【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関連した企業の経営戦略を立案するという内容のワークでした。ホワイトボードを用いて、グループで話し合いながらワークを進めます。中間報告が2回ほどあり、最後に社員の方に向けて発表を行いフィードバックをもらいました。　【ワークの具体的な手順】基本は各チームのみで、ワーク...

【試験科目】読解と計数　【各科目の問題数と制限時間】一般的な玉手箱です。　【対策方法】他企業の選考

【試験科目】時事問題に対する意見　【各科目の問題数と制限時間】3問ほど　【対策方法】普段からニュースを見ておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】30代　【会場到着から選考終了までの流れ】ロビーで待った後、面接室に案内されます。　【質問内容】全体を通して、一般的な質問ばかりだったと思います。具体的には、志望理由や学生時代に力を入れたことなどです。また、何をモチベーションに働くかということを聞かれました。最後には逆質問の時...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】業界13年目の中途社員 ポジションはパートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望動機 →どうして、コンサルティング業界なのか →なぜ、ベイカレント・コンサルティングなのか ・将来のキャリアビジョン →どんな案...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】3年目のコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】zoom入室→面接→解散　【質問内容】ケース面接 ・物流業界の市場規模（5分間でフェルミ推定） ・ある物流会社の経営を回復するための施策立案 →面接官とディスカッションしながら、その都度質問に答える 逆質問 ・...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】営業のマネージャー 5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散　【質問内容】・最近の様子 →大学の授業や就活状況 ・学生時代の深堀り →一次面接とほとんど同じ形式 ・彼女がいるか否か →馴れ初めや別れた理由など ・プライベートでの将...

【承諾/辞退理由の詳細】自分が携わりたい官民の間に立ってコンサルティングをすることが難しいと感じたため。　【採用人数・倍率】分からない　【内定者の採用大学・学歴】分からない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】分からない

【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散　【GDのテーマ・お題】・自分自身が興味のある分野 ・自分自身が興味のあるニュース（テクノロジー関連）　【GDの手順】上記の質問に対して、1人ずつ回答していき、その都度に面接官が質問を投げかける。30分しか時間がないので1人当たりの持ち時間は5分程度だった。また...

【試験科目】論述（お題がzoomで共有されて制限時間内で手書きで回答する。）　【各科目の問題数と制限時間】4題（1つ100字程度）　【対策方法】特になし

【試験科目】計数、言語　【各科目の問題数と制限時間】ともに15分ずつ　【対策方法】参考書を解いた　【参考にした書籍・WEBサイト】『これが本当のWebテストだ！①』

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒採用担当 入社6年目くらいのプロパー社員 後にリクルーターになる　【会場到着から選考終了までの流れ】zoomに入室→面接→解散　【質問内容】・最近の様子 →大学の授業や就活状況が聞かれる ・学生時代の深堀り →小学生、中学生、高校生、大学生と順に聞かれる（主に熱中...

【承諾/辞退理由の詳細】他に志望していた業界があったため　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】一次面接と同じ方+重役クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】1人目の方は前回やったこともあり、同じような質問を復習するような形だった。その上で見ている業界に変化はあるかなどの進捗を聞かれた。2人目の方は重役クラスの方だったが非常に穏やか。ビ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】重役クラスの方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】なぜベイカンレントなのか、今関心のあるニュースはあるか、将来のライフワークバランスは考えているか、など。多方面からの質問をされた。人柄の確認をしているような雰囲気だったので、自分を偽らず、丁寧に回答...

【内容】リクルーターの方1人に対して、学生2人 私服で座談会 その後会社見学　【注意した点・感想】カジュアルながらも、なんらかの意図があってこの場に呼ばれてると感じたので、質問をたくさんするように意識した。選考に進める際の電話でもその点を褒められた。なんでコンサルに興味を持っているかまとめておくべき。

【試験科目】計数、言語、小論文　【各科目の問題数と制限時間】1時間程度　【対策方法】参考本

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】入社5年目くらい　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したらすぐに面接　【質問内容】他にどんな企業を受けているのか、なんでコンサルティング会社に興味を持つようになったのか、小学校から現在までの生い立ちや力を入れてきたことなどを聞かれた。力を入れてきたことに関しては深掘りがおこ...

【試験科目】言語、非言語、小論文（会社自作）　【対策方法】一般的なもの。本を買って数問解くだけ。そんなに難易度は高くなく、簡単に通過できると考えられる。　【参考にした書籍・WEBサイト】SPIノートの会のもの。

【会場到着から選考終了までの流れ】オフィス到着後、会場に案内される。学生同士でのアイスブレイクのあと、お題が出され、GDスタート。終わると選考結果の連絡方法について言われ、解散　【GDのテーマ・お題】ファーストリテイリングの売上向上施策を考えなさい。　【GDの手順】学生で5分ほど考えたあとに、それに対するフィードバックやア...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手の社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後、部屋に案内される。お茶が出てきた数分後に面接官が到着し、選考スタート。終了後は面接官がエレベーターまで送ってくれた。　【質問内容】志望動機、学生時代に頑張ったこと、頑張っていることなどオーソドックスなものばかり。その中でもキ...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】取引がある企業の一部を見せられ、その中から自分たちで1社選び、その企業の新規事業を立案した。3回ほど発表の時間があり、そのたびにフィードバックをもらいながら訂正や付加案を加えていき、最終提案を行った。　【ワークの具体的な手順】考える時間、発表、フィードバックの繰り返し。　【...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】1.老後2000万問題資産運用する人が増加。賛成か反対か。 2.損害保険業界でITによる人員削減が行われる。賛成か反対か。 2つで10分　【対策方法】時間が厳しいので、とにかく急ぐ。深く考えず、どちらかの立場を示し、その根拠を記述すればよいと思う。強いて挙げるなら、ニュー...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅くらいの男性社員　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、小論文とWebテストを行い、その場で面接に進める人を発表。　【質問内容】志望動機 なぜコンサルなのか 他にどんな企業のインターンに応募しているか どういう業務に携わりたいか 親は就活に理解があるか 自...

【試験科目】言語・非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的だったと思う　【対策方法】特になし。 非言語が時間たりない。