職種別の選考対策
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27年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
No.480625 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 基幹職（オープンコース）
基幹職（オープンコース）
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 11月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 新規事業立案型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 人事6名、現場社員3名 |
| 参加学生数 | 6人×12班 |
| 参加学生の属性 | 大学名はわからなかった |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
顧客の課題を解決するための新規事業の提案
1グループ6人で1日目にワークを行い、2日目に6分間のプレゼンテーションを行う。質疑応答の時間も長めに取られており、細かく詰めて立案する必要がある。プレゼンテーションの資料も作成しなければならないため、時間が足りなかった。
2日目には座談会の時間も...
ワークの具体的な手順
前日までに事前試料を読み込む→ニーズ選定→顧客、自社、競合他社の分析→現状分析→発散→収束→資料作成・プレゼン準備
インターンの感想・注意した点
説明はあったものの、少し専門的な言葉があり、議論を円滑に進めることが難しかった。
企画をするときのプロセスや、営業のポイントなど、実際の業務に限りなく近い方法で教えてくださったので、貴重な学びになった。
懇親会の有無と選考への影響
早期選考
インターン中の参加者や社員との関わり
2グループに1名の社員の方がついていて、ワークについて質問する時間も用意されていた。二日目には座談会があり、社員の方との関りは多いと感じた。また、このインターンシップに参加した人のみ人事の方との1on1にも参加することができる。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
金融らしい硬い感じ
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
和やかな雰囲気だけどやるときはやる
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