【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、役員　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン接続→面談→切断　【質問内容】1次面談と同様に、パーソナリティ系の質問についての質問（自分の強み、弱み、学生時代に力を入れたこと、挫け経験）について質問され、深堀りされた。その後に、志望理由や取り組んでみたいしごとや熱意に...

【説明会の具体的な内容】企業説明と一次選考を兼ねたグループワークを実施。人事部新卒採用担当からの事業紹介や、募集職種の詳細な業務内容などの紹介が1時間程度あった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材業界であるため、労働集約型の働き方をしているだろうし、同じような業務の繰り返しなのではないかと考えていた。また...

【自身の強みを発揮した経験を教えてください。】（1）◯◯◯◯サマーインターンシップでの新規事業立案 （2）◯◯◯◯での新規事業立案 （3）全日本学生フォーミュラに参加する"学生フォーミュラ活動"でのプロジェクトの企画、スポンサー集め （4）noteにおける、パイロットを目指す学生向け情報の発信　【その内容を教えてくだ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】財務部門、中途入社数年目の社員。　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムを使ったオンライン面接。時間になると入室承認される。　【質問内容】・志望動機（人材業界や、パーソルホールディングスおよび財務部門を志望している理由） ・学生時代のエピソードでPDCAを回した...

【内容】パーソルグループ全体の説明を人事部の採用担当が行う。GD選考と同日開催。パーソル・キャリアをはじめとするグループのサービスについて説明を聞くことができる。　【注意した点・感想】参加している学生の人数が多く、どんどん主体的に発言しなければ印象に残れないと思った。パーソルホールディングスとしての企業説明というよりは、グ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】財務部門責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】web会議システムを使ったオンライン面接。時間になると入室承認される。　【質問内容】あまり面接らしい質問はなく、時事問題に関しての雑談が続いた。 ・これまでの面接官からのフィードバック ・昨今の新型コロナウイルス関連ニュース...

【試験科目】言語、計数、性格診断　【各科目の問題数と制限時間】各20分程度。　【対策方法】特になし。SPIの練習を十分にしておく。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部採用担当、中途入社1年目。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし、ロビーで待機→時間になると担当者が迎えに来て会議室へ移動→面接終了後ロビーまで案内　【質問内容】学生時代に力を入れたことや志望動機など基本的な内容。 ・どのような考え方をする人物か ・中学、高...

【会場到着から選考終了までの流れ】説明会と同時開催。入室→説明会後、選考希望者のみ残留→休憩→お題の説明→ディスカッション（30分）→順次各グループ発表、面接官よりフィードバック→アンケート記入時間→解散　【GDのテーマ・お題】「のび太くんにおすすめするならどちらが良いか。A：東京ディズニーランド、B：ユニバーサルスタジオ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事2名、1人は採用担当の中堅くらいの方、もう1人はもう少し若手の方、お二人とも中途入社とおっしゃっていた。　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、オフィス内に通され、パーテーションで区切られた応接スペースに通された。しばらく待機したのち、面接官の方と面接。説明会の際に行っ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事部長の3名　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される。その後一次面接の面接官でもあった採用担当の方に、一次面接のフィードバックを含めた簡単なお話をした。それから社長らと面接。その後は採用担当の方と面接の振り返りなどを行い、終了した。　【質問内...

【試験科目】性格検査、能力検査　【各科目の問題数と制限時間】SPIテストセンターに準拠　【対策方法】参考書を1冊使い、それを何度も繰り返した。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPI＆テストセンター超実践問題集　オフィス海著

【内容】企業説明、質疑応答、適性診断（選考とは無関係）　【注意した点・感想】BPO業界は比較的新しい業界で、学生にとっても馴染みがない業界であるからか、業界や事業の説明を詳しくしてくださった。また、適性診断は後の面接の際に結果が伝えられ、自分の強みや弱みについて説明していただける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と役員。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、二次面接同様面接前に一次面接を担当した人事が面談をしてくれる。 内容も二次面接の時同様前回のフィードバック、選考状況。 応援していただけた。　【質問内容】自己紹介の後に志望動機、長所短所、自己PRや学生時代に頑張ったこ...

【試験科目】国語 算数　【各科目の問題数と制限時間】国語算数適性検査それぞれ30/30/40程 問題数はどれも一般的な数　【対策方法】SPI対策本 一般受験をしていたら受かります。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事課長クラス　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、面接前に一次面接を担当した人事が面談をしてくれる。 その内容としては前回の面接のフィードバックの他、選考状況などを聞かれる。 選考に関係なし。　【質問内容】自己紹介から始まり、一次面接でも聞かれた大学選びについてや学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事が担当。 結構若手。 　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後すぐに面接。　【質問内容】自己紹介 自己PRについて 大学選びの理由 学部選びの理由 アルバイト経験について、どう言う立場でどんな風に働いているか（私は大学時代を社会人になるためのプレ期間と定め...