【採用人数・倍率】100名弱ではないか　【内定者の採用大学・学歴】辞退したので不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したので不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付後、会議室に通される。最初に知り合いの社員（OB訪問で知り合った）が来てくださって、自分が不安に思っていることを聞いてくれ、解決してくれる。その後入れ替わりで役員の方が来て1時間弱ほど面接。　【質問内容】どんな感じに育って...

【内定後の課題の有無】推薦図書を紹介される。　【内定後の拘束】不明　【内定後の研修など】不明　【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】認知しているのは東大、京大、また、海外大もいる　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】パートナークラス　【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ましてしばらくすると会議室に通される。しばらくするとパートナークラスの社員が来て1時間ほど面接。その後人事の方が入れ替わりで入ってきて感想など少し話す時間をくれる。　【質問内容】学業以外で高校時代、大学時代で頑張ったこ...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の方一人と現場（戦略系）の方一人　【会場到着から選考終了までの流れ】簡単なアンケート（希望入社日など）を答えてから人事の方と1対1の面談（1時間）。その後に現場の方と1対1の面談（1時間）　【質問内容】人事の方との面談は どういう風に育てられてきたか？ 親の教育はどうだ...

【採用人数・倍率】不明　【内定者の採用大学・学歴】不明　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】不明

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】インターンを担当していた社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・人生の振り返り ・人生を振り返ってポイントポイントでなぜそのような判断...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・志望理由 ・学生時代頑張ったこと ・上記の質問に対してなぜそれを頑張ったのか ・上記の質問...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手社員　【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て面接部屋に通される 【4】面接 【5】各自解散　【質問内容】・自己紹介 ・なぜコンサルになりたいのか あとは雑談ベースで面接が進んでいった 最後に、この面接で...

【試験科目】小論文　【各科目の問題数と制限時間】小論文を2題　【対策方法】結論ファーストで書いた

【会場到着から選考終了までの流れ】【1】会場到着 【2】待合室で待機 【3】社員が呼びに来て選考部屋に通される 【4】グループワーク1（ケース） 【5】発表1 【6】フィードバック 【7】グループワーク2（ケース） 【8】発表2 【9】フィードバック 【10】各自解散　【GDのテーマ・お題】【グループワー...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】全体で1時間　【対策方法】特になし

【インターンで取り組んだ課題・業務の具体的な内容】【インターン全体の内容】 ・自己分析のワーク ・各業界について必要とされる人材を定義する 【業務の具体的な内容】 ・お題を与えられて、でははじめてくださいという感じ。 ・中間発表がありフィドバックをもらええる　【ワークの具体的な手順】20分×3回のワーク 各...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】シニアコンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】二次面接後、そのまま会議室で待機。面接官が入室して面接。　【質問内容】・学生時代頑張ったこと ・どういったことにモチベーションを感じるか。 ・メーカーの研究職とコンサルタントどちらがやりたいか。 ・どういった環境で働...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】人事の採用担当の方　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後直ぐにケース筆記。その後集団面接。　【質問内容】・コンサルタントという仕事について就職先としてどのように考えているか ・将来やりたいことは何か。 ・そのやりたいことの本気度は何％か。他の事を犠牲にしてでも成し遂げた...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】コンサルタント　【会場到着から選考終了までの流れ】到着後会議室で面接官が来るまで待機。その後軽く挨拶して面接。　【質問内容】・ベイカレントの志望動機 ・他社の選考状況 ・他社とベイカレントどちらが入社したいか、それはなぜか。 ・なぜメーカーの研究職ではなくコンサルタントを...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】典型的なものだったともいます。　【対策方法】特になし

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】1人はマネージャー、もう1人はコンサルタント（おそらく面接官としてのOJTだったように感じる）　【会場到着から選考終了までの流れ】会議室に通され面接官が到着するまで待機。面接官が到着後面接。　【質問内容】・なぜコンサルタントを志望するのか、なぜベイカレントか ・ケース問題：遠...

【内容】学内の企業の内定者が主体となってGD練習会を開催してくださった。社員のコンサルタントも一人参加しており講評してくださりました。ここで高評価をもらい、私は選考に呼んでまらえました　【注意した点・感想】名目はGD練習会ですが、優秀な人は選考に呼んでもらえるので、企業が気になるのであれば気合を入れるといいと思います。かと...

【採用人数・倍率】辞退したため分かりません。　【内定者の採用大学・学歴】辞退したため分かりません。　【自分以外の内定者の属性（体育会、学生団体、留学、長期インターン、ボランティアなど）】辞退したため分かりません。

【試験科目】ケース筆記　【各科目の問題数と制限時間】15分で二問 かなり時間的制約が厳しかった。　【対策方法】特になし。

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】中堅社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に部屋まで案内され、待機。面接官が来たら面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内された。　【質問内容】コンサルティング業界を志望するに至ったきっかけとなるエピソードを3つほど要求され、その統一性の無さを指摘された...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】若手のエース社員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に案内され、部屋で待機。 その後面接官が来て面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内される。　【質問内容】自分の半生についてを話した。 最初の15分くらいで自分の半生について話し、そのあとに面接官から...

【面接官の特徴（役職・肩書き・入社年次など）】役員　【会場到着から選考終了までの流れ】到着したら受付に部屋まで案内され、待機。面接官が来たら面接が始まり、終わると再び受付が来て出口まで案内された。　【質問内容】志望動機や学生時代頑張ったこと、将来やりたいことなどの基本的な質問がメインだった。ただし将来のビジョンについてはか...

【試験科目】言語、非言語　【各科目の問題数と制限時間】トータルで1時間程度　【対策方法】特になし。難易度もそこまで高くないと感じた。