【カルビーを志望して頂いた理由をお聞かせください（400字以内）】常に挑戦することで、新たな価値を創造し続けている貴社に魅力を感じたからです。私は食を通じて、世界中の人々の食生活に貢献したいという夢があります。貴社は創業以来「未利用の食糧資源を活用する」という考えの基、自然の恵みを活かした革新的な商品を世に生み出し続けてき...

【試験科目】言語非言語性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】他の会社で何度も解くことで慣れていきました。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目は、受託財産業務に関する講義式の説明の後にグループワークを行いました。その後発表をして社員の方からフィードバックをいただきます。 2日目は、不動産業務のグループワークを行いました。座談会の時間もありました。 3日目は、投資業務のグループワークを行いました。この日も...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】約1時間　【対策方法】参考書　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリア

【インターンシップへの志望動機（200字以内）】生活に欠かせない金融の仕事を通じ、多くの人々に貢献したいという思いがあります。そのため、多くの顧客からの信頼を得て信託銀行の中でトップに位置する貴行に魅力を感じています。インターンシップでは、信託銀行の幅広い業務及び貴行の特徴について理解を深めたいです。そして、強みである目標...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【GDのテーマ・お題】金融に全く関係のないテーマだった 　【GDの手順】1.グループに分かれてアイスブレイク（各チーム6人でテーマは同じ） 2.GD（役割決め、議論、まとめ） 3.発表 ※もう一つのグループへ質問する機会があるので、発表内容をよく聞いておく必要がある...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】事前に郵送されてきた資料をもとにワークを進めていった。それぞれの事業に関するグループワークを行って理解を深めていく形式だった。インプットよりかはアウトプットメインのインターンシップだったので、動画の視聴は必須だと思う。　【ワークの具体的な手順】社員からの説明→グループワーク...

【最も力を入れて取り組んできたことについて、簡潔に入力してください。（200文字以内）】高校時代に◯◯部の主将として、毎年予選で敗退していたチームを本選出場へ導いたことです。私は課題である「部員の積極性の欠如」を改善するために、部員全員での練習の意見交換や、他校に練習試合を頼み、互いにアドバイスし合える機会を設けました。そ...

【現在、好奇心・関心を持っていることを教えてください。】 外国語の学習である。アルバイト先で外国人客に対応するために学習を始めたが、得られる情報の幅が一気に広がることにやりがいを覚え、継続して学習している。現在は◯◯語・◯◯語だけでなく◯◯語も学習している。　【次の設問でご回答いただく「自分にとって高い目標を掲げ、やりとげ...

【最も力を入れて取り組んできたことについて、簡潔に入力してください。】◯◯のアルバイトで新規会員獲得数の月平均を90件から150件に増やした。競合店が近隣へ出店することとなったため、顧客流失防止のための会員獲得を試みた。現状の課題として、マニュアル通りの入会案内や会員特典の認知度の低さがあると特定した。これに対し、（１）顧...

【志望動機（400字）】私は、自らのアイデア・行動を武器に、社会生活を根幹から支えていきたいという夢があります。貴社には、私が行動の基軸に置いてきた当事者意識を最も体現し、私の夢を実現できる環境があると考えます。貴社は、従来型の物流サービスである3PLの枠組みを超えた、付加価値サービスと管理サービスを組み合わせることにより...

【インターンシップに参加しようと思った理由をお聞かせください。（150文字以上、300文字以内）】私は貴社のインターンシップを通じて、金融システム構築業務に対する知識を習得したいです。金融業界はお客様のために課題解決に取り組み、産業の根幹を支える重要な役割を果たしていると認識しています。社会への影響が莫大である金融が、どの...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は◯◯、◯◯◯◯について学びました。なぜなら、高校まで◯◯や◯◯など組織のトップに立つ経験の中で組織がうまく機能しないことがありもどかしさを感じていたためです。大学で所属した◯◯では、組織の成果を最大化させるためにメンバーの◯◯・◯◯に着目して裁量を調整し、要因に合った環境づくり...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので最初に全体説明があった後、ブレイクアウトルームでGD。　【GDのテーマ・お題】IT関連　【GDの手順】オンラインなので最初に人事担当者からGDに関する注意事項とテーマについて全体説明がある。質疑応答の時間があった後、問題なければそのままブレイクアウトルームでGD開始。制限時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人は人事部の方、もう一人は現場の社員の方。 人事の方は終始穏やか。現場の方は淡々と面接を進めていく。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 最初に全体ルームで人事の方と軽く話した後ブレイクアウトルームで待機。時間になると面接官の方が入室され面接開始。 30分ほ...

【試験科目】計数理解など　【対策方法】特に対策はしていない。

【承諾/辞退理由の詳細】知名度が高く、給与も安定していたため承諾した。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなのでURLから入室。最初は人事の方とざっくばらんに話し、時間になったら面接開始。終了後は人事の方と話し、今後について案内があり終了。　【質問内容】・自己紹介 ・就活の状況はどう？ ・大学で学んだことについて ・リーダー的...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生四人が社員から順番に質問を受ける。 1人当たり10分程度の持ち時間のイメージ。 ・自己紹介（大学名・氏名・軽く学生時代に力を入れたこと） ・学生時代に力を入れたこと（1分ほどで簡潔に） ・その他深掘り...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介（大学名・氏名） 夏季インターンシップについいての感想 学生時代に力を入れたこと 他にどのような業界を見ているか 最近気になったM&Aのニュースは？ 自社の時価総額、年間売上高は？ 競合他社はど...

【経緯】二次面接後、これまでの面接のFBや最終面接に向けての準備のため、人事面談が実施された。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】・これまでの面接のFB ・M&Aコンサルタントとして働く覚悟はあるか（残業は当たり前、土日もないと思った方がいいと言われた） ・ウチの時価総額、売上を教えて ・IR...

【試験科目】計数、言語、正確　【対策方法】通常のSPIの勉強

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス3名　【会場到着から選考終了までの流れ】人事部の方に案内され、会議室へ入室　【質問内容】当社を志望する理由は？ 競合他社との違いは？ 他社の選考状況 集団で何かを成し遂げた経験 個人で何かを成し遂げた経験 弊社に入って何をしたい？ キャリアプラン ...

【過去の体験や背景を踏まえ、自分自身がどのような人間であるか教えてください。（400字）】私は、どんな困難にも決して負けず立ち向かっていく「不撓不屈」の精神を持った人間です。私は◯歳から◯◯歳までの◯◯年間、◯◯に打ち込んできました。日々の辛い稽古に耐え、どれだけ辛い練習にも、歯を食いしばって立ち向かい続けてきた経験があり...

【試験科目】言語・計算、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なWebテストと同様であった。　【対策方法】特になし