【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】グループワークによる業務体験。 内容としては、ある企業の経営課題に対して、AIを用いて対策戦略を立てること。具体的には、経営において、物資の調達や輸送、工場管理、商品開発、マーケティングなどの各フェーズに対してどのような課題があり、AIを用いてどのようなソリューションが提...

【試験科目】時事問題に対する意見　【各科目の問題数と制限時間】2問（10分）　【対策方法】日頃からニュース報道などをチェックしながら、時事問題に対する理解を深めていくこと。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手人事　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後に企業オフィスでWEBテストと筆記試験を受験。 その後、案内された部屋で待機　【質問内容】自己紹介 自分史の紹介 ・幼少期から現在までの性格の変化や周りの環境について ・人生における決断とその決断をした理由 ・研究...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：40問（35分）　【対策方法】参考書を用いて問題を解き、自分の苦手な分野について演習を行なった。

【説明会の具体的な内容】社員さんからベイカレントに関する情報をスライドなどを用いて説明してくれた。 その後逆質問をする形で進んでいった。　【説明会前の企業・業務・社員に対するイメージ】高給なコンサルの仕事をしている。　【説明会後の企業・業務・社員に対するイメージ】チームで活動して社会貢献している企業　【このイベントを通し...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある業界に属するクライアントに対する成長戦略を提案するというもの。短い時間の中で、資料を読み込み、そこから成長戦略を議論し、最後に全体にプレゼンする。プレゼン終了後、質疑応答とフィードバックを受ける形式である。　【ワークの具体的な手順】資料の読み込み→現状分析→課題特定→施...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱を使用している他の企業で練習を行った。時間制限がシビアであるので、常に残り時間は意識していた。

【試験科目】論述試験　【各科目の問題数と制限時間】10分で2問　【対策方法】特に対策はしていないが、世の中のトレンドにアンテナを張っておくといいと考える。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】動画をとるだけなので、いない　【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続　【質問内容】主に自己PRについて聞かれた。それに回答し終わると本面接は終了である。 質問が少ないことから、質問にしっかりと答えられることはもちろんだが、しゃべり方やその人の雰囲気が見られて...

【志望理由（200字以内）】貴社のワンプール制に惹かれたからだ。私は、◯◯としての経験から他者を伴走支援することに達成感を感じており、コンサルタントに興味がある。そして、顧客から一番に頼られるコンサルタントになりたいと考えている。コンサルタントは常に成長が求められ、その成長において貴社のワンプール制が最適であると考えている...

【試験科目】言語・非言語・性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱と同じ　【対策方法】玉手箱は時間に対して問題数が非常に多いので、その点は意識しながら問題を解いた。また、同形式のテストを他の企業で練習した。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中途の中堅の方。　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された会場に向かい、時間が来たら入室する。　【質問内容】本面接は前半が人物面接で、後半がケース面接であった。 人物面接 →自己紹介 →なぜベイカレントのインターンに参加したいのか？ →ベイカレントの魅力は？ ケー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】指定された場所に向かい、時間になると面接官が迎えに来る。面接終了後はそのまま解散　【質問内容】自己紹介 →幼少期から今に至るまでの自分史も含めて 志望理由 →なぜベイカレントを志望するのか 論述試験について →論述試験...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待ち、論述試験を受けたあと面接　【質問内容】論述試験について自分の意見の説明 幼少期の深掘り 学生時代に力を入れたこと 高校の部活 高校を選んだ理由 文理選択の理由 得意な科目は？ 苦手な科目は？ 今どこ受けた...

【試験科目】論述試験二題　【各科目の問題数と制限時間】二題で15分　【対策方法】何が出されるか対策しようがなかったため、時事問題対策としてニュースをよく見るようにした。

【経緯】リクルーターの方から連絡が来た。　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomにて実施。　【質問内容】最終面接前の心の持ちようを聞かれた。 また、最終面接対面の前に15分ほど話そうとおっしゃってくれた。最終前でも緊張せず今までと同様に楽しんでくださいと言ってくれて嬉しかった。 こちらからの質問は特になかった。　【...

【今回当社を志望された理由をご記入ください。】企業の経営課題全般に携わり、多くのステークホルダーの可能性を広げたいからだ。 予備校アルバイトで◯◯した経験から、◯◯することで初めて成果が生まれることを学んだ。この経験から、真の課題解決には経営層の戦略から現場の実行力まで一貫して支援する必要があると痛感した。 貴社のワン...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機後面接　【質問内容】自己紹介 他社選考状況 就活の軸は？ 他のコンサル見てないの？ 今までの面接どうだった？ 最近あったいいニュースは？ 何を工夫してそうなったの？ 逆質問（半分ぐらいの時間がここに当てられていた。た...

【試験科目】言語、非言語　【対策方法】普通の玉手箱です。 事前に説明があった後にzoomでカメラを写したまま開けます。受けた人から抜けていくスタイルです。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルの方　【会場到着から選考終了までの流れ】待機室で待機後面接　【質問内容】緊張してる？？ どこ受けてる？？ 大学で何学んでる？？ 就活の軸は？？ コンサルの理由は？ サポート職の理由は？ アルバイトのきっかけ 一番ハマっているものは？ その理由は？ 挫折...

【承諾/辞退理由の詳細】第一志望が通過したため。　【採用人数・倍率】わからないです　【内定者の採用大学・学歴】早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからないです

【志望動機】ラーメン店で来客構成の偏りを分析し、ヒアリングに基づく改善策を実行した経験から、課題を整理し、関係者を巻き込みつつ解決へ導く仕事に関心を持った。貴社は幅広い業界に対し、戦略立案から実行支援まで一貫して支援できる点に大きな魅力を感じている。若手のうちから責任ある役割を担い、実行面での価値創出を重視する文化も、自身...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス。　【会場到着から選考終了までの流れ】到着→フェルミ推定→ケース面接→終了。　【質問内容】フェルミ推定（ある企業の売上推定）から派生して、売上向上施策を考えるケース面接が実施された。詳細は秘密保持のため記載を控えるが、前提確認・構造化・優先順位付けが重視された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付・待機→個人面接（自己紹介・自分史中心）→筆記（NDAのため詳細は記載しない）→退出。　【質問内容】小学生から大学までの自分史を時系列で振り返り、意思決定の基準や価値観が一貫しているかを確認される質問が中心だった。加えて筆記課題が...

【試験科目】言語・非言語・英語　【各科目の問題数と制限時間】言語：32問（15分）、計数：29問（15分）、英語：20問（10分）　【対策方法】基本的な勉強で問題ない。他社との違いはない。参考書でも読んでください。