【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】半日で一つの配属で行う仕事について6人1組で四日間ワークを取り組んだ。取り組んだワークの内容としては、リテール業務、受託財産、資産運用、不動産、証券代行などの業務ついてのワークに取り組むことによって幅広い業務を学ぶことができた...

【試験科目】選択問題、図形並び替え問題　【各科目の問題数と制限時間】選択肢は2つ選ぶもの。図形選択は一問で制限時間は15分　【対策方法】明らかに良くなさそうな選択肢がわかりやすいので選ばないように心がける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、待合室に案内され、待機　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜ金融なのか なぜ信託なのか、その中でもなぜうちなのか ゼミで学んでいること なぜ塾講師を始めたのか 挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか 周りから...

【経緯】インターンシップに参加し、評価を受けて呼ばれた。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】基本的に逆質問で、何でも聞いてよい雰囲気だった。今後の選考フローや面接のときに見ているポイント、どんな人を人材として求めているのかなど、かなり突っ込んだ内容を質問したが、最初から最後まで笑顔で対応し...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませ、会場に案内される。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】全日、午前中に法人、リテール、投資家などに対する信託機能を講義形式で学び、午後にその知識を踏まえたグループワークを行う。グループワークは様々な課題が用意されており、全体の発表を通して一人一回は発表するように言わ...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高い企業から内定をいただいたため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【学生時代に力を入れたこと】個別指導塾講師として、生徒の成績向上のために2点に注力した。 1点目は「モチベーション向上」だ。勉強に意欲的でない生徒をどのようにサポートするか、日々悩みながら授業に臨んだ。その中で、生徒にとって必要なことは、正解を出すことよりもまず「解くことを楽しむ経験」だと気づき、生徒の努力や過程に注目し...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他の企業で同じ形式をとっているところがいくつもあるため、練習として受けて慣れた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため無し　【質問内容】学生時代に力を入れたこと なぜ金融なのか なぜ銀行なのか なぜ信託なのか ゼミで学んでいること なぜ塾講師を始めたのか 挫折経験はあるか→どのように乗り切ったか 周りからどんな人だとい...

【研究内容を記入してください。 ※研究室、ゼミに所属していない場合は、「なし」と記入してください。（全角500文字以内）】このゼミでは、現代の社会問題に関して「◯◯」を分析することに焦点を当てている。具体的には、◯◯の問題や、メディア、広告、SNS規制などのテーマを取り上げ、これらがどのように報じられ、社会に影響を与えてい...

【あなたの長所を教えてください。（200文字以内）】自分自身に対して頑固で、粘り強いところだ。私は中学生のとき音楽の経験はなかったが、先輩方への憧れから吹奏楽部に入った。音楽経験のある部員や先輩方に追いつくため、周りの部員に助けてもらいながら人一倍練習に力を入れた。何度か挫折しそうになったが、大会のメンバーになるために粘り...

【学生時代に熱中したことについて教えてください。その中で、難しかったこと・工夫したことを教えてください。】◯人規模の◯◯サークルの代表として制度改革を行い、継続率を60%から91%に上昇させた。サークルでは継続率の低さがライブ運営の負担集中を招いていた。私はメンバーへのヒアリングを行い、結果から「個別指導や交流の機会不足」...

【自己PRを教えてください。（150文字以下）】私の長所は「チャレンジ精神」だ。これは高校の◯◯部で全国大会を目指した経験で得たものだ。チャンスでの得点力不足というチーム課題の克服のために目標を決めた。私は練習中、常に声を出して仲間を鼓舞し、目標達成に向けて挑戦し続けた。私はこの経験から、目標に向けて挑戦する楽しさとチーム...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社の過去事例の物件に関して、グループワークを通じて新しい提案を行うというものであった。開発のプランニングから用途検討、ボリューム検討など一連の全体の計画を行った。最後に、グループでスライド発表を行った。　【ワークの具体的な手順】現状分析、地域課題、アイデア出し、収束　【イ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】市販の参考書を購入して、予想問題や過去問などを解いて力をつけた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【質問内容】自己紹介、大学で何を学んでいるのか、なぜデベロッパー業界を志望しているのか、なぜ貴社を志望しているのか、学生時代に力を入れたこと、その中で意識していたこと、リーダーシップを発揮した経験、面接を通じて聞き...

【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら入室　【GDのテーマ・お題】非公表のためなし　【GDの手順】貴社の事業の中から新規事業による売り上げ向上施策の提案を行う。個人で意見をまとめた後、アイデアをまとめて発表を行う　【雰囲気】穏やかな雰囲気　【注意した点・感想】企業のことをしっかりと調べていることをアピールするため...

【あなたの主体性を表す、あなたらしいエピソードを2つ教えてください。（各300文字以内）】サッカーサークルの◯◯として、◯◯名のチームを学内最大の◯◯名に成長させた経験だ。私は組織拡大には発信力不足の改善が必要だと考え、多くの団体が参加する新たな大会の立ち上げを主導した。複数の団体間でのスケジュール調整と運営計画の策定は課...

【承諾/辞退理由の詳細】どこのハウスメーカーよりも福利厚生、特に家賃補助が少ないと感じた。　【採用人数・倍率】辞退したため分からない　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分からない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】東京支店長　【会場到着から選考終了までの流れ】都内のモデルハウスに行き、モデルハウスのリビングで行った。私服で選考に参加した。　【質問内容】最終面接のため、ワンキャリアの過去の質問を振り返って答えられるように対策して行ったが、とても気さくな方で質問などはさせず、逆質問で面接が終...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】二次面接という名前ではあるが、社長講和と計算のテストを行うのみだった。 社長と、人事2人　【会場到着から選考終了までの流れ】丸の内のオフィスで、会社の説明を社長が行った後、特殊なテストをした。　【質問内容】社長の方からなにか質問をされることはなく社長が会社の説明をプレゼンした...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて　【質問内容】自己紹介簡単に 説明会やインターンに参加してどんな印象であったか 学生時代のスポーツなどの経験について 幼少期どんな子だったか アルバイトについて 営業職志望理由 住宅業界志望理由 どのくらい会社...

【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明 住宅提案ワーク　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初めに会社の説明を人事の方にしていただき、そこで会社の強みであったり、事業展開について知る。その後住宅提案ワークを2名がグループになって行い、パンフレットをもとに間取りを提案し別チームに発表を行う。順位は決めない。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度が高く、大きい事業に携われる企業に内定をいただいたから　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【会場到着から選考終了までの流れ】マイページのzoomリンクから参加　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】役割分担ののち、それぞれの役割に応じて資料を読み込み、議論。最後に社員の方の前でプレゼン発表をして終了。　【プレゼン時間の有無】数分程度　【雰囲気】和やか　【注意した点・感想】自分の役割を全うすることは大前提...