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27年卒

最終面接

本選考

大学非公開 | 文系

9月上旬

最終面接

9月上旬

会場	企業オフィス（東京）
試験時間	45分
社員の人数	1人
学生の人数	1人
結果通知時期	2週間以内
結果通知方法	マイページ上で

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

パートナー、女性

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会場到着から選考終了までの流れ

名札を受け取って、オフィスの広場で待機

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質問内容

どうしてDTFAなのか、どうしてFASへ興味を持ったのか？、どうしてそのサービスラインなのか？激務への耐性はあると思うか？それを表すエピソードなどはあるか？、やめる人が多いがキャリアに関してはどう考えているか？

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雰囲気

担当してくださった方が非常に朗らかで話しやすかった

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注意した点・感想

DTFAの志望度が高いこと、業務への興味が高いこと、自分がどれほどこの職種に適しているかといった部分をできるだけアピールするようにした。また対話形式で行われたため暗記したことを披露するというよりはその場その場で考えて話しているように見せられるようにした。

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本選考

6月28日

7月下旬

8月下旬

9月上旬

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内定

慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着ビル内臨時受付で受付エレベーターでオフィスに到着待合室で待機時間になったら呼ばれてそれぞれの部屋に入室退室　【質問内容】・志望動機→whyコンサル、whyDTFA、whyStrategy...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】戦略の志望度の方が高く、他社戦略部門から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明だが、以前より絞っているという噂を聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPI青本を1周した。青本は難問が多いので本番の方が簡単に感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室議論発表退室　【GDのテーマ・お題】飲食業界のM&Aにおける買い手選出　【GDの手順】一般的な順序と同様。資料がある点に注意。時間配分資料読み込み議論スライド作成発表者決め発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】議論前に個人で資料を読み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身はStrategyで出していましたが、面接官はStrategy所属の方とそうでない方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室座談会（会社説明＋Q&A）ブレイクアウトルームで面接退室　【質問内容】【自己紹介】・自己紹介→いつものテンプ...

【承諾/辞退理由の詳細】M&Aに関われると言う私の当初の志望動機とマッチしていたため　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝国大学の学生が多い印象であった。業界の特徴でもあるが大学院生の方も多い。　【自分以外の内定者の属性（体...

【学生時代打ち込んだこと】最も打ち込んだことは、研究会活動である。その中でも印象的な経験は、「◯◯の設計」である。◯◯の高校を対象に、学習指導要領で近年重視されるようになった探究学習の基盤を整えることを目的として企画・実施した。当初、現場では探究学習の意義や方法が十分に共有されておらず、「探究とは何か」が曖昧なまま授業が進...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に打ち込んだことはなにか】学生時代に力を入れたのは、スーパーの水産部門における業務改善です。遅番業務を一人で担当していた際、残業が続いていたため、業務フローの見直しに取り組みました。人員不足という表面的な原因だけでなく、業務フローや時間配分などの根本的な要因を細分化し分析しました。その上で、自分で改善可能な値引き...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催。　【GDのテーマ・お題】ある運送系会社の買収先はどこが適切か？　【GDの手順】一次資料配布→議論20分→二次資料配布→議論、資料作り→2分ほどの発表という流れで先行が進む。発表は時間オーバーすると切られる。　【プレゼン時間の有無】2分。代表者がやる形。時間超えるとミュートに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI。　【対策方法】参考書で問題数多めのものがおすすめ。早く解けるようになっておくと正答率アップに繋がる。

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