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TalentXのES・体験談一覧
TalentXのES(エントリーシート)・体験談一覧
TalentXの就活のES・体験談の一覧です。TalentXの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
インターン選考
本選考
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27年卒
27卒
26年卒
26卒
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】会社のビジョンや商品、また風土や制度どの点をみてもモチベーションにつながる内容だった。また、自身の就活の軸にマッチし、社員一人一人が本気で取り組んでいると感じた。自身が1番ワクワクする会社だった。 【内定後の課題の有無】イベントが定期的にある。 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】【質問】 志望理由と学生時代に力を入れたこと。 【回答】 志望理由の段階で、魅力だと感じるポイントや自身の考えを長々と話した。 学生時代に力を入れたことに関しては、留学の経験を話した。 学生時代に力...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】リクルーター面談は、何度か行われた。 現場面接後から各面接の間や、理解を深めたい際に行われた。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】【質問】 私に関すること。(性格的な面やキャリアについて、選考状況) リクルーターの方から、ギャップを無くすため質問した内容への情報提供。 【回答】...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
役員面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン。 【質問内容】【質問】 キャリア観について。今までのことより、未来のことを聞かれた。 志望理由について。 卒論について。 【回答】 自身が仕事に誇りを持って本気で取り組みたいことを両親の影響と共に伝えた。 ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場面接。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施。 【質問内容】【質問】 学生時代に力を入れたこと。 私自身についての質問。 キャリアについての価値観を聞かれた。 【回答】 自身の留学の経験(挫折や乗り越え方)を答えた。またそこから派生し「モチベー...
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26年卒
総合職
26年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】業務内容 企業理念 質問 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】硬いイメージがあった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】やりがいを見出して仕事ができていることに魅力を感じた。 【このイベントを通しての感想】業務内容を知ることができてよかった。
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26年卒
総合職
26年卒
新卒採用説明会
/
説明会
明治大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要 カルチャー 課題 質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】複雑で大きく、やることが多そう 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】全員でひとつのものを1人で解決していく浅く深いもの 【このイベントを通しての感想】人事の方の人柄がよく、わかりやすく説明されていた
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26年卒
総合職
26年卒
説明会
/
説明会
沖縄国際大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】事業内容や、成長できる環境の理由、選考内容など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】論理的な方が多そうなイメージ 【このイベントを通しての感想】自分が論理的に話すことが苦手な分、社風的には合わないんじゃないかと思った。和気あいあいとい...
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26年卒
総合職
26年卒
説明会
/
説明会
北九州市立大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】成り立ちについて 事業内容について 社会課題について 社風について キャリアについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の企業をクライアントに持つ、革新的な事業を行うベンチャー・ 熱量が高い社員さんが多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前から貴社につい...
1
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
千葉大学大学院 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】GD概要説明 → 議論 → 発表 → FB 【GDのテーマ・お題】「生き生きと働ける」社会を作るには 【GDの手順】全体の流れ:GD概要説明 → 議論 → 発表 → FB 特に指示はなく、自分たちで問題設定やペルソナ設定を行った。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】一分間の自己紹介...
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26年卒
総合職
26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
千葉大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】確か元コンサルの方でした。中途入社された方です。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 質疑応答 【質問内容】学生の時に頑張ったこと。なぜ頑張りたいと思ったのか。そこに情熱などの思いはあるのか。 なぜ新規事業をしたいと考えているのか。新規事業を通してなりたい自分は...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
千葉大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:タレントXのパーパスを起点として、今後の事業展開として何をすべきか。 4人から5人のチームで取り組み、ペルソナ設定、課題の定義、市場規模、サービス概要、30分のセールス、投資家向け資料の作成などのタスクに取り組んだ。 【ワークの具体的な手順】はじめの二日間で原案...
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】日本で生き生きと働ける人が増えるためには 【GDの手順】テーマについての簡単な説明があった後、30-40分程度でディスカッションを行い、最後に社員の方に向けて3分程度でプレゼンを行う。 【雰囲気】少数だったこともあり、会話ベースで和やかな雰囲気 【注意した...
1
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26年卒
総合職
26年卒
会社説明会兼グループ面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】HRチーフ 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】Q1. 自己紹介 Q2. インターンシップの志望動機 A2. 他の新規事業系インターンシップとは違い、企画から実際にセールスに至るまでのプロセスを学部ことができる Q3. 学生時代に一番頑張った...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「自社で取り組むべき新規事業について」 最終日(3日目)にピッチ&セールスの時間があり、二日目にピッチのみ中間報告。グループメンバーは4-5人程度で、基本的にはそのメンバーで論理立てて進めていく。社員さんが頻繁にFBをくれる。 【ワークの具体的な手順】課題設定→グループデ...
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大阪体育大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、GDが開始された。発表終了後はそのまま退出した。 【GDのテーマ・お題】忘れた 【GDの手順】基本的な順序を守って行なった。前提確認→現状分析→案だし→施策決定→発表準備→発表という流れだったと記憶している。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単に社員さんから参加...
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26年卒
総合職
26年卒
説明会兼グループ面接
/
インターンシップ選考
大阪体育大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】戦略HR・中途入社1年目セールスから人事へジョブチェンジしている方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し、説明会を聞く。その後、選考フェーズに入り、ブレイクアウトルームに分かれて20分ほど面接を行い終了した。 【質問内容】質問は二つだった。一つ目は、自己紹介と合わ...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大阪体育大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは大きく二つある。一つ目が「TalentXが今後取り組むべき新たな新規事業を提案する」こと。二つ目が、事業の想定ペルソナを選定し、「対象顧客にセールスを行い受注を獲得する」というものだった。3日間のうち、2日目の昼頃まで一つ目のところについて考え、同日の昼以降はセール...
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26年卒
総合職
26年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
高崎経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】◯◯さんだったかと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】グループ面接でした。 【質問内容】自己紹介からの学生時代に力を入れたことを話して、就活軸と将来像を聞かれました。4人分の面接だったので、話を聞く時間も長かったです。特に奇抜な質問などはされず、オーソドックスな質問が...
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
高崎経済大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】アイブレ、概要説明、GD 【GDのテーマ・お題】生き生きと働くためにはどうすればいいのか。 【GDの手順】概要を説明いただいて、そこから3人でGDを進めていきました。最後に社員様に発表する時間がありました。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介をやってくださいました。 【プレゼ...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
高崎経済大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】タレントXの事業立案として4つ目の根幹事業になりうるものを考えるというものでした。人材業界をメインにSAASで勝負するという形で、どのチームもいろいろな方向からアプローチしていていてとても面白かったです。 【ワークの具体的な手順】3日間アウトプットとフィードバックを得る機会...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】選考を通してこんな方々と働きたい、仕事に真摯に取り組んでいるんだと働く人へのマッチ感を大きく感じたため。面接の際緊張感を感じる際もあったが、それだけ目の前の学生の内面を見ようとしてくれているのだと思った。 【内定後の課題の有無】内定者イベントが開催されるが資格の取得などの課題はない。 【内定後の拘束...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・簡単な自己紹介 ・志望理由 さらにここから深掘り ・どんな部署や役職につきたいか ・なんでそのポジションにつきたいか ・入社したスペシャリストになりたいか、ジェネラリストになりたいか すべて...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】終始オンラインで対応 【質問内容】・自己紹介 ・大学で取り組んできたこと (自身は長期インターンに参加していたためそこで取り組んだことと、それと絡んでなぜこの会社がいいと思ったかなどを説明した。) ・自分は周りからどんな人間と...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】エージェントの方経由でこちらの企業を紹介してもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで始まり30分程度で終了。 【質問内容】・今の就活状況。 ・今の就活の軸。 ・どんな企業がいきたいと思うか、条件。 等基本的なリクルーター面談の内容だった。その上でこんな業界、企業が向いているのではないかと...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
内定
/
本選考
法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】漠然と本当に決めて良いのか不安はありましたが、面接の際にどの方とも自分の素を出してお話が出来たことが1番の決め手です。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】2ヶ月のオンライン研修 【採用人数・倍率】13人 【内定者の採用大学・学歴】わかりません。 【自分以外の内定者...
3
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25年卒
総合職
内定
25年卒
個人面接
/
本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインです。 【質問内容】学生時代に頑張ったこと。大学で入ったサークルの幹部としての経験を話しました。 就活軸。自分から頑張ることを前提として今まで全力を出せた環境を考え直し、この環境があったら最大限に自分の実力が発揮できること...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
リクルーター面談
/
本選考
法政大学 | 文系
【経緯】エージェントの紹介 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで面談しました。 【質問内容】どのような軸や将来像、キャリアプランで選考を受けているか。どのような企業を受けているか、就活状況。どんなところに悩んでいるか。今までどんなことをしてきたか、内定を持っている会社との悩みを聞いていただきました。 【雰囲気】話...
2
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25年卒
総合職
内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】第一志望だったため。 【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】13人ほど 【内定者の採用大学・学歴】分かりません 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】分かりません
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25年卒
総合職
内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】志望理由 →リファラルを世の中に広めたいと思ったから 人材に興味を持ったきっかけ →過去のバイトで人と関わる事が多かった、人材会社でインターンをしていたから 学生時代に力を入れたこと →バスケットボール、ア...
2
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25年卒
総合職
内定
25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoom 【質問内容】一次面接とさほど変わらないが、 一次面接よりも深堀りされることが多かった。 志望理由 将来のビジョン 学生時代に力を入れたこと 自分の強み弱み 小学校、中学校、高校のエピソード 特にビジョンにつ...
2
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25年卒
総合職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】リーダー職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】ズームを繋げる 【質問内容】質問 志望理由 →リファラルの重要性を肌で体感したため 自分の将来像 →自律した女性になる事 学生時代に頑張ったこと →ゼミ活動、アルバイトについて 就活の軸 →成長環境 成長フェ...
2
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25年卒
総合職
内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】会社の目的と商材に一貫性がある 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】マイリーグという研修が8月〜10月頃に行われた 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど...
2
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25年卒
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内定
25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで社長が入室後開始 【質問内容】・志望動機、なぜTalentXなのか ・将来どうなりたいか ・キャリアプラン ・自身の強みと弱み 一次、二次面接できかれた過去の経験を知った上で、上記のような形式ばった質問がされ...
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25年卒
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25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40歲くらいの入社2年目の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで面接官が入室後開始 【質問内容】逆質問から開始 面接官の自己紹介から得た情報の深掘りや、TalentXについて聞きたいことを聞いていった 10〜20分ほどで終わったら一次面接と同様に...
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25年卒
総合職
内定
25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】カスタマーサクセスの中途の方でした 【会場到着から選考終了までの流れ】GoogleMeetで開始時間になったら面接官が入室し、終了はこちらの逆質問が多かったため時間を伸ばしてくれた 【質問内容】・自己紹介 ・大学生で頑張ったこと ・高校生で頑張ったこと ・人材業界を見てい...
2
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25年卒
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25年卒
カジュアル面談
/
説明会
法政大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】カルチャー、事業内容、選考フロー、就活の悩み相談など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容やカルチャーをほぼ知らない状態でした。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業内容が理解でき、自分にどのような社風がマッチしているか見つけることが出来ました。 【このイベントを通し...
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25年卒
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25年卒
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/
本選考
東洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】自分の将来像や軸にマッチしている企業だったから。それだけでなく、面接や面談の中で説明会以外で事業を知る機会が多くあったため、自分が働く想像ができたから。 【内定後の課題の有無】オンラインでの内定者研修がある。 【内定後の拘束】オンラインではあるが月に数回、時間の確保が必要になる。 【内定後の研修など...
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25年卒
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東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームで待機、時間になったら社長がルームに入り面接がはじまる。 【質問内容】なぜこの会社なのか、なぜこの業界なのか、将来自分がどうなりたいのかなど今までの面接とは異なり、形式ばった面接の印象だった。過去の話より自分の強みが社会に出た時にど...
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25年卒
二次面接
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本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらルームに入り、面接官の方が入ってくるのでそのまま面接がはじまる。 【質問内容】面接をしてくれる社員さんにもよると思うが、今回は逆質問からスタートする形式だった。半分以上の時間が自分から質問をして、回答をして頂く感じだ...
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内定
25年卒
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東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官の方がルームに入り、そのまま面接がはじまる 【質問内容】小学生から大学生までの活動のエピソードを最初に質問され、その回答からどんどん内容を深堀り、質問に答えていく形式。自分の回答次第で次の質問が決まるので形式ば...
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25年卒
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25年卒
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東洋大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社についての説明 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】初めて見る企業だったのでイメージがつかなかった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】今後の社会に必要だと感じた 【このイベントを通しての感想】業務内容や日本の労働の背景を混ぜながら話を進めてくれたので解像度が上がった。
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25年卒
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25年卒
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大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】お題: 2015年においてリファラル採用を浸透させるための施策を考える。 5人でのグループディスカッションを通し、ターゲット・どのような施策を行うかの2点を挙げ、理由とともにまとめて発表を行う。 【ワークの具体的な手順】ディスカッション フィードバック 解説 ...
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24年卒
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24年卒
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業への共感 【内定後の課題の有無】課題は特になし? 【内定後の拘束】オンラインの内定者懇親会があった 【内定後の研修など】7月から始まる。7-9月であるようで拘束時間は長そう。6月現在、詳細は知らされていない。どれくらい時間の融通が効くのかはわからない。 【採用人数・倍率】10人ほど? 【内定者の...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役の方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に部屋に連れて行かれ、時間になったら選考官が来て開始 【質問内容】おおよそ今まで話したことは引き継がれている様子だった 会話ベースで ・学生時代に頑張ったこと ・キャリアプラン ・過去の意思決定の話など? ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHROのかた 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【質問内容】会話ベースで ・学生時代頑張ったこと ・この業界に興味を持つ理由 ・キャリアプランや中学時代などの過去の話 とそれらに対する深掘り。 思考の特性を見られる雰囲気で、細かい深掘りはされ...
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【経緯】キャリアアドバイザーからの紹介で人事の方に繋いでいただいた。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら接続 【質問内容】はじめにざっくりと会社紹介をしていただき、その後こちらから気になった点を質問したりした。相互理解の時間として設定していただいた感じで、あちらからも「どうしてこの業界に関心を持つのか」などの...
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【承諾/辞退理由の詳細】今後会社が大きくなることが期待でき、それに合わせて自身も成長していける環境と考えたため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あると聞いている。 【採用人数・倍率】10名ほど 【内定者の採用大学・学歴】marchなど 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】代表との面接後、他社の選考を受けていたこともあり、ある程度入社意思が固まったタイミングで人事部長との最終面接の時間をとっていただいた。 代表面接後、就活を進めて就職活動の軸や将来像が変化していたためそれを伝え...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・今の自分を形成する原体験について ・学生時代に力を入れたこと(私の場合はサークルの立ち上げ)の深堀り ・将来像、将来成し遂げたいこと 失念してしまったがほかの質問も基本的には他社でも聞かれるオーソドックスな...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介後、自分の覚えている範囲で幼少期から現在に至るまでの出来事を話して欲しいと言われる。そして面接官が気になるところ(動機やその時のモチベーションなど)を深堀されるという形式で進んでいく。 その後は逆質問...
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【経緯】エージェントの紹介により 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】初対面かつカジュアル面談ということもあり、あまり選考の要素はなかった。 お互いの自己紹介→スライド等を用いての会社説明→学生時代に力を入れたことや将来像のヒアリング→逆質問といった流れで進んでいった。 逆質問ではTalentXに...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】HRの業界について、会社について、福利厚生など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ガツガツ。ザ、スタートアップ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社長との距離が近い。優秀な社員が多い 【このイベントを通しての感想】志望度は上がった。給料は低いが、やりがいを持って働けそうとは思った。
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【承諾/辞退理由の詳細】選考全体を通して自分のビジョンや就活軸にマッチした企業であるという確信を持てたため 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】内定者懇親会、内定者研修などへの参加 【内定後の研修など】あり 【採用人数・倍率】約10名 【内定者の採用大学・学歴】分からない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 【質問内容】・自己紹介 ・幼少期の原体験について ・高校時代について →高校時代の部活について →なぜその高校を選んだのか →高校受験は主体的に行ったか ・大学について →なぜその大学を選んだのか →ど...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】CHRO 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代に力を入れたこと(長期インターン)について →なぜやろうと思ったのか →具体的に何をしたのか →やった内容に関しての意義について →コミュニケーションの取り方について ...
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【経緯】就活エージェントの方からの紹介 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインにて実施 【質問内容】「雑談→質問をされる→会社説明→質疑応答」という流れだった。 質問に関しては以下のような内容だったと記憶しています。 ・自己紹介 ・就活の状況 ・どのような軸で就活をしているか ・なぜTalent Xに興...
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【内定後の課題の有無】無し 【内定後の拘束】無し 【内定後の研修など】オンライン研修 【採用人数・倍率】10〜15 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】強みと弱み 大学院という点でどうして人材業界を志望するのか 大学院に進学した理由、現在研究している内容に関して 学生時代に力を入れたことに関する深掘り →ビジネスモデルは? 取り組みのきっかけは?...
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大学非公開 | 理系
【経緯】面接後振り返りとして組まれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接のフィードバック 就職活動の状況把握 →志望業界、就活の軸、キャリアプラン、ビジョン等 質疑応答 企業に対する疑問点を聞く機会 今後の選考に関して 残りはカジュアルに話しお互いを知る時間だっ...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 過去の出来事深掘り 【質問内容】どうして大学院に進学したのか。 その中で、人材系に興味を持った理由は何か。 どうして現在の研究に興味を持ったのか。 ウェブマーケに取り組もうと思ったのはどのような背景からか。 学生時...
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【承諾/辞退理由の詳細】MVVへの共感の強さや、事業内容/将来性を見て、この企業であれば自分のビジョンや日本のHRを塗り替えるということを達成できると思ったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】内定者懇親会があった。 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】10名 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以...
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専修大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 生い立ちに関して ↓ 付随する質問 ↓ 逆質問 ↓ 終了 【質問内容】・生い立ちに関して └どのタイミングでどういう経験をして、どのような価値観ができたか?意思決定の軸ができたか? ・用意したスライドに関...
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専修大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長面接 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 幼少期からの生い立ちに関して ↓ 上記に付随した質問 ↓ 逆質問 ↓ 終了 【質問内容】・幼少期からの生い立ち └どんなタイミングでどのような経験をして、その結果どんな価値観や意思決定の軸ができたの...
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専修大学 | 文系
【経緯】HPを見てTalentXに興味を持ち、カジュアル面談を自分から応募した。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介 ↓ 会社説明 ↓ お互いに対する質問 【質問内容】・なぜTalentXに興味を持ってくれたか └どこで見つけたのか?どういう軸で興味持ったか? ・今行っている長期インターンに関する質問 ...
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青山学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・「いい会社に入りたい」よりも「(令和を代表する)いい会社を作る」方にワクワクしたから ・自分が働く意識が「会社の利益をあげること」よりも、「世の中を変える、ゲームチェンジャー」になれると思ったから ・(スラムダンクのような組織で)20代の圧倒的な成長環境だと感じたから ・自分の会社で働く意義...
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青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長(30代男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました 【質問内容】「自由に話していいよ」と言われたため、ポートフォリオを使って自分の大切にしている価値観、長所、短所、これまでのスポーツ大会の◯◯の経験、◯◯留学の経験、◯◯の学習支援の活動、ユーチューブ動...
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青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員(30代男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。 【質問内容】・自己紹介をしてくだいさい ・学生時代に力を入れたことの深堀り ・マイリファーについての志望度の質問 ・小学生の時から、今に至るまでの質問 ・私は、自分でポートフォリオを作っ...
1
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本選考
青山学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・人事責任者(30代男性) ・人事1年目(20代女性) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました 【質問内容】・自分がどんな人間か? ・学生時代に力を入れたことの深堀り →「学生時代(やこれまで)頑張ってきたこと」より「大学時代の『学び』はなんですか」とい...
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青山学院大学 | 文系
【自己PR動画(30秒程度・動画ES JOBTVの提出資料)】こんにちは、自称『日本一大学野球を愛する』(名前)です。大学では、◯◯野球部専属◯◯をしています。週3で、◯◯に足を運び、選手の打撃成績を打席に入るルーティン付きでまとめています。なぜこんなことをしているかというと、選手に◯◯する時そのモノマネを全力で披露します...
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本選考
関西大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ビジョンが革新的で自分も身を置いてビジョン達成に熱狂して働きたいと思ったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】社内のイベントの企画立案や集客を行なう研修をした 【採用人数・倍率】11人 【内定者の採用大学・学歴】立命館大学、早稲田大学、九州大学、青山学院大...
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関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】一次面接から二次面接を受けて、代表が気になったことについて質問をされる印象。私の場合は、長期インターンシップの活動でどんな課題があってそれに対してどんな解決策を駆使して課題解決をしたかを深くきかれた。特に...
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本選考
関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】戦略HR部チーフ 部署の立ち上げを行なった方で創業期から勤めている方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】一次面接の内容を受けて、根掘り葉掘り質問される。 具体的には幼少期から大学生での活動まで幅広く質問されて、特に私の場合は大学生での活動の長期イ...
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本選考
関西大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】フィールドセールスとカスタマーサクセスをしていた方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接 【質問内容】幼少期から大学生までの流れを15分程度で話すことを求められた。 何をしていて、何を考えていたかなど。そのときの活動のモチベーションについても伝えることを求められた...
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関西大学 | 文系
【自己PR】私の強みは目標達成のために愚直に努力できる点です。この強みが発揮された活動として、ある人材紹介企業での長期インターンシップがあげられます。 そこでの私の役割は学生向けビジネススクールの営業です。約◯◯万円の商材を学生に売ることになります。 商材を売る流れとしてはスクールの見学へ誘導する、学生が見学する、そし...
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大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容のポテンシャルが高いと感じたからです。また、人柄にも惹かれました。 【内定後の課題の有無】特にありません 【内定後の拘束】特にありません 【内定後の研修など】イベントにどれだけ人を呼び込めるか競う研修がありました。 【採用人数・倍率】11人 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、青山学院大学...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの面接でした。 【質問内容】今までの人生を振り返って大きな転機となった出来事はなんなのか、それはいつ頃の出来事なのかという質問をされました。また、なぜこの会社を志望しているのかを深掘りされました。モチベーションの源は何なのかを...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行われました。 【質問内容】一次面接と同じようなオーソドックスな質問をされました。二次面接ではどのような業界をどのような理由で探しているのかについて聞かれました。一次面接と変わらず、ここでも主に学生時代にがんばったことについて...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで行いました。 【質問内容】志望動機や就活の軸、学チカなどオーソドックスな質問がされました。主に学生時代に何をしたのかということとその深掘りをされました。深掘りの内容も「きっかけは何なのか」など、オーソドックスな質問内容でした。...
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京都産業大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】・自分のポテンシャルを最大限に発揮できる環境だったから。 ・MyReferのメンバーとして令和を代表する会社を創りたいと思ったから。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】あり。 チーム対抗でイベント設計を行い集客を行う。 【採用人数・倍率】11名 【内定者の採用...
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京都産業大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間から15分遅れての開始。そこから1時間面接 【質問内容】・アイスブレイク ・今の自分を形成しているエピソードは? ・長期インターンで個人優勝した背景や施策 ・MyReferで何をしていきたいか? なんでこうしたの...
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京都産業大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間で始まり1時間の面接 【質問内容】・幼少期~現在まで自分はどんな人か? ・今の自分を作っているエピソード ・サッカー人生で過去に戻れるならいつ頃で何を身に着けたいか? ・高校サッカーでなぜ頑張れたか? ・MyRefe...
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京都産業大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部署の方 【会場到着から選考終了までの流れ】指定時間に始まり、1時間で終了 【質問内容】・幼少期~現在まで、それぞれ自分はどんな子だったか? ・自分を形成しているエピソード ・逆質問 基本的には一番最初の質問を元に面接官が質問してきた。圧迫された雰囲気などなく楽しくカ...
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京都産業大学 | 文系
【学歴】2016年3月 ◯◯中学校 卒業 2016年4月 ◯◯高等学校 入学 2018年3月 ◯◯高等学校 卒業 2018年4月 ◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯科 入学 現在 ◯◯大学 ◯◯学部 ◯◯科 ◯学年 在学中 【自己PR】私は、最後まで諦める事なく目標達成に向けて行動し続ける事ができます。この強みを得た背景は、...
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【学生時代1番頑張ったこと】現在行なっている◯◯◯◯の長期インターンで、大手企業が主催する合同説明会に1ヶ月という短い期間で◯◯人集客するプロジェクトのリーダーをしたことだ。約◯◯名のインターン生だけで◯◯を集める必要がある中で、インターン生のモチベーションと各個人の集客の差があると感じた。そのために目標を強く意識させ集客...
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【承諾/辞退理由の詳細】ビジョン共感と、自分が入社することで会社を大きくしていきたいと思ったため 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】3ヶ月間の内定者研修が行われた リファラルを手段として、イベントに招待をしたり 【採用人数・倍率】11 【内定者の採用大学・学歴】青山学院大学、早稲田大学、九...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】取締役代表 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン(入室)→自己紹介、面接→逆質問 【質問内容】・自己紹介 ・今の自分に繋がってる原体験 {熱中していたこと、環境から) ・兄弟いますか ・◯◯何年間続けてきたのか ・高校、大学の意思決定 ・高校からなぜwill...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン→逆質問→面接→FB 【質問内容】自己紹介 一次面接同様、物心ついた時から現在までの生い立ち(30分) ・幼少期から変わったこと ・それぞれのできごとでどんなことを感じたのか ・どういう軸、観点で意思決定をしたのか な...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】40代前半の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン→面接→逆質問 【質問内容】20分くらいで幼少期(物心ついた時)から現在までの自己紹介 この20分の中に、自己PRや学生時代に力を入れたこと、強み弱み、意思決定した経験など全てを詰め込んだ 残りの時間は話した内容に...
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【内容】会社についての説明 【注意した点・感想】人材×SaaSの会社説明を聞くのが初めてだったため、一度聞いただけでは理解が難しかったが、その後の質問をする時間で丁寧に答えてくださったおかげで理解促進することができた。また、今後の将来性がわかるような説明会だった。
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【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】内定者研修あり 【採用人数・倍率】11人 【内定者の採用大学・学歴】早稲田大学、青山学院大学、富士大学、関西大学、京都産業大学、広島修道大学、九州大学、西南学院大学、福岡大学 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティア...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで行った。 【質問内容】これまでの面接と大きな変化なし。 ・自己紹介してください。 ・幼少期から現在までの自分について教えてください。 そしてその後は自分が話した内容に関して面接官から深掘りする形式で質問を受けた...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで行った。 【質問内容】これまでの面接と大きな変化なし。 ・自己紹介してください。 ・幼少期から現在までの自分について教えてください。 そしてその後は自分が話した内容に関して面接官から深掘りする形式で質問を受...
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23年卒
二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで行った。 【質問内容】一次面接と変化なし。 ・自己紹介してください。 ・幼少期から現在までの自分について教えてください。 そしてその後は自分が話した内容に関して面接官から深掘りする形式で質問を受けた。その中で、...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職 【会場到着から選考終了までの流れ】面接はオンラインで行われた。 【質問内容】・自己紹介してください。 ・幼少期から現在までの自分について教えてください。 そしてその後は自分が話した内容に関して面接官から深掘りする形式で質問を受けた。その中で、他社の面接でも聞かれる学...
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WEBテスト
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【試験科目】適性検査 【対策方法】なし
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エントリーシート
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【就活の軸を教えてください。】・20代のうちから裁量権を持ち、責任ある仕事を経験できる ・会社として社会に新しい価値を創出している ・会社づくりに携われる 【これまでの人生で最も頑張ったことや力を注いだことについて教えてください。】大学の課外活動では◯◯◯◯に属する◯◯学生委員会で約◯◯年半委員長を務め、◯◯名程度の組...
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23年卒
内定
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西南学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】一度は別の会社に内定承諾したものの、辞退して再就活しようと思った理由として (1)HR業界の課題を解決し、業界を本気で変えていこうとしている会社がいい。 (2)上場前の会社で、より選抜された少数精鋭のチームで、圧倒的成長を求めたい。 の2点があり、どちらにも非常に当てはまっていると感じたから。...
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最終面接
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西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】代表取締役 【会場到着から選考終了までの流れ】建物の地下一階にオフィスがあるので、エレベーターで下に降り、受付のタブレットで呼び出しをする。 担当者の社員さんが迎えに来てくださり、会議室に通されてから社長がいらっしゃった。 【質問内容】時間のほとんどは、これまでどういう人生を...
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一次面接
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西南学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】戦略HR部 部長 2022年◯月よりMyReferに中途入社。 ※私の場合は再就活をしていて時期が遅かったこともあり、一次面接が実質最終ひとつ前の面接だった。通常は3〜4回面接があって内定だそう。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので無し。 【質問内容】基本的...
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