【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、開始時間までグループの学生と談笑。その後各自グループ内での自己紹介の時間が取られ、その後議題発表、議論スタート。議論が終わると、最後に社員の方から模範解答が発表され、その後新卒採用担当との座談会。　【GDのテーマ・お題】「組織のリーダーに必要な素養3つ」　【GDの手順】・テーマ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。　【質問内容】自己紹介30秒 自分のパーソナリティについてプレゼンを行い、そのパーソナリティがヒューリックの企業姿勢、企業理念、事業とどのようにマッチしているのかについてアピールを行った。自分の具体的な経験を抽象化し、それが企...

【自己PR】私の強みは問題解決力です。私は様々な問題に対し、柔軟な発想で解決策を考え、周囲に働きかけつつ解決する機会を複数経験しました。アルバイト先のアミューズメント施設では、機械から排出した商品の状態が悪いとのクレームが複数寄せられることがあり、店舗として対応が必要な状況でした。原因を調査すると、商品の補充方法が複雑であ...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。（400文字以下）】新規事業開発インターンで、8チーム中2位を獲得した経験だ。チームで事業提案を行う中、発表の3時間前に、提案内容が既存事業と類似していることが判明した。大幅な修正が必要となり、議論は一時停滞。私は、提案が独自性を書いている原因は、複数の...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。】私が最も充実感を得たのは、採点管理者のアルバイトで業務の効率化に貢献した経験だ。大学2年の春の採点回では、採点が期日内に終わらない問題が発生した。私は科目統括として原因を分析し、「採点基準の不明瞭さ」と「質問対応の負担」が主な要因であることを特定した。...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】ウェブテストの参考書を1周解いてから臨んだ。繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、簡潔にご記入ください（40字）】主体的に他者を巻き込み、目標達成に向けて良いチームの土台作りに取り組める性格。　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。（300字）】リーダ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】もともとチームに振り分けられていた。大学や学部、専攻分野が被らないような配慮がなされていたように感じる。男女比は半々くらい。グループワークは非常に難易度が高いように感じた。周りの学生も優秀な方が多いので、その中で論理的にかつコミュニケーションをとりながら、一緒に課題を進めて...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】現場の方。年次は高く感じた。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室。終わったら退室。　【質問内容】・自己紹介 ・インターンで学びたいこと ・就職活動における軸について ・強み弱み ・弱みが出てしまう具体的な場面 ・アルバイトについて ・アルバイトで店のブ...

【会場到着から選考終了までの流れ】ヒューリック本社の大きな会議室に案内された。簡単な会社説明の後、GD。発表の後に簡単なFBがもらえた。「OB訪問を受け付けていないから。」と、GDの試験官に何問か質問できた。終わり次第、解散。　【GDのテーマ・お題】よいリーダーの3要素　【GDの手順】配られた付箋を有効活用しながら、和やか...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】無し　【会場到着から選考終了までの流れ】特になし。動画は取り直し可　【質問内容】自己紹介30秒 明るく「こんにちは！」からはじめた。◯◯大学◯◯学部3年◯◯です。私は9年間◯◯を続けています。現在は◯◯で◯◯を教える活動をしています。今後もよろしくお願いします。 家の玄...

【学生時代に頑張ったことは何か？】私が学生時代に頑張ったことは、部活動です。中学１年生から高校３年生まで、陸上部に所属していました。走幅跳で県大会に出場することを目標に日々練習に励んでいました。しかし、中学３年生の春に腰椎椎間板ヘルニアを発症してしまい、県大会を目指すどころか運動すらできなくなってしまいました。それでも夢を...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。】◯◯留学にとった行動によって周囲に影響を与え、環境を前向きに変えられたと実感したことである。私は語学研修のため◯◯へ留学したが、現地のネイティブの英語をほとんど聞き取れず、会話に苦労した。そこで、毎日一緒に登校していた日本人の友人と、「◯◯（ルール）」...

【充実感を得られたエピソードを1つあげ、内容と理由を説明してください。】高校の卒業式前日に学内イベントである「◯◯」を企画しました。コロナ禍で行事が全て廃止される中、「同級生たちの失った青春を取り戻す」という信念のもと、チームを立ち上げました。企画にあたり、主任や学校長に開催の必要性を直接訴え、許可を得ました。その後は、イ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】男性。人事の方。 女性。人事のリーダー的ポジションの方。　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単な自己紹介の後始まった　【質問内容】・事前課題であるモチベーショングラフと自分史の深堀→1時間半ほどこの質問でした。モチベーショングラフの上下をざっと説明した後、自分史を幼稚園から...

【承諾/辞退理由の詳細】大手に内定をいただけたから。　【採用人数・倍率】3人　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】内定後すぐに内定者インターンが始まります。

【自己PR】私の強みは、◯◯です。この強みを活かし、◯◯でのアルバイトで「◯◯」という目標を達成しました。私はこの目標を達成するためには、◯◯が必要だと考え、◯◯だけでなく◯◯を行うようにしました。しかし、仕事に対する意欲が低いアルバイトが多かったため、人一倍積極的に取り組む姿勢を示し「◯◯」を共有しました。その結果、店舗...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】女性の内定者2人。男女の人事2人。　【会場到着から選考終了までの流れ】メインルームで企業説明会が1時間行われた後、2つのグループに分けられブレイクアウトルームにて面接。面接は内定者が行い、最後の15分ほどで逆質問があった。　【質問内容】すべて1分ほどで答えてください。すべて挙手...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長と副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】人事に部屋に案内されて軽くお話しました。時間になったら社長と副社長が来られて始まりました。　【質問内容】自分プレゼン（事前準備あり）を10分間した後、社長と副社長の起業秘話や会社のお話が20分ほどありました。 挫折経験は？ そ...

【会場到着から選考終了までの流れ】10時：説明/チームごとの作戦会議 11時～12時：ランチ 12時～15時30分：グループ対抗戦 16時～18時：食事会　【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】関東地方の大学・専門学校を対象に、就活セミナーを開催させていただけるようテレアポを行う実務。実際に電話をかけ、セミナ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】どのようなことを考えて就活をしているのか、どのようなビジョンを持っているのか 人生における多くの割合を占める労働において、大変な思いをしている人がたくさんいて労働人口が減っていく一方な日本ではほっとけば...

【試験科目】ミキワメ 知的能力・性格　【各科目の問題数と制限時間】知的能力:：問題数忘れました。（20分） 性格：103問（10分）　【対策方法】性格テストはとにかく直観で思ったものを選ぶ必要があり、考えると客観を考慮してしまうなどあるので注意しましょう。知的能力のテストも特別難しいものというわけではなくどのような作業...

【承諾/辞退理由の詳細】自分自身が、いつかはどこかの企業の人事という立場で社内の労働の改善に関わりたいという気持ちや、範囲は少し狭いかもしれないが採用という立場で求職者（新卒もキャリアも）に対して自社が合うのか、そうでないにしても別の提案やその人が最善の幸せにつながるような採用側の仕事をしたいので、その初めに人事コンサルと...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事　【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン　【質問内容】学生時代に頑張ったこと。 大学のサークルで、活動の費用が不足していたことに対する課題解決の経験を話しました。 就職活動の軸 大学生の初めごろに社会人の知人が、好きな仕事に就き過労や心労で倒れてしまったことを目...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事責任者　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、少しの時間担当人事と面談10分程度。その後面接開始。　【質問内容】志望動機や業界理解について。 志望動機としては、人材業界に関心を持ったきっかけがまずあり、そこから業界研究を進めるうちに転職のような業界ではマッチポン...