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LIFULLのES・体験談一覧
LIFULLのES(エントリーシート)・体験談一覧
LIFULLの就活のES・体験談の一覧です。LIFULLの本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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28年卒
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58件
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27年卒
総合職
27年卒
エントリーシート(ES)
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インターンシップ選考
明治大学 | 文系
【大学時代にチームで取り組んだ課題と解決策(400字)】友人2名・後輩2名とワークショップを企画・運営し、参加者◯◯名を集客した経験である。若年層の先入観を変えたいと考え実行した。 まず◯◯を考えた。興味に応じて選べるよう、◯◯と◯◯の2コース制を導入。メンバーの専門分野を活かした分担により、体験の満足度を高めた。 次...
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27年卒
エンジニア
27年卒
会社説明会
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【内容】企業理解を深める内容でした。事業の紹介や企業の強みを重点的に話していて参加者も100名弱いました。代表の話もあったのでタメになりました。 【注意した点・感想】服装自由だったのでスーツを着る必要がなく、気楽に参加できました。質問を積極的にすることで評価が上がるということはないように感じました。自分が聞きたいことがあれ...
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27年卒
エンジニア
27年卒
最終面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて入室し面接 【質問内容】特に変わった質問はなかった。エントリーシートに基づいた面接で一次面接と同じような面接だった。最終面接ということもあり志望度や就活軸、企業とのマッチ度を問われていると感じた。対面は選考だとここだけなので人柄...
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27年卒
エンジニア
27年卒
二次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】エンジニア部門のトップの方と新卒のエンジニアの方 【会場到着から選考終了までの流れ】人事の方に課題の説明をされ、プログラムのコードを書く、エンジニアの人が書いたコードについて質問する。終わり次第30分ほど人事の方と面談。 【質問内容】質問 なんの言語を使用したか 回答 P...
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27年卒
エンジニア
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方が2名でした。1人は中途の方で1人は若い方でした。 【会場到着から選考終了までの流れ】接続してから軽く挨拶をし、自己紹介、そこから質問され答えていき、質問する方が代わり質問をされる。 【質問内容】質問 志望動機、自己PR 回答 実験の内容について答え、技術で人や社...
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27年卒
エンジニア
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文理非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】開始10分前に接続し、軽くアイスブレイクがありその後GD、最後に個人ワークで終了 【GDのテーマ・お題】良い会社とはどんな会社か 【GDの手順】まず挨拶からしました。 その後に各々の意見を数分考える時間が与えられそれを人事の方に個別で提出、その後に学生で話し合いました。 【GDが始まる前...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
内定
/
本選考
大学非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】もともと第2志望であったため。 第1志望と同様に企業への魅力は感じていたが、最終的には給与面だった。 【採用人数・倍率】20名程度だった気がする。 【内定者の採用大学・学歴】存じ上げない。 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】存じ上げない。
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27年卒
総合職
内定
27年卒
最終選考
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】案内されて面接 【質問内容】今までと同じような学生時代に力を入れたことなど改めて聞かれる。それにプラスして就職活動の軸や志望理由なども聞かれそれに深堀される。とにかくカルチャーに合うかどうかを見破るような質問が多くされる。志望理由は特に大...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
リクルーター面談
/
本選考
大学非公開 | 文系
【経緯】面接後に言っていただいたから。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】就職活動の進捗状況や軸などの確認。大事にしている価値観や考え方などの整理。 あとはとにかくこちらから企業について質問をしていく。ギャップがないように選考要素なしでざっくばらんに質問をしていく時間だった。 【雰囲気】和やか 【...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
一次面接
/
本選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用事業部 中途入社 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】過去経験、その深堀がメイン 長所短所。 その時々にどのような考えを持って行動していたか。そしてそこに一貫性はあるかなどが求められる質問が多かった印象。学生時代に力を入れたことや挫折経験など...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
本選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらオンラインで始まる。 【GDのテーマ・お題】口外禁止とのこと。 【GDの手順】チャットで意見送信。 議論。 発表。 個人ワーク。 この流れ。自分の意見をしっかり持ち、多角的に考えること。特に役職にこだわらなくても人の話に共感したり質問したりするべき。 【GDが始まる前...
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27年卒
総合職
内定
27年卒
説明会
/
本選考
大学非公開 | 文系
【内容】企業説明 【注意した点・感想】とにかく聞くこと。質問とかはしていないが、面接に進んだ際に自分が気に入ったエピソードや価値観、魅力などを話せるようイメージしながら話を聞く。自分のエピソードと結び付けられそうな話をメモしておくことが重要。
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27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
帝京大学 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでの選考だったため、5分前に入室し待機していた。 【GDのテーマ・お題】チームワークにおいて重要な事を3つ挙げる 【GDの手順】2グループに別れて、リーダーとメモとタイムキーパーを私たちで設定した。最初数分で個人で考える時間をとり、その後1人ずつ発表して多かった意見を3個に分け発...
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27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
帝京大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】初日に決められた5人のグループの席に座り、初日は企業説明や講座メイン、2〜3日目はグループワーク、最終日はプレゼン。解決課題は「住まい探しに関する不」で、実際にユーザーインタビューを通じて課題の質を高める作業を中心に行った。 【ワークの具体的な手順】課題発見→課題仮説→ユー...
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27年卒
総合職
27年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインだったので、5分前には確実に会議室に入っているようにした。そして、説明会を行なってからグループディスカッションが始まり、時間になったらまた後日合否の連絡をすると言われ終了した。 【GDのテーマ・お題】チームワークをする上で重要なことを3つ考えて 【GDの手順】・それぞれチームワー...
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27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】住まい探しに困っている人に向けての新規事業を考えることです。自分たちで住まい探しに困っている人はどのような人か、また、自分が困った時は何だったのかを考えて、ターゲットを決め、インタビューを通じで、課題の確定、解決策を提示しました。 【ワークの具体的な手順】課題やターゲットの...
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27年卒
総合職
27年卒
集団面接
/
インターンシップ選考
立命館大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事、30代 【会場到着から選考終了までの流れ】説明会の後に、zoom上で1人ずつ面接。 【質問内容】質問:学生時代取り組んだことをいくつか挙げ、その中で100%の中で、それぞれがどれくらいの割合の熱量、期間の長さで取り組んだのか、について数字であげる。その中でも1番大きい割合...
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27年卒
総合職
27年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
立命館大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】困っている人の住まいの課題を解決すること。1日目は座学で、事業について。2日目は、ターゲットと課題を発見する。1週間空いてる期間で、UXリサーチで実際にオンラインインタビューを行う。3日目に、解決策の立案。4日目はプレゼンテーションを行った。 【ワークの具体的な手順】課題を...
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26年卒
総合職
26年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでどのような経験をしてきたかを主に話した。現在の会社の志望度は問われなかったと記憶している。経験・なぜそれをしたのか・プロセス・結果という流れで話した。適宜回答に対して質問されるので、困ることなく回答できる。...
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【GDのテーマ・お題】チームで成果を上げるために必要な要素3つ、など 【GDの手順】参加者が2チームに分けられてブレイクアウトルームに移動する。そこで提示されたお題への回答を考える。役割を決めてタイムマネジメントを決めるところは他企業と同様。抽象的な課題なので、まず具体を出すこ...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】課題は「住まい探しに困っている人の課題解決策を考えよう」だった。各チーム4,5人に分かれてチームビルディング。その後のワークは4日間全てこのメンバーで話し合って行う。最終日にプレゼンあり。対面実施は4日間だが、間にリサーチを行う日があるので実質もっと長いり 【ワークの具体的...
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26年卒
総合職
26年卒
面接
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事の方。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。 【質問内容】グループディスカッションの感想・フィードバック、小中高大で熱中したことどんな人であったか、これまでで一番苦しかったこと、就活の状況など。学生時代に力を入れたことの堀下げというよりかはこれまでどういう風...
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26年卒
総合職
26年卒
グループディスカッション(GD)
/
インターンシップ選考
大学非公開 | 文系
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインで実施。会社説明もあった。 【GDのテーマ・お題】チームで成果を上げるには何が必要かの要素を挙げる 就職とはなにかを表すキャッチコピーを作れ 【GDの手順】グループディスカッションは一回の説明会兼選考会の中で2回実施した。メンバーは確か4人ほど。毎回違う人であったと記憶している...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
大学非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】家探しに関して新規事業の立案を行った。自分たちがターゲットにした人々が実際に不満を感じているかどうかを知るため、5日の間に5名ほどインタビューを行ったり、他にもアンケートを行っている班もあった。前半はどのターゲットの何の問題に着目するかを決め、後半は解決策を考えるという流れ...
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26年卒
総合職
26年卒
インターンシップ
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インターンシップ
明治大学 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマは、「住まい探しに困っている人の課題解決案を考える」。4名〜5名のチームで議論した。1日目、2日目はインプットメインだった。一定時間ワークをした後にはメンター社員への壁打ちがあり、行き詰まることがないように工夫されていた。メンター社員への中間報告もあった。プレゼンは8...
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