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フリークアウト・ホールディングスのES(エントリーシート)・体験談一覧

フリークアウト・ホールディングスの就活のES・体験談の一覧です。フリークアウト・ホールディングスの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
111件 のES・体験談
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
慶應義塾大学 | 文系 | 女性
【GAFAの中で、最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を示し論理的かつ端的に述べよ。】Googleが2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考えます。理由は競争他社に比べ、Googleが世界中の人々の衣・食・住・交通をサポートし、日常生活の様々な領域(エンターテインメントなど)に浸透し続けているか...
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フリークアウト・ホールディングス

22年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
東京工業大学大学院 | 理系 | 男性
【大きな決断をしなければならなかったときに自分の中で一番大切にしている考えや判断軸があれば、具体例を交えて記述してください。】私は「最終的なゴールを明確にし、それに結びつくことを選ぶ」ということを大事にしている。 私が今まで一番大きな決断をしたのは大学の第一志望を決めたことである。当時の私の学力では合格は厳しいであろう◯◯...
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フリークアウト・ホールディングス

22年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 女性
【BATH(Baidu,Alibaba,Tencent,Huawei)の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。(300-500)】Huaweiだ。理由は2点だ。(1)経営戦略の観点からだ。BATHの中で唯一、Huaweiはソフトウェアとハードウェ...
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フリークアウト・ホールディングス

22年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

22年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【【課題1/4】BATH(Baidu,Alibaba,Tencent,Huawei)の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。】4社の2030年時点の時価総額を考える基準として、株価収益率の上昇に焦点をおく。理由は時価総額を高める手法として株価上昇...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 非公開
【GAFA(Google, Apple, Facebook, Amazon)の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。】2030年時点で最も時価総額が高くなっているのは◯◯であると考える。この結論に至った理由として、GAFAの今後の動向に影響を与え...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
本選考
非公開 | 文系 | 男性
【GAFAの中で、10年後最も時価総額が高いと予想される企業は何か。】私は、◯◯◯◯であると考えております。時価総額を高めるためには、企業の将来的な収益等に期待してもらう必要があります。そこで、今後更なる収益を生み出すためには、未開拓市場への進出が必要不可欠です。そのため、今後の経済的な主戦場は、豊富な人口を持つ◯◯◯◯な...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 女性
【GAFAの中で、2030年時点で最も時価総額が高くなるのはどの会社か】GAFAの中で、2030年時点で最も時価総額が高くなるのは、◯◯◯◯だと考える。◯◯◯◯は最近、急激に検索精度が下がっていると言われている。◯◯◯◯の収入に依存している中で、精度の低下は深刻な問題である。今後もっと正確な検索エンジンの出現によって◯◯◯...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【GAFA(Google,Apple,Facebook,Amazon)の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。 回答にあたり、必要であれば検索や引用をして頂いてかまいません。ただし、引用した際は出典または、引用元URLを明記ください。】GAFAの...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】一次面接と同じ人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に通される。 【質問内容】簡易的なケース面接×2(制限時間15分程度、スマホ使用可能) (1)新しい保険を提案してください(その際、具体的な数字や売り上げ計画を示すこと) (2)競馬場で軍資金100万円を...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】説明会にいた人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に通される。 【質問内容】(1)自分の人生について(どこで生まれ、どのような幼少期を送り、性格は?、人生で良くも悪くも大事な場面となったのは?、中高時代の自分は?大学にはいってからは何をしていた等) (2)志...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【GAFAの中で、最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を示し論理的かつ端的に述べよ。】Googleではないかと思う。 Apple、Facebook、Amazonにはそれぞれ代替が存在するから。 Appleであればサムスン。アジア圏のあまり裕福でない国の国民はサムスンを使っていることが多い。 Fac...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1日目の午前中は会社の概要や広告業界の知識のインプット。 お昼を挟み午後一番でお題発表。1日目のお題は、班ごとに異なる業界研究(カオスマップ)をせよというもの。 そこから中間発表まではひたすらグループワーク。メンターの方がほぼ常にいるので質問はいつでも可能。 中間発表...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系 | 男性
【周囲の人に理解されない、あなたがどうしても守りたい拘りを教えてください。周囲から理解されなかった具体的なエピソードも含めて記述してください。】私が周囲から理解されなくても守りたいこだわりは、「ポイ捨てをしないこと」である。なぜこの拘りを守りたいかというと、私は「自分は社会にプラスの作用を与えられる人間になりたい」と考えて...
3人の方が「参考になった」と言っています。
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 非公開
【GAFA(Google,Apple,Facebook,Amazon)の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。】Googleが2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える。 人間が存在する限り消費は存在するという前提のもと、人々の消費行...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【GAFA(Google,Apple,Facebook,Amazon)の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。】私が、GAFAの中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社は、Amazonです。Kindleや、Amazon Ec...
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フリークアウト・ホールディングス

20年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
慶應義塾大学 | 文系 | 男性
【テクノロジーの発達によって今後無くなるであろう職業の中で、世の中に対する具体的な影響が大きい職業を1つ選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ】プログラマーだと考える。インターネットの発達で、私たちの必須となったスマートフォンのアプリケーション開発に携わっている為、世の中に対する影響は大きいと考える。また、日本...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
二次面接(集団面接)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→選考 【質問内容】■ケース面接 ・新しい保険を定義して、その保険料を算出せよ ・競馬場にて100万円持ってるとして、儲けを最大化する方法 それぞれ20分程度思考時間が与えられた後面接官にプレゼンを行う。その後ディスカッショ...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
一次面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→面接 【質問内容】・これまでの人生を簡単に教えてください ・その中で特に大きな意思決定を教えてください ・大学で成果を出した経験を何か教えてください ・なぜその大学に進学したんですか ・どこの会社でも入れるならどんな会社...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【GAFA(Google,Apple,Facebook,Amazon)の中で、2030年時点で最も時価総額が高くなっていると考える会社を選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。】ここでは単純化して時価総額は企業の業績とほぼ一致すると考えることとする。この前提の上で2030年時点での時価総額とは、(1)現在の時価...
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フリークアウト・ホールディングス

21年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

21年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 理系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】前半はある業界のカオスマップを時系列に沿って分析すること。ここで与えられる業界は班ごとに異なったものであり、いくつかの候補の中から被らないように選択を行う。なお、業界による有利不利はあまりない。後半ではそのカオスマップの中で特徴的な企業を選び、そのビジネスモデルを用いてデジ...
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フリークアウト・ホールディングス

20年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 女性
【今後なくなる仕事とその理由】私はレジ係を取り上げる。レジの自動化はすでに多くの店舗で導入されており、今後もその普及は加速していくだろう。現在日本には、10万店舗のスーパーやコンビニがあり、それぞれに30人のレジ係がいると推定すると、単純計算で300万人ぶんの雇用が失われることになる。6000万の労働人口のうち、実に20分...
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フリークアウト・ホールディングス

20年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系 | 非公開
【テクノロジーの発達によって今後無くなるであろう職業の中で、世の中に対する具体的な影響が大きい職業を1つ選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ】私がテクノロジーの発達で今後無くなり、かつ社会への影響が大きいと考える職業はコンビニやスーパーの店員です。アルバイトの学生やパートの主婦からフリーターや正社員まで、社会...
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フリークアウト・ホールディングス

20年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【テクノロジーの発達によって今後無くなるであろう職業の中で、世の中に対する具体的な影響が大きい職業を1つ選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ】テクノロジーの発達により、資産運用業務の職業がなくなる危機があると考えられる。資産運用業務の主な目的は、顧客の資産の最大化である。そしてもちろん他人の資産を預かっている...
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フリークアウト・ホールディングス

20年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

20年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 理系 | 男性
【テクノロジーの発達によって今後無くなるであろう職業の中で、世の中に対する具体的な影響が大きい職業を1つ選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ】日本において、私が今後無くなるであろう職業の中で、世の中に対する具体的な影響が大きいと考えるものは、新聞配達の職業である。世帯人数の減少と共に一般世帯数は増加しているが...
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フリークアウト・ホールディングス

19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【テクノロジーの発達によって今後無くなるであろう職業の中で、世の中に対する具体的な影響が大きい職業を1つ選び、その理由を論拠を示し、論理的かつ端的に述べよ。】私は接客業(レジ打ち)を選んだ。前提として私は、世の中に対する具体的な影響を労働者と消費者の立場から大きいと考えられるものを考えた。まず、労働者の立場において、レジ打...
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フリークアウト・ホールディングス

19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
早稲田大学 | 文系 | 女性
【1.テクノロジーの発達によって今後無くなる仕事の中で、世の中に対する具体的な影響が大きい仕事を1つ選び、論拠を示しながら、論理的かつ端的に述べよ(1000文字以内)】私が思う、テクノロジーの発達によって今後なくなる、世の中に対する影響が大きい仕事は、接客サービス系の仕事です。昨今セルフレジの導入などにより接客サービスにも...
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フリークアウト・ホールディングス

19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長と面接 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)会場到着 (2)面接部屋に通される (3)面接 (4)解散 【質問内容】・これまでの面接の振り返り →これまでの面接では自分でどう感じたか? ・ある業界の仕組みの説明をしてください →その業界の売上を上げるためには...
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フリークアウト・ホールディングス

19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】大柄な人 この人が人事をまとめていると言っていた 【会場到着から選考終了までの流れ】(1)会場到着 (2)待合室で待機 (3)面接 (4)各自解散 【質問内容】・名前の由来は何か ・なぜこの大学に入学したのか ・自分の生い立ちを説明して →それぞれの人生のターニン...
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フリークアウト・ホールディングス

19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】・各グループでやる内容は違う ・各グループに各業界が指定され、カオスマップあ業界の構造をまとめる ・それを元に新規事業を立案するワーク ・メンターの方はチームにつきっきりのため、分からない部分はサポートしてくれた 【ワークの具体的な手順】1日目 業界のカオスマップ作...
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19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
最終面接
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】社長が直々に面接 【会場到着から選考終了までの流れ】部屋に案内され、3人に交互に質問を投げかけていった 【質問内容】これまでの面接の印象を聞かれ、その後に保険の仕組みについて説明を求められた。そのあと、どんな保険をこうあんすれば売り上げが上がるかというようなことを聞かれた。基本...
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19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
東京大学 | 文系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とてもフレンドリーな方 【会場到着から選考終了までの流れ】到着すると部屋に案内され、一人ずつ30分ほど質問を聞かれた。 【質問内容】基本的にはこれまでの人生について聞かれることが多かった。どのような決断をこれまでしてきて、どうしてそのような決断をしてきたのか、というような質問を...
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19年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

19年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京大学 | 文系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】基本的には各チームに別々の業界が課され、その業界の仕組み・カオスマップをまとめるとともに、その業界構造に穴を見つけて新しい事業をつくるという内容だった。メンターの社員の方がずっとついていてくれているため、少し違う方向に進んで途方に暮れたときは社員の方がアドバイスをくれた 【...
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18年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

18年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→チームに別れて座る→GDお題の説明→チームごとにGD→各チームの発表→質疑応答→解散 【GDのテーマ・お題】2045年のAI革命に向けて新しいサービスを考えよ 【GDの手順】1。お題の共有と、言葉の定義のチーム内での確認 2。現状分析とターゲット選別 3。アイディア出し 4...
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18年卒
ビジネス職
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18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事を担当している男性 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→飲み物を注文→面接シート記入→面接→解散 【質問内容】・自己紹介(大学名、学科含めて1分) ・名前の由来 ・学生時代頑張ったこと ・面接シートに記入したことについての深堀 ・部活動について ・リーダシ...
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18年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】6つの業界から各チームに1業界が割り当てられ、その業界の新規事業の立案を行う。割り当てられる業界は、初日の18:00にくじ引きで決められるため、事前に用意することはできない。また、最終日には各チームが考えた新規事業のプレゼンがある。 【ワークの具体的な手順】初日の午前中から...
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18年卒
ビジネス職
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18年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系 | 男性
【会場到着から選考終了までの流れ】会場に着くとあらかじめ2チームに分けらていた。最初の10分程度は会社の説明や事業の作り方の説明があり、その事業の作り方を元にワークを行った。その後学生同士で質疑応答をし、社員からのFBをもらい解散した。 【GDのテーマ・お題】AI等最新技術を使って新規事業を考えよう。 【GDの手順】法律改...
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18年卒
ビジネス職
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18年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系 | 男性
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30歳程度の人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェに到着し、用紙を渡され10分程度記入、その後はそれを元に面接をしていくという流れだった。 【質問内容】・学生時代に最も力を入れて頑張ったことは何ですか。 ・自分の長所と短所は何ですか。 ・人工知能を使い自分の身の...
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18年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系 | 男性
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】中間課題 各チーム担当の企業を割り当てられ、その担当企業の事業の設定した「解くべき課題」を定義し、具体的にどのような価値を、誰に提供しているか考える。 その上で、なぜその課題がそのタイミングで解くべきなのかを仮説を発表 最終課題 各チーム特定産業が割り振られ、そ...
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18年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

18年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】貸し会議室に行くと出迎えてくれる。 【GDのテーマ・お題】Deep Learningを用いることにより、現在抱えている課題や不満を解消できる方法を考えろ。 【GDの手順】まず、8人を4人2チームに分ける。 その後、15分から30分程度はDeep Learningに関する事前知識の導入・講...
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18年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェの入り口で待っていてくれる 【質問内容】最初の15分ほどで、 ・学生時代に頑張った事 ・最も成果を出した事 ・人工知能を使えるなら、どんな課題や問題を解決するか、 の3つの質問が記載されているアンケートに記入を行う。 ...
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フリークアウト・ホールディングス

18年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームは3人1チームであらかじめ決められている。1日目の午前は、社員のプレゼンによるインプット。がっつりしているので、予備知識ゼロでも問題なし。きちんと理解しないと後々しんどいと思う。午後から、新規事業立案型ワークに入る。中間発表の順位とは無関係に、最終発表の順位で優勝が決...
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フリークアウト・ホールディングス

18年卒
ビジネス職
フリークアウト・ホールディングス

18年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】電話がかかってくる 【質問内容】将来のキャリアプランについて話しつつ、その中でどんなことが課題として社会であげられているのかなどをディスカッションする。また自分の専門領域についてわかりやすく説明し、そこでの課題をどうしたらビジネスチャンス...
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18年卒
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18年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】執行役員 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェについたら迎えてくれる 【質問内容】もし人工知能を使って何か身の回りの物事の課題や不満を解決しようとするならばどんなことを考えるか。またこのインターンシップを受けようと思ったきっかけや動機、参加後の自分に何を期待しているか。など...
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18年卒
ビジネス職
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18年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各チームに一つのベンチャー企業が割り振られ、その企業について分析し、どうして成功したのかなどをプレゼンする。またその次は各チームに一つの業界が割り振られ、業界分析を非常に深くしたうえで、新規事業を提案する。 【ワークの具体的な手順】講義を聞いて二つの課題にとりくむ 【インタ...
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17年卒
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内定
17年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代後半人事部長、フランクで話しやすい 【会場到着から選考終了までの流れ】Skype 【質問内容】1. 今までで最もがんばったこと 2. 今までで最も成果を出したこと 3. 20年後に消える仕事 が全員の共通項目でした。 私の場合、1はサラッと流され、2を詰められまし...
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17年卒
ビジネス職
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内定
17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】チームはあらかじめ決められており、まず、COOのプレゼンによるインプットから始まりました。がっつりしているので、予備知識ゼロでもここでちゃんと理解すれば何も問題ありません。そして新規事業立案型ワークに入ります。中間発表の順位とは無関係に、最終発表の順位で優勝が決まります。 ...
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16年卒
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16年卒
三次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、男性、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプ面接 【質問内容】・自己紹介 ・フリークアウトについての軽い説明 ・100万円預けるので、増やす方法を考えてください。 ・尊敬する人は何人いるのか。 ・どんな人を尊敬しているのか。 ・その人たちのどのような...
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16年卒
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16年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→フリークアウトの事業内容について講義→グループディスカッション→フィードバック→会場退出 【GDのテーマ・お題】「フリークアウトに必要な人材を採用するための選考プロセスを考えよ。」について30分間のデスカッションを行った。  【GDの手順】4人でディスカッションを行った。 フ...
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16年卒
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16年卒
一次面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着(カフェ)→インタビューシート記入(10分)→面接(1時間)→退出 【質問内容】インタビューシートに沿った質問。 ・一番頑張ってきたことは何か。 ・その中で苦労したことは何か。 ・そのとき自分がとった行動はどのようなも...
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16年卒
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16年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
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【質問項目】学生時代に頑張って取り組んできたことについて、いくつか事例を挙げ、合計が100%になるようパーセンテージを記入する。 【各質問項目で注意した点】このインタビューシートをもとに面接官が質問を行い、面接が進行していくので、簡潔に書いた。
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16年卒
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16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ウェブ広告業界についての講義を半日受ける。その後、VCや不動産流通などの業界を割り当てられ、業界研究を行い中間発表。そして、それに基づいた業界に入り込むような新規事業立案を行い、最終発表をおこなった。 【ワークの具体的な手順】インターネット広告業界に対する理解を講義から学ぶ...
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17年卒
3次面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員、男性、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】すぐに面接開始 【質問内容】「質問」 ・今までの面接での印象を堀り下げられる。 ・起業を考えているかどうか。 ・本当にjobに来たいのか。 基本的には相手の話を聞いて、一緒にディスカッションするような形ですすめら...
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17年卒
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17年卒
2次面接(グループ面接)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事1名(男性、30代) 役員1名(男性、30代) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、すぐに面接開始 【質問内容】「前提の共有」 フリークアウト側から 今週面接の皆さんは通常の採用セグメントの人間ではありません。事業を一本化したことで売り上げが立ち、今の新規事業は...
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17年卒
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17年卒
1次面接(グループ面接)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2名(両方とも男性) 【会場到着から選考終了までの流れ】・インタビューシート記入 ・面接 【質問内容】インタビューシートに沿った質問 ・氏名、大学名学部学科、就活の状況 ・自分の人生で一番困難だったこと ・学生生活で最も『やりきった』『成果を出した』と思えることは?...
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17年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「大きな流れ」 ・ネット広告の歴史についてフリークアウトCOOから講義 ・各チームに分かれて産業構造分析 → プレゼンテーション ・各産業のコアバリューを広告に用いた場合の新規事業 →プレゼンテーション ・初日と最終日に座談会あり 【ワークの具体的な手順】基本的には...
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16年卒
ジョブ選考
/
本選考
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【会場到着から選考終了までの流れ】学生三名ずつのグループに分けられ、課題に取り組む。 中間発表と最終発表があり、それぞれ社員による採点がある。 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】広告業界の構造分析の講義ののち、各グループごとにくじ引きで様々な業界が一つずつ割り当てられ、その産業の構造分析を行う。さらにその産業...
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16年卒
スカイプ面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】COO佐藤さん 【会場到着から選考終了までの流れ】一対一で質問をされ、逆質問で終わり。 【質問内容】・今まで頑張ってきたこと ・今興味のあること ・自分はどんな人か をきかれ、深堀される。 質問内容は人によるらしく、IT業界に限らない質問が飛ぶこともあるらしい。 最後...
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16年卒
グループ面接
/
本選考
非公開 | 非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事2人のうちどちらか 【会場到着から選考終了までの流れ】プロフィールシートの記入(毎年内容は若干変わる) プロフィールシートに基づく質問を3人に順にしていく。  【質問内容】・今まで特に頑張ってきたこと ・研究内容 ・どんな人になりたいか など、典型的な質問をされ、...
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16年卒
イベント
/
準備
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【内容】説明会の進行はCOOの佐藤さんが行っていた。事業の紹介および最近のIT業界の状況。 注目している事業(Air BnB)の紹介などもあった。 説明会によって内容が違うそうで、佐藤さんが22歳までに知っておきたかったことを話した回もあったそう。 【感想】自社の事業を説明してもわたしたちが入社することには仕事内容が変...
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16年卒
内定
/
内定
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【内定者の数】未定。例年10人前後。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】長期インターン、学生団体、留学。 【内定後の拘束】なし 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、東京工業大学、慶応大学、早稲田大学、立教大学、京都大学 【内定後の課題有無】なし 【内定後の研修など】なし
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16年卒
グループディスカッション
/
インターンシップ選考
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【時期】3月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】最初にFreakOutの事業説明(30分)、その後グループディスカッション 【質問内容】FreakOutの説明を受けた後、「FreakOutにふさわしい人材を採用するための選考フローを考えよ」というお題が与えられる。実現可能性よりも着眼点と論理性を重視しなければならない。...
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16年卒
一次面接(グループ面接)
/
インターンシップ選考
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【時期】3月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】最初に用紙が渡され、「自分が学生時代頑張ったこと」などの質問に答えておく。面接をして終わり。  【質問内容】その質問用紙を中心に質問される。 「どんなこと頑張ったの?」「何が好きなの?」という典型的な質問をされ、 会話の中で深ぼりされる。3人同じ時間をかけるというよ...
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16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】業界に起こるdisrupt(安定している状態を変える)の説明を受けた。決済やVCなど各業界をくじ引きで割り当てられ、業界研究→中間発表、をして、その業界に今後入り込めそうなサービスを考える。→最終発表 【インターン中の参加者や社員との関わり】メンターがほぼずっとついていてく...
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16年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
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【質問項目】説明会参加の旨のみ。
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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二次選考(グループ面接)
/
インターンシップ選考
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【時期】6月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→面接ブースで待機→面接→退出。 【質問内容】具体的な広告業界の話や、気になっているビジネスの話を聞かれた。 インターネットがコミュニケーションの中心になっていく中で、消え行く産業はどのようなものか、生き残るためにはどのような経営戦略が必要か、などの質問があった。 ...
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一次選考(グループ面接)
/
インターンシップ選考
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【時期】6月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→シート記入→名前を呼ばれたら面接ブースへ→面接→退出。 【質問内容】面接前に記入したシート(大学生活で力を入れてきたことを百分率で表し記述する)の内容に基づき、大学生活でどのようなことをしてきたかを具体的に質問された。これといって答えづらい質問はなかったような気がす...
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16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず始めに広告業界の歴史や、業界構造についての講義を行った。その後、ジョブの前半は4チームに分かれて業界分析の課題が与えられて、中間発表に向けたワークを行った。後半はそれをもとにした新規事業の立案を行った。  【インターン中の参加者や社員との関わり】ほとんど丸三日間同じ時...
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インターンシップ選考
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WEBテスト
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インターンシップ選考
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グループディスカッション
/
インターンシップ選考
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【時期】2月上旬 【会場到着から選考終了までの流れ】前半は人事の方からのフリークアウトについての講義、後半はお題に沿ったGD 【質問内容】複雑さに向き合い、新しいことに最速で取り組む人材を見つけるために、どんな①インタビュー②GDをすべきかについて30分で結論をだせ-----------------------------...
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16年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【時期】1月 【質問内容】学部について、人生の苦悩、現在やっていること、Jobに何を期待するか、何か質問はあるか、について聞かれます。----------------------------------------------- 【雰囲気】なごやか
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内定
16年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】導入:ウェブマーケティングに関する佐藤さんからの講義 前半:グループワークで業界の構造把握(決済、旅行、VC、不動産の中から1つお題が与えられる)と力関係の推移・その中で面白いプレイヤーのピックアップ 後半:広告業界での新規事業立案。前半で見つけた価値の移植。 【インタ...
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エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
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インターンシップ選考
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最終面接(個人面接)
/
インターンシップ選考
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【時期】7月下旬 【会場到着から選考終了までの流れ】カフェで待ち合わせ→面接(60分程度)→面接終了後解散。 【質問内容】1.自己紹介 2.自分が他人に比べユニークなところ 3.フェルミ推定 →「京都市にあるバスケットボールの数」&「自分がバスケットボール用品店の店員だとして、どうすればシェアを伸ばせるか」 最初に...
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1次面接(集団面接)
/
インターンシップ選考
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【時期】2014年7月第1週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→部屋に移動→面接(50分程度)→面接終了後、退出。 【質問内容】1.自己紹介 →地元の話や大学/学部選択について聞かれた。 2.大学時代に取り組んだこと →最初に自己紹介カードのようなものを書かされる。内容は自分が大学生の間の時間を費やしたものを4...
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インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】1.広告業界の構造理解 2.特定の業界の構造理解とそのなかで面白いプレーヤーをみつけ、その面白さを伝えるプレゼン(この段階で1次審査) 3.【2】をふまえて、その面白さを広告業界に応用した新規事業の立案プレゼン 【インターン中の参加者や社員との関わり】3人1チームが組ま...
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インターンシップ選考
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【時期】11月中旬 【会場到着から選考終了までの流れ】onlineで面接できるIDやPWを事前に伝えられ、10分前に準備する→電話がかかってきて人事の方から面接の説明→面接→面接終了 【質問内容】リーマンショックの日本への影響とは。 リーマンショックが起こった原因は何か。                         ...
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【時期】2014年10月第4週 【会場到着から選考終了までの流れ】受付→各テーブルに誘導され待機→会社説明→個人ワーク(5-10分)→グループディスカッション(30-40分)→2グループで発表と質疑応答→退出 【質問内容】「フリークアウトのインターンシップの採用プロセスを考える」                      ...
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】インターンでは新規事業立案を行った。具体的には「各々与えられた業界の中で面白い会社を見つける」その会社の「面白い価値を発見して、それを広告業界でどのように新規事業に活かすか」というお題が出され、1チーム3人で取り組んだ。 【インターン中の参加者や社員との関わり】1チームに就...
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【時期】二月 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら、インタビューシートに自分が大学時代に行ったことを書き込む。 【質問内容】インタビューシートを元に、今までがんばってきたことを聞かれる。人によって聞かれる事は異なる。 がんばったことを複数かくと、社員が興味を持ったものから聞いてくる。 最後に、フリークアウト...
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学生インタビュー
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本選考
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【時期】二月 【会場到着から選考終了までの流れ】会場についたら、インタビューシートに自分が大学時代に行ったことを書き込む。 【質問内容】インタビューシートを元に、今までがんばってきたことを聞かれる。人によって聞かれる事は異なる。 がんばったことを複数かくと、社員が興味を持ったものから聞いてくる。 最後に、フリークアウト...
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本選考
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【時期】一月下旬〜二月頭くらいまで複数開催 【質問内容】フリークアウトが求める人材に沿った人を集めるためには、選考内容をどうすればいいか? 5人1チームのグループで議論して、終わったら別のグループに向かって発表する。 2チームにつき1人の社員がメンターとしてつく。 【雰囲気】和やか 【感想】GDを通して、フリークアウト...
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本選考
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【時期】一月下旬〜二月頭くらいまで複数開催 【質問内容】フリークアウトが求める人材に沿った人を集めるためには、選考内容をどうすればいいか? 5人1チームのグループで議論して、終わったら別のグループに向かって発表する。 2チームにつき1人の社員がメンターとしてつく。 【雰囲気】和やか 【感想】GDを通して、フリークアウト...
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イベント
/
準備
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【内容】広告の産業構造の変化と、フリークアウトのカルチャーについての紹介。最後に社員や内定者の方たちとの座談会が行われる。 【感想】広告業界のこれからを聞く事が出来たので、単なる会社説明会よりも面白かった。
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イベント
/
準備
非公開 | 非公開 | 非公開
【内容】広告の産業構造の変化と、フリークアウトのカルチャーについての紹介。最後に社員や内定者の方たちとの座談会が行われる。 【感想】広告業界のこれからを聞く事が出来たので、単なる会社説明会よりも面白かった。
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【内定者の数】10名ほど 【内定後の拘束】なし 【内定後の課題有無】無 【内定後の研修など】16卒新卒採用の手伝い
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【タイトル】1 day Intership 3day Internship 【内容】【1day】 午前 初めに世界最大の広告会社としてのGoogle の事業について説明がある。 説明後に6人1チームのグループでGoogle のサービスから1つ選び出し、その革新性について60分ほど議論し、全体に向けて発表を行う。 午...
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【質問内容】筆問内容は、今まで頑張ってきたことのようなスタンだードな質問から、フェルミ推定まで個人や面接官によってまちまちである。 話す中で、能力というよりも会社の風土や方向性とのマッチングを見ているとのこと。  【雰囲気】素を見ているため、社員も素で接してくれる。 【感想】何か特徴のある(エッヂの利いた)学生を求...
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