面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

社長との面接。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施。googlemeetを使用。

質問内容

学生時代に頑張ってきたことの深掘りを最初にされた。その後は、3daysjobについての振り返りを求められた。 その流れで、web広告業界についての知見を問う内容となり、web広告が抱える課題・将来性などについて、議論をした。

承諾/辞退理由の詳細

もともと総合商社志望であり、興味本位でjobに参加した側面が強かったので、業界の相違から辞退させていただきました。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

京都大学、MARCHなど。 MARCHがボリューム層だと思います。

会場到着から選考終了までの流れ

会社にアパホテルをとっていただきました。 当日朝9時にzoomに集合。そこから12時まで説明など。19時まで作業。 残り2日間も、9時集合19時解散。 残業はかなりしました。 最終日は結果発表後、オンラインで打ち上げがありました。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

中間課題と最終課題があり、それぞれ3チームに分かれて発表。審査され順位がつくという流れ。 中間課題：不動産業界のカオスマップ作成、その中でも面白い事業を行なっている会社をピックアップし、どんな付加価値を提供しているかを述べる。 最終課題：デジタルマーケティング業界のカオスマップ作成、不動産業界でピックした事業をデジタル...

ワークの具体的な手順

リサーチ→認識すり合わせ→意見出し合い→方針決定→役割分担→資料作成の流れで進めました。 全く知識のない分野だったので、まずは全員でインプットをし、それを共有しました。そのあとディスカッションをし、方針を決めていきました。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

1人は人事の方、もう1人は営業社員の方でした。

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインにて実施。 1人ずつ交互に質問されていく。 1時間ほどで終了。

質問内容

まず、5分で自己紹介。 その後、その内容について深掘りされていく。 中でも、学生時代に力を入れたことが最も深掘りされた。 その後、志望動機に関しても軽く聞かれた。 全体的に、whatではなくwhyを聞く質問が多かった印象です。 なぜ、リーダーをやろうと思ったの？など。

大きな決断をしなければならなかったときに自分の中で一番大切にしている考えや判断軸があれば、具体例を交えて記述して下さい。

私は、「一度やると決めたことは絶対に最後まで妥協せずにやり抜く」という価値観を大切にしている。 決断というのは常に選択の連続であるが、この価値観を大切にすることで、選択の段階で悩むのではなく、自分の選んだ決断を正解にすることができると考えている。 大学から新しく◯◯を始めた自分は、当初はこの選択が正しかったのか悩むことも多...

BATHの中で2030年に一番市場価値が高いのはどこか。

◯◯は◯◯政府が非常に強い国であるので、事業の盤石さはもちろん重要であるが、政府当局との関係性が極めて重要になってくる。 よって、事業内容ではなく当局との関係性という観点から、◯◯が2030年に最も市場価値が高いと予想する。

各質問項目で注意した点

かなり難しいテーマで、完璧な理解は求められないだろうと思ったので、論理的な根拠をもとに予測をすることのみを意識しました。

承諾/辞退理由の詳細

他の第一志望企業から内定をいただき、そちらを選択したため。

採用人数・倍率

10人程度

内定者の採用大学・学歴

国公立、早慶

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

取締役

会場到着から選考終了までの流れ

Teams入室→アイスブレイク→質疑応答

質問内容

・今何に力を入れて取り組んでいるか ・どのような社会人になりたいと考えて就活をしているのか ・人生の目標は何か ・就活で見ている業界や他に見ている企業はあるか ・内定をもらっている、または選考中の企業はあるか

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

30代後半人事部長、フランクで話しやすい

会場到着から選考終了までの流れ

Skype

質問内容

1. 今までで最もがんばったこと 2. 今までで最も成果を出したこと 3. 20年後に消える仕事 が全員の共通項目でした。 私の場合、1はサラッと流され、2を詰められました。3については他の合格者の様子を聞いても、企業側の興味という感じで特に詰められることはなさそうでした。

実施日程

7〜8月に3ターム

実施場所

六本木本社

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、男性、30代

会場到着から選考終了までの流れ

スカイプ面接

質問内容

・自己紹介 ・フリークアウトについての軽い説明 ・100万円預けるので、増やす方法を考えてください。 ・尊敬する人は何人いるのか。 ・どんな人を尊敬しているのか。 ・その人たちのどのようなところに尊敬を抱くのか。 ・逆質問

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着→フリークアウトの事業内容について講義→グループディスカッション→フィードバック→会場退出

GDのテーマ・お題

「フリークアウトに必要な人材を採用するための選考プロセスを考えよ。」について30分間のデスカッションを行った。

GDの手順

4人でディスカッションを行った。 フリークアウトが求めている人物像について議論し、それが固まった後は、どのようにしてその人材を採用できるのかについて議論を深めていった。論理性と着眼点が重要視されていると感じた。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事の方。

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着（カフェ）→インタビューシート記入（10分）→面接（1時間）→退出

質問内容

インタビューシートに沿った質問。 ・一番頑張ってきたことは何か。 ・その中で苦労したことは何か。 ・そのとき自分がとった行動はどのようなものだったか。 ・最近気になっていることは何か。 ・それを改善するにはどのような手段があるか。 ・逆質問

質問項目

学生時代に頑張って取り組んできたことについて、いくつか事例を挙げ、合計が100%になるようパーセンテージを記入する。

各質問項目で注意した点

このインタビューシートをもとに面接官が質問を行い、面接が進行していくので、簡潔に書いた。

実施日程

3月

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

課題解決型グループワーク

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

役員、男性、30代

会場到着から選考終了までの流れ

すぐに面接開始

質問内容

「質問」 ・今までの面接での印象を堀り下げられる。 ・起業を考えているかどうか。 ・本当にjobに来たいのか。 基本的には相手の話を聞いて、一緒にディスカッションするような形ですすめられました。 最終的に今後の流れを説明されて終了。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事1名（男性、30代） 役員1名（男性、30代）

会場到着から選考終了までの流れ

到着後、すぐに面接開始

質問内容

「前提の共有」 フリークアウト側から 今週面接の皆さんは通常の採用セグメントの人間ではありません。事業を一本化したことで売り上げが立ち、今の新規事業は自分自身が立ち上げを行っています。フリークアウトという組織の土台ができたなかで、次の新規事業を作っていける人間を採用したい。新規事業は直感的な判断や責任がつきまとう。これを聞...

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2名（両方とも男性）

会場到着から選考終了までの流れ

・インタビューシート記入 ・面接

質問内容

インタビューシートに沿った質問 ・氏名、大学名学部学科、就活の状況 ・自分の人生で一番困難だったこと ・学生生活で最も『やりきった』『成果を出した』と思えることは？ ・10年後になくなると思う仕事、生まれると思う仕事は？

実施日程

6月19日〜6月21日

実施場所

東京オフィス

インターンの形式

新規事業立案型グループワーク

会場到着から選考終了までの流れ

学生三名ずつのグループに分けられ、課題に取り組む。 中間発表と最終発表があり、それぞれ社員による採点がある。

ジョブで取り組んだ課題・業務の具体的な内容

広告業界の構造分析の講義ののち、各グループごとにくじ引きで様々な業界が一つずつ割り当てられ、その産業の構造分析を行う。さらにその産業の中で面白いと思われる事業をピックアップする。のちに中間発表。その後、ピックアップした事業を広告業界に当てはめて、新規事業を立案する。→最終発表。

ワークの具体的な手順

1人ひとりPCで調べ、チーム内で共有し、考えるの繰り返し。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

COO佐藤さん

会場到着から選考終了までの流れ

一対一で質問をされ、逆質問で終わり。

質問内容

・今まで頑張ってきたこと ・今興味のあること ・自分はどんな人か をきかれ、深堀される。 質問内容は人によるらしく、IT業界に限らない質問が飛ぶこともあるらしい。 最後に逆質問で終わり。 私は業務の内容より、社内の雰囲気などについてを質問した。

面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）

人事2人のうちどちらか

会場到着から選考終了までの流れ

プロフィールシートの記入(毎年内容は若干変わる) プロフィールシートに基づく質問を3人に順にしていく。

質問内容

・今まで特に頑張ってきたこと ・研究内容 ・どんな人になりたいか など、典型的な質問をされ、順に深堀される。 3人均等に話題を振るわけではなく、説明が苦手な学生ほど深堀されるという印象。 その後逆質問で終了。

内定者の数

未定。例年10人前後。

自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）

長期インターン、学生団体、留学。

内定後の拘束

なし

実施場所

SPI

形式

自宅

結果通知時期

当日中

提出期日

3月上旬

質問項目

説明会参加の旨のみ。

結果通知時期

2〜3日以内

実施日時

なし

実施場所

SPI

形式

自宅