【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】論理的思考力やコンサルの課題解決の流れなどについて学ぶ。問題提起→原因分析→ソリューションの流れで講義とワークを行う。個人ワーク2回、グループワーク一回で行った。個人ワークでは最後グループと社員の前で発表を行う。　【ワークの具体的な手順】講義→ワークの順で行う。ワークでは時...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。（300-500） 　※何を課題と捉え、それに対してどう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】◯◯部の部長として部活のチームワークを改善し、部として大会で結果を残した。 就任当初、練習会の欠席率が高く、モ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、構造把握：20問（10分）　【対策方法】構造把握はやったことがなかったので、事前に対策本をある程度解いて対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】構造的把握検査を一つ一つわかりやすく

【学生時代に最も打ち込んだこと】アルバイト先の○○で、顧客満足度が低い原因としてスタッフの向上心欠如を見出し、接客項目を○○％向上させることを目標に設定した。客観的なフィードバックを得る機会がなかったことや、チーム内で目標を持って取り組む力がなかったことを課題と捉え、「主体性を持って成長できる組織」を目指した。具体的には、...

【試験科目】一般的なもの　【各科目の問題数と制限時間】一般的な方式　【対策方法】時間が短い中で問題数が非常に多いため、何度も練習してから挑んだ

【内容】バイリンガル向けに開かれる就活イベント　【注意した点・感想】現地のDTVSブースには、実際に斎藤社長が登壇されており、社長自身の考え方や、社員に求めているもの、会社の今後の展望についてお話ししてくださった。若手社員の方の普段の働き方も詳しく伺うことができ、魅力的であったため選考に参加することを決めた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクにアクセスし、開始。　【質問内容】自己紹介 志望動機 なぜ他社ではなくこの会社か 入社したらやりたいこと 興味のあるサービス なぜそのサービスを知ったのか そのサービスの良いところと悪いところ 将来のキャ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】日本人の方と外国人の方　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomリンクにアクセスし、開始。始め30分は日本人の方から日本語での面接。後半30分は英語での面接。　【質問内容】簡単な自己紹介 志望動機 海外での経験について ゼミで何を学習しているか 興味がある社会課題 ...

【会場到着から選考終了までの流れ】web会議に接続して議論した。　【GDのテーマ・お題】特定の企業の商材の戦略立案。　【GDの手順】長めの背景を含んだ文章をその場で提示され、それを基に議論して発表する形。面接官から各メンバーに対して質問もあった。　【雰囲気】朝なのでやや発言量が少な目だった。　【注意した点・感想】朝だったの...

【試験科目】言語、非言語、構造的把握　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）：35分、構造把握：20分　【対策方法】一般的なwebテスト勉強をすれば十分だと思う。構造は何問かネットのものを練習しておけばよい。

【これまでに成果を残した最も大きな経験】大学四年時に◯◯の◯◯開発に関する研究を実施したことだ。◯◯全土をカバーするビッグデータを基に、◯◯開発プログラムのインパクトに関する実証研究を提案した。データ分析のためには仮説が必要だが、当初は既往研究の徹底的なレビューを行っても手掛かりとなる有力仮説が見出せず苦しんだ。本質的な課...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】特定の企業の中期経営計画を提案する王道のテーマだった。三日間のうち、初日は午前にコンサルに関するレクチャー、午後からチームに分かれて、三日目午前までGWで、三日目午後に発表。最後にグループと個人単位でMUPからフィードバックを貰えた。　【ワークの具体的な手順】様々な事業を行...

【学生時代に最も打ち込んだことを入力ください。（400文字以内）】〇〇での〇〇としての活動である。活動の一つに、〇〇を少なくしつつ〇〇を行うため練習後に〇〇を行う取り組みを始め、取り仕切りを行なった経験がある。 闇雲に指摘だけしても、なかなか〇〇を行う選手は増えなかった。ヒアリングしたところ、そもそもなぜ〇〇を行うべきか...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。】SaaS企業での電話営業の長期インターンで、学生◯◯人チームのリーダーを務め、アポ率向上を成し遂げた。同組織では、全体のアポ率が◯◯％と低迷していた。改善にはまず現場の実態を知る必要があると考え、全員に聞き取りを行った。その結果、多くのメンバーが「会話が続か...

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。※入学試験を除く、大学入学以降の経験。】【データ分析で守備改革、◯◯大会出場達成】 学生時代に最も力を入れたのは体育会◯◯部の◯◯担当としての守備改革である。チームは...

【今後の人生やキャリアにおいて実現したいことは何ですか。（400文字以上500文字以下）】私は「健康寿命の延伸を通じて、人々が自分らしく生きられる社会を実現すること」を人生の目標としたい.学部時代には◯◯を開発し、工学が人の生活を直接改善できる力を実感した.さらに大学院では◯◯する研究に取り組み、ミクロな視点から人の健康を...

【学生時代に打ち込んだこと。（400字以下）】塾講師として生徒の成績向上に取り組んだ経験である。特に印象的だったのは、入塾時に○○が苦手で模試の得点が○○点だった中学生を、わずか○○ヶ月で○○点台を継続的に取れるように導いたことである。成果を達成するため、設定した課題は三つである。一つ目は生徒の現状、目標に基づく学習計画の...

【会場到着から選考終了までの流れ】テーマの説明後、チームに分かれてGDが始まる。20分後に追加資料が与えられる。 発表は5分程度で行われ、終了　【GDのテーマ・お題】大手うどんチェーンをM&Aする際、何を重要視するか、そしてどの企業を買収するか。　【GDの手順】資料を全員で手分けして読んだ後、全員で認識のすり合わせを行う...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：20問（15分） 非言語：20問（15分）　【対策方法】市場に出回っているSPIの参考書を二周した。自分の苦手な問題については考え方をインプットした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】50代のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着するとエントランスで待機する。ここでは他の学生もいるため、学生同士で会話することも可能である。その後、社員の方に呼ばれて面接の部屋に案内される。 その後面接が始まり、質問（15分）、逆質問（15分）で終了する。　...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員1人 シニアマネージャーの中堅社員1人　【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後、志望動機や学生時代に力を入れたことなどを質問され、逆質問といった流れであった。　【質問内容】志望動機： なぜFASなのか、なぜDTFAなのか、について答えた後、それぞれの内容に...

【内容】DTFAの企業概要、他社との違い、質問コーナー　【注意した点・感想】説明会をただひたすら聞くという内容である。私自身FAS業界はあまり詳しくなかったので、業務と会社に対する理解は深まったと感じる。 学生からの質問にも真摯に答えてくださっており、社員の誠実さを感じたところはある。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、指定したURLに入室したらそのまま開始される。　【GDのテーマ・お題】ある架空企業の課題特定と解決　【GDの手順】GD当日までにロジックツリーや課題解決についての説明動画を見る。 ワーク開始前に資料が配布され、まずは個人でそれを読む。その後グループで議論し、最終的に数分...

【試験科目】言語・非言語・構造把握　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（言語・非言語）：35分、構造把握：20分　【対策方法】他企業でSPIの言語・非言語は受験していたため、構造把握のみ史上最強SPIやネット上の問題で対策した。　【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI

【あなたがこれまでに成果を残した最も大きな経験を教えてください。 　※何を課題と捉え、自身としてどう考え、どう行動したか具体的なプロセスも併せて記入してください。 　※入学試験を除く、大学入学以降の経験】大学のサークルで新歓担当を務め、多様な価値観を持つ人が安心して過ごせる雰囲気作りに挑戦した。当時のサークルでは◯◯が課題...