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グループディスカッション（GD）の体験談

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選考ステップ

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志望動機 ES・体験談

27年卒

グループディスカッション（GD）

本選考

大学非公開 | 文系

7月下旬

グループディスカッション（GD）

7月下旬

会場	オンライン
試験時間	1時間半ほど
社員の人数	1人
学生の人数	6人ほど
結果通知時期	4〜5日以内
結果通知方法	マイページ上で

会場到着から選考終了までの流れ

ズーム上で全体で集合したのち各グループに分けられそこで議論をすすめる
その後最後に全班集まって作成した資料をもとに最終発表。

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GDのテーマ・お題

M&Aに関するもの、企業買収の是非を問うもの

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GDの手順

最初に資料が配布される。その後20分ほどして追加資料が配布される。この二つの資料を読み込んで班ごとに資料を作成し最後に全班の前で代表の発表者が発表する。

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雰囲気

固い感じの空気だった、参加している人も大人しめの堅い人が多かった印象

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注意した点・感想

否定をしないことは大前提としつつも、配布資料の数が多く読み切るのにも結論を出すのにも時間を要するためできるだけ議論が停滞しないようにマスは結論を出すことを意識していた。また発言量が重要であるためそこは意識しつつも的外れな意見は言わないようにした。

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本選考

6月28日

7月下旬

8月下旬

9月上旬

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慶應義塾大学 | 文系

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】志望部署のパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスビル到着ビル内臨時受付で受付エレベーターでオフィスに到着待合室で待機時間になったら呼ばれてそれぞれの部屋に入室退室　【質問内容】・志望動機→whyコンサル、whyDTFA、whyStrategy...

3人の方が「参考になった」と言っています。

【承諾/辞退理由の詳細】戦略の志望度の方が高く、他社戦略部門から内定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明だが、以前より絞っているという噂を聞きました。　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPIと同じ　【対策方法】SPI青本を1周した。青本は難問が多いので本番の方が簡単に感じた。

【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室議論発表退室　【GDのテーマ・お題】飲食業界のM&Aにおける買い手選出　【GDの手順】一般的な順序と同様。資料がある点に注意。時間配分資料読み込み議論スライド作成発表者決め発表　【雰囲気】穏やか　【注意した点・感想】議論前に個人で資料を読み...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】自身はStrategyで出していましたが、面接官はStrategy所属の方とそうでない方1人ずつでした。　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクから入室座談会（会社説明＋Q&A）ブレイクアウトルームで面接退室　【質問内容】【自己紹介】・自己紹介→いつものテンプ...

【承諾/辞退理由の詳細】M&Aに関われると言う私の当初の志望動機とマッチしていたため　【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶や旧帝国大学の学生が多い印象であった。業界の特徴でもあるが大学院生の方も多い。　【自分以外の内定者の属性（体...

【学生時代打ち込んだこと】最も打ち込んだことは、研究会活動である。その中でも印象的な経験は、「◯◯の設計」である。◯◯の高校を対象に、学習指導要領で近年重視されるようになった探究学習の基盤を整えることを目的として企画・実施した。当初、現場では探究学習の意義や方法が十分に共有されておらず、「探究とは何か」が曖昧なまま授業が進...

2人の方が「参考になった」と言っています。

【学生時代に打ち込んだことはなにか】学生時代に力を入れたのは、スーパーの水産部門における業務改善です。遅番業務を一人で担当していた際、残業が続いていたため、業務フローの見直しに取り組みました。人員不足という表面的な原因だけでなく、業務フローや時間配分などの根本的な要因を細分化し分析しました。その上で、自分で改善可能な値引き...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催。　【GDのテーマ・お題】ある運送系会社の買収先はどこが適切か？　【GDの手順】一次資料配布→議論20分→二次資料配布→議論、資料作り→2分ほどの発表という流れで先行が進む。発表は時間オーバーすると切られる。　【プレゼン時間の有無】2分。代表者がやる形。時間超えるとミュートに...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】基本的なSPI。　【対策方法】参考書で問題数多めのものがおすすめ。早く解けるようになっておくと正答率アップに繋がる。

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ワンキャリアでは、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）の2027年卒の本選考で出題されたグループディスカッション（GD）のテーマや手順、プレゼン時間の有無、結果通知のタイミングなどを掲載しています。さらに、デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のGDの通過率を上げるために、「選考ステップ」では内定者と編集からのアドバイスとして、選考での注意点や担当した役割、採用側の評価基準も確認しておきましょう。デロイトトーマツ（ファイナンシャルアドバイザリー）のGD選考前やインターン本番前に、高倍率な場合でも通過するようお役立てください。