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No.424058 本選考 / リクルーター面談の体験談

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2025年1月中旬
リクルーター面談
2025年1月中旬
会場 オンライン
社員の人数 1人
学生の人数 1人
結果通知時期 当日中
結果通知方法 メールで

経緯

三次面接通過の流れで参加の機会をいただきました。

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会場到着から選考終了までの流れ

企業からのメールに記載されたURLに接続。

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質問内容

三次面接のフィードバックを改めていただきました。選考状況や志望度、志望動機について聞かれました。志望動機に関しては、今までの人生経験から生み出された価値観をベースにお伝えしました。時間の半分ほどは逆質問が多く、部署のことや仕事内容について詳しく聞くことができました。

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雰囲気

とても和やかな雰囲気でした。

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注意した点・感想

二次面接後のリクルーター面談と同じく、面談でありながらも事前の企業研究、そしてさらなる自己分析で経験や価値観の言語化が大切だと感じました。面談を通して、自分自身がどのような成長をしてどんな将来像を思い描いているのかということを考えると次の選考にもつながると思います。

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グループディスカッション（GD）
2024年12月中旬
リクルーター面談
2025年1月上旬
三次面接
2025年1月中旬
リクルーター面談
2025年1月下旬
リクルーター面談
2025年1月下旬
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26年卒 最終面接 / 本選考

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26年卒 内定 / 本選考

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ワンキャリアでは、GEEKLY（ギークリー）の2026年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、GEEKLY（ギークリー）の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。GEEKLY（ギークリー）の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントは人材・教育業界の分析やGEEKLY（ギークリー）の企業研究にも役立ちます。
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