職種別の選考対策
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27年卒 基幹職(オープンコース)
基幹職(オープンコース)
No.485402 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 基幹職(オープンコース)
基幹職(オープンコース)
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
慶應義塾大学 | 理系
インターンシップ
| 実施日程 | 8月中旬 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 3日間 |
| 参加社員数 | 1チームあたり1人 |
| 参加学生数 | 一班6人 |
| 参加学生の属性 | 旧帝大 早慶 March |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
インターンでは、架空のクライアント企業を題材に現状分析を行い、財務・市場・競合の観点から課題を抽出した。その上で、根本課題を解決するための新規ビジネスを立案し、ターゲット設定、提供価値、収益モデルまで具体化する業務に取り組んだ。
ワークの具体的な手順
社員が作ったマニュアルに従って
インターンの感想・注意した点
インターンでは、限られた時間で成果を出すために、初動の前提確認と役割分担を丁寧に行うことを意識した。また、課題の本質を捉えるために、事実と解釈を分けて議論を進めたことが有効だったと感じた。メンバーとの積極的なコミュニケーションにより、多様な視点を取り込みながら質の高いアウトプットを作れた点が大...
インターン中の参加者や社員との関わり
インターン中は、参加者同士で積極的に意見交換を行い、多様な視点を取り入れながら課題に取り組んだ。また、最終日の座談会では社員の方々から業務のリアルやキャリア形成について率直な話を伺い、企業理解が一段と深まった。交流を通じて刺激を受け、自分の改善点も明確になったと感じた。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
厳か寄り
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
若手社員が生き生きしていた
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