【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】おそらく全員役員クラス 1人は人事部長もしくは役員、他3人が開発や営業などそれぞれの部門の役員ではないだろうか　【会場到着から選考終了までの流れ】本社到着後、人事と雑談後、別室の会議室にて開始。　【質問内容】・他社の選考状況 ・ES記入の趣味について ・なぜ建築に進もうと...

【承諾/辞退理由の詳細】非常に興味深い事業領域であったが、当初からリテールに興味があったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】役員の方への質問会。社員の方に案内していただくオフィスツアー。　【注意した点・感想】内々定オファー後のイベントだったため、選考中には聞きづらかったことを聞くことができ非常に有意義な時間だった。また、大企業の役員の方にお話を伺う機会はそうそうないと思うので、その意味でも行く価値のあるイベントだと感じた。また、若手社員...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】玉手箱の対策参考書を解いた。問題形式になれることが重要だと思う。　【参考にした書籍・WEBサイト】Webテスト　２６年版　最強問題集

【志望動機】金融を通じて企業や日本経済を支え、社会全体の成長に貢献できる点に魅力を感じる。その中でも貴社は、国内最大級の資産管理専門信託銀行として700兆円を超える資産を管理し、日本の金融インフラを支えている。この圧倒的なスケールのもと、資産管理の専門性を磨きながら、金融市場や企業経営に大きな影響を与える仕事に携われる点に...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室後、順次開始。　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何に、どのように、なぜ取り組んだか ーその他雑談形式で活動について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテラン社員　【会場到着から選考終了までの流れ】ミーティングルームに入室後、順次開始　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何に、どのように、なぜ取り組んだか ーその他雑談形式で活動について ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役付レベル　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待機、社員の方に案内され面接室に入室後、開始。 その場で内々定オファーをされ、今後の案内をされる。　【質問内容】学生時代に最も力を入れて取り組んだこと ー団体の構成、活動頻度などの概要 ー団体の中での役割、立場 ー何...

【CTCを志望する理由と、入社後、実現したいことを教えてください。】ITの力であらゆる人の挑戦と成長を支え、豊かな社会を実現したいという想いを達成できると考えるからだ。私は○○部の運営や○○の○○活動において、課題解決を通じて周囲の挑戦を後押ししてきた。この経験から、IT技術を用いて多様な課題に応える貴社の総合力に惹かれた...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目はシステム・デジタルの今後の可能性や現在のサービスなどが2時間ほど、企業の業績などをエクセルでデータ化し、グループでどういった相関関係があるのか考えて発表する時間が2時間ほど、2日目は座談会だった。　【ワークの具体的な手順】エクセルでデータ分析＞相関を調べる＞発表　【...

【会社選びについての思い】私が会社を選ぶ上で大切にしている軸は、「お客様からの信頼を大切にできること」と「多様なサービスを通じて幅広い価値を提供できること」です。学生時代の部活動やゼミでのリーダー経験を通じて、人との信頼関係がチームの力を最大限に引き出すことを実感してきました。将来は、金融の専門性を活かしながら、お客様一人...

【応募理由】時代とともに革新と挑戦を続けている貴社で、多くの人の充実と思い出になる出来事を提供したいと考えているため、志望します。私は、今でも戻りたいと思うほど、子供の頃の家族旅行が強く思い出に残っています。子供であるからこそ感じられる非日常を羨ましいと感じながら、貴重な経験だったと考えています。そのような、思い出に残る一...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】不明　【対策方法】SPI3問題集を使っていた程度であまり勉強せず挑んでいたが、通過できたため、難易度は高くないと感じた。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI3問題集完全版

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】店舗で働いている中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】10分前に到着し、ロビーで他学生と待機。名前を呼ばれて部屋に行き、面接開始。終了後は面接官がエレベーターまで見送ってくださる。　【質問内容】・今までで印象に残っている旅行 →最後に家族全員で行った、カルフォルニアデ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】国内旅行担当の中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次・二次面接と同じ。部屋はこれまでと異なり、少し広めの会議室のような部屋。　【質問内容】・自己紹介1.2分→時折質問が挟まる ・10年後は何していたいか→企画 ・その仕事には、どんな力を活かせるか→動画制作で培っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロモーションに就いている中年の男性　【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ　【質問内容】・自己紹介 ・最近の推し活 ・大学で学んでいること ・高校生の時から大学生になって変わったこと、身につけたこと→派遣の仕事で、初対面の人に積極的に話しかけることですぐに親し...

【承諾/辞退理由の詳細】志望する旅行業界の中で一番魅力を感じたため。旅行のみでなく、旅行関連と非旅行事業もあり、多角的に挑戦している点と、「提案したことが否定されたことは今まで無い」と誰もが仰るほどの自由度の高さや風通しの良さが良いと思った。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】入...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部と別の部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】リンクに接続し、すぐに開始　【質問内容】・自己紹介と自己PR →簡潔に1分以内で話した。 ・学生時代に力を入れたことについて教えてください。 →大学の課外活動において、約◯◯人からなるチームのリーダーを務めた経験がある...

【当社志望動機】「顧客に寄り添い挑戦を支え、一人でも多くの夢を叶えたい」という思いを貴社で実現したいからだ。私の◯◯は飲食店を営んでおり、様々な金融サービスを活用して事業を成長させている。その姿を間近で見て育つ中で、挑戦する人や企業を支えたいという想いを抱くようになった。そのため、挑戦する人をモノとカネの両面から支えるリー...

【承諾/辞退理由の詳細】金融業界と製造業界を受けており、ライフワークバランスや勤務地を考え、メーカーで新卒カードを切ることにした。この企業の事業内容、福利厚生、勤務地も大きな魅力であった。　【採用人数・倍率】30～40人　【内定者の採用大学・学歴】関関同立、地方国公立大学　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の役職がある方、別の部署の役職がある方　【会場到着から選考終了までの流れ】メールで指定されていた場所で待機→別の部屋に案内され、面接開始　【質問内容】・自己紹介と自己PR →学校学部、所属しているゼミと研究内容、サークルのこと、自分の強みを1分程度で話した。 ・その研...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ。時間はなかなかタイト。　【対策方法】SPIの青本と、これが玉手箱だという参考書を解くこと。他の企業の選考で、WEBテストを受けて、形式になれるとよい。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアや就活会議、これが玉手箱だ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方（会社説明会でも見かけた方）　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに接続し、すぐに開始　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと（リーダー経験を務めたエピソードはあるか） 大学の課外活動において、約◯◯人からなるチームのリーダーを務めた経験がある。2年次に代表...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部シニア　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で、事前に送付されたバーコードを提示し、エレベーターで指定された階に移動。時間になったら人事部の方が部屋まで案内してくれる。　【質問内容】・コミュニケーションで意識していること ・人に認めてもらえたエピソード ・チームで成...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以下）】相手の立場に立って考えることで、適切なアプローチを講じることができるところだ。個別塾講師のアルバイトでは、生徒各々の課題や性格に合わせて指導を工夫することで、生徒の目標達成を果たした。また、◯◯の運営では、「参加者全員が楽しむ」という目的の元、◯◯において参加者の意思を汲...