【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】普通問題数　【対策方法】特にしていない。 参考書を1週程度して、テストセンターで望んだ。

【パナソニックでチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。】貴社のものづくりを支える技術は、今後の製品競争力の向上において重要な役割を果たすと考えております。これまで身につけてきた分析力と課題解決力を活かしながら、継続的に新しい知識を取り入れ、専門性を高めていきたいです。 将来は、開発や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事と技術者2人　課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで開始 最初に自己紹介で5分の研究発表 そのあと15分ほどそれについての深堀 最後に人事から勤務地などについて質問され、逆質問　【質問内容】研究のたのしいところ、 A、未知の開拓をするところ ...

【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】インターンからだとはいりやすいと思う。　【内定者の採用大学・学歴】関関同立以上　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】運動部

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（研究テーマが未定の方は、今後取り組みたい研究内容）（100字以内）】◯◯などによる◯◯機構の解明を目指し、◯◯に類似したモデル実験系を用いて電気化学測定を行う。また、◯◯を◯◯に溶かし、◯◯を介した◯◯の移動を分析している。　【研究や授業で利用した装置・ツール（...

【経緯】早期選考に呼ばれた人の中でさらに、リクルーターをつけてもらえる人ともらえない人がいると聞いた。　【会場到着から選考終了までの流れ】teamsにて1時間　【質問内容】早期選考の案内（ES、技術面接資料の添削をしてくれること、提出資料一覧など） 早期選考においての疑問点の解消 技術面接での注意点やプレゼンの仕方 ...

【パナソニック インダストリー（株） でチャレンジしたい仕事あるいは実現したい夢について具体的にご記入ください。（300文字以内）】私の夢は、現場の熟練者の有する暗黙知を誰もが使える「武器」へと作り替え、自律的に最適解を導く仕組みを創ることである。生成AIやEVなど成長領域の先端技術を支える貴社において、ITを用いた知見の...

【会場到着から選考終了までの流れ】大阪の門真本社で8：30〜17：00までのインターンシップを2週間行う。人によっては1週間のコース。参加後はほとんどの人が早期選考に招待され、その中でもさらにメンターがつく人がいる。　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分の希望したテーマによって職場先が変わり、2週間実際に社員...

【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。充実した福利厚生、関西圏で働きたいという思い、事業展開の幅広さに惹かれた。将来性が確約できない業界ではあるが、中国との競争に負けず、日本の代表企業として牽引し続けられる人材になりたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】懇親会などの開催がある　【内定...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接ツールharutakaにて実施　【質問内容】自己紹介 人事の方からの質問 （人柄に関する質問がメイン。学生時代に力を入れたことや趣味、周りと協力した経験や、周りと意見が割れた時の対応の仕方など。また、インダストリーを志望...

【試験科目】言語・非言語・性格検査　【各科目の問題数と制限時間】能力検査（35分）、性格検査（30分）　【対策方法】市販のテキストを購入し、苦手な範囲を潰していく。ネットにも対策問題が載っているので、それで対策をするといい。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】技術職の方が2名（年配の方）、人事の方が1名（中年の方）　【会場到着から選考終了までの流れ】WEB面接ツールであるharutakaにて実施。　【質問内容】技術プレゼン（5分間） 技術プレゼンへの深掘り質問（技術職の方1名 ずつより） 人事の方からの深掘り質問（志望動機など...

【説明会の具体的な内容】最終面接に近い形式の個別面談で、技術系社員2名と人事社員1名がオンラインで参加する形式だった。全体で約50分程度で、前半は技術プレゼンとそれに基づく質疑応答が中心となり、後半は人事担当者からの質問とコミュニケーションタイムが設けられていた。技術プレゼンは事前に数枚程度のスライドを準備し、画面共有なし...

【説明会の具体的な内容】1時間で会社の説明とアンケート入力が行われた。参加人数は40人ぐらい。人事の人が明るくて個人的に驚いたものの、好感が持てた。カメラはオンにすることが推奨されていたが、オンにしない人も結構いた。Yシャツ、スーツの人もいれば、私服で参加している人もいた。 会社の事業内容、会社の特徴、職種、会社の福利厚...

【研究の中で、独創性を発揮した部分（従来とは異なる、新たなチャレンジ）を中心に具体的な取り組み内容をご記入ください。（300文字以内）】一つ目の新たなチャレンジは研究テーマが研究室において新規テーマであるということです。先輩に頼ることができず、前例となる文献も少ない状況から出発しました。そのため、既存研究の調査から課題の設...

【現在取り組まれている研究内容について簡潔にご記入ください。（100文字以内）】私は現在、◯◯に取り組んでいる。結晶育成から物性評価、シミュレーションにいたるまで様々な手法を用いて、◯◯を目指して研究を進めている。　【上記の研究の中で、ご自身が独創性を発揮した部分（従来とは異なる手法、新たなチャレンジ等）を中心に具体的な取...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の技術社員（年次高め）　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックしてスタート　【質問内容】・研究内容（スライド使って）＋深掘り（35分くらい） ・弊社で挑戦したいこと（具体的に） ・まわりからどのような人と言われるか ・集団で何かするときどのよう...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語・非言語合わせて約35分　【対策方法】市販の赤本と青本をそれぞれ1周解き、出題形式に慣れるようにした。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLをクリックしてスタート　【質問内容】・自己紹介 ・自己PR＋深掘り ・グループで取り組んだ経験＋深掘り ・逆質問 エントリーシートに記載したことをベースに、背景や課題、解決策などを話した。逆質問は時間がなかっ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスについたら面接官じゃない人事の方が部屋に案内してくれる。そこで面接の流れを聞いたあと別室で面接。その後最初の部屋に戻って交通費などの説明を聞いて終了。　【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 自分の弱み 志望動機 ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】自己紹介 ESの自己PRや学生時代に力を入れたことの部分を簡潔にまとめて話した。 学生時代に力を入れたこと ESに書いたことを話し言葉にして話した。この部分の深堀がメインで聞かれた。 志望動機 ESと同じ...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】SPIの頻出分野を、参考書で力をいれて繰り返し問題を解いた。

【趣味、特技】趣味はバンドのライブや音楽フェスの鑑賞です。特技はドラム演奏で、周囲の音を聴きながら全体のバランスを意識して演奏することを心掛けています。 　【学業、ゼミ、研究室で取り組んだ内容200字】比較経営学の講義で、アメリカやドイツなど諸外国のマーケティング手法を学び、日本のマーケティングとの比較分析に取り組んでい...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】工場見学や社内設備の説明など一通りは案内してもらえた。主なワーク内容として、生産技術の現状に対し、よりよくするために分析して課題を見つけ解決方法を提案するというものがあった。チームで考えながら進めていった。　【ワークの具体的な手順】社員の方が担当している生産ラインを見学し、...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】URLからスタート　【質問内容】・面接初めて？ ・◯◯科を選んだ理由 ・自己紹介と研究内容を簡単に ・なぜエナジーだけ？ ・研究に興味を持ったきっかけ ・研究で苦労した点 ・研究で工夫した点 ・有識者に話を聞きに行くこと...