【内定後の課題の有無】なし　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】なし　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東大、早慶　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【試験科目】記述　【各科目の問題数と制限時間】記述式の問題が2問、10分程度　【対策方法】普段から新聞を読んでいれば問題ない

【試験科目】問題文の内容について、賛否を明らかにしたうえでその理由を述べる。　【各科目の問題数と制限時間】2題で10分。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】40代　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室の外で待っていたところ、時間になったので部屋に通された。そこで面接官に履歴書を手渡し、面接が始まった。面接終了後、退室した。出口まで、別の職員が見送りしてくれた。　【質問内容】簡潔な自己紹介ののち、大学での専攻テーマについて説明し...

【試験科目】言語・計数・英語　【対策方法】一般的なSPIの対策本を一通り説いた。　【参考にした書籍・WEBサイト】これが本当のSPIだ

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】20代　【会場到着から選考終了までの流れ】エントランスで定刻まで待ち、それから会議室に通された。しばらく待った後、面接官が入室。面接終了後、退室してオフィスを出た。　【質問内容】始めに簡潔な自己紹介を求められ、次いでコンサルティング業務に関心を持つ理由について問われた。また、自...

【内定後の課題の有無】あり　【内定後の拘束】なし　【内定後の研修など】あり　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】東京大学、京都大学、一橋大学、慶応大学、早稲田大学等　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】多様

【内容】会社説明。　【注意した点・感想】合同説明会における、一般的な会社説明が行われた。新卒採用の社員が一名来ており、説明の後、個別の質疑に応答していた。企業を知る機会としては、必要十分な内容だったと思う。参加人数も過不足なく、ちょうどよかった。

【試験科目】言語、非言語、性格　【各科目の問題数と制限時間】一般的なもの　【対策方法】他企業のウェブテスト

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内されたのち、一人でケースを解く。その後、2人の面接官に発表をし、質疑応答をする。　【質問内容】（自身の提案に対して） ・どう工夫したらこの提案が効果的になると思う？ ・この選択肢を考えなかった理由をもう一度説...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に案内され、その後面接官が入室し面接スタート。終わり次第解散。　【質問内容】志望動機とその深掘りが多かった。なぜコンサルタントになりたいか、どのようなコンサルタントになりたいか聞かれた。ある程度深掘りされたのち、逆質問か...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】マネージャークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】1時間、志望動機や自身の経験についての通常面接を行った後、面接官が代わり、もう1時間同じような通常面接を行う　【質問内容】・コンサルタントを志望する理由 ・周りからどんな人だと言われるか ・強みと弱み ・最近テンション...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】取締役の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋に案内→面接官到着→面接開始　【質問内容】ベイカレントに入ってどういったことをしたいのか 具合的にどんな業界のどんな部分に課題意識を持っているのか5つほど例を挙げて説明してください その中でどういった課題が...

【採用人数・倍率】知りません　【内定者の採用大学・学歴】京都大学など　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】知りません

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】ベテランの方と若手の方　【会場到着から選考終了までの流れ】待合室で待機→面接部屋に案内→面接官入室→面接開始　【質問内容】自己紹介をしてください （幼少期から今まで） なぜコンサルを見ているのか どのような軸で就活をしているのか どのような価値観を持っているのか 家族...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手と中堅　【会場到着から選考終了までの流れ】面接会場の前で待機→会場へ案内　【質問内容】資料読み取り型のケース問題。ある携帯会社の売上向上策を考える。学生二人で考えて発表したあとに面接官とディスカッションする。なぜそう考えたのか。別の方向性はないのか。面接官のアドバイスを受け...

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】ある総合商社のASEAN戦略を考えるという内容。 基本的にはグループワークで毎日全体に対しての手短な発表がある。 その中で社員さんからフィードバックを受ける。 またチームごとにメンターさんがずっとついていてくれるので、ポイントポイントでアドバイスをくれる。　【ワークの...

【試験科目】計数、言語、簡単なケース　【対策方法】市販の参考書

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】西洋人　【会場到着から選考終了までの流れ】スカイプで連絡が来る→面接開始　【質問内容】前提として、すべてのやり取りは英語で行われた。 日本でのコカ・コーラの市場規模を推定してください。 時間を与えられたあとに、一つ一つにツッコミが入るのでそれに対して相手を説得するor素直に...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目のリクルーター 30歳前後の中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】受付嬢が面接室まで案内してくれる。また、社員が面接室に来るまでに時間が少しある。面接後は受付嬢がエレベーターまで案内してくれる。　【質問内容】志望動機、今までの人生の振り返り、学生時代に力を...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】新卒2,3年目のリクルーター 取締役　【会場到着から選考終了までの流れ】いつも通り　【質問内容】自分自身の今までの意思決定プロセスや社会福祉に対する考え方、志望動機、時事問題についてなど。自分の意見に対して面接官が反論をして、どのように返答するか問われた。また、コンサルティン...

【試験科目】国語、数学（計算）、論述　【各科目の問題数と制限時間】国語、数学は20分ずつくらいで、問題数の割に時間が短い。論述も10分で2題。　【対策方法】国語、数学はオーソドックスな問題であるため特にない。論述は経済に関するニュースに対して自分の意見を述べるものなので、普段から新聞などを読んでいたほうが良い。

【内容】軽い自己紹介と会社の説明、ケース面接　【注意した点・感想】本社で社員と1対1で行ったので緊張感があった。個人的にはまだケース対策が不十分であったが、いいきっかけとなった。フィードバックも充実しており、分かりやすく説明をしてもらえた。ここでのパフォーマンスも選考に多少なりとも影響すると思う。