動機】私が貴社を志望する理由は2つあります。 1つ目は、ITを活用して企業や社会の業務効率化と生産性向上を支援したいからです。私は、日々 効率よく物事を進めることを意識しており、タスク管理ツールを使って作業の進捗や優先順位の可視化をしています。この経験を通じて、ITによる効率化を実感しました。現在、労働人口の減少に...

【選択したコースでどのようなことを実現したいですか。そして、このコースで活かしたい自身の強みについてお答えください。】私は通信の力で地方を活性化したいと考えている。現在、日本は地方の過疎化や少子高齢化による地域格差といった課題を抱えており、解決には情報の取得・発信が重要だ。研究では地方都市の課題解決に取り組んでおり、その手...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、部屋に通される。アイスブレイクと説明があった後、グループディスカッション開始。終了後は面接に関する説明後、待機室に案内される。　【GDのテーマ・お題】資料が与えられ、3つの案から1つに絞る資料分析型GD。　【GDの手順】説明があった後、10分間の個人ワークがあり、そこから30分間議...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次がかなり高い現場社員3名。　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで接続、終了後退出　【質問内容】・5、6分ぐらいで自己紹介。自己紹介に3つお話を入れてほしい。 （1）研究内容について目的・手法を含めて詳しく教えてほしい。 （2）学生時代に最も力を入れて頑...

【試験科目】言語・非言語・正確 　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同様。　【対策方法】夏インターンのときに出した結果をそのまま流用したので特に無い。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若いAE出身の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】5分前にオンラインで接続、終了後退出。　【質問内容】・テクニカルエンジニアの選考だが間違いないか？ ・学業・研究内容を教えて（卒論・修論のテーマで） - なんでこの研究を選んだ？ - 研究はすべて一人で...

【あなたが大学入学後、最も力を入れて取り組んだことについて教えてください。特に「取り組んだ理由」「難しかった点とその原因」「自分なりに創意工夫した点」を重点的に教えてください。（400文字以内）】◯◯を運営するサークルの幹部として、自身の全体的な視野を持ち主体的に行動する力を活かし、サークル初参加の大学祭を成功に導いた。大...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】TE出身の役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】グループディスカッションのあと面接開始時間を提示され、それまで待機室で待機。時間になったら面接官から呼ばれて会議室に移動し、面接開始。終了後はそのまま帰宅。　【質問内容】・逆質問15分（通常は10分程度。タイマーで一応時間を測...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ迷っているものの、社員や学生のレベルの高さに惹かれているため今のところ承諾予定。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】全体で500名採用予定で、テクニカルエンジニアは50名程度。　【内定者の採用大学・学歴】詳細は不明だが、旧帝大・早慶レベ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし　【質問内容】就活の状況（他にどのような企業を受けているのか、就活の軸、KDDIの志望動機） 学生時代に力を入れたこと、その深堀り 自分はチームの中でどのような役回りであったか それを自己採点すると1...

【選択したコースでどのようなことを実現したいか。また、このコースで活かしたい自分の強み】私は、本コースを通じてKDDIの法人営業の業務理解を深め、将来的には金融業界の顧客に対してDX推進の提案を行う営業として活躍したいと考えています。近年、金融業界ではキャッシュレス決済の普及やデータ活用の高度化が進んでおり、通信インフラと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ラインのため特になし　【質問内容】学生時代に力を入れたことの深堀り 通信の志望動機、なぜKDDIか、興味のある仕事、職種は軽く聞かれただけで特に深堀は無かった 後半は逆質問の時間と少しだけフィードバックをいただいて、次の面接で気を...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方が落ち着いている方が多かったため。　【内定後の課題の有無】まだ分からない　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】まだ分からない　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員二人とベテラン社員一人　【会場到着から選考終了までの流れ】控室に待機し一人づつ案内される。　【質問内容】志望動機 学生時代に力をいれたこととその深堀り 学生時代に学んだこととその深堀り（ゼミナールの内容について話した） 会社で活かせると思う自分の強みの能力 最近...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームにお客様情報が配布され、それを元にお客様の課題解決をするワークをしました。まず、お客様情報を読み込んで、ヒアリングをする内容をチームで決めました。社員の方がお客様役なので、質問をして、課題解決方法を考えました。　【ワークの具体的な手順】個人ワーク→ヒアリング計画→ヒ...

【学生時代に力を入れたこと（400）】アルバイト先の新人定着に尽力しました。アルバイト先では新人が研修後に辞めてしまうという課題がありました。私は新人を定着させることで既存の従業員の負担を減らしたいと思い、離職者0人を目標として2つのことに取り組みました。まず原因を探るため、先輩と手分けして、全従業員に新人の頃大変だったこ...

【説明会の具体的な内容】ワークを通じてSkyの歴史、開発職の働き方を知る　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】厳しい人が多そう　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】気さくだが、論理的な考え方をする人が多い　【このイベントを通しての感想】沢山の方がイベントに参加していたので、skyは大量採用に積極的なのだ...

【これまでの人生で力を入れた取り組みについて、SMBCグループ人財ポリシー（※）で求める「プロフェッショナル」「チームワーク」「挑戦」それぞれの発揮事例を教えてください。なお、各項目に記載する取り組み、エピソードは重複していても問題ありません。 プロフェッショナル（250字以内）】データ分析で◯◯の売上を向上させた経験だ...