【会場到着から選考終了までの流れ】会場に到着後、グループディスカッション会場へと通される。 そこで30分ほどGDをしてFBをもらう。その後解散。　【GDのテーマ・お題】総合商社の売上をあげるには。　【GDの手順】「総合商社の売上をあげるには。」という割と抽象的なテーマが発表され、面接官が学生のチームを組んでくれる。その後...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後は、面接会場に通される。 その後2時間ほど面接をやったのち、解散。　【質問内容】（1）ES（履歴書）の深掘り。学生時代に頑張ってきたことや大学入学以前にやっていたことや、幼少期の経験など。かなり時間をとって質問してく...

【試験科目】企業オリジナルのウェブテストを本社で受ける。 かなり問題数が多く、解き終わるのは難しい。難易度は標準的。 言語と非言語のテスト。　【各科目の問題数と制限時間】問題数は割と多い。1時間ほど。　【対策方法】普段からウェブテストの対策をやっていれば、解ける問題である。

【承諾/辞退理由の詳細】コンサルタントになりたい訳ではなかったので、辞退させて頂いた。　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着後、面接会場に通され、面接が開始する。 1時間ほどの面接の後、解散となる。　【質問内容】（1）ES（履歴書）の深掘り。学生時代に頑張ってきたことや、大学入学前にやってきたこと、幼少期の話など、基本的には一次面接と質問内...

【学生時代に頑張ったこと】所属する◯◯サークルでの活動。大学2年次に約200人の部員が所属するサークルにて、一般人向けのダンスイベントのオーガナイザーを務め、成功に導いた。その際、組織の成長を目的とし、従来取られていた運営方法を抜本的に変革した。当イベントは、年に二回サークルが主催する一般人向けのイベントで、300人程度の...

【試験科目】言語・非言語　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】予定時刻にSkypeに着信。そのまま自己紹介を行い、面接に移行。面接終了後、逆質問を行う時間がある。　【質問内容】まず自己紹介を行う。 その後、前回の選考で行ったGDの内容について聞かれた後、 ・なぜその解にたどり着い...

【会場到着から選考終了までの流れ】Webテストと同日開催。Webテスト終了後そのままGDへ。同じお題のGDに3度取り組み、ブラッシュアップしていく形式。　【GDのテーマ・お題】自分たちで選んだアパレル系企業の売上向上施策提案　【GDの手順】全員が知っている一社を選定し、当該企業の課題の洗い出しを行った。その後、その問題を解...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】自分たちで企業を選定し、選定した企業に対して、SDGsを絡めた新規事業提案を行うという課題。 30分〜1時間程のGD→FBを3回行う形式で、同じお題について適宜FBを取り入れながら具体的な案に落とし込んでいくものであった。　【ワークの具体的な手順】30分〜1時間程度のGD...

【試験科目】言語と算数と論文選考　【各科目の問題数と制限時間】言語と算数はよくあるWEBテストの形式と同じ。（種類はわからない） 論文は5行程度の短いもの　【対策方法】対策なし

【経緯】テストを受けたあとそのまま　【会場到着から選考終了までの流れ】会場でテスト後に移動して面接　【質問内容】就活内容について コンサル のイメージ 基本的に会話と言う感じで話を広げていただいた。 そのあとは基本的に逆質問。面接官のこれまでに関わってきた案件についてを聞いた。その後話を広げていって時間になった。　【...

【承諾/辞退理由の詳細】給料がとてもいい、さらに成長を続けていて魅力的だった　【内定後の課題の有無】課題はなし。 参考図書はあった。　【内定後の拘束】二ヶ月に一度に研修あり　【内定後の研修など】二ヶ月に一度に研修あり　【採用人数・倍率】聞いてない　【内定者の採用大学・学歴】聞いてない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐ面接　【質問内容】これまで苦労した点や、それについてどう言う考えを持ったかなど。 これまでの部活について、ポジションなど聞かれた。 あとは趣味についてなど、雑談のような話題がおおかった。 あとは逆質問で、これまで関わってき...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】かなり上 入社10数年目　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後すぐに面接　【質問内容】これまで苦労した点や、それについてどう言う考えを持ったかなど。 これまでの部活について、大学時代の過ごし方について。 あとは趣味についてなど、雑談のような話題がおおかった。 あとは...

【試験科目】言語非言語　【各科目の問題数と制限時間】一般的なものと同じ　【対策方法】慣れておく

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され時間まで待機。面接時間になったら面接官が入室してくる。　【質問内容】自己紹介 ずっとやってきたことは何か ケース2問 「スポーツ小売店の売り上げを2倍にするには」 「電池メーカーの経営戦略について」 3分...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャー　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され待機。面接時間になると面接官が入室する。　【質問内容】自己紹介 なぜ今の大学に入ったのか なぜ大学院に進んだのか なぜコンサルに興味があるのか 簡単なケース（ある企業の業績目標を立てて欲しいと言われたら、何を...

【試験科目】記述式筆記テスト　【各科目の問題数と制限時間】4つの文章を読んでそれについての意見を記述する　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナー　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接の直後に行う　【質問内容】どんな業界を見ているか コンサルティングってどういう業務をするイメージか 何をしたいか（戦略案件やIT案件など様々なものがあるうちで） なぜコンサルティング業界に興味があるのか なぜベイカレ...

【承諾/辞退理由の詳細】まだ就活を続けたかった　【採用人数・倍率】わからない　【内定者の採用大学・学歴】わからない　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】わからない

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、そのまま会議室へ通された　【質問内容】一般的な質問 どうやってベイカレントのインターンを知ったか。なぜコンサル業界か。なぜベイカレントか。学生時代何をやってきたか。将来どのような仕事をしたいのか。 特徴的な質問 逆に行き...

【試験科目】非言語（グラフの読み取り、計算など）　【各科目の問題数と制限時間】問題数は多いが、全てを終わらせる必要はない　【対策方法】特にしなかった

【会場到着から選考終了までの流れ】到着し、そのまま会議室へ　【GDのテーマ・お題】コンビニの売上向上策　【GDの手順】一般的な流れと同様（前提→要素分解→ボトルネック→施策） 面接官が最近行った飲食店やよく利用するコンビニなどを聞いてくる。その回答に沿ってお題が設定されるため、お題をコントロールすることは可能。場所なども...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】SDGsに関する課題。同じ課題で、同じ班のままグループワークを3回行い、一回行うごとに社員の方からフィードバックをもらう。毎回のフィードバックで言われたことを生かす必要があった。しかし、方向性を教えてくれたのでわかりやすかった。　【ワークの具体的な手順】同じ課題で、同じ班の...