【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】社長、副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから人事の方とアイスブレイクをし、最終面接前に少し面接練習を行った後に最終面接。　【質問内容】より具体的なプロフィールについての深堀がありました。どういったことを考え生きてきたかや会社に入って何がやりたいのかなどです。また...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】プロパーで入社された役員　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーから電話をかけその後部屋まで案内していただき面接が始まりました。　【質問内容】自己紹介の後にこれまでの部活や受験などについて質問がありました。その後なぜ入社したいのか、また事業内容を理解しているのか、また入社して...

【内容】会社の概要や事業内容、欲しい人材や今後の選考フローについての簡単な説明でした。　【注意した点・感想】ディベロッパーを探している中で初めて説明会に参加した不動産投資の会社でしたが、わかりやすく説明してもらえたのですっと頭に入ってきました。またターゲットも超富裕層のみ、扱う物件も多種多様で非常に興味深いと感じました。い...

【経緯】会社説明後、より事業や仕事内容また入社後のイメージを深めるため依頼しました。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで最初にアイスブレイクから始まり仕事内容を説明していただき、その後こちらから質問をして回答してもらいました。　【質問内容】私は仕入れに興味があったので、仕入れ担当の方が面談してくれました。どうい...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望の企業だったため。事業内容が不動産の価値創造を徹底的に追及しており将来性のあるビジネスだと考えていたから。　【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】6人　【内定者の採用大学・学歴】MARCHや早慶上智、その他の大学や海外の大学...

【説明会の具体的な内容】ウェビナー方式。企業説明がメイン。福利厚生についても詳しい説明があった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】難関大出身の方が多いことから賢いイメージがあった。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会参加前と変化なし。　【このイベントを通しての感想】若手は独身寮に無料で住むこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職の社員（どちらも年次が高い社員）　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始　【質問内容】自身の長所・短所とその深堀 ・どのようなところでそれを自身の長所だと思い、どこでそれを生かすことができたか など。 研究概要（スライドを用いて一人2~3分程度...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事、技術職の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに面接開始　【質問内容】自己紹介とそれに対する深堀 学生時代に力を入れたこととその深堀 ・集団で意見の相違が出た時の対応 ・人をまとめるうえで気をつけたこと ・自身の目的を優先するか、それを諦めてまで反対意...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】経理研修を含む事業理解と、それをふまえての新規事業の提案を行った。 1日目は社員の方からコア事業の詳しい説明があった。2日目には、製品を作る上でかかる費用や利益率などの算出を、経理課の方から教わり、それを踏まえて新規事業の提案を行った。　【ワークの具体的な手順】実際に素材...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用の人事　【会場到着から選考終了までの流れ】接続後すぐに質問が始まった。　【質問内容】「あなたらしさ」があらわれたエピソードを一つ選んで説明 私の強みは、計画力であると考えており、それを最も活かせたと感じたのが、大学受験です。予備校に通わず、先生に協力していただきながら...

【趣味・特技】私の趣味は、ゴルフです。ゴルフの面白さの一つは、広い芝生のコースを回る気持ちの良さです。多くのスポーツの中でも、ゴルフほど広い土地を使うものは少なく、自然を感じて癒されながら楽しむことができます。　【研究テーマ・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容について簡単にご説明ください。】私は、◯◯の合成研究を行っています...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社1年目の人事。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクから入り、そのままスタートした。　【質問内容】チームでなにかに取り組んだエピソードを聞かれた。そこから様々な深堀をされ、面接時間のほとんどがこの設問で終わった。自分は部活動での部長経験のエピソードを話し、部長...

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクに入り、説明が終わったあと、選考が始まる。　【GDのテーマ・お題】チームの生産性を向上させるには？　【GDの手順】時間を与えられて、ブレイクアウトルームに移動したあと、決まった時間内に定義づけから結論を出すところまでやる。　【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】名前を言い...

【学生時代に力を入れたこと】私が学生時代に力を入れたことは、プログラミングスクールで○○カ月の間にオリジナルのwebサービスを開発したことだ。これまで全くプログラミングに触れたことがなく、新しいことに挑戦して自分自身の価値を高めたいという気持ちからプログラミング学習をする決意をした。目標として、プログラミングスクールでの最...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは4人か5人の編成だった。初日と2日目は短いワークをいくつも行い、最終日はチームでの最終発表と振り返りがメインだった。ワークでは実際の仕事に近いものは少なく、ゲーム感覚のものが多かった。最終発表はチームそれぞれで独自に考えたものを発表するという形式だった。　【ワークの...

【試験科目】ミキワメ ・実施環境アンケート ・知的能力 ・性格診断　【各科目の問題数と制限時間】問題数不明のため、制限時間のみ記載 ・実施環境アンケート（所要時間1分） ・知的能力（制限時間20分） ・性格診断（所要時間約10分）　【対策方法】SPIや玉手箱の問題集は解いていましたが、インターネット上にミキワメ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】説明会運営の方とは別の人事の方との面接でした。年次は高いと想像されます。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて時刻通りに接続、面接官と話し、質疑応答の時間の後、退出。　【質問内容】質問 前日17時までに提出を求められていた履歴書からの質問が多かった（履歴書は書式不...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】管理職と思われる年次の高い現場社員　【会場到着から選考終了までの流れ】定刻に接続→雑談→質疑応答を含めた面接→退室　【質問内容】質問 所属大学や所属学科を選んだ理由、所属大学にまつわる昨今のニュース、学生時代に頑張ったことの深堀。自身の性格について 回答 広い視野を得...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】副社長　【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着→人事の方に迎えていただき数分お話→副社長執務室へ移動→面接→退室→人事の方と数分お話→オフィス退出　【質問内容】質問 働く上で必要なこととは何か、ミキワメの結果を見ながら自身の性格や今後やりたいことについての質問及び質疑...

【承諾/辞退理由の詳細】業界や業種･勤務地などの理由もありますが、最終的には人事･面接官･面談社員の人柄で決めました。一大学生に根気強く向き合ってくださり、目の前の人を大切にする方が多い印象だったため、承諾を決めました。　【内定後の課題の有無】社長とのオファー面談のみ。　【内定後の拘束】拘束はなし。希望したため、内定者イン...

【内容】・会社説明 会社存在意義、事業内容、社風等 ・今までの経験や就活について ・質疑応答　【注意した点・感想】服装自由との事でしたが、私はスーツで参加しました。 オンライン開催だったので、画面のうつり･オンラインでの話し方などを気をつけました。 人事の方が気さくで話しやすかったこと･その後の一次面接の日程決め...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】なし　【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮って指定のフォームに送る　【質問内容】自己prを30秒でおねがいします 私は自身のキャリアにおいて、挑戦を恐れずに新たな境地を目指してきた。例として、「市民が安心して暮らせる街」を目標に、自身で立ち上げた遺失物管理サービスを...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】他社企業で練習しておき、問題パターンを覚えておくと、時間内に解ききれる。

【当社は多様性の観点から、社員一人ひとりの個性を尊重しています。 自覚しているあなた自身の性格について、あなたを特徴づける個性を意識したうえで、 簡潔にご記入ください】想いを形にするため、常に挑戦し続ける圧倒的な行動力　【性格と個性を表すエピソードをご記入ください。300】私は自身のキャリアにおいて、挑戦を恐れずに新た...

【会場到着から選考終了までの流れ】受付をすまし、簡単な会社説明の後ワーク開始、発表の後社員に簡単なFBがもらえる。　【GDのテーマ・お題】いい団体になるために必要な3つの要素　【GDの手順】体育会の人が多かったため、団体＝大学の部活と定義して考えた。 体育会の人たちの経験をもとに要素を考えていった。　【GDが始まる前のア...