職種別の選考対策
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27年卒 オペレーション総合職
オペレーション総合職
No.485483 インターン / インターンシップの体験談
27年卒 オペレーション総合職
オペレーション総合職
27年卒
インターンシップ
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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
| 実施日程 | 9月8日、9日 |
|---|---|
| 実施場所 | オンライン |
| インターンの形式 | 課題解決型グループワーク |
| インターン期間 | 2日間 |
| 参加社員数 | 全体で数人程度 |
| 参加学生数 | 80人程度 |
| 参加学生の属性 | 旧帝、早慶、外国人など |
インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容
フォーマットとして、データ分析、真因特定、行動計画というのを与えられて、社内課題に取り組んだ。与えられたエクセルの中のどの数値をグループとして選んで、どのように改善するのかということをまとめて、全体に発表するという内容。
ワークの具体的な手順
分析対象の決定(どのような基準からその観点を選んだのか)→分析方法(計算結果、そこから何が分かるか)→5回なぜを繰り返して出てきた真因特定→施策決定スライド→具体的なアクション(かんばんシステムの設置、安全キャプテンの任命と教育)→その評価
インターンの感想・注意した点
班員の中で外国人がいて、日本語があやふやになりがちだったから、どのフェーズでも認識を合わせることを意識した。結構数字を使う場面が多く、専門的な分析方法などを行っている人もいたから、数字が苦手な身として別の方法でバリューを出せるように努力した。
インターン中の参加者や社員との関わり
参加者とはワークの中で関わりがあったが、個人的なことを話す機会はほとんどなかった。時間外にもワーク内容について、話あったが仲が深まるというよりはワークを進めることに必死だった。社員の方とは座談会で少し関わりがあった程度で深く話を聞ける感じではなかった。
インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ
高学歴のものすごい経歴を持った人たち。
インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ
全然経歴なんか関係なく、人間的に優れた部分を持っている人が多いイメージ。現場主義的な雰囲気を感じた。
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