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Visional(ビズリーチ)
Visional(ビズリーチ)のES・体験談一覧
Visional(ビズリーチ)のES(エントリーシート)・体験談一覧
Visional(ビズリーチ)の就活のES・体験談の一覧です。Visional(ビズリーチ)の本選考とインターンシップ選考で内定者が実際に通過したエントリーシートの例文集や志望動機の回答例のほか、過去に出題されたWEBテストの形式、グループディスカッション(GD)の問題、面接でよく聞かれる質問とその受け答えなどを記載しています。企業の採用担当者と会う前や書類提出前、選考突破に向けた対策方法を確認しましょう。またOB訪問/リクルーター面談での体験談や先輩が過去にお話された感想なども、企業研究やご自身との相性を判断する自己分析に役立ちます。
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25年卒
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Visional(ビズリーチ)
24年卒
ビジネス職
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】二次面接に通過後、担当のリクルーターを付けてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】googlemeetにリクルーターの方が入室されて開始。 【質問内容】質問されるというより会話形式で進む。会話の中で現在受けている企業や志望度、最終意思決定の判断基準を聞かれる。そのうえで疑問をもっている部分があれば聞くと答えて...
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24年卒
ビジネス職
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインミーティングURLに接続 【質問内容】人生を振り返ってどんな人生だったか いままでどのように就職活動を行ってきたのか(始めた時期や夏インターン参加企業、本選考を受けている企業など) どんな人だと言われるか 自分の強み...
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Visional(ビズリーチ)
24年卒
ビジネス職
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続 【質問内容】将来達成したいビジョンを最初に聞かれる。 以下深堀↓ なぜそのビジョンを持っているのか 原体験はあるのか なぜその問題を自分が解決したいと思うのか どのように達成できると思うか そのビジョンを達...
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24年卒
ビジネス職
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】非言語と性格診断 【各科目の問題数と制限時間】非言語 20分 性格検査1 20分 性格検査2 20分 【対策方法】特になし
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24年卒
ビジネス職
24年卒
一次面接(就活エージェント経由だったため、録画面接免除)
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事の方 【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに接続 【質問内容】自己紹介 学生時代に力を入れたこと 学生時代に力を入れたことの深堀(きっかけ、役割、困難、どのように乗り越えたか、行動の理由、課題設定理由、結果、反省点、学び、成長ポイントなど) 自分が将来達成ビ...
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24年卒
ビジネス職
24年卒
会社説明座談会
/
本選考
非公開 | 非公開
【内容】会社説明と座談会 【注意した点・感想】特に注意した点はない。座談会の時間が30分くらいあり、少人数で行われたため、疑問点をこの座談会で聞くと良いと思う。人事さん同士が仲良くお話されている姿から上下関係があまりなくフラットな社風を感じることができた。
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24年卒
ビジネス職
24年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし 【質問内容】志望動機を深く聞かれるというよりは、「なぜ参加したいのか」と「その人の持っている価値観」に関する質問が多かったと思う。人材系の会社であるからか、準備してきた志望動機を聞くよりはその人のこれまでの経験...
1
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24年卒
ビジネス職
24年卒
1dayジョブ
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、なし 【ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】10年後の世の中の生産性を上げるために、ビジョナルグループが取り組むべきことは?というお題を。5名ほどのメンバーで1日かけて取り組んだ。ワークの内容を通じて、会社の雰囲気や業界理解を深めることができた。 【ワークの具体的...
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24年卒
ビジネス職
24年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語、非言語、適性検査 【対策方法】特になし
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24年卒
ビジネス職
24年卒
録画面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接 【質問内容】1.大学時代に注力した活動について、複数教えてください。(30秒以内) 2.一番あなたにとって大きな挑戦だった活動はどれか、またそこではどんなことを目標に掲げ、目標達成のために具体的にどんなことに工夫して取り組んだ...
1
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24年卒
ビジネス職
24年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 非公開
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ビズリーチ・キャンパスの新機能を提案せよ」というお題のもと5人1チームで取り組んだ。チーム内で2班に分かれ、関係者へのインタビューと議論を繰り替えるような形だった。最終日には役員陣を前に最終発表をした。 【ワークの具体的な手順】利用する企業にインタビューするチームと、学生...
2
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24年卒
ビジネス職
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】最終面接前にリクルーター面談を設けてもらえる。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】業務内容 入社理由 就職活動 なぜマーケティング 事業部について ビジネスモデル 競合優位性 やりがい 大変なこと 求められること 入社後活躍への共感 社会ビジョン キャリアビジョン ...
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24年卒
ビジネス職
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】受付の椅子で時間まで待機。別室に案内され、スタート。 【質問内容】・自己紹介 ・対面面接は初めてか ・他はどこの企業を受けているか ・就活の流れ ・HRに興味がある理由 ・ビジョナルへのイメージ ・なぜダイレクトリクルーティン...
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24年卒
ビジネス職
24年卒
特別スピード選考
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】入社5年目くらいの若手人事。 【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、タブレットで受付し、人事を待つ。 その後、面接部屋に招待され、開始。 【質問内容】・自己紹介 ・学生時代の深ぼり(小・中・高校・大学) ・それぞれどんな価値観の変化があったか ・人材志望理由...
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】OB訪問や面接を通して前向きなコミュニケーションをとれる社員の方が多いと感じた。また、とにかく風通しの良い社風が魅力的だった。 【内定後の課題の有無】分からない。 【内定後の拘束】特になし。 【内定後の研修など】特になし。 【内定者の数】分からない。 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大、早慶、MA...
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】主要事業の統括部長 【会場到着から選考終了までの流れ】アイスブレイク 自己紹介 質問 【質問内容】主に学生時代に頑張ったこと、就活の軸について質問され、その回答に対して深掘りされる形だった。これまでの面接と傾向は同じなので、一次面接、二次面接での反省ポイントをうまく活かすこ...
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 文系
【経緯】二次面接に通過後、担当のリクルーターを付けてくれる。 【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミートにリクルーターの方が入室され次第すぐに開始。 【質問内容】質問されるというよりかは、お互いに会話する中で会社への志望度を確認していく形である。また、最終面接に向けた模擬面接とFBをして頂いた。学生側が質問する時間も...
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】5年目の人事部リーダー 【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミートに面接官の方が入室され次第すぐに開始。 【質問内容】幼少期からの過去の深掘りが中心だった。その中でも人生のターニングポイントについて質問された。それに関する深掘りもかなり多くの質問が投げかけられた印象。また...
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】SPIと似たような問題(非言語) 【各科目の問題数と制限時間】非言語 20分 性格検査1 20分 性格検査2 20分 【対策方法】特になし
2
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】3年目の人事 【会場到着から選考終了までの流れ】グーグルミートに人事の方が入室され次第すぐに開始。 【質問内容】学生時代に頑張ったことの質問がメインである。その中でもなぜそれに取り組んでいるのかやなぜその目標を掲げたのかについての深掘り質問が多かった。一次面接の前には学生時代に...
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24年卒
ビジネス職
内定
24年卒
説明会
/
本選考
非公開 | 文系
【内容】前半30分は会社に関する説明。 後半30分は質疑応答。 【注意した点・感想】会社の目指す理念や方向性に関する説明の時間が設けられるので、自分の将来像と一致する部分がどこなのか注意深く聞いた。また、質疑応答の時間を比較的多く頂けるので、事前に質問したい内容をまとめておくと良いと思う。
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23年卒
ビジネス職
内定
23年卒
内定
/
本選考
南山大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】ビジネスモデル・人の温かさ 【内定後の課題の有無】内定者課題は任意ですが、あります。 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】内定者インターンは東京と大阪で開催されています。 【内定者の数】50人前後 【自分以外の内定者の所属大学】旧帝大・早慶上智・MARCH・関関同立 【自分以外の内定者の属...
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23年卒
ビジネス職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】副社長(元社長) 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 アイスブレイク 質問 【質問内容】企業の欠点・いい部分について最初に聞かれました。 私は欠点についてもストレートに自分の考えをお伝えしました。 また、全ての逆質問に対しても正直にお話していただきました。 また、...
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23年卒
ビジネス職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
南山大学 | 文系
【経緯】前回のリクルーター面談同様、自分の過去の自己分析などを行ってもらいました。 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 アイスブレイク 面接 【質問内容】基本的に過去の自己分析についての深掘りをされました。 また、未来についての深掘りもされました。 自分の素を出すように、とにかく自己開示を行いました。 そうす...
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Visional(ビズリーチ)
23年卒
ビジネス職
内定
23年卒
リクルーター面談
/
本選考
南山大学 | 文系
【経緯】一次面接を通過したら自分の場合はリクルーターが付き、話をする機会を設けてもらった。 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 アイスブレイク 今の感情確認 深掘り 逆質問 【質問内容】質問内容というよりかは、お話をしてお互いに理解を深めるような場だった。その時にはお互いの疑問点などを解消しながら、価値観の深掘...
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23年卒
ビジネス職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
南山大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒3年目の社員 【会場到着から選考終了までの流れ】挨拶 アイスブレイク 面接 【質問内容】過去の深掘りを重点的に深掘りをしていただいた。その中でも人生の中でのターニングポイントについて聞かれた。結構深いところまで聞かれたので、自分が考えもしていなかった部分まで聞かれた。自...
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24年卒
ビジネス職
24年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 非公開
【学生時代頑張ったことを教えてください。(400文字以内)】ベンチャー企業で私は◯◯◯◯メディア事業の企画に携わる中、部署統括として学生◯◯人をまとめ、物的生産性(売上÷工数)を◯◯倍向上させた。当時、生産性目標を達成できず、チームは苦戦。定例会議で「◯◯君だとどのような解決案を提示するの」と社長に質問されたが、何も答えら...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
Visional会社説明会
/
説明会
非公開 | 理系
【説明会の具体的な内容】Visionalの事業内容 業界説明 仕事内容説明 福利厚生 働く環境 ビジョン 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】採用ノウハウが蓄積されているのは、当グループの最大の強みのひとつと聞いたことがあった 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】事業を開始する時点でその段階ま...
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23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
内定
/
本選考
非公開 | 理系
【承諾/辞退理由の詳細】複数の現場社員の方々と面談している中で、どの方も自分の生き方・考え方の軸がしっかりとしていて魅力的だと感じたため。 【内定後の課題の有無】無 【内定後の拘束】無 【内定後の研修など】無 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期...
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Visional(ビズリーチ)
23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・互いの自己紹介 ・なぜエンジニアになりたいのか ・インターンでの開発内容・使用言語など ・インターン先には就職しないのか? ・会社選びの軸は? ・逆質問(長めに時間を取っていただけた) ・他社の選考状...
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23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
二次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・互いの自己紹介 ・研究内容について ・インターンについて(使用言語・開発内容) ・開発で気を付けていること ・これまでの開発で最も力を入れて調べて取り組んだこと ・今その開発を再度やるとしたら何...
2
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23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・なぜエンジニアになりたいのか ・入社後はどのような仕事をし、どんなキャリアパスを描きたいのか ・会社選びの軸 ・インターンではどんなことをやっているのか ・どんなことにやりがいを感じるか ・研究...
1
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23年卒
エンジニア職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 理系
【試験科目】コーディングテスト 【各科目の問題数と制限時間】アルゴリズム系のプログラミングテスト1問(制限時間最大2時間) 【対策方法】競技プログラミングを経験していると解きやすい。
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23年卒
ビジネス職
23年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】8年目 マーケティングマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、面接が始まった。 【質問内容】前半部分は学生時代に力を入れたこと 後半部分は志望動機について聞かれた ・なぜ人材業界を志望するのか・その中でもなぜビズリーチを志望するのか ・ビ...
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23年卒
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23年卒
WEBテスト
/
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非公開 | 文系
【試験科目】SPIと似たような問題 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】SPIの青本
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23年卒
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23年卒
二次面接
/
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】営業社員 5年目 【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアイスブレイクの後、面接が始まる 【質問内容】基本的な質問が多かった。特に志望動機などは聞かれず、学生時代に力を入れたことや、幼少期の性格、まわりからはどんな人と言われるかなどを聞かれていた。 ・学生時代に力を入れたこ...
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内定
23年卒
内定
/
本選考
神戸大学 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】すでに波に乗っている会社(Visional)よりも、自分自身の手でこれから波を生み出したいなということを強く感じたためです。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】週一面談等 【内定後の研修など】なし 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学...
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23年卒
最終面接
/
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神戸大学 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事統括 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分の成し遂げたいこととその背景や原体験/どんな自分になりたいのかとその背景や原体験/就職活動の軸やその背景等をもとにしてさまざまなことを深ぼっていただきました。最後に逆質問の時間も確保していただきました。 【...
1
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23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】社会に出て自分の成し遂げたいこととその背景や原体験/どんな自分になりたいのかとその背景や原体験/Issueへの応募理由などをもとに深ぼっていただきました。最後には逆質問の時間も5分ほど確保していただきました...
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23年卒
ディスカッション面接
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非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】「あなたが現在最も関心のある世の中の課題は何か。」 「その課題を引き起こしている真因はなんだと思うか」 「どうすればそれは解決できると思うか」 「なぜその解決策なのか」 ということを対話しながら考えていきま...
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23年卒
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23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
非公開 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】「ビズリーチ・キャンパスの新機能を提案せよ」というお題のもと5人1チームで取り組みました。社内外の方々にヒアリングしながら進め、中間発表、最終日には役員陣を前に最終発表を行うというような形式でした。 【ワークの具体的な手順】理想策定/現状分析/課題特定/解決策提案 【イン...
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23年卒
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【承諾/辞退理由の詳細】自分がこの分野の専門性を極められる自信がなかったため。 【内定後の課題の有無】なし 【内定後の拘束】なし 【内定後の研修など】定期的に懇親会などを開いてくださる。 【内定者の数】20名ほど 【自分以外の内定者の所属大学】東京大学、京都大学など 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期イ...
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23年卒
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本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事責任者のような方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで1時間オンラインだった。 【質問内容】就職活動の状況と志望度、他社比較を通じてなぜ自社なのか、なりたい自分や自社でやりたいこと、どんな社会を実現したいのかなどを聞かれた。過去よりも未来についての考えの深掘りが多か...
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リクルーター面談
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【経緯】二次面接が終わるとリクルーターがついて下さる。ビジョナルさんでは特に力を入れている取り組みだそうだ。 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで1時間面談する。 【質問内容】これまでの社員の方々の印象、自社に興味を持ったきっかけや魅力に感じている点、志望理由のきっかけとなる出来事とそこで学んだこと、自社について気...
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネス職の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで1時間オンラインだった。 【質問内容】見ている業界、就活で大切にしていること(企業選びの軸)、志望理由で述べていたきっかけに関する深掘り、将来やりたいこと、そしてそれは自社で実現できることなのかを聞かれた。ミスマッチを...
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23年卒
ビジネス職
内定
23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】独自の性格検査だった。 【各科目の問題数と制限時間】覚えていないが、SPIの性格検査と似ていたように思う。 【対策方法】一次面接後にメールで送られてくる。対策の必要性は特になし。
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23年卒
ビジネス職
内定
23年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若い人事 【会場到着から選考終了までの流れ】Zoomで30分間面接だった。 【質問内容】学生時代に最も取り組んだことがメインだった。なぜその目標に設定したのか、なぜその施策を選択したのか、特に影響を与えることが出来た取り組み、仲間の反応、人との関係性において大切にしていることな...
5
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23年卒
ビジネス職
23年卒
会社説明会
/
説明会
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【説明会の具体的な内容】会社の基本情報(会社概要、沿革、事業、サービス)についての説明と、質疑応答。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高い知名度を誇るHRサービスによりHRを主軸にしている会社。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】HRだけを事業としてやっていきたいわけではなく、ITの力で様々な社会...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
内定
/
本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】ミッション・事業への共感度が、他に内定した会社の方が強かったから。しかし、自分に合っていないというだけで、この会社は良い会社だと思う。 【内定後の課題の有無】辞退したため不明 【内定後の拘束】辞退したため不明 【内定後の研修など】辞退したため不明 【内定者の数】辞退したため不明 【自分以外の内定者の...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】役員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・自己紹介 ・なぜその大学に入学したか? ・学生時代頑張ったこと ・自分のやりたいこと ・なぜそれをやりたいのか? ・具体的にどうすれば可能になるのか? などをお聞きいただきました。逆質問の時間もありま...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】最終面接まで進むとリクルーターがつく 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】こちらからの逆質問や相談がメインでした。リクルーター面談の目的が、お互いのことをより理解し、ミスマッチをなくすためでした。そのため、事業や実際の仕事・人や社風などを詳しくお聞きし、詳しくお答えいただきました。 【雰囲気】...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代の中途男性 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有いただいたURLにアクセス。 【質問内容】・就活状況 ・就活の軸 ・具体的に自分のやりたいことは? ・そう思ったきっかけは? ・学生時代頑張ったこと(自分の役割・なぜ立候補したのか・課題・行動・そこでの自分の...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
ディスカッション面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】現場の中途の男性 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有いただいたURLにアクセス 【質問内容】・今自分が課題意識を持っている社会問題は何か? ・なぜその問題に興味があるのか? ・なぜその問題が起きているのか? ・解決策は? ・なぜその解決策を選ぶのか? などを...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】言語・非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていません 【対策方法】特に対策していませんでした
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手人事 【会場到着から選考終了までの流れ】事前に共有いただいたURLにアクセスし、そのまま面接開始→終了 【質問内容】・自己紹介 ・なぜサークルに入った? ・学生時代に頑張ったこと(課題・施策・チームでの役割) ・努力の方法(目の前のことをコツコツやるか・目標から逆算す...
2
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23年卒
ビジネス職
23年卒
録画面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】録画面接のため自分のペースで撮影可能。何度も取り直しできた。 【質問内容】1.大学時代に注力した活動について、複数教えてください。(30秒以内) 2.一番あなたにとって大きな挑戦だった活動はどれか、またそこではどんなことを目標に掲げ、目...
5
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23年卒
ビジネス職
23年卒
ディスカッション面接
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インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介から始まり、その後自然な形でディスカッション面接が始まった。 最後にフィードバックもいただけた。 【質問内容】ディスカッション面接。 テーマは「現在最も関心のある世の中の課題について」 事前にこの情報は与えられ、自...
1
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ビジネス職
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個人面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手の人事社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介後、すぐに面接が始まった。 最後に逆質問の時間があった。 【質問内容】学生時代に力を入れたこと2つ。それぞれの深掘りのみだった。モチベーションは何だったか、課題はあったか、どうやってその課題を乗り越えたかなどといった定...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
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【試験科目】言語、数理、論理 【各科目の問題数と制限時間】不明 【対策方法】対策していない
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23年卒
ビジネス職
23年卒
インターンシップ
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インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】テーマ:「採用責任者として、戦略人事クラウド『HRMOS採用管理』の事業課題を解決する候補者を採用せよ」 基本はグループワーク。最終的にアウトプットするのは誰を採用するかについてのプレゼン資料だった。 【ワークの具体的な手順】前半は講義で、採用要件についてインプットした。...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
最終面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネス職のマネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし 【質問内容】・志望動機 ・ビジョナルグループのビジネス職で、どんな仕事したくてどんな自己実現をしたいか ・人生で体験した理不尽 ・大切にしている価値観 ・コンサル業務の際に、自分の価値...
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23年卒
二次面接
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本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】ビジネス職の現場社員 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであるため特になし。 【質問内容】・幼少期の経験 ・小学生の経験 ・中学高校での経験 ・大学の経験 ・今までで一番苦労したこと ・自分が大切にしている価値観 ・その価値観を大切にしている原体験となった...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
WEBテスト
/
本選考
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【試験科目】計数、言語、性格検査 【各科目の問題数と制限時間】正確には覚えていない。 【対策方法】テスト対策はしないタイプで、いつもぶっつけ本番。
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一次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため特になし。 【質問内容】・志望理由 ・学生時代に頑張ったこと ・就職活動の軸 ・長所と短所 ・短所を補う工夫 ・他社の専攻状況 ・自分が大切にしている価値観 おおよそこんな感じの質問だが聞かれ方が独特...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
二次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】URLに接続し、面接開始。終了後、退出 【質問内容】一次面接と同様、学生時代に力を入れたことの深堀がメインであった。しかし、一次面接とは異なる角度から質問をされた。行動の背景や動機から、学生のモチベーションの源泉など、パーソナルな部分...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
一次面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】ルームに接続し、挨拶をして開始、面接終了後に退出 【質問内容】主に学生時代に力を入れたことについて(2つ)それぞれ深堀がなされた。 困難だった点、それをどう乗り越えたか、期間、活動の経緯について等、一般的な学生時代に力を入れたことの...
2
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23年卒
ビジネス職
23年卒
動画面接
/
インターンシップ選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】動画を撮影し、投稿する 【質問内容】質問内容は以下の通り 1.これまでの人生のなかで大きな挑戦 2.1.で挙げたもののなかで、最も大きな挑戦について詳しく テーマはよくある一般的なテーマであるが、就活開始して初期だったため、構造を練...
3
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23年卒
ビジネス職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
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【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ワークが与えられ、資料を読み込み、課題特定し、解決案を提案する。チームはランダムで決められており、ブレイクアウトルームでワーク。具体的にステップが明示されており、その流れに沿ってチームで議論を進めていった。 【ワークの具体的な手順】メンター紹介、ワークの説明→グループごとに...
1
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23年卒
ビジネス職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
東京大学大学院 | 文系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】新卒事業領域のサービス「ビズリーチキャンパス」について、新機能を提案するという課題でした。クライアント企業・学生からのヒアリングを通して課題を特定していき、それへの解決策としての新機能をプレゼンするというものです。 【ワークの具体的な手順】初日に各種講義があり、2日目にクラ...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当・6年目 【会場到着から選考終了までの流れ】google meetを使用 【質問内容】インターンのテーマが「最後まで考え抜く」とのことで、そうしたスタミナのある学生かどうか見極めるための面接とのことでした。 大学入学以前から振り返り、どのような経験をしてきたのか、...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当・2017年入社 【会場到着から選考終了までの流れ】google meetを使用 【質問内容】ディスカッション面接です。面接官と一対一で、特定のテーマについて議論します。テーマはこちらが提示してよく、事前のメールには「◯◯様が現在最も関心のある世の中の課題についてデ...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
WEBテスト
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 文系
【試験科目】言語・非言語・性格検査 【各科目の問題数と制限時間】標準的な問題数でした。制限時間にゆとりがあるわけではないので、時間配分を意識しつつ、捨て問をつくってもよいかもしれません。 【対策方法】数をこなしていれば難なく突破できると思います。
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23年卒
ビジネス職
23年卒
個人面接
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】10年目以上 【会場到着から選考終了までの流れ】google meetsにて実施。接続準備時間として面接開始時刻から5分の猶予がありますが、お互いが入室次第始まります。 【質問内容】初めにお互いの自己紹介があり、その後は学生時代に力を入れたことを中心に深掘りの質問がありました。...
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23年卒
ビジネス職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート
/
インターンシップ選考
東京大学大学院 | 文系
【学生時代頑張ったことを教えてください。(400文字以内)】「教育 x 地方創生」をテーマとした社会教育系NPO法人の立ち上げを行いました。現在も運営を行なっています。 弊法人は地方の小中学生に向けて社会教育のプログラムを提供することが主な活動です。私は◯◯での取り組みにおいて、プロジェクトマネージャー(以下「PM」)を...
2
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
WEBテスト
/
本選考
非公開 | 文系
【試験科目】言語、非言語 【各科目の問題数と制限時間】覚えていない 【対策方法】特に対策していない
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 文系
【承諾/辞退理由の詳細】事業が成長段階にあり、主要事業以外の新規事業も次々と立ち上がっていて、チャンスの多いフェーズであると感じたから。 【内定後の課題の有無】特になし 【内定後の拘束】特になし 【内定後の研修など】特になし 【内定者の数】わからない 【自分以外の内定者の所属大学】有名国公立、私立など 【自分以外の内定者の...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業部長 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet 【質問内容】自己紹介の深堀や、自分が会社の中でやりたいことなどこれまでの面接で聞かれたことを改めて自分の口で話す時間が最初に設けられた。その上で、なぜそれをやりたいのかや、それをするためには何が必要かなど厳しい...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
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【経緯】最終面接前に面談をして、会社のカルチャーなど納得した上で最終選考に臨むためにカジュアル面談が設定された。 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet 【質問内容】質問というよりは、自分の会社への不安や他社の選考状況などこれまであまり聞けなかったことや話せなかったことを面談で話すことによって、より会社側...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】事業責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet 【質問内容】学生時代に力を入れてきたことに加えて、なぜビジョナルなのかや、入社後に何をしたいのかのWillの部分などを深ぼって聞かれた。一次面接の時よりも、より会社で何をしたいのかをメインに聞かれたような印象...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
ディスカッション面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒入社して入社5年目の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meet 【質問内容】関心のある社会問題を一つ取り上げ、面接官の人とその問題の深堀や解決策や事業につなげて行くための方法や流れなどをディスカッションしていく。なぜやどうやってを何度も聞かれる。最終的には...
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22年卒
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内定
22年卒
一次面接
/
本選考
非公開 | 文系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】新卒採用担当の方 【会場到着から選考終了までの流れ】Google Meetでの面接 【質問内容】学生時代に何に力を入れていたのかなど、どういった人物なのかを中心に質問された。また、なぜビジョナルを志望しているのか、ビジョナルで何をしたいのかなど志望している理由についても質問され...
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23年卒
ビジネス職
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
京都大学 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(400字)】私は動画編集団体の設立者として、周囲を巻き込んで活動し月◯◯万円の収益目標を半年で達成した。仲間と目標に向かって熱中したいという思いから弊団体を設立した。しかし目標を達成するうえで、実践的スキル向上の必要性と、共同制作時にメンバー同士のイメージや認識のズレから生じる動画全体の不統一感...
3
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23年卒
ビジネス職
23年卒
招待制社員座談会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】新規事業を行なっているインキュベーションの部の社員の方が魅力をお話ししました。また、最後の30分は逆質問の時間もありました。 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】思考力が高い方が多い。また、向上心がある方が多い。 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】思考力が高い方が多い。また、向...
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23年卒
クリエイティブ職
インターン選考通過
23年卒
エントリーシート(ES)
/
インターンシップ選考
非公開 | 文系
【学生時代に力を入れたこと(400字)】【コロナ禍の組織大変革】 私は○○事業を展開する○○団体の◯◯として活動している。しかし◯◯は、コロナ禍で全事業は中止となり、活動人数は150名から50名に激減していた。 そこで活動人数を100名にする目標を掲げ、改革を決意。まず離脱理由をヒアリングし、人数減少の要因は、コロナ禍...
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22年卒
内定
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本選考
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【承諾/辞退理由の詳細】自分の興味関心と企業の方向性が一致していなかった 【内定後の課題の有無】不明 【内定後の拘束】特にない 【内定後の研修など】不明 【内定者の数】不明 【自分以外の内定者の所属大学】不明 【自分以外の内定者の属性(体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど)】不明
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22年卒
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内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用責任者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでの人生を小学生のころから振り返り、自分の価値観について話した。いろいろな選択の背景や、その選択ののちのアクションについて質問がされた。志望理由や入社後やりたいことについての質問はなかった。逆質問の時間...
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22年卒
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内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】二次面接合格者にはリクルーターがつく。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】これまでの選考の感想や、ビズリーチの理解および懸念点について相談。一次面接のような自分の価値観についても質問され、企業および就活生が納得した選択となるように価値観のすり合わせを行う会であるといわれた。 【雰囲気】和やか...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
ディスカッション面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】おそらくマネージャークラス。人事部ではないと思う。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分で設定した社会課題についてその元の問題がどこにあるのか議論を行った。自分が話したことに対してじゃあそれはなんで問題なの?というように深く話を掘っていくような形での議...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
WEBテスト
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本選考
非公開 | 非公開
【試験科目】あまり見かけない形式であった。国語と算数があったと記憶しているが、正答するよりも考え方が問われているものであった。 【各科目の問題数と制限時間】15分ずつであった 【対策方法】特になし
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22年卒
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内定
22年卒
一次面接
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】人事部採用担当 【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためとくにない 【質問内容】志望動機を聞かれることはなかった。大学時代に力を入れて取り組んだことについてどうしてそのような選択をしたのか、どんな立ち振る舞いをしたのかなど人間性が見える質問がされた。その他これまでの選...
1
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23年卒
二次面接
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】30代社員(中途入社) 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介→質問→自由質問 【質問内容】自分が問題に考えている社会課題について聞かれた。その課題に対して、どこに問題があるか、どのような対策が考えられてるかを深掘りされた。答えた内容を共有画面でメモをとって下さり、アドバイ...
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23年卒
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】若手社員 【会場到着から選考終了までの流れ】自己紹介、面接、FB、自由質問 【質問内容】•大学生活で最も力を入れて取り組んだ事 •最も力を入れて取り組んだことのうち、どんなポジションにいたか •何を意識して取り組んでいたか •困難だった経験は何か •どのようにして困難な...
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23年卒
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23年卒
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インターンシップ選考
京都大学大学院 | 理系
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】なし 【会場到着から選考終了までの流れ】自己PRを録画して送った。 【質問内容】自己PRを述べる動画を撮って送るように指示が出された。服装なども指示はなく、機材や、ファイルサイズ、撮影の向きなど、細かい指定も特にない。最低限話すことが出来ていればよく、厳しい視点で審査がされてい...
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Visional(ビズリーチ)
23年卒
ビジネス職
23年卒
インターンシップ
/
インターンシップ
京都大学大学院 | 理系
【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】与えられた課題について打ち手を出し、最後に発表する流れだった。チームはランダムに振り分けられた。4,5時間ほど時間があったが、その中間ほどで、その時点のFBを与えられた。最後5分程で、チームのうちの1人が発表した。 【ワークの具体的な手順】企業説明→テーマ提示→GD→中間F...
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Visional(ビズリーチ)
22年卒
エンジニア職
22年卒
WEB説明会
/
説明会
非公開 | 非公開
【説明会の具体的な内容】企業説明 業界説明 職種紹介 社員との座談会 【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高いプログラミングスキルを有している 【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】プログラムだけでなくデザインや設計についてのスキルを有する 【このイベントを通しての感想】人材業界とIT業界の両方に興...
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Visional(ビズリーチ)
22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
内定
/
本選考
非公開 | 非公開
【承諾/辞退理由の詳細】ビズリーチにマイナスな要素は一切なかったが、他に自分が挑戦してみたい企業を見つけたため。 【内定後の課題の有無】辞退したため分かりません。 【内定後の拘束】辞退したため分かりません。 【内定後の研修など】辞退したため分かりません。 【内定者の数】辞退したため分かりません。 【自分以外の内定者の所属大...
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22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
最終面接
/
本選考
非公開 | 非公開
【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用部部長 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・就活の軸、成し遂げたいこと ・どのような経験からその思いが生まれたのか ・入社する1社を選ぶ上で重要視するポイント(かなり深掘りされた) ・具体的なキャリアビジョン ・周囲からどのような人と言われる...
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Visional(ビズリーチ)
22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
リクルーター面談
/
本選考
非公開 | 非公開
【経緯】三次面接通過後、最終面接までのサポートとしてつけてくださった。 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】ひたすら就活の軸の整理や言語化をサポートしていただいた。 私自身上手くまとまっていない部分があり、どのようにして最終的な1社を決めていくかといった部分が曖昧だったため、ブラッシュアップを一緒に...
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Visional(ビズリーチ)
22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
三次面接
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】マネージャー 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】・私の描くキャリア像やこれから進んでいきたい社会人像が、本当にビズリーチで実現できるのか、といったことを確認する要素が強い面接。 ・就活の軸や成し遂げたいことについて ・具体的にどんな事業をしてみたいか...
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Visional(ビズリーチ)
22年卒
ビジネス職
内定
22年卒
二次面接(ディスカッション面接)
/
本選考
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【面接官の特徴(役職・肩書き・入社年次など)】採用担当者 【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン 【質問内容】自分が現在最も関心のある世の中の課題について面接官とディスカッションした。テーマは予め自分で設定し、それに対する現状や課題、解決策を予め考えて面接に臨んだ。面接中は面接官が様々な観点から質問を投げかけてくるの...
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