職種別の選考対策

年次：

最終面接の体験談

この職種の体験談を投稿する

選考ステップ

合格の秘訣

志望動機 ES・体験談

27年卒

最終面接

本選考

早稲田大学 | 理系

2025年9月中旬

最終面接

2025年9月中旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	30分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	メールで

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

50代のパートナー

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

会場到着から選考終了までの流れ

会場に到着するとエントランスで待機する。ここでは他の学生もいるため、学生同士で会話することも可能である。その後、社員の方に呼ばれて面接の部屋に案内される。
その後面接が始まり、質問（15分）、逆質問（15分）で終了する。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

質問内容

志望動機：
なぜFASなのか、なぜDTFAなのか、なぜCFAなのか、について回答した後、向こうから深掘りのための質問がされる。

キャリアプランとして、どのようにDTFAで活躍しようと思っているかなどの質問がされる。

また、私は特殊かもしれないが、海外経験があるか、英語の学習をして...

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

雰囲気

堅い雰囲気

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

注意した点・感想

相手はかなり年次も高く、パートナーで経験も多いため、失礼のない言葉遣いなどを心がけた。また、逆質問においても、質問の意図が明確に伝わるようにした。例えば、自分の経験を話した後に、パートナーの方ならどんな選択肢を取ったか、を質問するなどである。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

この体験談は参考になりましたか？

はいいいえ

投稿ありがとうございました。

ユーザーからのES設問/選考フローの漏れがない旨の申告に基づいたコンテンツです。

この先輩の選考ステップ

本選考

2025年6月下旬

2025年7月下旬

2025年8月上旬

2025年8月中旬

2025年9月中旬

ワンキャリアへの新規登録／ログインが必要です。

ES・体験談の一覧はこちら

他の先輩のES・体験談

内定

大学非公開 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性と女性　【会場到着から選考終了までの流れ】最初に全体の座談会のようなものを一時間程行った後、各自がブレイクアウトルームに移動して面接官と個人面接　【質問内容】自己紹介をした後、提出していたESにかいた学生時代に力を入れた事や自己PRに関する深堀。またどうしてFASなのか？そ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー、女性　【会場到着から選考終了までの流れ】名札を受け取って、オフィスの広場で待機　【質問内容】どうしてDTFAなのか、どうしてFASへ興味を持ったのか？、どうしてそのサービスラインなのか？激務への耐性はあると思うか？それを表すエピソードなどはあるか？、やめる人が多いが...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望のコンサル業界の中でも財務系の部門に興味があったため、携わりたいと思っていたクロスボーダー案件の数も多いから　【内定後の課題の有無】簿記2級　【内定後の拘束】分からない　【内定後の研修など】わからない　【採用人数・倍率】多いと思う　【内定者の採用大学・学歴】東京一工、早慶がメイン　【自分以外...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着ビル内臨時受付で受付エレベーターでオフィスに到着待合室で待機時間になったら呼ばれてそれぞれの部屋に入室退室　【質問内容】・志望動機→whyコンサル、whyDTFA、whyStrategy...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】戦略の志望度の方が高く、他社戦略部門から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明だが、以前より絞っているという噂を聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPI青本を1周した。青本は難問が多いので本番の方が簡単に感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室議論発表退室　【GDのテーマ・お題】飲食業界のM&Aにおける買い手選出　【GDの手順】一般的な順序と同様。資料がある点に注意。時間配分資料読み込み議論スライド作成発表者決め発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】議論前に個人で資料を読み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身はStrategyで出していましたが、面接官はStrategy所属の方とそうでない方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室座談会（会社説明＋Q&A）ブレイクアウトルームで面接退室　【質問内容】【自己紹介】・自己紹介→いつものテンプ...

【承諾/辞退理由の詳細】M&Aに関われると言う私の当初の志望動機とマッチしていたため　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝国大学の学生が多い印象であった。業界の特徴でもあるが大学院生の方も多い。　【自分以外の内定者の属性（体...

【学生時代打ち込んだこと】最も打ち込んだことは、研究会活動である。その中でも印象的な経験は、「◯◯の設計」である。◯◯の高校を対象に、学習指導要領で近年重視されるようになった探究学習の基盤を整えることを目的として企画・実施した。当初、現場では探究学習の意義や方法が十分に共有されておらず、「探究とは何か」が曖昧なまま授業が進...

2人の方が「参考になった」と言っています。

まずは新規会員登録（無料）

ログインはこちら

その他企業の選考対策

コンサル・シンクタンク
イーウェル
総合職
コンサル・シンクタンク
QO（旧：H.M.マーケティングリサーチ）
マーケティングリサーチコース
コンサル・シンクタンク
博報堂コンサルティング
コンサルティング職
コンサル・シンクタンク
進研アド
総合職
コンサル・シンクタンク
JR東日本マネジメントサービス
総合職
コンサル・シンクタンク
日立コンサルティング
コンサルタント

もっとワンキャリアを使いこなそう

ワンキャリアでは、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の2027年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはコンサル・シンクタンク業界の分析やデロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の企業研究にも役立ちます。