【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】① 自己紹介 ② ゼミ地域活性化をしていたといっていたが、主に何を学んでいるの？どういった活動をしている？ ③ ゼミに入ろうと思ったきっかけは？ ④ 実際に入ってみてどうか ⑤ どんな人といわ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Webで時間になったら繋げて、そのままオンライン上で話し、終わったら人事の方が切ってくれる。　【質問内容】自己紹介をしてゼミのことについて話したのでそこを深掘りされてやっている内容を詳しく話した。その後はES内容と同様の質問（挑戦し...

【試験科目】言語、非言語、性格　【対策方法】できるだけ素早く、正確に解くことを心掛けていた。他の企業で解いたことがある問題もあったので繰り返し色々な企業を受けるのが大事だと思った。

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください（400字）】私がこれまでの人生で挑戦したことは高校生のとき応援団に入ったことである。私の高校の応援団は踊りと声でのパフォーマンスをする有志団体である。私は体力や運動神経に自信がなく、これまで運動はなるべく避けてきた。そのため自分にとってこの応援団に入るこ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】大学生ユーザーを増やす具体的な施策を考え、提案する。ペルソナや仮定を立て、数値やデータを調査し、用いて全体の前でマーケティングの社員の方に最後の発表を行う。1班6人ほどで、チームでグループワークに取り組む。　【ワークの具体的な手順】最初に題材のサービスとマーケティングの流れ...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】- 周りにどんな人だと言われるか - いつ短所に気付いたか - 長所は元々？ - やりたいこと - なぜキャッシュレス化したい - なぜゼネラリスト - 他の選考 - どのように選んでいるか - ど...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】夏インターンを使いまわしました。通常のテストと変わらないです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】学生時代に力を入れたことなどをESに沿って簡単に質問されました。 自己紹介 面接慣れてる？ 何でカード？ 他の業界→自分は業界を絞っていないこと 組織をまとめた経験→サークル活動でのリー...

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【GDのテーマ・お題】口外禁止　【GDの手順】進め方自由、発表はなし 最初に全体に対して、お題が発表された。wordなど他のアプリを使うことや、検索は、選考中の使用を禁止されていてやりやすかった。　【雰囲気】なごやか　【注意した点・感想】グループの人数が比較的多いた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と最初に話してから面接へ　【質問内容】-失敗体験 →なぜ始めたのか →乗り越えるために行った取り組み -チームでの関係、チームメンバーにどのような影響を与え、どのような影響を受けたか -志望動機 →なぜ弊社 -やり...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。】大学のダンスサークル公演で、新しい演目を企画・実現しました。下級生の出演機会が限られ、モチベーションの低下や経験不足による技術向上の遅れが課題となっていました。この状況は上級生にも良い影響を与えないと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で人事社員の方と談笑しながら待機、時間になったら入室し成績証明書を手渡しした後面接開始。　【質問内容】▶︎挫折経験の有無のその詳細 →部活動の目標が大きな怪我によって途絶えてしまった経験 ▶︎どうやって乗り越えたか？...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて入室。アイスブレイクの後面接開始。　【質問内容】▶︎学生時代頑張ったことは？ →予備校でのアルバイト経験について ▶︎そのガクチカでの挫折ポイント →高3生に対する取り組みだったため受験終了までのタイムリミット...

【試験科目】言語•非言語•性格　【対策方法】夏インターン選考での使い回し。不安ならば玉手箱専用の参考書を用いて対策すると良いと思う。

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【承諾/辞退理由の詳細】業務内容が自身の軸と合っており、社員の方が選考中や選考前から親身になって相談に乗ってくださっていたため。　【内定後の課題の有無】不明　【内定後の拘束】最後まで続けて良いと言われた。　【内定後の研修など】ランチ会があった　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】早慶MARCHがメイン層だと思...

【あなたがこれまでの人生で最も挑戦したと言えることを記載してください。（400字）】半年間の◯◯留学で、異文化理解とコミュニケーション能力の向上に力を入れたことである。英語のネイティブがほとんどいない中で、さまざまな国からの留学生が喋る、それぞれの国の訛りがある英語を聞き取るのに最初は苦労した。伝えたいことがうまく伝わらず...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【承諾/辞退理由の詳細】より志望度の高いところから、内々定を頂いたため。　【採用人数・倍率】不明。辞退者が多いことが予想されるため、倍率は低いのではないか。　【内定者の採用大学・学歴】MARCHがボリュームゾーンであると思われる。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】長期イ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】基本的な玉手箱。玉手箱の参考書を勉強しておけば、特別な対策は必要ない。

【会場到着から選考終了までの流れ】Day1,2はオンラインのためなし Day3はSMBC豊洲ビルへ行き、受付の後、会場へ　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】データ分析を用いた売上向上の施策立案。Day1では、企業概要や個人分析。続いてグループでのデータの分析を行いました。Day2では、引き続きデータ分析と施策...

【これまでの人生で問題解決をしたエピソード、もしくは、リーダーシップを発揮したエピソード、いずれかについて教えてください。・問題解決をした経験、エピソードは、「全体像把握」「計画力」「タスク整理や進捗管理」などをポイントに記載してください。・リーダーシップを発揮した経験、エピソードは、「統率力」「意思決定力」「実行力」など...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅の社員さん　【会場到着から選考終了までの流れ】受付→待合室へ誘導→案内で会議室へ移動、面接　【質問内容】・自己紹介 ・趣味 ・志望理由（入社してからのビジョン） ・強み弱みと、その深堀 ・挫折経験（その挫折から何を学んだか、どのような改善をしているか） ・ほかに見...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし　【質問内容】・インターンの感想（インターンに参加していたため。インターンはデータ分析コースだったので、オープンに変えた理由も話した。） ・ゼミについて ・学生時代に力を入れてきたこと ・どんな上司が良いか ...