【試験科目】思考テスト　【各科目の問題数と制限時間】3問(30分)　【対策方法】特に対策はしていないが、これまで大学で学んできたアルゴリズムやプログラミングを軽く復習しました。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomに入室し終わったら退出　【質問内容】・質問 学生時代頑張ったことは？ ・回答 私が学生時代頑張ったことはサークル活動です。私はゲームを作るサークルに所属しており、1年間サークル長としてメンバーをまとめました。...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用部部長　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の部屋まで案内→面接開始→10分間のプレゼン→面接→面接終了→社員とご飯→帰宅　【質問内容】・質問 弊社をどのような会社にしていきたいですか？10分間でプレゼンしてください(事前にこの課題は伝えられておりプレゼン資料を...

【承諾/辞退理由の詳細】面接官の方の雰囲気や最終面接後の食事(面接官と食事をした社員は別の方)で人の良さを感じ、この人たちと一緒に働きたいと思ったから。　【内定後の課題の有無】あり 懇親会の内容を考える課題 ITパスポート取得 読書課題(5冊) など　【内定後の拘束】内定者課題がある　【内定後の研修など】内定式後に...

【 当社の中で取り組んでみたい仕事、およびその中であなたのどのような能力が活かせますか。】畜産第2ビジネスグループで、和牛の海外販売事業に携わりたい。なぜなら、自身の2つの強みが活かせるからだ。 1つ目の強みが、問題解決力だ。個別指導塾でのアルバイトでは、英語が苦手な高校三年生に授業を行った。自身の大好きなエンタメを活...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事新卒採用の女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考。　【質問内容】小学校・中学校・高校・大学でのチームに関する思い出に残っているエピソード。 →部活動や習い事、ゼミのプロジェクトの内容などでそれぞれチームに関するエピソードを話した。 どうしてMET...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の人事の女性1人　【会場到着から選考終了までの流れ】面接の後にパワポを用いたプレゼンテーション　【質問内容】これまででチームの一員として役に立った思い出のエピソード。 →高校時代の野球部マネージャーとしての経験談を話した。 これからMETATEAMの一員としてどのよ...

【承諾/辞退理由の詳細】会社の雰囲気が良く、自分に合っていると感じたから。チームを大事にしていることや利他の精神に溢れた会社であると感じたから。また、若いうちから役職に着いている方がいたり、努力をした分だけ成長できる環境であると感じたから。　【内定後の課題の有無】ITパスポートの取得。基本的なJAVAの練習。読書課題。　【...

【試験科目】非言語　【各科目の問題数と制限時間】非言語2問(20分)　【対策方法】どのような問題がでるのか分からなかったので特別これに対しての対策のしようがなかった。そのためSPIなどの問題を解いたりしていた。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界についてのレクチャーを受けた後、人材業界の架空の企業として、人材紹介に関する仕事をボードゲーム形式で体験するシュミレーションワークを行った。1チーム2から3人、合計4チームの中で成績を競い合うものだった。　【ワークの具体的な手順】チームごとに分かれて最終的に企業価値...

【あなたが会社や仕事を選ぶ基準と、その中でなぜユーラスエナジーに興味を持たれたのか教えてください。】私が会社を選ぶ基準は、私の「試行錯誤を繰り返し、課題解決をする力」を活かせるかどうかと「扱っている事業が大きいこと」だ。私自身がサークルの立ち上げに携わり、何もないところから積み上げた経験から、頭を働かせ試行錯誤できる仕事に...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人材業界の歴史などをインプットした後に、自分たちがスタートアップの人材紹介企業という設定でボードゲームを行った。戦略的に、どう言った方向性で会社を伸ばすか考え、最終的に時価総額が他のグループより高くなることを目指してゲームを行った。　【ワークの具体的な手順】4グループでター...

【試験科目】言語・非言語・性格　【対策方法】事前にどのような問題が出るのかを調べて頭に入れてから臨みました。　【参考にした書籍・WEBサイト】ワンキャリアなど

【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ グループワークの説明 ↓ グループワーク実施 ↓ 表彰、諸連絡　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】アメニティ&サンプリング実施のためのテレアポ業務。アメニティやサンプリングを実施してくれそうなホテルや施設等を自分たちで考えたうえで探し出し、資料の送付や...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】事前に作成してきた自己振り返りシートとライフラインチャートを共有してプレゼンテーションを行いました。 発表をしつつ人事の方から質問がありました。（出来事の深堀りや、このときはどういった気持ちだったかなど）...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事（20代）、内定者　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→会社説明→面接　【質問内容】強みと弱み2個ずつ 周りからはどんな人だと言われるか 成果出せた経験 他者に自慢できること 最大の困難、それをどういう風に乗り越えた 社会人になるうえで譲れないこと ...

【経緯】次の選考の前に人事の方がサポートしてくださるということで面談の時間をもらいました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】次の選考で使用するPPTのアドバイスをもらい、実際にどのような流れで発表するのかリハーサルを見ていただきました。その後、時間の許すかぎり会社のことや就職活動に対する質問に答え...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長、人事の方2名　【会場到着から選考終了までの流れ】着いて人事の方と談笑。 その後、社長と副社長に対して約40分間のプレゼンを行い、20分程度の質問されました。逆質問も2つほど行って選考は終了。 最後に人事の方と社内見学を少し行いました。　【質問内容】プレゼン ...

【あなたが学生時代に頑張った経験を教えてください。（400字未満）】小中高とバレーボール部に所属し、特に中学時代は歴代最高の「大会で1勝すること」を目標に練習に力を注ぎました。 中学は初戦敗退常連の弱小校、かつ私の学年は初心者が多く、実力と練習に対するモチベーションに差がありました。私は小学生時代の経験から、【勝つこと...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】会社における製品開発を体感しながらお客様視点での課題解決力やアイデア力を鍛えることができるワーク。グループ4人で議論し、自分たちの困り事を解決する化粧品を社員の立場で考案し、発表するという課題に取り組んだ。　【ワークの具体的な手順】グループで討論、発表　【インターンの感想・...

【どんな人間か】憧れが動機になり、目標に対し、熱い人間　【上記質問の答えに対する具体的なエピソード】学生時代における◯◯が経営する飲食店でのアルバイト勤務が象徴である。中学生から見ており、いつかその人の下で働きたいという憧れから始めた。アルバイトリーダーとして売上向上に取り組んだ。◯◯スタッフの粗悪な接客に頭を抱えたが、あ...

【あなたが会社や仕事を選ぶ基準と、その中でなぜユーラスエナジーに興味を持たれたか教えてください。】私には、会社を選ぶ際に会社の成長性と会社に貢献したいと思えるかという2つの軸があります。御社の行っている風力、太陽光発電等の再生可能エネルギーは世界的に必要とされています。日本政府も再生可能エネルギーの導入を推進するために、2...

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください。（40）】成果を出すにあたり、現実的な目標を設定するなどして活動環境の整備を重視する性格。 現実的視点から課題をとらえ、協調性をもって解決を図る性格。　【...

【説明会の具体的な内容】企業の立ち位置 ミッション・バリュー・ビジョン 事業内容 募集要項　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】SNSコンサルというアバウトな仕事内容な為、どのように仕事をサイクルするのか興味があった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】カリキュラムOJT制度があり、教育制度があ...

【自覚しているあなた自身の性格について（40字）】相手目線になって考え、他人のために努力することを厭わない 　【性格と個性を表すエピソード（300字）】○○に○○したいという思いや○○としての活動への興味から、○○部のマネージャーを始めた。当初は○○でのコミュニケーションが大事だと思ったため、○○と密にコミュニケーション...