【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に届いたURLから会議室に入り、予約時間になったら面接開始　【質問内容】自己紹介 研究内容紹介（人事の方でもわかるようにできるだけ専門用語は避ける） 適性検査の結果 結果に対して本当にそうなのかということが尋ねられる（自...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方が一人と技術系の方が2人　【会場到着から選考終了までの流れ】事前に届くURLから会議室に入り、予約時間が始まると面接開始。　【質問内容】研究内容の紹介（スライドを用いて5分程度で説明） ・なぜその研究に取り組もうと思ったのか ・研究の最終的なゴールは何か 自己PR...

【承諾/辞退理由の詳細】他社から内定をいただいていたため、辞退した　【採用人数・倍率】わからない。インターンで採用人数は50人ほどと聞いた。　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【入社後にチャレンジしたい仕事あるいは実現したい事を具体的にご記入ください。（文字数400文字以内）】私はチップレット化に向けた集積回路の設計開発に携わりたいと考えています。大学の授業で半導体物性やアナログ電子回路を学ぶ中で、集積回路の新たなアプローチとしてチップレット化技術に興味を持ちました。また貴社の仕事体験では、画像...

【試験科目】言語、非言語、構造把握問題、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語35分、構造把握問題20分、性格診断30分　【対策方法】一般的な市販の参考書で対策を行った。テストセンターだったので、ほとんど参考書通りの問題が出た。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワーク形式で三つの事業会社の製品を領域横断型に使って新たなソリューションを考案する。 事前に三つの事業会社が割り振られており、その会社の製品や特長を調べて置き、それらを掛け合わせたソリューションを考える。 座談会もあります。　【ワークの具体的な手順】事前課題をそ...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】テストセンター形式です。　【対策方法】他企業の選考や問題集を使って場数を踏みなれていきました。 SNSに高得点指標も参考に。

【学生時代に力を入れて取り組んだこと】飲食店のアルバイトリーダーとして、食品廃棄を減らすことを目標に活動した経験があります。当時、現場と経営で意思疎通の不足があり、計画がうまくいかないという課題がありました。私は、働きづらさを感じたため、自ら立候補して社長との会議に参加し、経営者の視点を知り、それを現場に伝える、橋渡し役を...

【学業、ゼミ、研究室などで取り組んでいる内容をご記入ください。※文字数400文字以内】私は太陽電池の構造最適化に向けた試料評価を行っている。現在、変換効率向上のためには、3接合太陽電池が主流となっているが、中間層であるGaAs層に超格子を挿入することで、キャリア収集効率の向上や多積層化による高性能化が可能となっている。従来...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマごとに集合時間が違い、技術系は基本的に8時45分に京都本社集合、17時解散であった。はじめに全体での会社説明会が1時間弱行われ、以降テーマごとに分かれる形だった。そのあとは担当者が職場まで案内してくださり、業務内容の説明、食堂で昼食をご一緒させていただいた。私は、半導...

【研究内容】◯◯を客観的に評価する研究を行っています。◯◯に伴う生体指標の変化を計測することで、◯◯の状態推定を試みています。　【あなたが新たに提案し実行した取組み等についてご記入ください。】大学の文化祭で、友人と協力して◯◯の出店を企画しました。販売当日は予想以上の行列ができたため、混雑緩和のために「事前予約システム」を...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。 （研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）※（100文字） 】テンセグリティ構造の内部糸駆動による移動・回転機構の提案と検証　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、 具体的な取り組み内容をご記入ください。 （研究テーマが未...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉をご記入ください。（15）】目標達成のために尽力する人間　【上記の言葉を選んだ理由を教えてください。】アチーブメント意識という強みが貴社の営業職において発揮できると感じたためである。大学準硬式野球部の活動において、恵まれない環境に弱音を吐かず、大会優勝という目標を達成す...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】通常のテストセンター　【対策方法】特に対策はしていない。他企業を受験した際の結果をそのまま流用した。

【承諾/辞退理由の詳細】圧倒的ブランド力と充実した給料・福利厚生　【内定後の課題の有無】無　【内定後の拘束】まだない。　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パナソニックハウジングソリューションズの最高人事責任者（常務執行役員）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出　【質問内容】・自己紹介 ・労働法学んでるが人事職に興味はないのか？ ・自分の強みはなんだと思うか？ ・目標達成の原動力は？ ・目標設定の仕方は？ ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パナソニックハウジングソリューションズの営業所長2人、採用責任者1人　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面接→退出（この後すぐ同じリンクに再入室し人事面談）　【質問内容】前半は採用式人者からの質問 ・基本情報確認（プロフィール的な部分） ・自己PR1分 ・強みが発揮...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手〜中堅の人事社員（事業会社は不明）　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→面談→退出　【質問内容】・簡単に自己紹介 ・部活について、雪で練習できない期間はどのように工夫してるか。 ・ゼミを選んだ理由 ・なぜパナソニックのインターンを選んだのか。 ・なぜ機械メーカー...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。（100文字）】「日本型雇用システム」から新たな雇用制度への変遷過渡期にあるなか、今までの判例法理では対処しきれない労使間の問題に対し、裁判例研究を通してどのような法理論が適切か検討し、議論をしている。　【上記の研究・専攻の中で、ご自身が工夫した点について、...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語30分・非言語30分　【対策方法】ごく一般的なSPIであったため、特段これといった対策はなかった。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】営業社員の同行を通じて、パナソニックハウジングソリューションズならではの営業スタイルを学んだ。ハウスメーカーや工務店が営業相手のため、継続したコミュニケーションを通じて信頼関係を気づくことが大事であるということを学んだ。　【ワークの具体的な手順】初日：ガイダンス、他拠点学生...

【説明会の具体的な内容】企業説明 事業内容説明 職種紹介 現場社員の方からのお話　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ITの会社　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】データに強い　【このイベントを通しての感想】社員さん同士のコミュニケーションや関わり方の様子を知ることができ、社風の理解にもつながった。

【自身の専門分野を記述】プラズマ、熱　【志望カンパニー、志望テーマを第1-第3まで選択】1.航空機エンターテインメント機器の製品開発業務を通じた、機器設計スキルの習得 2. 実装機の新製品開発における実務を通じた評価、検証スキルの習得 3. デバイスボンダーの新製品開発における実務を通じた設計　【研究テーマを簡潔に（1...

【現在取り組まれている研究・専攻内容について簡潔にご記入ください。 （研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100文字） 】観光政策を専攻しており、○○が抱えるオーバーツーリズムの課題解決について学んでいる。具体的には、○○に集中する観光客を、同様の魅力を持つ○○に分散させる方策について検討している。　【...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】2週間毎日、配属された部署のメンバーに付き従う。実際の取引の現場や会議にも参加して、業務内容のイメージはとても明確になる。最終日に報告会があるが、課題解決型ではなく2週間の感想を述べる程度のものなので、ワークにあたるないようはない。　【ワークの具体的な手順】なし　【インター...