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SpeeeのES・体験談一覧
SpeeeのES(エントリーシート)・体験談一覧
Speeeの就活のES・体験談の一覧です。Speeeの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
27卒
26年卒
26卒
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26年卒
ビジネス職
26年卒
26卒 本選考 説明選考会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業の内容説明 企業の特徴 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ストイックな方が多い 【このイベントを通しての感想】徹底的に向き合い、自分達で解答を作っていくので自分にストイックで無ければ辛くなるだろうと思った
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27年卒
ビジネス職
27年卒
1D ジョブ
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】到着してから席に案内される 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育業界にDXを推進するには?と言うテーマに関してジョブで取り組んだ。具体的に現在の教育業界にどのような利害関係者がいて、どのような産業構造に課題があるのかを議論していた。施策の具体性はそこまで重要ではなさそう。 【...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】企業の既存事業をいかに今後拡張していくかと言うテーマについて、具体的な施策を出すまで議論した。初日は前提確認や既存事業がそもそもなぜ行われているのかを理解するのにほとんどの時間を要し残り時間で議論に移った 【ワークの具体的な手順】対面においてホワイトボードを用いながら議論 ...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】1.会社説明 2.アイスブレイク 3.ワーク 4.発表 5.フィードバック 6.メンターとの1on1面談(個人フィードバック、就活軸など) 7.解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】内用は口外禁止のため伏せるが、将来の理想と現実の差分を埋めるための事業立案を提案す...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文理非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】実際に進行している事業の今後起こりうる課題とそれに対する施策、それを実行するための組織施策立案。 事業理解から始まり、最終的にはどのような組織体制で、どのような人材が必要になるのかを発表するものだった。 【ワークの具体的な手順】アイスブレイク→個人目標設定→事業紹介→ディ...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】非言語 【各科目の問題数と制限時間】非言語1時間程度 【対策方法】初めて見るタイプの試験だった。理系的な直感力や空間把握能力を見られていると感じた。
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27年卒
ビジネス職
27年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若そうな印象を受けたが、経歴は豊富だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自己紹介 自分の今までの人生を2.3分で説明してください →幼少期、小学校、中学校、高校、大学の各フェーズで頑張ったこと、辛かったこと、楽しかったことを聞かれる。自分が返し...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 最初に企業について説明があった後、すぐにグループディスカッションに移った。 【GDのテーマ・お題】口外禁止 【GDの手順】自己紹介をした後、役割分担を決め、議論スタートという一般的な流れであった。最終発表のようなものはなかった。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】簡単な...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループディスカッションを行った。Speeeの強みを生かした新規事業の立案を行った。約3時間のディスカッションを行った。中間発表と最終発表の二回発表する機会があった。そのあとに質疑応答の時間があった。 【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションであった。 【イ...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
横浜国立大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】1.簡単な会社説明 2.アイスブレイク 3.ワーク 4.発表 5.メンターからのフィードバック 6.解散 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する課題解決案を考えるワークであった。理想的な教育とは何か自分たちで定義し、それを踏まえた上で現状分析を行う。2040年...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
横浜国立大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】守秘義務のため掲載不可だが、課題解決の中でも特に組織づくりにおける課題と理想的な組織づくりを行っていくための戦略を考える。speeeは他社に比べて、特に組織づくりに力を入れている会社で、非常に実践的な課題であった。 【ワークの具体的な手順】1.事前知識インプット 2.ワー...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
会社説明会
/
説明会
大阪大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明会、質疑応答、適性検査の受講 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特に事業内容に関しては詳しくなかったが、様々な新規事業を行っているイメージをもっていた 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】様々な新規事業に、情熱をもった社員さんが取り組んでいる印象 若い社員が多い印象 ...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
最終面接
/
本選考
東京経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部の部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待ち時間になったら、会議室へ移動し面接開始 【質問内容】・あなたが仕事をしたことで得られる対価としてほしいものベスト3を順番に挙げてほしい ・あなたが思い浮かべる親友がもし自分のことを紹介するとしたらどのように紹介します...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
三次面接
/
本選考
東京経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部のリーダークラス 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインURLに接続し面接開始 【質問内容】・一次面接と同じで今までの人生を3分で説明 ・成長についてのテーマ ・あなたの弱みはなんですか ・どう改善していくか、またそれはこの会社ならどうできるのか ・志望理由...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
二次面接
/
本選考
東京経済大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途入社の採用リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】待合席で待機後、会議室に移動し面接スタート 【質問内容】・◯◯を始めたきっかけは? ・大学◯◯で挫折した理由は? ・なぜ病院に行かなかったのか→怪我の話をしたから ・自分の強みは何か ・サッカーでもそういう強みは...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
1day job
/
本選考
東京経済大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】イスと机が並べられたスペースで周りの参加者が来るのを待機し、時間になったら開始。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題:10年後の学校教育を変革するDXサービスを立案しなさい。 全員で10年後に起こりそうな現象と今の学校教育にある課題から、本質的な課題は何だろうか考え、...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
ビジネス職本選考説明選考会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】speeeが何をしている企業なのかという説明やベンチャー企業の中でも、どれだけ伸びている会社なのかという説明があった。 説明会後、GD選考。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】なんとなくDXを推進している企業というイメージで、社員の印象は若い人が多いイメージ。 【説明会後の企業・業務・...
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26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】個人的に大事にしていたのは,事業開発における理論と実践の部分で,並行して選考を進めていた他企業と比較して最もバランスが良いと感じたため. 【内定後の課題の有無】課題図書がある 【内定後の拘束】不明 【内定後の研修など】希望者は参加可能 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以...
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26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方に案内してもらい,先に面接室で待つ.その後,面接開始~終了. 【質問内容】<質問> 自己紹介 親友を思い浮かべて >私のことをどういう人だと紹介するか? >良いところ/改善すべきポイントは? 職場に求めるも...
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26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたリンクから入室し,その後面接 【質問内容】■質問 どんな就活をしてきたのか? 仕事単体って面白いことはどういうところにありそうか? >仕事の面白さを深ぼるか深ぼらないかどこで分けるんだろう? なんでそんな...
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26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部門 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に配布されたリンクに時間になったら面接官が入室し選考スタート 【質問内容】■質問 小学校からの経験とどのように価値観が形成されてきたか 人生で1番の決断 自分の価値観に影響を与えた人 >どんな変容があったのか? >今の生...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。】Speeeのインターンに興味を持ったきっかけは、事業の幅広さです。デジタルマーケティング、DX推進、SaaS開発など、多様な領域で事業を展開しているため、色々なことが学べると思い参加しました。インターンを選んだ基準としては、裁量...
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26年卒
ビジネス職
26年卒
ビジネス職本選考説明選考会
/
説明会
早稲田大学 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社説明 ミッションや解決してる課題 3つの特徴 グループディスカッション選考 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】IT企業で今、成長しているベンチャー 活発なイメージ 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業家を育てるような環境があり、ジェネラリストになれるようなキャリ...
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27年卒
ビジネス職
27年卒
27卒インターンシップ説明選考会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・インターンシップについて ・グループワーク ・グループワークの解説 の3点を行いました。 1)企業説明・インターンの説明(50分くらい) まず毎年新規事業を行っているが7割黒字であること、産業DX・企業DXの2柱で社会問題を解決したいことがグラフと混ぜながら説明。 そ...
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26年卒
ビジネス職
インターン選考通過
26年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【大切にしていること(300字以内)(en-courageの一括エントリー) 】私が大切にしていることは、他者との協力と誠実さです。○○やサークルでの経験を通じて、チームでの協力が成果を最大化する鍵であると学びました。私は、他者の意見を尊重し、共通の目標に向かって努力することが重要だと考えています。また、誠実さを持って行...
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26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
内定
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まずは自分のやりたい事であった。その中でミッションと環境に惹かれるものがあり、ここでしかできない成長があると感じたため。 【内定後の課題の有無】性格検査 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】1dayインターン コミュニケーション研修 ゼミ 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】...
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26年卒
ビジネス職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が部屋まで案内してくれてその後時間になると面接官が入室し始まる 【質問内容】自己紹介 就活の軸とその理由. なぜspeeeがいいのか →すべての質問に関して自分の成り立ちから今まで気付いていなかった影響...
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26年卒
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26年卒
三次面接
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になると面接官が入室して面接が始まる 【質問内容】自己紹介 バイトではどんな事を意識していたか その中であなたにはどんな価値があるのか →バイトでの考え方についての深掘りがされた 思考についての質問 どんな社会人になりた...
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内定
26年卒
二次面接
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室しスタート 【質問内容】今までの人生を3分で話してください →しっかりと言いたいエピソードを伝わるように簡潔にまとめる事を意識した。 以降はそれぞれのエピソードについて深掘り →その時になぜそのように考...
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内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【試験科目】能力、性格 【各科目の問題数と制限時間】能力114問 性格251問 【対策方法】慌てないようにspiの問題集なとで早く解くことを意識して解いた
1
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26年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にそのまま選考会(グループディスカッション)が始まります。 【GDのテーマ・お題】21世紀でスーツを必要でなくなった人と逆に必要になった人はどのような人か 【GDの手順】まずはみんなで案を出し合って、そこから同じような考えのものをまとめ、自分たちの考えを導きだしていった。 【雰囲...
1
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27年卒
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27年卒
説明選考会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業説明をされたのち、GDとその解説があった。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特にない 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】高学歴の人が多い 【このイベントを通しての感想】就活初期で同じチームの人はほとんどがGD初挑戦であったが、能力の高い人が多かったように思う。6.7人程...
2
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26年卒
説明選考会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】会社説明の後に、グループディスカッション(選考要素有り) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】真面目そうな若い社員の方が説明してくれた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ITベンチャーの中でもかなり成長している企業 【このイベントを通しての感想】グルディスはかなり緩い感じだっ...
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26年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自身の長期的なビジョンと通ずる視点が多かったから。 会社が掲げるビジョンを自分のビジョンとも絡めながら本気で実現させたいと思った。 【内定後の課題の有無】適性検査 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】インターン 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】国立 【自分以外の内定者...
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26年卒
最終面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】リクルーターの方が面接室に案内される。 面接官が入室し、選考が始まる。 【質問内容】仕事に求めることと職場に求めることをそれぞれ詳しく。 あなたのキャリアビジョンについて、何が達成されればいいのか。 あなたのgoodとmoreを...
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26年卒
2次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室してくる。 【質問内容】自己紹介をこれまでのターニングポイントとその時の意思決定を含めて話してください。 大学時代の時間の使い方は? 部活動を通して学んだこととは? これまで身に着けたことで社会人になっ...
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26年卒
1次面接
/
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったら面接官が入室し選考スタート 【質問内容】過去の出来事をその時の思いを含めて話してください。(小学校、中学校、高校、大学すべて聞かれる。) 大学時代に課外活動はしていましたか? 人生のターニングポイントは? 人生で一番影...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの各事業を3年で倍以上の事業規模に成長させ、Speeeらしさを強化させるような組織施策を提案せよ どの事業を担当するかはチームによって異なる。Speeeとはなにかを定義し、社員へのヒアリングをもとに組織課題を解決する施策を考える 【ワークの具体的な手順】事業...
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1dayジョブ
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オフィスに案内され、4人ずつ座り、全体説明からはじまる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは”10年後の学校教育を変革するDXサービスを立案せよ。” 10年後の外部環境分析や学校教育の在り方、理想状態、既存のDXサービスはなにがあるか等を検討し、課題を特定して新規サー...
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個人面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】20代後半の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので開始ボタンをおしてスタート 【質問内容】3分程度で自分の今迄の人生についてざっくり説明 小学校、中学校、高校、大学と順に頑張ったことやパーソナリティ形成の根源になった部活や受験、習い事、研究などについて簡単に...
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26年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】一般的なef1Gと同様 【対策方法】ネットで検索して出てきた類似問題をみておいた。 難易度は高いが、重要度は低い
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グループディスカッション(GD)
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大学非公開 | 理系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、開始ボタンを押してスタート 【GDのテーマ・お題】スーツの販売数はここ20年で半分になっている。 1 着なくなったのはだれ? 2 着るようになったのはだれ? 3 着続けているのはだれ? 【GDの手順】会社説明→全体でテーマ発表→グループに分かれてGD(外部環境や...
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大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】受付→班のテーブルへ案内→企業説明→ディスカッション 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育に関する新規事業立案。DXを絡めたものだった。Speeeが何ができるかを提案しなければいけない。事前配布資料などはない。ネットでのサーチは可能であり、ほかの企業と比べて参照元を気にしてい...
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26年卒
一次面接
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次低めの人事 【会場到着から選考終了までの流れ】渡されたリンクに入室 【質問内容】質問:5分ほどで今までの人生をプレゼンしてださい。 小学校→ピアノの練習で目的を見つけて、毎日少しずつ練習するようにした。 中学校→成績はそこまで良くなかったが、志望校ができ、猛勉強した。 ...
1
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大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】ef1Gです。 言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】性格は100問程度。言語、非言語は20問程度 【対策方法】時間がないので落ち着いて解くことを意識していた。特殊な形式であり、そこまで落ちることがないので対策はいらない。
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので、5分前入室 【GDのテーマ・お題】公共系のテーマ(守秘義務があり) 【GDの手順】前提確認→アイディア発散→収束 公共系のテーマだったので、課題特定などは行わなかった。適時時間制限を設けていた。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】軽い自己紹介 【雰囲気】就活初期で...
1
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】speeeの人事問題を解決すらというテーマである。実際に新卒採用人数などが記載されているspeeeの人事データが渡された。そこから課題を発見し、解決策を模索していくという形である。1日目の夕方に人事部長からのFBあり。 【ワークの具体的な手順】ひたすら資料を読み、整理し、課...
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26年卒
個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い方だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→自分史を8分程度で話す→深堀 【質問内容】自分史を8分ほどで幼少期から話してください。質問の際に答えにくいことや答えたくないことがあればその都度言うよう指示がありました。 尊敬する人物はどんな方ですか? 当たり...
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筆記試験
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】IQテストの様な形式だったため対策は難しいと感じた。そのため時間内にできるだけ多くの解答を出せるよう心掛けていた。
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26年卒
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】軽い説明会ののち選考スタート 【GDのテーマ・お題】売上向上施策 【GDの手順】前提確認:人によって感覚が異なりやすいテーマだったため時間を多めに使った 現状分析:昔と比べて何が変わったのか時間軸を意識して取り組んでいた。 課題:現状分析をやりつつ上げていった。 施策:ここはそこまで...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】IT技術を用いた新規事業を3時間程度で考案した。中間フィードバックは別の班のメンターの意見を聞くことができた。ワークに社員の方もがっつり参加してくださったので実際に働いている方のレベルの高さを体感することができた。 【ワークの具体的な手順】中間フィードバックと発表で2回フィ...
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事設計に関するお題でのグループワーク。資料を読み込み、施策の方向性を定めていく。中間発表と最終発表がある。中間発表では年次が上の方、実際の人事を務めている方に質問することが出来る。また、駐在している社員さんは方向性に関するアドバイスを常にしてくださる。 【ワークの具体的な...
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1day ジョブ
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、各班に分かれてグループワークを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育現場の課題解決を行うためにDX化を用いた解決策を考える。一般的なグループワークと同じ方法で進む。社員の方がその場に常駐してくださるので、いつでも進め方のアドバイスをいただくことができる。最後には...
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ビジネス職
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個人面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】中途の女性社員。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンクに接続して参加。 【質問内容】・小学校から現在に至るまでを3~5分で要約 ・上記の出来事に関する深堀 ・現時点で合格しているインターン ・これまで受けた企業でイメージが変わった企業はあるか ・企業選び...
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD→解説 【GDのテーマ・お題】どのような人が今後もスーツを着続けるか 【GDの手順】・前提確認 ・現状分析 ・社会的背景の洗い出し ・意見交換 ・優先順位付け 一般的なグループディスカッションと同じ要領で進行した。 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自己紹介を...
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WEBテスト
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】独自形式のwebテストである為、特に対策のしようはないように感じました。
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内定
26年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】選考を受けている他の企業のことを悪く言われ、君が一番合っているのはSpeeeだということを伝え続けられ、Speeeに意思決定できない自分の弱さを指摘されたことでSpeeeへの信頼感を無くしてしまったため、入社するのはやめようと思ったから。Speeeをやめた新卒社員さんに聞くと業務が細分化され、売り上...
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部の責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いの自己紹介の後に質問がされ、最後に逆質問 【質問内容】自分の長所と短所はどのような点にあると思うか、それはなぜか、自分の家族や親友は自分のことをどのような人だというと思うか、そのように考えたのはなぜなのか、就活の軸は何か、...
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内定
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責任者面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介の後に面接、逆質問 【質問内容】どんなキャリアを志向しているのか、という質問から始まり、それについて徹底的に深掘りされる。なぜそのキャリアを志しているのか、そのきっかけは?、そのキャリアを達成することで何を成し遂げたいの...
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26年卒
WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】全てで60分程度 【対策方法】特別な対策をすることは難しいが、他の形式のテストで慣れておけば良い。
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1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】受付を行い、班に分かれてグループワークを行う。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育現場の課題解決を行うためにDX化を用いた解決策を考える。一般的なグループワークの方法で進む。社員の方がその場に常駐してくださるので、いつでも進め方のアドバイスをいただくことができる。発表の時間...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】不明 【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続 【質問内容】小学校から大学まで、自分が力を入れてきた活動に関する質問が続く。初めにどのような活動をしていたかという概要の前提確認から始まり、それぞれに対して深掘りがある。なぜそのような行動を取ったのか?というような深めの鋭...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】ZOOMに接続 【GDのテーマ・お題】スーツを着る人が減っている理由は何か 【GDの手順】前提確認→現状分析→過去と今の社会的な背景の比較→理由だし→順位づけ 一般的なグループディスカッションの進行で問題ない。 【雰囲気】明るい。コミュニケーション力の高い学生が多い。 【注意した点・感想...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】人事設計に関するお題でのグループワーク。資料を読み込み、施策の方向性を定めていく。中間発表と最終発表がある。中間発表ではフィードバックをいただける。年次が上の方、実際の人事を務めている方に質問をすることができる。 【ワークの具体的な手順】一般的なグループディスカッションの手...
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【試験科目】言語・非言語 【対策方法】独自形式のwebテストであったため、対策の使用は特にありませんでした。
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...
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1day インターン
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【会場到着から選考終了までの流れ】講義→GD→発表→個人面談 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】“学校教育”にまつわるDXサービスを立案せよ。崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供する側のソリューションの変化に注目し、...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】経営企画本部 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→面接 【質問内容】個人面接では、今までの人生における意思決定について深く掘り下げられました。具体的には、過去の選択がどのような背景や価値観に基づいて行われたのかを問われました。また、それぞれの選択に対して「なぜそれをした...
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グループディスカッション(GD)
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社紹介→GD→解説 【GDのテーマ・お題】2034卒版「東大生に人気企業ランキング」で上位にくる業界を考えよ。 その際、東大生の企業選びにおける普遍的なニーズを捉えた上で、どの業界が今後10年でそのニーズを満たすのか、で考えよ。 【GDの手順】GDの手順は以下の通りです。まず、テーマが...
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インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】Speeeの特定の組織や事業の部署の組織課題を解決するという内容のインターンシップになっている。2日間という短い時間だがSpeeeとは何かということを考えたり、社員さんにインタビューをしたりして組織施策を考える 【ワークの具体的な手順】アイスブレイクをした後にワークをし、ブ...
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1dayジョブ
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【会場到着から選考終了までの流れ】最初に企業説明があったのち、ワークをし、発表する。その後1on1でフィードバックがもらえる 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】教育の課題をDXで解決せよというワークについて、4人のメンバーで考えていく。メンターの人が一人付きっきりでアドバイスをくれるので、壁打ちをしたり、迷った...
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個人面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】16卒の新卒社員 【会場到着から選考終了までの流れ】お互いに自己紹介をした後に面接 【質問内容】最初に自分史について簡潔に話すように言われた。他にはどのような人に憧れを抱いているのか、尊敬しているのかということを聞かれた。それはなぜなのか、現在にどのように影響を与えているのか、...
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【試験科目】言語と非言語の問題 【各科目の問題数と制限時間】トータルで50〜60分程度の問題で図形や計算などの非言語と熟語などの言語問題が出てきた 【対策方法】非常に問題数が多く、企業オリジナルなので対策は非常に難しい。6割程度の正答率でも通ったので、対策なしの地頭勝負でもなんとかなると考える
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【会場到着から選考終了までの流れ】企業説明の後にGD、その後発表があり、解説がある 【GDのテーマ・お題】10年後の東大生の就職企業ランキングを予想せよ 【GDの手順】自己紹介したのちにみんなでディスカッションをする。前提をすり合わせた後に今のランキングから要素を出し、予想をした 【GDが始まる前のアイスブレイクの有無】自...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【質問内容】簡単な自己紹介を行った後に、学生時代に特に力を入れたことを聞かれた。最後に簡単な志望動機と就活の中で重要視していることは何かを聞かれた。 自己紹介で気になったところを聞かれるので、餌をちりばめておくこと...
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インターンシップ選考
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【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同様 【対策方法】事前にテキストを見て、問題の傾向を把握し、対策の為に問題を解いた。
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【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし 【GDのテーマ・お題】スーツ市場が今後小さくなるが、今後どんな人が着るようになるか 【GDの手順】簡単な説明会のあと、ブレイクアウトルームに分かれてグループディスカッションを行う。指定されたブレイクアウトルームに移動 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】発表もなく、...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】◯◯業界の現状を踏まえて、今後の課題を解決できる新規事業を立案するようなものだったと思う。1チーム5人前後でグループワークに取り組み、計4時間程度で最終アウトプットを作る必要がある。発表もあるため資料も作成する。 【ワークの具体的な手順】現状→今後の課題→理想→ギャップ確認...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い社員 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomで開催 【質問内容】小学校から大学(現在)までのことを順番に深堀られていった。特に大学生のことを細かく聞かれ、学んでいるゼミの内容やなぜそれに取り組んだか、また部活動ではどんな立ち位置でどのようなことを行ったのかなどを聞かれた...
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【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】ある文を読んで、それを覚えて問題を解くなど特殊な問題が出ていた。 【対策方法】これといった対策法はないと感じたので、しっかり集中してとくことが大事だと思った。
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グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】会社説明を受けて、その後にグループディスカッションがある。 【GDのテーマ・お題】企業秘密とのこと 【GDの手順】役割を決めたあと、課題を決定する。 その後施策を出して、評価軸を決めて絞り込んでいく。効果測定もできたら良いと思った。 【雰囲気】和やか 【注意した点・感想】あまりグループデ...
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育に関する、DXサービスの導入について話し合った。タイムスパンは今後10年間で対象となる学校は自分たちで決定した。 発表は、各班でプレゼンを作る。そして全体の班を2つにわけ、それぞれの班の前で発表した。 【ワークの具体的な手順】手順は普通のGDと同じだった。 【イン...
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26年卒
一次面接
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの人事社員だった。 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室して待機している。定刻になると面接が開始される。 【質問内容】志望理由は不問と説明会で説明されていた通り、志望理由は聞かれなかった。小学校〜大学現在までの自分自身を3〜5分で振り返ってくださいと一番最初に問...
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26年卒
筆記試験
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【試験科目】基礎能力検査 【各科目の問題数と制限時間】少し特殊な問題が出ていたと記憶している。問題数はそこまで多くなく、平均的。 制限時間は、長くは無いものの短いというわけでも無かった。 【対策方法】特殊な問題が多いので、事前に対策をするというよりかは、その場で目の前の問題に集中することが大事。
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26年卒
グループディスカッション(GD)
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インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後にグループディスカッションがくっついている形。各自指定されたブレイクアウトルームに移動し、選考が始まる。 【GDのテーマ・お題】20年前からスーツ市場が小さくなっている。どのような人が着なくなって、どのような人が着るようになったのか 【GDの手順】前提確認をする 20年前にスー...
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26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】学校教育にまつわるDXサービスを導入せよ。 崩壊しつつある学校教育において、どのようなステークホルダーがいるかを考え、教育サービスを受ける側のニーズの変化や、教育サービスを提供するソリューションの劣化に着目し、今後10年でより深刻化していくであろう課題を特定し、その課...
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25年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【困難を乗り越えた経験について教えてください。(200字~800字)】カフェのアルバイトで店舗内のお客様満足度を1カ月で20%上げたことだ。私は自店舗の課題である横ばいのお客様満足度を上げる貢献をしたいと考えた。愛想がないという声が多かったため、数多くのお客様と会話して感動経験を与える事を目標にした。当初は結果が出ず週3回...
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25卒 ビジネス職早期本選考 説明選考会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業説明会、選考フローなど幅広くあり 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】メガベンチャーなことから、ガツガツした印象を持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】自由な雰囲気と働く意欲が強い印象をもった。 【このイベントを通しての感想】メガベンチャーということで参加学生レベ...
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25年卒
ビジネス職早期本選考説明選考会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】30分会社説明会(業務内容・福利厚生・社員特徴) 1時間グループワーク(課題解決型であった) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー気質の企業で、業務速度が非常に高く、社員の方は常に熱量のある方が多いイメージを持っていた。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー...
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25年卒
Speee説明会
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説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】説明会 後半に30分グループディスカッション 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】コンサル 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】DXに特化したコンサル 分野はかなりドメスティックだと思う 【このイベントを通しての感想】説明会に選考要素があるものは初めてだったので少し緊張した。...
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26年卒
インターンシップ選考 説明選考会
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説明会
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【説明会の具体的な内容】・企業説明 ・インターンシップ説明 ・インターンシップ選考(GD) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】特になし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】行動を起こす際にはスピード感が求められる 【このイベントを通しての感想】説明自体はわかりやすかった。GDの解説が最後にあったた...
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内定
25年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】企業の雰囲気や、やっていることに共感したため。 【内定後の課題の有無】本や課題などがある 【内定後の拘束】内定者交流会や、社長のお話などがある。 【内定後の研修など】内定者インターがある 【採用人数・倍率】約60名ほどだと聞いている 【内定者の採用大学・学歴】国立、早慶MARCH 【自分以外の内定者...
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最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】メンターさんと話して、会議室に入り、面接官と面接を行った。その場で内定が言い渡された。 【質問内容】・何人の社員とあったか ・入社したらやりたい職種はなにか。 ・その職種で自分が活躍できるとしたらどのような点か、逆に上手くいか...
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三次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室し待機する。 【質問内容】・自分の弱点を5つあげるとしたら。 その中で特に自分の弱点だと思うことはなにか。なぜそう思うのか。働く上で、その弱点に対してどう行動すると考えるか。 ・今まで、頑張ったことはなにか...
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25年卒
1dayジョブ体験
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大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着すると席を言われ、着席して待っている。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある企業のWebマーケティングを考える。 企業の情報と、自分たちができるサービスが提示され、どのサービスをどのスパンで行うのかを提案する。 実際に、パワポを作ってプレゼンを行う。 結果発表...
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用部、中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインに入室し、面接官が入ってくるまで待っていた。 【質問内容】・小学生から、今までの出来事や思いを含めて、5分程度で自己紹介をしてください。 自己紹介の中でも、学生が準備してないだろうなと言うところを深ぼられる。(...
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【試験科目】思考テスト。 【各科目の問題数と制限時間】問題数が多く、制限時間が短かった。 【対策方法】そんなに対策できる問題ではなかった。
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Speee
25年卒
ビジネス職
内定
25年卒
説明会
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本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業説明会があった。 【注意した点・感想】企業に関する説明会であった。難しい言葉はそんなに使われず、主にDX事業に関してのせつめいだったが、文系の私にも分かりやすい説明だった。その他には、会社の風土として、「強豪部活・監督不在・新進気鋭」などが強調して話されていた。
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Speee
25年卒
ビジネス職
インターン選考通過
25年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【学生時代一番頑張ったことを教えてください。】最も達成感を感じた経験はサークル代表活動であり、これを通して私は問題分析と解決方法を学ぶことができました。就任当時、大学非公認かつ新興サークルであることやコロナ禍で新歓活動を行うことができなかったことにより、他サークルの10分の1規模となってしまったことに問題意識があり、新年度...
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25年卒
ビジネス職
25年卒
ビジネス職早期選考説明選考会
/
説明会
大学非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】企業説明(30分) 選考案内(10分) グループワーク選考(30分) 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】ベンチャー企業であるため、仕事に対しての熱意が強く、バリバリ仕事をしているイメージ。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】説明会前のイメージに加えて、それぞれが仕事に対し...
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