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インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
インターンシップ
実施日程 2025年9月上旬
実施場所 オンライン
インターンの形式 課題解決型グループワーク
インターン期間 2日間
参加社員数 1チームあたりメンター1人
参加学生数 5人×6〜7グループ
参加学生の属性 早慶がメイン、一部旧帝大の院生

インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

アマゾンのオペレーション職について理解を深めることを目的に、実際の物流現場を想定した課題にチームで取り組んだ。ピッキング効率や在庫管理精度を高めるための仕組みを考案し、データ分析と現場観察をもとに改善案をまとめた。最終日には社員の方々に対してプレゼンテーションを行い、実現可能性やチームワークの...

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ワークの具体的な手順

まずチーム内で役割分担を行い、各自が担当する工程の課題を抽出した。その後、現場のシミュレーションデータを用いてボトルネックを特定し、改善策を検討。発想段階では意見を広く出し合い、最終的に定量的な根拠をもとに提案内容をブラッシュアップした。最後に全体で資料を作成し、発表練習を重ねて本番に臨んだ。

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インターンの感想・注意した点

社員の方々が常にロジカルかつスピード感を持って課題に向き合う姿勢が印象的だった。その中で、自分も限られた時間で課題を整理し、根拠を持って発言することを意識した。また、個人の意見を主張するだけでなく、他者の意見を尊重しながらチーム全体で成果を高める姿勢の重要性を学んだ。この経験を通して、現場の改...

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インターン中の参加者や社員との関わり

社員の方々とはチームごとに密に関わる機会があり、課題に対する考え方や問題解決の進め方を学ぶことができた。特に、データや根拠をもとに議論を進める姿勢や、スピード感のある意思決定が印象的だった。学生同士でもバックグラウンドの異なるメンバーと協働し、意見の違いを乗り越えながら成果を高める経験ができた。

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インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ

参加前は、アマゾンは効率性と成果を最重視する厳しい企業という印象が強かった。また、オペレーション業務は単純作業が中心というイメージを持っていた。しかし同時に、世界的なスケールで事業を展開する中で、どのように現場が支えられているのかに興味を持っていた。

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インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ

実際にインターンに参加してみると、効率性の裏には綿密なデータ分析とチームワークがあることを実感した。社員の方々は成果を追求しつつも、現場で働く人々を大切にし、学びの機会を積極的に提供していた。厳しさだけでなく、挑戦と成長を支援する文化が根付いた組織だという印象に変わった。

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大学非公開 | 文理非公開
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27年卒 インターンシップ / インターンシップ

大学非公開 | 文系
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