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マンパワーグループのES・体験談一覧
マンパワーグループのES(エントリーシート)・体験談一覧
マンパワーグループの就活のES・体験談の一覧です。マンパワーグループの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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27年卒
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26年卒
事務職(無期雇用派遣)※現在募集なし
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若めの女性、人事の方だったと思います。 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入り、退出ボタンを押して終了 【質問内容】質問:学生時代に力を入れた取り組み、志望動機、どう働いて行きたいか、 回答: 学生時代に力を入れた取り組みでは、アルバイトの接客業務に...
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26年卒
事務職(無期雇用派遣)※現在募集なし
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】やはり無期雇用派遣の働き方に不安を感じたため。また給料が低かったため。 【採用人数・倍率】100人以上の大量募集だったと思います。 倍率は10倍ほどだと聞きました。 【内定者の採用大学・学歴】多様な大学の方がいると思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボラン...
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26年卒
事務職(無期雇用派遣)※現在募集なし
内定
26年卒
個人面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事の女性 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたURLから入室 退出ボタンを押して終了。 【質問内容】エントリーシートを見ながらの質問で、志望動機や自分の強みの説明を改めて問われた。ここでは、エントリーシートと全く同じではなく、少しエピソードを混ぜて話した。 ...
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26年卒
事務職(無期雇用派遣)※現在募集なし
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】Webテスティング、図形推理など。 【各科目の問題数と制限時間】25問30分ほど 【対策方法】特に対策はしないで挑んだが、SPIテストセンターの青本を日ごろから勉強していた。
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26年卒
事務職(無期雇用派遣)※現在募集なし
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【当社に興味を持った理由】安定した環境で働けると考えたから。企業としても他社とのつながりが強く、サポート体制も整っていると考えた。 【自己PR】私は、新しい環境に飛び込み、柔軟に対応する力があります。 留学では、語学力への不安から最初は消極的でしたが、現地の学生たちの積極的な姿勢に刺激を受け、自分から会話に挑戦するように...
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26年卒
事務職(無期雇用派遣)※現在募集なし
内定
26年卒
M-shineの適性配属とは?企業説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業の特徴、働き方、メリット 【注意した点・感想】事前にどんな企業なのか、事業内容や仕事内容など調べておいた。入社後どのように配属先が決まるのかやサポート体制がどう整っているのかなど、多くの情報を得ることができたと思う。ただ、逆質問の時間はそこまでなかったと記憶してます。
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】各業界における求人や人材派遣の課題を考える。その中で一番課題が大きいと思うものをグループで話し、全体の前で発表する。求職者の面接想定のビデオを見て、採用してもらうための面接の改善策をアドバイザーの視点から考える。 【ワークの具体的な手順】teamsで全体で話を聞き、都度ブレ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
エントリーシート
/
本選考
東洋大学 | 文系
【自己PR】私は、先を見据えて主体的に行動し、チームを支えることができます。高校時代、◯◯◯◯部のマネージャーとして、選手の効率的な練習を実現するためにこの強みを発揮しました。自校にグラウンドがない環境であったため、練習時間を効率的に使うことを常に考え、選手や監督の意図を汲み取り、必要な用具を先読みして用意しました。また、...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
企業説明会
/
本選考
東洋大学 | 文系
【内容】マンパワーグループの事業説明がメインだった。 後半には、社員の方の座談会などもあり、質問できる時間もあった。 【注意した点・感想】事前にどのような事業を行ってるかなどHPで調べて、聞きたいことなどを用意した上で参加した。 座談会では、人事の方が主に質問を投げかける形であったが、学生からも積極的に質問を受け付け、...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
東洋大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】第1志望の企業であったため。 外資系ということもあり、国内だけでなく海外の支店での仕事や、若手の挑戦も後押しする社風が魅力に感じ、承諾した。 【内定後の課題の有無】ありません。 【内定後の拘束】分かりません。 【内定後の研修など】予定されていました。 【採用人数・倍率】分かりません。 【内定者の採...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接(集団)
/
本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長、本部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→今までの選考の講評→面接→職場見学→終了 【質問内容】人事部長からは、よくある質問が多かったです。 ・就活を始めた時期 ・どういう基準で会社を見ているか ・人材業界の志望理由 本部長からは、その場で考えないと回答...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
東洋大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】原語、非言語 35分 適性検査 30分 【対策方法】SPIの勉強をしました。 適性検査では、あまり時間をかけずに回答することを意識しました。
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
東洋大学 | 文系
【経緯】二次面接通過後、連絡が来ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になり、オンライン会場に入室 選考要素は無いため、こちらの質問に対し回答してくださった。 【質問内容】【質問】 転職の際に、入社の決め手 リクルーターが考える企業の強み 1年目の方の仕事の流れや、苦労する点 最終面接で意識したことなど...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接(集団)
/
本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事(新卒5年目くらい) エリア責任者(中途20年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接同様面接官から順番に質問があり、学生も順番に回答しました。 ・人材業界の仕事で活かせると思う強み ・志望理由(数字を追った経験はあるか) ・社...
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総合職
内定
26年卒
一次面接(集団面接)
/
本選考
東洋大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業職(中途、6年目くらい) 営業職(新卒、4年目くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】基本的な一次面接の質問とあまり変わらなかった。 ・自己紹介(自分の強みを説明しながら) ・自分の長所と短所は? ・学生時代に力を入れたことは? 面接官...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】2年目以降に全国転勤の可能性があるのがネックだった。東京で働きたかったため。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員クラス2人 【会場到着から選考終了までの流れ】面接→社内ツアー 【質問内容】最近かって良かったものについて1分間でプレゼンしてください →私は最近枕を買う事で睡眠に質を上げることが出来ました。以前は枕の高さがフィットしていなく肩こりや頭痛に繋がっていましたが枕を変えたこと...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】最終面接前面談を推奨されたため 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】向こう側からより詳しい会社についてに説明などがあった。 後半は自分から質問することが出来た。私は御社で働いてるからこそ実感する強みを教えてくださいといった。答えは社員の人柄の良さや社風と回答してくれた 【雰囲気】終始和やか ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語35分 適性検査30分 【対策方法】SPIの参考書を何度も復習した。適性検査では時間をかけすぎなように意識した
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26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長クラス、人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・あなたの強みを教えてください →私の強みは問題解決能力です。◯◯のアルバイトを通して課題点に対して◯◯な対応を取り、問題解決することが出来ました。 ・あなたの弱みを教えてください 私の弱みは心配...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己PR一言で。 →問題解決能力です ・なぜ◯◯のバイトにしたの? →フォーマルな環境で知識やスキルを身につけたかったから ・なぜ◯◯に留学したのか →多国籍文化で日本人が少ないから 逆質問2つ程度。...
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総合職
内定
26年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】給与水準が低いことや、勤務地が確約でないこと等がネックだった。ただ、社員の方々の印象はかなり良く、最後まで迷った。 【採用人数・倍率】わかりません。 【内定者の採用大学・学歴】わかりません。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わかりません。
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26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部部長と営業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事担当の方がロビーまで迎えに来てくれて、その後今までのフィードバックや就活状況の確認。面接が終わり次第オフィスツアーをする。 【質問内容】手短に答える質問をいくつか (使用しているナビサイト、志望業界、自分に向いていな...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】言語、非言語35分 【対策方法】ごく普通のSPIなので、以前から青本を買って対策をしていた。
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総合職
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26年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最終面接前に任意のリクルーター面談が入る。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続しすぐ開始。 【質問内容】・一日の仕事の流れ ・キャリアアップについて(アカウントセールスだけでなくスタッフコンサルタントにも興味があったため) ・社内・社員の雰囲気 ・やりがいを感じる瞬間や印象に残っている仕事 ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員と部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで接続しすぐ開始。 【質問内容】基本的には一次面接と変わりなかった。 ・学生時代頑張ったことと深堀 ・チームで行ったこと ・その中でどのような役割だったか ・周りからどんな性格だと言われるか ・チームをまとめ...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続しすぐに開始。 【質問内容】ガクチカ(アルバイトの話をし、なぜ頑張ることができたのか、苦労した点などの深堀) 自己PR(部活動での経験を元にして強みを伝えた。その後は部活動についてもかなり深堀が入った。) 逆質...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他に目指したい業界、企業が見つかったため。 【採用人数・倍率】2分の1くらいかと思われます。 【内定者の採用大学・学歴】1次、2次面接を一緒に受けた方の中には関関同立の方がいました。その方は受け答えがしっかりとしていたので、おそらく内定されたと思います。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、...
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26年卒
総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】東日本代表40代程の男性社員 40代程の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と10分ほど面談後、人事の方が部屋の入口まで案内してくれ、「3回ノックしてください」と言われて面接会場へ入室。 【質問内容】質問 ・志望理由 ・なぜ人材業界なのか ・どのように活...
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総合職
内定
26年卒
二次面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性社員2名 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 ・自己PR ・なぜマンパワーを選んだのか ・自分が営業をやることに対してどう思うか ・他社と差別化するにはどうすれば良いか ・逆質問 ・回答 一次面接と比べ、発言したことに対する深掘...
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26年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社20代程の男性社員 中途入社40代程の女性社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問 ・自己PR ・趣味 ・周りからどういう人と言われるか ・逆質問 回答 ・部活動の経験をベースに、周りから言われる「面倒見の良さ」をアピールし...
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内定
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本選考
明治学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】2年後から全国転勤のため。 県内での転勤の可能性も高いと言われたが、やはりそこがネックで辞退。 【採用人数・倍率】わからない 【内定者の採用大学・学歴】わからない 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】わからない
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総合職
内定
26年卒
最終面接
/
本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】課長(女性、30代くらい)と本部長(男性、50代くらい) 【会場到着から選考終了までの流れ】到着→案内の人と会い、今までの面接の講評→面接→終了 【質問内容】今まで、いろいろなものが便利になってきたが、これから何が便利になると思うか。 →交通機関の改札。今も交通系電子マネーを...
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26年卒
リクルーター面談
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本選考
明治学院大学 | 文系
【経緯】二次面接合格者に推奨されたので受けた 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】質問をされる、するのではなく、一方的に向こうがこちらが尋ねようとしていたことを話された。 最後に質問の時間が設けられるイメージ。 人によって違う可能性あり。 こちらからは、他者 他社と比較した時の強みを聞いた。 ...
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26年卒
WEBテスト
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本選考
明治学院大学 | 文系
【試験科目】言語、非言語、適性検査 【各科目の問題数と制限時間】言語非言語→35分 適性検査→30分 【対策方法】SPIの勉強をした。 適性検査では、あまり時間をかけないように、矛盾しないようにした。
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二次面接
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本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に言われなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】一次面接に比べ、少し仕事内容に踏み込んだ質問が多かった。 自身の過去のエピソードと交えて回答した。 エピソードとしては、一次面接での学生時代に力を入れたことを答えた。この学生時代に力を入れたことを...
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一次面接
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本選考
明治学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に言われなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】主に基本的なことを聞かれた。 学生時代に力を入れたこと。バイトについて。今後のキャリアについて、どうして生きたいと考えているか。逆質問の時間。それぞれを一人ずつはなす。話す順番は面接官に指名される。...
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本選考
明治学院大学 | 文系
【内容】仕事内容などについて。 【注意した点・感想】openESなどを用いない変わりに、使用したスカウトサイト(アプリ)内のESのようなものを記入する必要がある。自己紹介、PR、趣味、活動実績、自分を表現する写真など。 質問のタイミングで必ずすること。 名前を覚えてもらい、アピールする。 内容は、休日、福利厚生に関す...
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
26年卒
最終面接
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本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】自分が受けた感想を詳しく記載しているため伏せます。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため自宅からteamsに入り開始 【質問内容】IT企業で働く意気込み IT企業に就職したらどのくらいで自立したいか ITについて興味があるもの上から3つ ワードやエクセルは使...
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
26年卒
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大学非公開 | 文系
【試験科目】法則性を見つけるテスト 図形や数字 言語(国語) エラーコード 答えのない性格診断 【各科目の問題数と制限時間】各問題10問ほど。合計で60問程。 性格診断は60問 【対策方法】事前にwebテストの対策をしていたがあまり意味はなかった。性格は同じ内容がよく出るので矛盾しないように解く。
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26年卒
ITエンジニア職 ※現在募集なし
26年卒
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大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】teamsのオンライン面接のため接続次第スタート。 【質問内容】自己紹介 自己PR(自分の強み弱み) 学生自体に力を入れたこと 趣味について 学校外でサークルや部活、アルバイトの活動経験はあるか(なければ学校内で) IT業界に興...
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事務職(無期雇用派遣)※現在募集なし
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大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】会社概要、 M-Shineの働き方、配属先・キャリアプランについて、採用情報・今後の流れ、質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】100%事務職で働けるため、女性が多い 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】大手の会社の正社員になる可能性もある 【このイベントを通しての感想】...
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本選考
関西学院大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】マンパワーグループも働きやすさや、キャリアの広がりは良い部分であると思った。しかし、より社会貢献性が高く社会の中で自分の価値を見出せる企業で働きたいと思った為辞退した。 【採用人数・倍率】内定者数分かりませんが、倍率はそれほど高くないと聞きました。 【内定者の採用大学・学歴】自分が知っている内定者は...
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関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の部長、関西支部長 【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で少し待ち、希望ウィングの確認がされる。その後、社員の方に面接室まで案内される。 【質問内容】なぜマンパワーグループなのか。自分の就職活動の軸と絡めて志望理由を話した。はじめどんな仕事をするか理解しているのか。イ...
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関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】部長1人、人事1人 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続するだけです。 【質問内容】なぜ人材業界で、その中でも派遣が主なマンパワーグループなのか。人材業界で派遣業の理由を働く中で何を大切にしたいのかを軸として話した。人生での1番の挫折経験。自分の高校時代の部活...
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26年卒
一次面接、グループ面接
/
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関西学院大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】1人が入社五年以下でもう1人が十年ほどたっていたと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接なので接続して待つだけです。 【質問内容】学生時代一番頑張った事は何か。大学時代のアルバイトの◯◯での営業経験について工夫した点をまじえて話した。友達からどんな性格だと言わ...
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インターンシップ
/
インターンシップ
関西学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】はじめに人材業界の説明があり、その後人材派遣業の説明に移る。これらが終わると、マンパワーグループの説明が始まりどんな業務内容か少しだけグループで体験する。最後にオフィス風景や働いている所を動画を見る。 【ワークの具体的な手順】マンパワーグループの社員が求職者さんとお話しする...
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一次面接
/
本選考
近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】明確には覚えていませんが、特にヒヤッとした様な質問はありませんでした。自己紹介から始まり、学生時代に力を入れたことの深堀りや志望動機などよくある質問ばかりでした。人事の方も非常に言い方で特に印象の...
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最終面接
/
本選考
近畿大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業部長・人事部長 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方と面談をした後に面接部屋に入室 【質問内容】自己紹介を1分程度で 学生時代に力を入れたこと それの深堀り (困難だったことは?) (改善する際に工夫したことは?など) 志望動機 入社後したいこと(どんな営...
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総合職
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26年卒
内定
/
本選考
近畿大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】給料があまり高くない上に残業が多かったため。プライベートの時間も確保したかったから。 【採用人数・倍率】わかりません。 【内定者の採用大学・学歴】一緒に面接を受けた方は関関同立でした。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】1人しか会ってないので分かり...
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インターンシップ
/
インターンシップ
追手門学院大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】まず最初に会社説明や業界説明 その次に営業体験として架空の企業と架空の人を提示されどの企業に推薦するのかをグループワークを通じて選定していく。完璧にマッチする人はいないので企業と人とをうまく着地させることが必要。 【ワークの具体的な手順】課題提示 グループディスカッショ...
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会社説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】企業理念、展開サービス、業務内容、教育制度などの説明会。後半は質疑応答 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】人材サービス系の大手だが正直知らなかった。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】社員のwillを叶える環境がある。 【このイベントを通しての感想】説明会では動画視聴の時間が...
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
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25年卒
内定
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本選考
大学非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】この会社で働きたい思ったから 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】なし 【採用人数・倍率】100人未満 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
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二次面接(最終)
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】1. 自己紹介や経歴に関する質問 2. 強みや弱みについて 3. なぜこの企業を志望したのか 4. 過去のプロジェクトや業務での経験について 5. チームでの協働経験やリーダーシップに関する質問 ...
1
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
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一次面接
/
本選考
大学非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】とても穏やか 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】あいさつ 緊張しているか 自己紹介 研究内容 自己PR 短所と長所 趣味など好きなこと it企業を選んだ理由とその中でもこの会社を志望する理由 興味を持ったきっかけ 毎日コツコツしているこ...
1
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
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WEBテスト
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本選考
大学非公開 | 理系
【試験科目】it知識 【各科目の問題数と制限時間】100問ほど 1時間 【対策方法】特別なにかをする必要はない
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25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】他企業からの内定をいただきました。 【採用人数・倍率】不明。 【内定者の採用大学・学歴】不明。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明。
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25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】年次の高い社員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】交通費精算、面接 【質問内容】•自己紹介 ・ここまでどんな事を考えて来たか ・就職活動の状況や他社選考の状況 ・周囲からどんな人だと言われるか ・ 5-10年後のキャリアプラン ・興味のある職種 ・今後の人材業界...
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25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の女性1人 2005年卒 中途入社(3社目)の女性1人 【会場到着から選考終了までの流れ】URLからインタビューメーカーに入室 【質問内容】・自己PR(それを営業でどう活かせるか) ・営業を行う上で自身の弱みとなりそうなこと ・これまで出会った苦手な人(どこで、どんな...
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25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年の現場社員 男性と女性1人づつ 【会場到着から選考終了までの流れ】URLからインタビューメーカーのルームに入室 【質問内容】・学生時代に力を入れて取り組んだこと ・アルバイトの経験(経験から学んだこと) ・自身の強み、自己PR(エピソードと共に) ・人材業界志望...
1
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総合職
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25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【承諾/辞退理由の詳細】他社に魅力を感じたため。 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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25年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性→事業部長 男性→事業部長兼役員 【会場到着から選考終了までの流れ】会場につき、待合室で待機 【質問内容】・自己紹介 ・ここまでどんな事を考えて来たか ・就職活動の状況や他社選考の状況 ・周囲からどんな人だと言われるか ・5-10年後のキャリアプランと興味のある職...
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WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【試験科目】言語、非言語、性格 【各科目の問題数と制限時間】60分 【対策方法】SPI本
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リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【経緯】最初面接前に任意で実施が可能 【会場到着から選考終了までの流れ】リンクにアクセスして開始 【質問内容】・所属されている部署で、活躍されている方が持っている特徴や強みを教えて下さい ・担当者様が就活生時代に人材業界を志望された理由、その中でもなぜマンパワーグループを選ばれたのか教えて下さい ・やりがいを感じる瞬間...
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25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】女性→人事部/若手 男性→事業部長/中間管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスして開始 【質問内容】・ご自身の持つ強みと、それを弊社の営業でどう活かす事が出来るか ・無形商材の営業で大変そうだと思うこと ・人材業界で苦労しそうなこと、それを...
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一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性→管理部門/中堅 女性→営業/若手 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてくるリンクにアクセスし、開始 【質問内容】・自己紹介を30秒程で ・長所と短所、短所については、どう改善しようとしているかについて ・これまでの人生で、何か計画を立てて、物事に取り組んだ経験...
1
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内定
25年卒
エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【学生時代に最も打ち込んだこと】私が学生時代に注力した事は、カフェのアルバイトです。コーヒーがメインの小さなお店だったため、ホールもキッチンもできることが前提の店舗でした。しかし人が増えるにつれ、どちらもできるスタッフが減ってきてしまいました。原因は、コーヒーの淹れ方マニュアルはあるものの、微妙な作業の違いで新人で美味しい...
7
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総合職
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25年卒
オンライン会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】会社説明会 【注意した点・感想】選考を受けるためには参加が必須である。基本的には会社概要の説明と質疑応答があり、時間としては約1時間程であった。 全国に展開している総合人材サービス企業ということで、人材業界関する商材は豊富な印象を受けた。
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ManpowerGroup_説明会
/
説明会
大学非公開 | 文系
【説明会の具体的な内容】▼企業理解 マンパワーグループを知る ▼業界理解 人材業界の取り扱いサービスを学ぶ ▼仕事を知る 人材業界の営業職について知る 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】外資系企業の日本法人だが、英語力がなくてもOK。企業の魅力は「...
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24年卒
説明会
/
説明会
大学非公開 | 文理非公開
【説明会の具体的な内容】企業概要、働き方について、キャリアプラン、自社独自の特徴、求める人物像など 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】事前情報等特になかったためなし 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】2回目以降からは配属先は選べないが、それまでに取得した資格など自身の成長を加味して配属先を決めてくだ...
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
内定
25年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】まだ保留中であるが選択肢になかったので承諾にする (今のところ志望度が高いためここに決めようという気持ちはある) 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【採用人数・倍率】最終的に全部で100人程度と聞いている 【内定者の採用大学・学歴】まだ会ってい...
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
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最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】統括部長 【会場到着から選考終了までの流れ】一次面接と同じ 【質問内容】今の緊張度合いはどのくらいか 自己紹介 今の大学を選んだ理由 なぜIT業界なのか、その中でなぜ弊社なのか 学生生活で頑張ったこと 長所と短所 アルバイトの経験から学んだこと 仕事とはなんだと思...
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
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25年卒
WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】法則を見つけて続くものを答えるテスト 言語(国語)←二語の関係性 エラーコードと操作手順(ガイド)に従って問題に対応するテスト 【各科目の問題数と制限時間】大体各30問前後 10分程度の制限時間が多かった気がする (あまりはっきりと覚えていません) 【対策方法】よくある法則問題に対応できるようにした方が...
1
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
内定
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一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】特に説明はなかった 【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたリンク(Teams)に入って待っていると面接官が入ってくるのですぐ面接開始 質疑応答が終わってお礼を言って退出というオンライン面接の基本的な流れ 【質問内容】自己紹介 自己紹介について深掘りの質問 大学での...
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ITエンジニア職 ※現在募集なし
内定
25年卒
オンライン説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】会社説明 質疑応答 【注意した点・感想】オンラインだったので気軽に参加できた。 初めて知る企業だったのであまり期待しないで参加したが、さまざまな魅力を知りかなり惹かれた。 説明会後すぐに一次面接に向けて希望日程や希望勤務地を聞かれるのできちんと考えておいた方が良いと思う。
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エントリーシート
/
本選考
大学非公開 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】◯◯ゼミに所属し、現代の日本における所得格差の問題について取り組んでいます。これまでは、先行研究や政府調査等のデータを活用し、現代社会の状況を客観的に捉えてきました。その中で、格差の問題が他の幅広い領域の問題とも密接な関わりを持っていることを学びました。今後はより焦点を絞っ...
5
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最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部と営業部門の役員の方 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、人事部の若手社員の方が案内してくださり、配属エリアの話やこれまでの面接のフィードバックをしてくださる。その後時間になったら部屋に通され、面接が開始。終了後は再び人事部の若手社員の方が出口まで案内してくださ...
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WEBテスト
/
本選考
大学非公開 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格 【各科目の問題数と制限時間】通常のSPIと同じ。 言語・非言語が35分程、性格が20分程 【対策方法】SPI形式の問題を繰り返し解く。
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25年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】二次選考に通過すると、最終選考の前にリクルーター面談の機会が与えられる。先着順で予約をするため、満室の場合はこまめに予約状況を確認し、空きがあればすぐ予約するのが良い。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐ開始。 【質問内容】始めに社員の方に自己紹介をしていただき、配属先などについて教えて...
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25年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部の若手社員の方と年次の高い方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため接続してすぐに開始。 【質問内容】・自己紹介 ・強み ・人材業界を志望する理由 ・就職活動を今後どのように進めていくか ・就職活動以外で、大学での残り時間の過ごし方。 ・配属先の希望...
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25年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社・中途入社の営業社員の方々 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン面接のため、接続してすぐ開始。 【質問内容】この時点では人材業界や企業への志望動機などは聞かれず、強みや学生時代に力を入れたことなどを主に聞かれる。 ・自己紹介 ・アピールポイント ・学生時代...
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25年卒
エントリーシート
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法政大学 | 文系
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容】私は現在、「◯◯」を対象とした労働社会学を専攻に研究を進めています。昨年度は、特に「◯◯」に関する研究を進め、論文を執筆させていただきました。また学部の学修内容も幅が広いため、あらゆることに興味関心をもって、勉強に取り組んだ結果、現在「◯◯」として◯◯を受けながら大学の学問に励んで...
1
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25年卒
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法政大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業内容、給与、福利厚生、配属先が指定できるなど、個人的には文句なしの待遇。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】リクルーター面談があり、ここでかなり正直な話が聴ける 【採用人数・倍率】例年、各性別50人ずつほど 【内定者の採用大学・学歴】全国各地の大学から採用 【...
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25年卒
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本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】企画職の本部統括部長 東日本における営業の本部統括部長 【会場到着から選考終了までの流れ】到着 待機室に案内、ここで「現在の就活状況(内定状況)」を聴かれる。 面接室案内 面接官の自己紹介 学生の自己紹介、そのまま面接開始 逆質問 終了 【質問内容】【企画職統括本...
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法政大学 | 文系
【試験科目】非言語・言語(英語なし)・性格適正の3つ 【各科目の問題数と制限時間】非言語10問 言語10問 各時間30分程度 【対策方法】『これが本当のSPI3だ!』という本で対策 「aroura.net(SPIのWEB版)」は損益算、濃度計算など基本的な問題しかでませんが、各設問ごとに時間制限が決まっているので...
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二次面接(集団面接3人)
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法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】・現場で働く営業職 ・特定の地域一帯の支社を統括する営業管理職 【会場到着から選考終了までの流れ】1.WEB開始 2.面接官の自己紹介 3.学生の自己紹介、そのまま面接開始 4.逆質問 5.WEB終了 【質問内容】・学生時代、最も力をもって打ち込んだ活動はなんですか。...
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一次面接(集団面接3人)
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本選考
法政大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場で働く営業者2人 【会場到着から選考終了までの流れ】1.WEB開始 2.面接官の自己紹介 3.学生の自己紹介、そのまま面接開始 4.逆質問 5.WEB終了 【質問内容】・学生時代、力をもって打ち込んだことは何か ・なぜその活動に取り組んだのか、そのきっかけはなん...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部長 営業課長 【会場到着から選考終了までの流れ】時間が来たら呼ばれるので入室 【質問内容】・アイスブレイク ・人材派業界を志望したきっかけ ・なぜマンパワーグループに興味を持ったか ・楽観的か悲観的かどっち ・学生生活で最も力を入れたこと ・自己PR ・自身...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに入る 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 ・入社したらやりたいこと ほとんど一次面接と質問内容は同じでしたが、人数は2人だったため、一次面接よりも深掘りされました...
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大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらzoomに接続する 【質問内容】・学生時代に力をいれたこと ・自己PR ・志望動機 提出したESを基に面接が行われました。学生が3人いるので、面接官が順番に当てて答えていく流れでした。順番はランダムです。最後に1人...
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【試験科目】言語 非言語 性格 【各科目の問題数と制限時間】そこまで難関ではない 【対策方法】SPIの青本を一通り解く 【参考にした書籍・WEBサイト】SPIの青本
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大学非公開 | 文理非公開
【学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容(OPENES)】私はゼミナールにおける報告会の研究発表に向けた取り組みです。私が所属する◯◯のゼミでは学内外で幾度の発表機会があります。大規模な報告会に向け、論文執筆や発表練習をする必要がありました。しかし期限が迫る中、コロナ禍により急遽強いられたオンライン授業では、非効率な運営が...
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【保有資格・スキル】Microsoft office Specialist office Word2016 【趣味・特技】私の趣味は音楽を聴くことです。私は音楽を聴くことで、気持ちが落ち着いたりストレスが軽減され、辛い時の気分転換にもなるのでよく聴いています。社会人になっても、音楽を聴いて気持ちの切り替えをしていきます。 ...
2
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【承諾/辞退理由の詳細】入社3年後は全国転勤なため 【採用人数・倍率】不明 【内定者の採用大学・学歴】不明 最終面接一緒に行った学生は日東駒専であった。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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最終面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性1名 役職者 女性1名 人事部の役職者 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の人に案内され控室へ。二次面接のフィードバックと現在の就職活動状況を聞かれる。その後、オフィス案内をしてもらい、面接室へ移動して最終面接が始まった。 【質問内容】最初に、「どのくらい緊張している...
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WEBテスト
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【試験科目】言語、非言語、性格審査 【各科目の問題数と制限時間】1問ごとに制限時間が設けられていた。問題数は不明。 【対策方法】spiの対策本を解いた 【参考にした書籍・WEBサイト】史上最強SPI対策本
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リクルーター面談
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【経緯】最終面接前に現場社員と話せる機会が与えられた。 これは、希望制であった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため、カメラをオンにして開始 【質問内容】最初にお互い自己紹介を行った。その後、現場社員の方から、今の選考状況を聞かれた。私が質問した内容は、 ・マンパワーグループに入社した理由 ・マン...
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二次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】男性1名 ベテランの方 75人の部署のリーダーをしている 女性1名 ベテランの方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったためカメラをオンにして面接開始 【質問内容】・人材業界を選んだ理由 ・マンパワーグループに入社後になりたい姿(will) ・自分が面接官だ...
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一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目と4年目 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったため時間になったらカメラをオンにして開始 【質問内容】自己pr 学生時代に力をいれたこと この2つの質問を軸に深堀りされていった。 最後に、逆質問を行った。グループディスカッションと言われたが、他の学生...
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説明会
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【説明会の具体的な内容】事業内容 独自サービス・社会貢献について 風土・カルチャーについて 働く環境について アカウントセールスについて 募集要項 選考ステップについて 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】大手なため優秀な社員が多そうで、会社としての組織がちゃんとしているイメージ。 とても感じが良い...
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