【経緯】スカウトアプリからカジュアル面談に参加する流れになった。　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら面談が始まった。　【質問内容】・なぜ興味を持ってくれたのか？：ホームページを見てビジョンに共感したのと、ホームページの雰囲気が良く、とりあえずカジュアル面談に参加した経緯を説明した。 ・大学生活で...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事 入社3年目　【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで時間になったら始まる。　【質問内容】･これまでの人生を振り返って、自分史を話してください。：1分ぐらいで生まれたときからこれまでの自分史を語った。 →そこから人生の転機やアルバイト、サークル活動のことについて何...

【試験科目】言語･非言語　【各科目の問題数と制限時間】あまり覚えていないが、いつものSPIだった。　【対策方法】参考書を解くのと、非言語の公式や言語の漢字などの知識をつける。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事部長　【会場到着から選考終了までの流れ】恵比寿オフィスの7階に到着し、受付して案内を待つ。 部屋に案内されて面接開始。 その後は、エレベーターまで送っていただき面接終了。　【質問内容】･なぜツクルバにするのか？（志望動機）：塾講師の経験からツクルバの事業や業務に関連させ...

【質問内容】･なぜツクルバに入社されたのか？ ･入社後当たった壁とその乗り越え方は？ ･これからのキャリア観は？ ･やりがいは何か？ ･会社の雰囲気は？ ･良い文化や課題の文化 ･会社としての課題は？ など、気になったことをざっくばらんに聞いた。　【注意した点・感想】面談させていただく方のnoteや経験をある...

【承諾/辞退理由の詳細】事業やビジョンはもちろん、社員の方々の人柄にも惹かれて承諾した。 一就活生としてというより、一人の人として人生に向き合っていただいたと感じたし、その時間が楽しかったから。 また、同期も20数人とちょうど良い数だったため。　【内定後の課題の有無】無し　【内定後の拘束】無し　【内定後の研修など】入社...

【あなたが会社選びにおいて大切にしている軸を教えてください。（100字）】社会基盤であるエネルギー分野で安定供給と脱炭素に挑戦し貢献できる環境を軸としています。大学学食にモバイルオーダーを導入するプロジェクトを主導した経験から人々の生活を支える仕組みづくりに関心があります。　【各質問項目で注意した点】軸の背景となる経験を簡...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）　【対策方法】志望度の低い会社から受けることで、SPIの形式に慣れるよう対策した。

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは、事業開発部門とO&M・エンジニアリング部門の業務を模擬体験する2種類のグループワークに取り組みました。事業開発では複数案件から投資先を選定し、O&Mでは設備故障の原因特定プロセスを検討しました。個人検討→議論→発表→社員からのフィードバックという流れで実施さ...

【試験科目】学力を測るものではなく、アマゾンとのカルチャーマッチを見る問題。特に、実際の仕事のようにメールがきて、それを基に自分の仕事をどの順番で裁くかという、優先順位付けの問題。それぞれの選択肢に、かかる時間とか効率みたいな要素が書かれている。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は不明だが40分くらいあった。制限時間はな...

【本職種への応募動機（300字程度）】私は、現場での課題に自ら深く入り込み、チームの力を引き出して成果に繋げる仕事に魅力を感じ、貴社のエリアマネージャー職を志望します。大学時代、体育会○○部において、長年慣習によりメンバーが固定化されていたことが、チーム全体のモチベーション低下や実力の伸び悩みに繋がっていると感じました。そ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】フォーマットとして、データ分析、真因特定、行動計画というのを与えられて、社内課題に取り組んだ。与えられたエクセルの中のどの数値をグループとして選んで、どのように改善するのかということをまとめて、全体に発表するという内容。　【ワークの具体的な手順】分析対象の決定（どのような基...

【経緯】インターンシップ、会社説明会ののちにリクルーター面談の案内が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomのリンクがマイページを通して送られてくる。　【質問内容】この面談はカジュアル面談ということでじぶんの聞きたいことを聞いた。内容はクスリのアオキのことのみではなく、就職活動全般のことを聞くこともできた。不安要...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次は高そうで、様々な部署を経験されている方だった。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom　【質問内容】まず初めに簡単に自己紹介をした。その後は出身校や地元の話などの会話をした。最終的には面接官の方がほぼ話していて、面接という感じではなかった。志望理由などはESに書いてあ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】年次の高そうな方　【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着 ↓ 控室に通していただく ↓ リクルーターの方と流れを確認 ↓ 面接 ↓ リクルーターの方と座談会　【質問内容】・最近関心を持ったニュース（ジャンル不問） ・自分の強み、弱み ・志望動機 ・就...

【承諾/辞退理由の詳細】ドラックストア業界全体で成長が見込めなかったため。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【志望動機】私が貴社を志望する理由は三つあります。 まず一つ目は、多様なニーズに応える事業展開です。◯◯でありながら、生鮮食品やベーカリーを導入するなど、食品分野にも力を入れている点に魅力を感じています。日々の生活に欠かせない食料品と医薬品を同じ店舗で揃えられることは、お客様の利便性を大きく高め、より地域の方々の生活に深...

【あなたの強み・長所は何ですか。もっとも顕著なものを1つ選択してください。 あなたの強み・長所は何ですか。上記で1つ選択した以外の2つを選択してください。 •主体性（物事に進んで取り組む力） •働きかけ力（他人に働きかけ巻き込む力） •実行力（目的を設定し確実に行動する力） •課題発見力（現状を分析し目的や課題を...

【学生時代に力を入れたこと】〇〇留学中、〇〇の子供たちが置かれた貧困の実態を知り、その解決の糸口を探るべく現地の小学校へ足を運びました。現場での対話を通じて、支援の難しさと根深さを再認識しましたが、同時に「無関心こそが最大の障壁である」という気づきを得ました。 そこで私は、周囲の「関心」を喚起することから始めようと考え、...

【内定後の課題の有無】特になし　【内定後の拘束】特になし　【内定後の研修など】特になし　【採用人数・倍率】早期選考の段階のため、開示されておらず不明。　【内定者の採用大学・学歴】早期選考の段階のため、開示されておらず不明。選考中関わった社員はMARCHが多かったように思う。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社約10年目・中途入社・プロジェクトリーダー　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いに自己紹介→自己紹介深堀り→学生時代に力を入れたこと等深堀り→逆質問　【質問内容】自己紹介や学生時代に力を入れたことの深堀りがあった。ex）なぜその課題を思いついたのか？リーダーをするう...

【試験科目】法則性・命令表・暗号　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】ネットに載っているCABの例題は一通り解いた。特に書籍などでの対策はしなかったが、すればよかったと思う。

【内容】会社説明　【注意した点・感想】業種によって説明会の種類が変わる。説明会後に希望職種アンケートがあり、その職種での選考となるため、ある程度下調べしてから選ぶと良いと思う。全職種用の説明会もある。説明会の内容が面接に生きたのでメモを取ることが大事。

【自己PR】私の強みは、リーダー経験を通じて培ったチームワーク力だ。大学では、所属している◯◯サークルで、サークル長として◯◯を新設し課題を解決するために尽力した。◯◯と◯◯が課題だった。そこで私は◯◯を提案し、（仕事内容を5つくらい）常に「今何をすべきか、この先に何が必要か」を考え、適材適所で仕事を振ることを意識した。結...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】部長　【会場到着から選考終了までの流れ】入室→互いに自己紹介→自己紹介深堀り→学生時代に力を入れたこと等深堀り→逆質問 　【質問内容】二次面接と同様、自己紹介や学生時代に力を入れたことの深堀りがあった。前回の面接官との内容の共有はされているため、重複する部分についてはあまり聞...