【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず最初にちょっとした筆記試験がありました。この題材は面接で使われました。想像力を図られているような質問でした。その後、自分の面接を他の学生と人事の方と待つ。　【質問内容】自分の長所・短所、なぜパナソニックな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40〜60代の方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると、まず最初にちょっとした筆記試験がありました。この題材は面接で使われました。想像力を図られているような質問でした。その後、人事の方と二次面接を行い、そして最終面接になりました。　【質問内容】なぜパナソニックなの...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望業界の内定をもらったため、辞退しました。 　【採用人数・倍率】辞退したため不明　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため不明

【希望職種を選択してください】営業・マーケティング / 広報・宣伝　【パナソニックで挑戦したい仕事についてご記入ください】私は、御社を通して日本を世界一対応力のある国にしたいです。 様々な変化が起こっていますが、その変化について行って対応する事はとても難しい事ですが、最も大事な事だと私は思います。人々の考え方が変わる事を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代の男性、マネージャーレベル　【会場到着から選考終了までの流れ】ブースに呼ばれ、ブースに入り、面接官が聞く質問に対して学生一人一人答え、面接終了後学生は別々に誘導され合否を伝えられる　【質問内容】学生時代頑張ってきたこと、パナソニックで何を実現させたいか、パナソニックのどの...

【学生時代（大学・大学院）に主に取り組んだことを3つご記入ください。併せて取り組みの比重（割合）をご記入ください。】・所属していた◯◯サークルにて幹部を務め、外部向けイベントの成功に導いたこと。　60％　 ・当サークルにおいて後輩の教育やフォロー体制を整え、組織全体で動く意識を植え付けさせた事　30％ ・所属しているゼ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長クラスの方々でベテランな感じだった。　【会場到着から選考終了までの流れ】前日に質問内容に関する電話がかかってくるのである程度答えは用意した。 流れはジョブマッチングと同じ。　【質問内容】ほとんどジョブマッチングと同じだった。 簡単な自己紹介、強み、なぜpssjなのか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場社員の方とお話しした。おそらく30代後半くらいの方々。　【会場到着から選考終了までの流れ】なぜかキャリアマッチングが免除され（ESの出来次第？）初面接がジョブマッチングだった。 前日に質問内容を教えてくれる電話がかかってくるのである程度準備ができる。 到着すると待合...

【試験科目】panasonicのものと同じでした。 四則演算や命令表や性格診断など。 対策なしで挑んで全くできませんでしたが通ってたのでボーダーは低いと思います。　【各科目の問題数と制限時間】四則演算が確実に時間が足りないですが大丈夫です。図表の読み取り、表の計算が15分〜20分とかだったと思います。　【対策方法】心配...

【研究内容： 現在行っている卒業研究・論文の内容について あなたが主体的に行っている内容を中心に、簡潔に説明してください。 卒業研究・論文テーマが未定の人は、主として勉強した内容について説明してください。 （200文字以内/改行は2回まで）】◯◯、◯◯、◯◯の基礎を満遍なく学んでいる。例を挙げると、◯◯学の分野にお...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】青山学院の◯◯が内定をもらっていた　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【内容】1Dayインターンと言いつつも午前はなく午後からで、 簡単な会社紹介と pssjの製品を用いて提案をするというGDをやった これに参加すると早期選考を受けられるので 早めに内定をもらって安心したい人は受けるべきである。　【注意した点・感想】終始穏やかな雰囲気であったためGDなどでは威圧感が出ないように心...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系　3人 人事　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で成績証明書などを提出し、時間になったら呼ばれる　【質問内容】まず5〜15分程度で自分の研究とやりたいことを用意したスライドで説明し、その後質問がくる。 技術系の人からは研究について、人事からは志望動機や強みな...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術系 2人 人事　1人　【会場到着から選考終了までの流れ】別室で待機し時間が来たら呼ばれる　【質問内容】まず5〜15分程度で自分の研究とやりたいことを用意したスライドで説明し、その後質問がくる。 技術系の人からは研究について、人事からは志望動機や強みなどの一般的な質問をさ...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）】臨場感や実在感を向上させるための研究を行っています。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取り組み 内容をご記入ください...

【経緯】学校にOBが来て説明会を行い、リクルーター面談に誘われた。　【会場到着から選考終了までの流れ】別の教室で待機し、順番が来たら呼ばれる。　【質問内容】まず5〜15分程度で自分の研究とやりたいことを用意したスライドで説明し、その後質問がくる。 主に研究内容についての質問がされる。 相手からもこうした方がいいといった...

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なSPI　【対策方法】問題集を何周かやった

【承諾/辞退理由の詳細】他の企業の方がやりたいことに近かったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事担当の女性社員の方 SE職の男性社員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの電話で人事の方に電話 ↓ オフィス内の椅子で待機 ↓ 面接 ↓ 終了　【質問内容】自己紹介（大学、研究、学外の活動について簡単に説明） どうしてこの会社か、志望理由 研究...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性社員の方1名（おそらく人事の方） 社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスの電話で人事担当の方に電話 ↓ オフィス内の椅子で待機 ↓ 面接 ↓ オフィス内を見学 社員の方が、オフィスや業務内容、取り組みについて説明） ↓ 終了　【質問内容】自己紹...

【内容】仕事内容や、働き方等について現社員の方から説明があった。 また、選考フローについても説明があった。　【注意した点・感想】面接の際に、この会社に入って何がしたいかを聞かれたときに的確に答えられるよう、業務内容や働き方についてよく聞くようにしていた。 終始和やかな雰囲気で、チャット形式で質問もできるようになっていた...

【試験科目】数学、国語、性格　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度　【対策方法】特にしていない

【学業で取り組んだこと】大学では生活工学を専攻しており、ユーザー視点から技術を捉え直すことで人々の暮らしに寄り添ったものづくりに取り組んでいます。修士研究では「◯◯における足部への負荷評価と◯◯システムの開発」をテーマとしています。◯◯の手術後に、術部へ負荷がかかると再発や合併症を引き起こす可能性があります。そのため他の研...

【「我こそ◯◯である！」◯◯に入るあなた自身を表す言葉とその理由】実行力の人 私はこれまで思いついたアイデアをただの考えで終わらせずに実際に実現させてきました。高校◯年生の頃、各学校行事に使う◯◯を業者委託していたためにコストがかかり行事予算が削られていたという現状に対して疑問を抱き、生徒だけで◯◯を運営する新規委員...