【会場到着から選考終了までの流れ】指定URLにアクセスし入室。終了後は退室し解散。　【GDのテーマ・お題】一般的なグループディスカッションの内容 テーマは口外禁止とされた　【GDの手順】・オープニング ・グループごとアイスブレイク ・テーマの説明 ・個人ワーク ・グループワーク（発表なし） ・クロージング　【G...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：15分、非言語：15分　【対策方法】特になし。ただ、通過率が非常に低かったためきちんと対策した方が良かったと思われる。

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。】所属するサークルの新入生歓迎係として、早期での交流関係構築に取り組んだ経験だ。当サークルは、経験者と未経験者の間で壁ができ、相互の交流が希薄であった。イベントの参加率も低く、情報の伝達や役職の引継ぎに問題が生じるほどであった。両者の仲介役を担っていた私...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目 ・オープニング ・チーム内でアイスブレイク ・ワークに関連する講義 ・ワークについての説明 ・新規事業立案ワーク 2日目 ・新規事業立案ワーク ・各班発表 ・優秀チーム発表 ・社員座談会 ・クロージング　【ワークの具体的な手順】smccのサ...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク 整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」な...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。（400字）】私は問題解決をした経験として、◯◯サークルで渉外長を務めた際、練習参加人数を増やし、サークルの活気を取り戻したことがある。当時、メンバー同士の交流不足が原因で、練習やイベントの参加人数が低...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて書いて（400文字以内）】大学の部活で、活動参加率の低下という課題に直面した。そこで、参加者の行動傾向やタイミングを可視化するため、◯◯の仕組みを用いてデータを収集・分析。初回参加の心理的ハードルの高さや継続モチベーシ...

【説明会の具体的な内容】事業内容の説明が中心である。具体的にはCustellaというデジタルマーケティングを用いて、人々の消費・売上データを詳細にまとめている話は印象に残っている。また、Custellaの豊富なデータを掛け合わせて相乗効果を出しているという説明もいただいた。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ホ...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク 整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」...

【最もチャレンジしたこと】大学時代に参加した◯◯で途中からリーダーに挑戦し優勝に貢献した。私達は優勝を目指して活動していたがリーダーが離脱しチームが機能不全に陥った。目標達成のためには中心となって計画を進めるリーダーの不在が課題だと考え、未経験ながらもリーダーに名乗り出た。大学生活で最も成長することを目標にこの企画に参加し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】三井住友カードの社員になった設定で、5人〜6人チームで新規事業を考える。ワークの中で三井住友カードのサービスについて理解を深める機会もあった。最終日にはプレゼンを行い、全チームの中から優勝チームが選ばれる。　【ワークの具体的な手順】チームに分かれて自由に議論。定期的に社員の...

【会場到着から選考終了までの流れ】入室して注意事項があってすぐにスタート　【GDのテーマ・お題】一般的なグループワーク　【GDの手順】詳しくは覚えていないが一般的なグルディスと同じ流れだったと思う。 グループメンバー全員でお題の認識を合わせて、今どうなっているかを考えて、その上で課題を絞って〜のような順番。　【雰囲気】明...

【試験科目】一般的な玉手箱　【対策方法】一般的な参考書を1〜2周すれば十分だと思う。SMBCグループの選考で玉手箱を受験しているとそれを使い回すことができる。

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】言語25分、非言語35分、性格20分　【対策方法】他社で受けて練習していた。SMCCはSMBCグループで受けた玉手箱を使い回しできた。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・学生時代に力を入れたことの概要 ・学生時代に力を入れたことの深掘り5問ほど ・熱意をもって取り組んだ他の経験 ・留学理由 ・デジタルマーケティングスキル1つ ・志望理由 ・見ている業...

【承諾/辞退理由の詳細】社員の方の人柄、業務内容が魅力的　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】受付で名前を言ったら控室に案内され、そこで面接の時間まで待つ。 時間になると人事の方が案内してくれるので、ノックして入室。　【質問内容】・学生時代に力を入れたこと ・学生時代に力を入れたことの深掘り ・どうして専攻分野とは全く違う業...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。 ・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。 ・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので特になし　【質問内容】・大学で行ってきたことについて ・留学した理由 ・学問はどうしてそれを選んだか ・周囲からどんな人と言われるか ・自分の強み、弱みは何か ・当社でやってみたいこと ・具体的にどんな...

【問題解決をしたエピソード（400文字以内）】中学時代の◯◯部で練習メニューの改革を行い、◯◯を果たした。私たちの学校は、毎年◯◯な弱小校だった。3年次に副部長として練習メニューの作成を任された際、チームを目標の◯◯に導くためには大きな改革が必要であると考えた。他校に比べ、練習時間が短い訳では無いにも関わらず結果に大きく差...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」などをポ...

【会場到着から選考終了までの流れ】なし　【GDのテーマ・お題】口外禁止（強いて言えば、施策を考える系）　【GDの手順】手順は決められておらず、自由にやる。また、発表はなく、調べ学習やAIに聞くことは禁止されていたと記憶している。　【雰囲気】少し厳か　【注意した点・感想】協調性をアピールしつつも、自分の意見を言うこと。オンラ...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】それぞれ十五分程度　【対策方法】参考書を問いた。時間がない中でやる必要があり、慣れが大切である。