【学生時代に頑張ったこと】私は◯◯の学生団体で、周りを巻き込んで企画を立案し、交流を増やして満足度を上げました。生活支援を行う中で、担当の◯◯以外には会う機会が少ない問題を感じました。直接聞いた時に距離を感じると答えた◯◯が多く、アンケートで満足度が6割と低かったため、悔しさを感じました。それで、幅広く付き合える機会を作っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方で、話しやすい方。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接官が迎えに来てくださる→面接→見送り　【質問内容】なんで？を中心に色々なことに関して聞かれる面接。 まず、自己紹介、そしてエントリーシートを参考にして、 自分がしていた活動の説明、なぜそれを行なったのか...

【採用人数・倍率】15名ほどにしたい、とおっしゃってました。　【内定者の採用大学・学歴】内定辞退したのでわかりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定辞退したのでわかりません。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方。なんで？をひたすら質問される方でした。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様　【質問内容】なぜ人材育成をしたいのか？についてエピソードを深掘りしながらの確認。 その一方で、他社の選考状況についての深掘り。なぜそこを受けようと思ったか？その会社に対する印象は？な...

【内容】代表からの説明、 代表に対する説明　【注意した点・感想】選考ではなかったが、最終面接は代表と行うので どういう方か掴んでおくのが良いと思います。 あとは質問時間に、どういう風に質問するか、で代表からのファーストインプレッションが決まると思います。 私は事前にネット上で代表の書いていた記事を読んで、それを元に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】代表と、司会進行をしてくださる人事の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】前回同様。　【質問内容】まず自己紹介をしてください、 なぜ人材育成をしたいのか、 なぜトーマツイノベーションなのか、 について聞いていただきました。 そのあとは、自由に質問をしました。 この質...

【内容】人事の方（ リクルーティング職の方 ）が1名、学生が4名で行われました。 30分会社説明、30分フリー質問。　【注意した点・感想】選考というよりも、まず自社を知ってもらい、 選考に進む学生を増やすための場、というような雰囲気でした。 本当にフリーになんでも答えてくださったので、トーマツイノベーションの社風やど...

【学生時代に頑張ったこと（1つ目）】私のゼミは最初、議論が出来ず、一人が意見を言うと、皆が賛同して、話が終わってしまうことが多々ありました。自分の意見を伝えることを苦手とする人が多かったからでした。 そのため、私は日ごろ意見を言って終わりでしたが、①ファシリテートして、皆の意見を引き出し、一緒にまとめていくこと、②意見に...

【内容】1時間という短い時間の中で、 自社の説明というよりも人材育成の重要性を前面に押し出したお話を聞きました。　【注意した点・感想】説明会でありながら1時間という他と比べて短い時間の中だったので、質問の時間もかなり限られていました。 なので本当に聞きたい！ということを準備していったほうが得策かもしれません。 また、...

【試験科目】数学、国語、社会と能力診断テスト　【各科目の問題数と制限時間】数学は問題数が多かったです。 他の教科よりも時間が足りなかった印象があります。　【対策方法】特にしませんでした。 SPIができていれば困ることはないと感じます。

【有限責任監査法人トーマツのインターンシップに興味を持った理由を教えて下さい。（500文字以内）】私が御社のインターンシップに興味を持ったのは、他の経営コンサルティング会社と、監査法人におけるアドバイザリー業務の違いについて実践を通じて学ぶことができる、且つ御社のカルチャーについて知ることができる絶好の機会と考えたからです...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】リスクアドバイザリーセクター、アカウンティングセクター、パブリックセクターの三つでワーク内容がそれぞれ分かれており、初日に希望を出す。希望に沿ってチーム分けをし、二日目からワークを開始する。二日目の夜に懇親会があり、三日目の午後からパートナー陣に向けてプレゼンテーションをし...

【試験科目】言語、計数、性格　【各科目の問題数と制限時間】言語（7分）、計数（8分）、性格診断（10分）　【対策方法】特に対策はしなかった。

【自己PRを200文字以内でお書きください。】私の強みは厳しい環境でも諦めず、粘り強く取り組むことです。体育会の◯◯部に所属していたとき、辛い練習や厳しい雰囲気で、環境に適応できなかったです。しかし、諦めても後悔するだけだと考え、自分の選択を正解にしたいと強く願いました。それで、極限の環境で自分を鍛えたく、全国大会に参加を...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある野球球団の利益を売り上げるための施策を考える。球団の情報や他球団の情報が与えられる。また、ヨーロッパのサッカーやJリーグのサッカーなど、他種目と日本の野球を比較する情報もあり、情報量が多いのが特徴。　【ワークの具体的な手順】説明→簡単な講座→資料の読み取り→グループワー...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】とある団体（直接は設けている印象がない）の利益を上げる新しいサービス・商品づくり。団体というのは、DTC側からお題が出される。提案のために、参考資料を読み込んで議論してアウトプットという一般的なワークショップ。　【ワークの具体的な手順】説明、資料配布と読み込み、議論、アウト...

【自己PRを200文字以内でお書きください。】私は、「失敗を活かす人間」です。大学で私は、同期の「失敗を恐れて行動が鈍る環境」を問題視し、自ら率先して失敗する姿を見せるようにしました。そして、取り返せる失敗のうちに、全員で原因と対策を議論し、失敗を巨大化させない環境をつくりました。その結果、研究活動では、合計◯件の表彰を経...

【試験科目】言語・非言語、性格、（英語）　【各科目の問題数と制限時間】40分で25問程　【対策方法】参考書とは、緊張感も異なり、PCで受験するので場数をこなすのが一番だと思います。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1タームに学生は1人 ロビーで待機し、呼ばれたら面接官のいる部屋まで案内される　【質問内容】・自己紹介 →何を勉強しているか？ →なぜ理系なのに経営コンサルタントになりたいのか？ ・他の会社からも内定をもらったら、ど...

【内定後の課題の有無】TOEIC900点 簿記2級の取得　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】100人程度　【内定者の採用大学・学歴】東大・早慶が多いと感じた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】バラバラ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、ロビーで待機。案内されたら、面接官の待つ会議室に通される。　【質問内容】・インターンの感想は？ ・インターンは何をやったか？内容をまとめて教えて ・インターン中に苦労したことはなに？ ・インターン中のフィードバック...

【試験科目】言語、計数　【対策方法】特に対策はしなかった

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】一日目：ロジカルシンキング講義、ケースワーク 二日目：若手座談会、ケースワーク 三日目：ケースワーク 四日目：ケースワーク、ランチ 五日目：ケースワーク、プレゼン、ケースマネージャーと面談、懇親会 あらかじめ希望したユニット毎にチームに分かれ、約五日間かけてケ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、1ターム三人が別室に移動。ケースの用紙を渡され、55分で一枚の白紙に解答を仕上げる。その後、面接部屋に通され、自分の解答を用紙を見せながら25分でプレゼンし、議論やフィードバックなど。　【質問内容】A4二枚程度の文書...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1ターム6人程度で、受付後別室に移動して待機。順番に面接部屋に呼ばれる。　【質問内容】・簡単な自己紹介 ・なぜコンサルタントを志望しているのか ・学生時代に力をいれたことは何か ・インターンに何を求めて参加したいのか ...